Tout ça, sans aucune once de second degré, c'est beau.
On a bien les dirigeants qu'on mérite quand le niveau d'endoctrinement de la pop.
 
Je suppose que t'es d'accord avec la nouvelle narrative qu'on essaie de nous vendre pour cette été, faute de candidats, les pauvres restaurateurs sont obligés d'aller les chercher en Tunisie et Maroc.
Quelle bande de feignants ces Français

Sachant que les gros profils on va les chercher sur les bancs de l'école ou les chasser s'ils sont en poste. On attire clairement pas le haut du panier ainsi.

Tu as déjà subi ou accepté ce type de process ? Non évidemment.

Tu as été recruté par relations et un entretien vite expédié, comme pratiquement toute personne à un bon poste.

Ce type de boite, c'est 100% du taf de merde sous payé...

Tu as déjà subi ou accepté ce type de process ? Non évidemment.

Tu as été recruté par relations et un entretien vite expédié, comme pratiquement toute personne à un bon poste.

Ce type de boite, c'est 100% du taf de merde sous payé...

Dire que les mêmes qui applaudissent cette initiative seront les premiers en septembre à râler contre le trop grand nombre d'immigrés en France....      

Dire que les mêmes qui applaudissent cette initiative seront les premiers en septembre à râler contre le trop grand nombre d'immigrés en France....

Mais bon, entre temps, ils se seront prélassés sur les plages du sud en se faisant servir leurs drinks frais sans augmentation. Et c'est là l'essentiel....

 
Si tu poses les questions, évite de faire les réponses à ma place
Donc oui, j'ai déjà "subi" et non je n'ai jamais été recruté par relation. J'ai la faiblesse de croire que j'avais un bon dossier à la base et que j'ai su me démarquer pendant l'assessment, ce qui m'a été confirmé par l'auditeur.
 
Mon tout premier job, totalement différent par contre, j'ai eu le poste en 10 secondes. J'avais posé mon CV avec juste mes diplômes je ne sais z'où , 3 jours après un appel : "Société BullshitJob vous pouvez être à Bruxelles après demain ?"  
J'ai dit "oui", le type m'a dit "vous êtes embauché, je vous envoie le contrat par FAX   , on se revoit dans 2 jours" j'y ai taffé 6 ans et c'était cool.

Vous allez faire dix pages sur cette histoire de recrutement ?      
 
 
 
Le seul truc intéressant, c'est que le mec s'appelle Lucas, ce qui nous rappelle de bien beaux souvenirs.  

Comment peux tu être sur que ce ne fut pas une simple application du principe de Dilbert ?

Dire que les mêmes qui applaudissent cette initiative seront les premiers en septembre à râler contre le trop grand nombre d'immigrés en France....

Mais bon, entre temps, ils se seront prélassés sur les plages du sud en se faisant servir leurs drinks frais sans augmentation. Et c'est là l'essentiel....

Vous allez faire dix pages sur cette histoire de recrutement ?      
 
 
 
Le seul truc intéressant, c'est que le mec s'appelle Lucas, ce qui nous rappelle de bien beaux souvenirs.  

C’était déjà un enfant battu dans la chanson, oui.

 
Ah mais moi j'en suis sûr, c'est mes chefs qui ne s'en sont pas rendus compte...à cause du principe de Dilbert d'ailleurs.

Il me semble que le principe de Dilbert implique que le management choisisse en fait plutôt consciemment des sous-managers incompétents et qui ne les emmerderont pas sur leur propre incompétence.

Y a qui, qui applaudit cette mesure ?

 
Si tu étais de droite tu saurais que "travail" n'est pas un gros mot.

 
On parle de 7 jours d'un concours pour être le highlander à la fin. Nulle part il n'est dit que Lucas va ensuite taffer 15h par jour toute sa carrière dans cette boite. Nulle part il n'est dit non plus que Lucas taffait non stop de 08h à 23 h pendant le rush, juste qu'il était connecté, qu'il a eu une courbe de progression en compétence impressionnante et qu'il s'est montré le plus sociable et charitable avec les autres candidats pour les dépanner/aider.
 
Des gens "tout horaire" dans leur boite, j'en connais, c'est pas des gens qui sont forcément à fond tout le temps, des ouinneurs   en limite permanente de burn out, c'est juste des gens qui s'émancipent bien dans le cadre de leur taf, qui s'y sentent bien et n'ont pas de problème à y passer beaucoup de temps, parce qu'ils vont aussi beaucoup papoter avec tout le monde, et faire aussi des trucs perso sur leur temps de travail. C'est clairement pas des "esclaves" comme il est dit.
J'ai connu des mecs qui revenaient le weekend dans leur job en industrie voir "comment ça allait" et "je passais juste devant l'usine, je viens juste regarder un truc vite fait".
Alors peut être qu'ils n'ont pas une vie sociale ou familiale heureuse en dehors de ça, mais on n'en sait rien en fait, ça reste de mon xp souvent des choix de vie personnels.
 

T'es vraiment une des pires personnes d'HFR. Pour un mec qui prône la décroissance, comment tu peux cautionner un truc pareil ?

Et la période d'essai, c'est pour décorer le contrat de travail?

Il me semble que le principe de Dilbert implique que le management choisisse en fait plutôt consciemment des sous-managers incompétents et qui ne les emmerderont pas sur leur propre incompétence.

 
Oui, surtout quand c'est pour les autres...
Sinon, quand c'est plus personnel, c'est  le mhérite ....  

prendre un mec sans diplôme, c'est le contraire de la méritocratie.
Tout le monde a égalité au début des 7 jours et c'est celui qui a le + impressionné par ses compétences humaines et techniques à la fin qui l'emporte.

