l'horreur absolue quoi

Et ?
Des formations alakon en entreprise, j'en ai subi un paquet. Dans tous les domaines.
 
C'est juste un mauvais moment à passer, c'est tout    
Après, si ça t'es réellement insupportable tu peux toujours :
- démissionner
- te faire porter pâle
- te syndiquer (pour lutter contre les formations à l'inclusivisme)
- ...

 
ça n'a rien à faire là.  
si ça se bornait au risque légal ça me semblerait tout à fait logique : mais le couplet sur en quoi les LGBT c'est bien ou pas, on s'en fout. Les idées reçues sur les gays, lesbiens transgenres chasseurs ou skieurs on en a rien à branler.  
De manière générale, on ne juge pas le mode de vie de ses collègues c'est tout. Le petit moment sur "les idées reçues" c'est simplement de la merde pour expliquer qu'on ne touche pas à CETTE catégorie là.
Le message doit être : mêlez vous de votre cul et du travail. C'est tout.

https://media.tenor.com/d60pHWHVM0E [...] nethor.gif

Mais plus sérieusement, ce qu'un employeur te demande surtout c'est que tu prennes grand soin d'écrire tes convictions à toi sur un papier très fin, de rouler ce papier en un petit tube de diamètre 5 mm maximum, de te l'introduire profondément dans le fondement et de respecter SES convictions à lui.

Donc tu ne sais pas ce qu'il y a dedans, tu ne sais pas à quoi la formation sert, mais tu sais que c'est du pipeau

je ne crois pas que "combattre les idées reçues sur les LGBT" soit la même chose que "les LGBT c'est bien"
après je sais pas trop ce que sont ces "idées reçues", alors faut voir

On y apprend probablement à changer de genre pour avoir un meilleur climat dans l'entreprise

On y apprend probablement à changer de genre pour avoir un meilleur climat dans l'entreprise

 
C'est des phrases à la con "on dit pas enculé parce que ça véhicule une image négative de la sodomie"  
 
bah typiquement c'est pas à la COGIP de décider pour moi si j'ai envie d'avoir une image négative de la sodomie, une image positive de la fellation, un avis modérément enjoué pour la scatophilie.

 
C'est des phrases à la con "on dit pas enculé parce que ça véhicule une image négative de la sodomie"  
 
bah typiquement c'est pas à la COGIP de décider pour moi si j'ai envie d'avoir une image négative de la sodomie, une image positive de la fellation, un avis modérément enjoué pour la scatophilie.

 
C'est des phrases à la con "on dit pas enculé parce que ça véhicule une image négative de la sodomie"  
 
bah typiquement c'est pas à la COGIP de décider pour moi si j'ai envie d'avoir une image négative de la sodomie, une image positive de la fellation, un avis modérément enjoué pour la scatophilie.

 
Si les convictions ont un intérêt pour l'entreprise, ça a beau t'être déplaisant, c'est magré tout inévitable
 
ma cogip (2000 salariés) a fait un effort très important dans les 10 dernières années oiur changer son image sur le marché de l'emploi et faire en sorte que l'entreprise attire des "jeunes talents" et notamment des femmes, parce qu'on était exposé à un problème de vieillissement des employés, et de boite vue comme une boite de vieux boomers avec très peu de femmes, donc pas du tout intéressante pour les jeunes diplomés...et pas suffisamment glam pour attirer des meufs dans des métiers dits "d'homme".
 
ça peut te paraitre con vu comme ça mais, quand t'es dans un secteur avec un taux de chômage très faible, et donc en tension, assurer suffisamment de turn over et faire des bons recrutements peut s'avérer une vraie galère. Et si tu penses qu'il suffit juste de mettre des salaires attractifs, ben c'est pas vrai du tout ou du moins ça ne suffit clairement plus aujourd'hui.
 
