Reprise du message précédent :

 
Menteur

 
Ok merci, c'est bien ce qu'il me semblait, et apparemment tu peux pas faire un simple "shutdown" en batch, mais d'autres solutions du genre ont l'air de fonctionner, comme celle de DrDooM    
 

Ben si, heureusement    

 
J'ai lu que ça ne fonctionnait plus (pour forcer à acheter les autres versions de Powerchute), mais je te dirai qd j'aurai testé

Fonctionne pas sur la version Personal récente, mais si tu as une source affirmant le contraire je suis preneur

Comme je l'ai écrit c'était de la mémoire et donc des souvenirs pas tout récent, je savais pas qu'ils avaient bridés ça dans les versions récentes, cet abus  

Bah ouais ça fait chier, en plus tu peux même pas te payer une licence pour avoir la fonction, seuls certains modèles sont compatibles avec la version pro

 
C'est récent ça ? Ca marchait encore il y a quelques années

Bah j'ai testé récemment, avant j'utilisais NUT sous Linux donc pas de galère

 
Faut pas lui en vouloir, il est picard ...
http://www.zejournal.info/infos-in [...] nt-un-juge

Pour l'onduleur, je testerai cette manip en premier, on verra si elle fonctionne : http://forums.apc.com/thread/9055

Retours négatifs sur OS x64

M'en fout c'est pour deux vieux XP

XP 64bits?

Non  
 
Pour la petite histoire, les deux "serveurs" qui sont concernés par le changement d'onduleur sont deux postes qui pilotent une machine dans l'usine. Depuis une semaine, quasiment chaque nuit à l'heure où les dernières personnes de l'usine quittaient le bâtiment, tout s'arrêtait. Nagios me signalait que les serveurs étaient éteints (normalement ils tournent 24/24), mais dans les logs de Windows, rien, pas de "le dernier arrêt à xx heures n'était pas prévu", RIEN. Juste les logs du reboot à l'heure du matin où les gars mettaient tout en route le matin à 5 ou 6h... Pourtant j'ai maintenant la certitude que tous les soirs lors de l'arrêt des machines de l'usine, il devait y avoir un "parasitage" de la ligne électrique qui ne plaisait pas à l'onduleur, qui passait sur batterie et là pouf ils s'éteignait à l'arrache   . Pourtant pas de filtre dans le gestionnaire d'évènement   .

Je cherche un outils permettant d'éditer ou de supprimer un pilote en mémoire (fichier .sys) sans passer par un reboot sous Windows 2003 x86. Une idée ?
 
Je trouve plein d'outils pour visualiser les hooks et les objets mais rien pour supprimer/éditer. Kernel Detective ne fonctionne pas avec cet OS

Bowster, suis très à la bourre et je pense que tu sais comment ça va se terminer ton histoire.
 
[3615 my life que j'aime]
Perso, je vis dans un pays pas loin de la France, mais à des années lumières dans la façon dont les relations de travail se passent, surtout entre clampins et chefs.
(on va dire que c'est très bisounours comparé à la France.)
 
Ça fait plus de 7 ans que mon équipe bosse depuis la maison; notre contrat de travail est modifié en conséquence et l'Arbodienst (une espèce de médecine du travail locale) est venue inspecter notre environnement de travail quand on a commencé (une pièce dédiée, du matos pro -bureau et chaise- qu'on a acheté avec un budget spécial, etc.)
L'accord qu'on avait à ce moment c'était de venir une fois par semaine (le mercredi) pour socialiser.
Depuis longtemps maintenant on n'y va plus du tout (perso, 1 semaine tous les deux mois quand je suis aux Pays-Bas).
Le reste du temps depuis la maison.
 
Au début c'était dur; en fait on se faisait une rotation pour bosser de chez l'un ou chez l'autre, pour les 3 qui vivent à Amsterdam.
Mais on s'habitue à tout. Et vite.
 
À la fin de la première année, notre chèfe nous a indiqué qu'on avait booké 90% en moins d'heures de congé-maladie. *
Qu'on avait pris pratiquement une heure de pause en moins par jour (!) par rapport au bureau.
Et surtout qu'on a bossé généralement mieux. Pas forcément plus, mais mieux. (Perso, je me tiens à mon 8h00 - 17h00, je ne donne pas une minute de plus, mais c'est aussi très NL comme démarche.)
 