Il veut que les gens travaillent mais ne polluent pas.
 
Il veut que les gens produisent mais ne consomment pas.
 
Pour aller au paradis.

Après on peut quand même dire que 7 jours pour UNE embauche c'est un peu overkill

 
Je ne pensais pas que ça avait besoin d'une explication de texte mais bon : Mes managers sont tellement incompétents qu'ils appliquent mal le principe de Dilbert.

 
ok avec la première phrase, mais la seconde, je ne cuationne pas
On peut produire et consommer en décroissance

 
ok avec la première phrase, mais la seconde, je ne cuationne pas
On peut produire et consommer en décroissance

 
Je ne pensais pas que ça avait besoin d'une explication de texte mais bon : Mes managers sont tellement incompétents qu'ils appliquent mal le principe de Dilbert.

 
Il y en a pas mal qui sont cités dans l'article Wikipédia.
 
Et il y a même un topic sur HFR : https://forum.hardware.fr/hfr/Discu [...] 7717_1.htm
 
Mais si tu préfères croire à la théorie du complot synarchique, c'est plutôt sur ce topic qu'il faut aller :  https://forum.hardware.fr/hfr/Discu [...] 9204_1.htm
 
 

 
Merci pour le lien vers le topic, je connais....    
Mais c'est tout ce que t'as ?  
 
Doit-on en conclure que lorsque tu assènes des vérités révélées du genre "... quasiment tous les autres historiens spécialistes de la période.", tu fais que te retrancher derrière une généralité et que t'as aucune putain d'idée du moindre historien en question ?    
 
Tu vois, ça finit par se voir quand on balances des propos de PMU comme ça....    

Toutes les boites de tech un peu sérieuses font passer des tests techniques parfois très lourds aux candidats avant de les recruter.

Il y a des plateformes pour cela, c'est très codifié. Cela dure 3-4-5 heures typiquement. Pas 7 jours où là ils ont organisé une sorte de battle royale un peu malsain.

Bref, tester les candidats AVANT la période d'essai dans des metiers très techniques, c'est tout à fait courant, que ce soit en patisserie, en dev informatique ou ailleurs. 7 jours, je considère que c'est plus un essai qu'un test.

Après c'est toujours pareil, ils recrutent des gens qui sortent d'openclassrooms donc formés sur le tas à domicile, ils recrutent dans une boite est top sur un CV, pas étonnant qu'ils trouvent quantité de gens prêts à se preter à l'exercice.

Dans un marché de l'emploi tendu auprès de gens experimentés et donc généralement DEJA en poste, poser une semaine de congés pour faire cela semble absurde.

Fiers d'être ...
 
Elle se préparait à succéder à Jean Castex à Matignon : comment Catherine Vautrin a été "débranchée"

Ca te suffit, ça ?

http://institutions.ville-geneve.c [...] il-existe/

Bah c'est pas l'impression que ça donne.

C'est pas en le répétant à chaque post que ça deviendra vrai hein  
Après je vois pas ce qu'Azov vient faire là-dedans, mais si tu veux mettre l'Ukraine sur le tapis, tu pourras vérifier sur le topic idoine que je l'ai toujours soutenue face à la Russie pendant que ton pote Mélenchon et son parti lui chiait dessus.

Bravo, une source d'époque, quelqu'un ici a compris la question. Dont acte, j'ai écrit de la merde en disant que le slogan était inventé après-guerre.
Par contre, avant de l'attribuer à toute la droite et le patronat de l'époque comme le faisait dante, va falloir encore un peu de travail.

en étant de moins en moins nombreux c'est ca?

J'ai déjà vu des assessments se faire sur plusieurs jours en cumulé, 3 à 4 jours mais c'était en interne, donc gestion du temps différente.
Après le truc était apparement déguisé en formation interactive avec à la clé un job pour le meilleur. Je comprends aussi que si une boite me propose 7 jours de tests divers avant d'éventuellement peut etre m'embaucher, il faudrait vraiment que
A : j'ai de réelles chances d'avoir le job
B : qu'il soit vraiment idéal à beaucoup de point de vue
pour que je crame une semaine de vacances pour ça...

N'en reste pas moins que je ne comprends sincèrement pas pourquoi tant de gens trouve le procédé immoral. On peut discuter de savoir si c'est efficace ou pas, ridicule ou pas, mais je comprends pas le dilemme éthique que ça semble poser à beaucoup de monde ici. Je le redis, personne n'y est allé avec un fusil dans le dos, et pour les non sélectionnés, peut etre que l'expérience "stress test" restait intéressante et enrichissante à faire malgré tout.

La fille d'une amie, pour rentrer dans une petite école de bijouterie (pour apprendre la façon de bijoux) a passé une journée de "découverte" à suivre les directives techniques d'un prof pour réaliser de A à Z un petit pendentif. Les élèves avaient le droit de s'entraider. Et l'objectif annoncé n'était pas de prendre à la fin celui qui allait faire le bijou le plus réussi, mais de sélectionner le gosse qui paraissait le plus motivé à la tâche (parce qu'il faut l'être pour passer ensuite 8h par jour, 35h par semaine pendant 40 ans à se massacrer les yeux sur de minuscules bouts de métaux pour parfaire le geste jusqu'à la perfection). C'était donc pas le savoir faire technique qui interessait le recruteur de l'école, mais d'essayer de voir si le gosse aurait la patience de faire ça le reste de sa vie...et juger de ça sur un jour...