Les mecs aujourd'hui tu les recrutes que si t'es en mesure de leur promettre un taf intéressant, du télétravail et grosse flexibilité dans les horaires de taf. C'est comme ça. (du point de vue de ma boite en tout cas). Quand la pyramide des âges te condamne à court terme à supplier des gens de venir bosser pour toi, si tu veux que ton entreprise survive ben t'es obligé de t'adapter, que t'aies les bonnes convictions ou pas.
Et clairement aujourd'hui tu peux pas te passer d'une main d'oeuvre féminine vu que sinon, si tu fais l'impasse, tu te coupes de la moitié des candidats potentiels et donc ça nivelle necessairement par le bas, donc ouais, forcément t'es obligé à un moment donner d'expliquer aux vieux de la vieille que les blagues de cul bien salées à la pause café on va éviter, et que les commentaires sur les jupes et les décolletés aussi et que d'une façon générale, draguer au taf, c'est vraiment touchy, et donc, à moins d'être la personne la plus charmante du monde ou avec VRAIMENT une grosse bite, il VAUT MIEUX s'en tenir au no zob in job (même si c'est pas une interdiction formelle, c'est pas non plus les USA)
 
Et pour l'avoir vécu, le message a été compliqué à comprendre pour certains, mais on est aujourd'hui dans une boite clairement plus cool à vivre, les meufs se sont pas transformées en harpie Sandrine Rousseau like, y'a juste moins de sous entendus de merde et c'est plus agréable à vivre pour tout le monde.

 
ça n'a rien à faire là.  
si ça se bornait au risque légal ça me semblerait tout à fait logique : mais le couplet sur en quoi les LGBT c'est bien ou pas, on s'en fout. Les idées reçues sur les gays, lesbiens transgenres chasseurs ou skieurs on en a rien à branler.  
De manière générale, on ne juge pas le mode de vie de ses collègues c'est tout. Le petit moment sur "les idées reçues" c'est simplement de la merde pour expliquer qu'on ne touche pas à CETTE catégorie là.
Le message doit être : mêlez vous de votre cul et du travail. C'est tout.

 
Quand il a fallut exiger que les calendriers Pirelli voire porno dans les ateliers disparaissent, on s'attendaient à de grosses résistances.
J'ai été très surpris de constater que ça n'a posé de problème à personne en réalité. C'était juste l'habitude d'un ou deux anciens, et les jeunes n'osaient simplement pas remettre en cause l'ordre établi.

 
ben non on s'en fout pas. Tout dépend des interets de la boite une fois encore. Outre le fait que ce sont des gens avec une sexualité différentes de la norme, les LGBT sont aussi des gens qui ont fait des éteudes et sont en emesure d'avoir les compétences et l'exprience que ta boite recherche. Faire en sorte que le climat de travail soit inclusif pour eux. ça ne suffit pas de dire qu'il ne faut pas juger le mode de vie et de mettre ça dans le reglement. Parce que des jugements à la con, on en fait tous sans forcément le vouloir. C'est pas mal de sensibiliser. Le harcèlement ou le sexisme/racisem au travail, c'est pas toujours un truc conscient et réfléchi, et volonatire. Parfois tu as meme l'impression de dire un truc gentil mais en fait tu viens de rebalancer dans la gueule de l'autre qu'il était différent et anormal.
 
Inclusif ça veut pas dire autre chose que "non agressif", c'est juste faire en sorte que ces gens soient dans un milieu où ils se verront pas rappeler tous les jours que leur sexualité, leur mode de vie, leur apparence physique est différente de la norme, c'est tout.

 
ben non on s'en fout pas. Tout dépend des interets de la boite une fois encore. Outre le fait que ce sont des gens avec une sexualité différentes de la norme, les LGBT sont aussi des gens qui ont fait des éteudes et sont en emesure d'avoir les compétences et l'exprience que ta boite recherche. Faire en sorte que le climat de travail soit inclusif pour eux. ça ne suffit pas de dire qu'il ne faut pas juger le mode de vie et de mettre ça dans le reglement. Parce que des jugements à la con, on en fait tous sans forcément le vouloir. C'est pas mal de sensibiliser. Le harcèlement ou le sexisme/racisem au travail, c'est pas toujours un truc conscient et réfléchi, et volonatire. Parfois tu as meme l'impression de dire un truc gentil mais en fait tu viens de rebalancer dans la gueule de l'autre qu'il était différent et anormal.
 
Inclusif ça veut pas dire autre chose que "non agressif", c'est juste faire en sorte que ces gens soient dans un milieu où ils se verront pas rappeler tous les jours que leur sexualité, leur mode de vie, leur apparence physique est différente de la norme, c'est tout.

+1
 
Par contre la COGIP est en droit d'exiger que ton image reste dans ta tête  

mais on a encore le droit de les traiter de cons ?

 
J'ai l'impression de lire ChatGPT.