Je ne parle même pas de notre propre taux de satisfaction.
Le plus dur pour certains a été de ne pas se changer en loque; c'est tentant de rester en pyjama toute la journée.
Moi je me lève toujours à 7h00 (enfin, je me levais, le baybay a un peu changé mon rythme), douche-rasage-petit-déj tous les jours.
J'ai un collègue qui a décalé ses horaires sur 10h00 - 19h00, etc.
À la fin de la semaine, le boulot est fait.
 
J'avoue que je ne comprends pas la réticence des employeurs français, mais je suppose que c'est un complexe style Louis XIV et sa cour.
Les chefs aiment voir leurs serfs.
 
Ah aussi... de toute façon le management veut qu'on reste chez nous. Nos plus-tout-à-fait nouveaux bureaux offrent 650 places (libres) pour 1100 employés
 
* aux PB, on se met en arrêt maladie comme des adultes responsables. Si on est malade, on appelle son employeur, qui nous rapporte à son tour malade à l'Arbodienst.
De temps en temps, l'Arbo envoie un inspecteur (pas un médecin !) voir si on est bien à la maison.
Bon, si ça dure trop longtemps, on a droit à un rendez-vous.
Enfin bref, tout ça pour dire que pour quelqu'un comme moi sujet à de méchantes céphalées, si j'en avais une au réveil le matin je devais décider si j'allais bosser ou pas. Si je faisais mon call in sick, même si deux heures plus tard c'était passé, j'avais perdu toute la journée.
En bossant depuis la maison, je me connecte à 8h00, je ping ma chèfe pour lui dire que je suis naze et que je serai AFK pour un certain temps. Généralement je suis de retour avant la fin de la matinée. Bénéfice pour tout le monde.
 
[/3615 my life que j'aime]

Le management en France serait comme ça? inimaginable!      
 
Perso, j'ai vécu le management ricain chez un poids lourd du logiciel, c'était le rêve (à part quelques lourdeurs administratives) comparé à ce qu'il se passe en France. Jamais un manager n'aurait osé changer de but en blanc un planning de dev établi à l'avance (sauf dans un réel cas d'urgence absolue et en se confondant en excuses) par exemple. Le rôle d'un manager y était de faciliter le travail de sa team (en plus de négocier des objectifs réalisables avec la direction), ce qui semble être un concept inconnu dans l'hexagone.
A+,

 
c'est interessant et manifestement gagnant pour tout le monde.  
ca pose quand meme une question. piece dédiée ok c'est sympa mais qui me la paye ? Parceque moi je vis dans un 3 pièces, dont je suis proprio, et les 3 sont prises, salon, chambre, chambre du bébé....donc dans un cas comme ca comment ca se passe ?
 
pour le reste je suis ok pour taper sur la hierarchie et les employeurs, je suis ok pour taper sur les lourdeurs administratives, mais je suis aussi ok pour taper sur la salle mentalité des employés, syndrome CGT/syndicat bien a gauche, syndrome branleur on me doit tout je fais rien. Tres franco/latin comme attitude, ce qui rend bcp de comparaison avec les pays anglosaxons (au sens large) difficile. Parcequ'ai pas fait 200 job, mais y'a une grosse constante, le taux de branlos...Et suffit d'entendre les uns et les autres ici parler de leur collegue pour se rendre compte que c'est plutôt général, touchant meme parfois un seuil limite impensable. Pour moi c'est du aux difficultés de licenciement en France qui fait que des boites concervent des clampins invraisemblable, alors qu'ils auraient dégagé depuis longtemps ailleurs.
et du coup, je comprends aussi que les employeurs ne soient pas tres enclin a voir leur branlots de service bosser de chez eux, hors du spectre de surveillance. C'est souvent des gens qui pour en tirer un minimum nécessite d'etre en permanence relancé, a qui on doit tjs donner des petites taches régulièrement etc.  
 
Bref c'est mon point de vue, sans doute incomplet, mais je le vois dans mon service, 30 personnes quand meme. Si j'etais cher, y'en a max la moitié a qui j'accorderai le télétravail (et dans l'autre moitié, j'en virerai la moitié si on pouvait )

Tu serais pas Maurice Taylor ?
 
Plus sérieusement, la France occupe la seconde position en termes de productivité du travail par habitant donc pour la faignantise tu repassera (certaines études nous placent même premier...) Et concernant le syndrome CGT/Syndicat, la France est l'un des pays ou l'on se syndique le moins avec environ 8% de salariés syndiqués, le plus faible de l'UE.
 
