Reprise du message précédent :

 
Les dev tu leur fait écrire une install automatisée. Avec aucun accès à la prod pour eux.
 
Si tu leur donne accès à la prod ça commence avec une install "automatisée" mais "qui marche presque" et les mecs qui bidouillent 2-3 truc à la main, non documenté évidement. Et 6 mois plus tard un dev (et un seul qui sait le faire) deploie depuis son laptop.

Ah merde, j'espère que ce n'est pas la dernière étape avant le PSE. La marché se porte toujours bien dans la région cela dit, dans le pire des cas.

Puis un PSE y'a pire
 
Sinon sur le full remote, j'y suis depuis près de 2 ans, dans une boîte full remote avec aucun bureau.
Tout le monde n'est pas fait pour mais tout de même avec un peu de discipline et d'entrain on arrive à s'adapter correctement. C'est d'autant plus agréable si la flexibilité est présente, plutôt cool pour les parents (crèche, véto, etc).
 
J'adore et comme là je vais changer j'ai quand même un peu pas super envie de revenir au bureau je vous avoue

Changer pourquoi si t'es bien? Enfin si t'es bien au dela du TT

La boîte est devenue de la merde, on était une douzaine à "la Tech" quand je suis arrivé avec des sorties à Disneyland & Centerparcs sur 3 jours et maintenant y'a plus rien, on est plus que 2 , tout est gelé, aucun avenir et direction toxique

Tu les as plombé ?

Ca veut dire quoi ?

tu as fait joujou avec le calibre 12 ?

Partir en mettant des gros tirs

 
je suis surpris  

 
 
la nouvelle vient de tomber je suis censé retourner 5j sur site par semaine en janvier   ....  on échange ?

 
Ah, tu bosses chez AWS toi

MP.

C'était pas des maintenant ?

Tu vas déménager ou chercher autre chose ?

Edit: Ah non toi tu étais déjà passé sur Paris, je confonds avec quelqu'un d'autre qui était au Canada mais que son équipe était pas du tout sur son site.

On devrait déménager l'année prochaine nous concernant et dire adieu aux tickets resto. Ça fait chier

C'est de la merde les tickets resto,tant mieux pour toi...sauf si t'auras pas la compensation de la baisse de salaire lié à la suppression.  

Dur. T'étais à combien ?

J’ai lu que les entreprises qui faisaient un retour en force du présentiel sur site était un moyen de se débarrasser de leur personnel

On le lit souvent, mais je n'y crois pas, c'est juste que les decideurs suivent les modes du moment, comme gartner et compagnie.

Si, ca fonctionne. Un déménagement de site ca peut faire partir 10% des employés par démission.
La diminution du TT ou sa suppression pour ceux qui ont déménagé loin, c'est soit redéménager soit démissionner.

Je pensais comme toi mais cette suggestion est pas idiote non plus pour dégraisser à faible coût Maling !

 
50 minutes...  on va voir comment ça va réellement se passer en janvier

Je parlais en jours de TT

 
Oui, ça fonctionne. Les meilleurs se barrent car ils savent qu'ils retrouveront facilement une bonne place avec des avantages. Les plus mauvais restent avec une motivation négative. Une bonne mesure de financier court-termiste en somme.

De la même veine que les grands groupes qui font tourner leur IT avec une majorité de freelances pour facilement s'en débarrasser le jour où les actionnaires veulent serrer la ceinture.

 
Ça évite surtout une grosse dévaluation des biens immo professionnels sur le marché.
 
@AnthonyD : c'est moins pire que payer 9€ de ta poche pour bouffer du sodexo à la cantoche du boulot.

 
Je ne conteste pas ce point.
 
Je conteste le fait que toutes les entreprises qui ont ces derniers mois décidé de stopper le télétravail plus ou moins en même temps le font pour ça. Pour moi c'est juste un effet de mode, lancé par un quelconque décideur à la mode dans les hautes sphères.

 
5  

AH

Ca passe ça niveau CSE de forcer des gens en full remote à revenir ?

 
Tout dépend comment c'était fait.
 
Chez nous, le télétravail a été mis en place via une charte de télétravail. C'est pas une modification de contrat, donc ça peut être dénoncé à tout moment par l'employeur, et c'était même indiqué en toute lettres que la modification se fait unilatéralement sans laisser le choix à l'employé.
 
Par contre le full télétravail qu'ils me proposent pour janvier se fera là via une modification du contrat.

Comme la plupart des décideurs prennent en modèle les sociopathes tels que   ou    forcément si saint Melon a décidé que le télétravail c'était nul il faut absolument faire pareil et restaurer son petit pouvoir de contrôle.

Pas besoin d'avenant pour considérer ça comme un usage d'entreprise. Pareil je suis pas sur qu'on puisse dénoncer une charte de TT sans passer par le CSE.
Enfin bref je suis pas un grand expert sur le sujet mais je suis pas sur non plus qu'on puisse forcer facilement les gens à revenir si le poste ne l'exige pas
 
Pour toi tu devrais pouvoir négocier de la thune avec ton avenant à venir
Ca recrute ?

 
Non, ça rentre pas dans les cas d'usage.
 
(je suis au CSE).

Impossible de te repondre ...
Faut voir les contrat de travail et accords en cours

Après 7 ans à me taper 150Km/jour, je suis passé en full TT depuis bientôt 3 ans, et ça me va très bien !

Effectivement pour gérer l'équipe il faut mettre en place quelques méthodes un peu différentes et faire en sorte que chaque collaborateur sache que tu restes accessible mais ça se fait !

Pour le coté sociabilisation, je pratique un "sport", donc j'ai plein de potes là-bas et même si ce sont des gens qui viennent parfois d'horizons très différents, on se rejoints dans notre passion commune.

Après s'il faut revenir au bureau, ok, mais va me falloir la voiture de fonction idoine pour faire les 1600Km/j, alors si par le plus grand des hasards quelqu'un de la direction passe par ici, Z-Tune ou Nür, je vois pas trop d'autre alternative  

EDIT : Purple Night la Nür siouplé !

Ah ouais t'es comme ça toi?

J'avais seulement vu l'annonce de celui-là  

J'étais passé à côté des autres  

Beaucoup plus compliqué que ça