 
Laisse-moi deviner, tu bosses au service RH? C'était cool d'organiser des séminaires sur les vannes autorisées ou interdites?

oui donc elle n'a pas à faire ces formations

mais on a encore le droit de les traiter de cons ?

oui donc elle n'a pas à faire ces formations  
tout au mieux elle sanctionne pour insulte entre collègues
mais pourquoi on le fait ? sans doute parce que ce serait très contreproductif pour l'inclusion des FEMMES qui passent leur vie de bureau à médire sur les autres femmes  

oui donc elle n'a pas à faire ces formations  
tout au mieux elle sanctionne pour insulte entre collègues
mais pourquoi on le fait ? sans doute parce que ce serait très contreproductif pour l'inclusion des FEMMES qui passent leur vie de bureau à médire sur les autres femmes  

oui donc elle n'a pas à faire ces formations  

ChatGPT fait moins de fautes.

 
ben non on s'en fout pas. Tout dépend des interets de la boite une fois encore. Outre le fait que ce sont des gens avec une sexualité différentes de la norme, les LGBT sont aussi des gens qui ont fait des éteudes et sont en emesure d'avoir les compétences et l'exprience que ta boite recherche. Faire en sorte que le climat de travail soit inclusif pour eux. ça ne suffit pas de dire qu'il ne faut pas juger le mode de vie et de mettre ça dans le reglement. Parce que des jugements à la con, on en fait tous sans forcément le vouloir. C'est pas mal de sensibiliser. Le harcèlement ou le sexisme/racisem au travail, c'est pas toujours un truc conscient et réfléchi, et volonatire. Parfois tu as meme l'impression de dire un truc gentil mais en fait tu viens de rebalancer dans la gueule de l'autre qu'il était différent et anormal.
 
Inclusif ça veut pas dire autre chose que "non agressif", c'est juste faire en sorte que ces gens soient dans un milieu où ils se verront pas rappeler tous les jours que leur sexualité, leur mode de vie, leur apparence physique est différente de la norme, c'est tout.

 
tu devines mal . Equipes techniques, que du gros couillu avec du cambouis sous les aisselles à 110% dans mes équipes et j'inclus dans le compte ma bootsy lesbienne de dotation qui fume ses roulées sans filtre.
 
Et le truc c'est précisément pas d'expliquer ce qu'on a le droit de dire ou pas dire, c'est de mettre les gens dans des situations usuelles qu'on a déjà tous vécu 10 fois au taf, et tenter de les faire prendre conscience de ce que peut vivre une personne "différente" dans cette même situation, sans accabler personne, sans dire, "c'est bien/c'est mal". Les gens comprennent tout seul ce qu'il est déplacé de dire ou ce qui peut se révéler blessant. (et moi aussi, avec le recul, il y a clairement des trucs que je referrais plus aujourd'hui)
 
Beaucoup sont partis avec un apriori négatif sur ses sensibilisations ("j'ai pas besoin de ça, je harcèle personne moi" ) et en sont revenus enchantés en disant que ça les avait fait se remettre en question.

oui donc elle n'a pas à faire ces formations

Parce qu'évidemment mettre son drapeau LGBT et parler de son we gay pride c'est le bon goût ...

Augmentation prévisible (sous prétexte de "métiers en tension" ) de l'immigration avec la future loi:
https://www.europe1.fr/politique/le [...] au-4161593

oui donc elle n'a pas à faire ces formations  
tout au mieux elle sanctionne pour insulte entre collègues

 
Donc c'était bien de la rééducation.

Mais... en fait des différences il y en a des milliers d'autres, bien plus structurantes d'avec qui tu baises. Ces formations idiotes viennent singulariser bêtement ces personnes là ou l'on demande simplement de n'avoir rien à foutre des différences de chacun. Il y a un nombre incalculable de sensibilités, et je ne vois pas au nom de quelle hiérarchie on devrait en exposer certaines plutôt que d'autres. A la rigueur, une formation pour le handicap qui résulte souvent d'accidents de la vie et dont les conséquences sont des capacités diminuées.

Mais des formations sur des gens aux préférences sexuelles différentes. Qu'est ce que ça peut bien me foutre de ce qui les fait bander ? Moi j'adore le triolisme, est-ce qu'on peut former mes collègues à ne pas être choqués lorsque je raconte mes aventures au bureau ?

Parce qu'évidemment mettre son drapeau LGBT et parler de son we gay pride c'est le bon goût ...

Parce qu'évidemment mettre son drapeau LGBT et parler de son we gay pride c'est le bon goût ...