Tu présente ta vision des choses mais qui est désolé de te le dire très loin de la vérité, par contre ce qui est très "Franco" comme attitude c'est de cracher sur son pays et ses compatriotes.

 
le teletravail n'est pas imposé, si tu ne peux pas c'est pas à l'employeur de te payer une pièce ^^ .  
C'est à toi de faire un emplacement dédié (coin dans le salon)
 
C'est une volonté personnelle.  
Apres si le teletravail devient la norme, bah tu le sais lorsque tu postules
 
 
 

Le télétravail c'est très bien dans plein de cas, mais c'est loin d’être une solution universelle dans absolument tous les cas, les entreprises ça ne se limite pas a de la production 100% numérique réalisable à 100% sur ordinateur, des pans entiers d'activités dépendent d'équipements et lieu physique avec les équipes nécessaires autours pour les faire tourner. Et même pour les postes 100% derrière le PC ou presque dans ces boites là t'as quand même pour beaucoup d'entre eux de vrais intérêts à ce qu'ils soient sur site avec le reste des équipes, et si on parle plus particulièrement d'IT ben ça reste une fonction support de la boite, c'est totalement impossible de faire tout en télétravail loin de la boite    

Quand je vois déjà la différence entre le bureau où il y a toutes l'informatique industriel où il y a un réel apport à être pas loin d'eux, comparé à l'autre site ou je suis à côté de la hotline (je fais de l'exploit).
 
J'imagine pas bosser en télétravail, pour l'implication dans les (bons) projets, pour les réunions, puis même rien que pour le lien social, pour les pépé qui passe dans l'openspace ( ).
 
Même si on me payait une pièce en plus de 30m² avec bureau de luxe j'en voudrais pas.

Nope, dans le droit français télétravail ou pas, choisi ou pas, ça reste à l'employeur de fournir l'équipement nécessaire à l'accomplissement du salarié, et ça peut aller très loin. Ton appart devient officiellement un lieu de travail, soumis au code du travail et qui peuvent être contrôlé comme les locaux d'une entreprise, si ton conjoint fume dans l'appart par exemple faut impérativement que tu ais une pièce a part ou il ne fumera jamais, et c'est la boite qui se prend les amendes si c'est pas le cas. T'as un chien chez toi et il te mord pendant les heures de télétravail que tu passes dans ton salon ou ton chien a libre accès ? C'est l'employeur qui est fautif de ne pas avoir assurer la sécurité de ton lieu de travail.
Et pour le reste ça reste à l'employeur de te payer ton matos informatique, ta connexion au net pour les besoins pros, etc., ou ils doivent en tous cas te rembourser de tes frais si tu t'équipes toi même pour la partie lié à ton taf (si t'as qu'une connexion au net chez toi pour télétravail + besoin privés l'employeur doit en gros payer sa part sur la connexion).

 
Je garde ça sous le coude, ça peut servir
(Pierre, va lurker ailleurs )

Ya des connaisseurs en casque pour téléphone ? Plantronics ? Sennheiser ? JAmbra ? Pk ? Vous avez deux heures

Euh oui un peu ça depend surtout de la question

Ba on a de tout ici des Jambra qui pètent rapidement, des plantronics avec des fixations de recharge qui pètent. Je voudrais un trucs fiable, solide, bonne qualité sonore et bonne qualité du micro. Pas de fonction de ouf genre Lync, 3000 boutons, 3000 fonctions conf etc...

J'aime bien le Senn DW Office ou DW 20 à première vu

je te confirme que senn c'est de la qualité, perso j'ai un 2 oreilles filaire j'en suis ravi et mes collègues aussi.
On avait testé des sans fils aussi mais jabra c'est quand même pas le même niveau

Pourquoi avoir choisit du filaire ? C'est pas trop chiant le fil au niveau du torse ou autre ?

Et tu commandes sur quoi comme site pour avoir des tarifs correct ?

Le filaire c'était surtout pour une question de coût mais aussi pour éviter les boulets qui oublie de recharger leur casque.
perso je ne trouve pas le fil génant après ça reste mon avis.
Pour tout mon matos je bosse avec edox ils ont du choix et des conseillers compétents

 
Et voila pourquoi il est si dur que ca de le rendre possible .

nouveau site en cours d'ouverture, l'accès MPLS sera livré plus tard mais on sait pas quand, en attendant on a juste une ADSL, un vieux boîtier vpn netgear qui traînait dans le fond du placard, et le routeur ADSL dont l'interface est en allemand. Des heures en fun en perspective pour faire tomber tout ça en marche  

Ouverture de site un Dredi. Quelle bonne idée

oh j'ai aucun espoir que ça marche d'ici ce soir de toute façon

ah oui, et en face c'est du ASA, of course

est ce que l'un d'entre vous peut me dire si windows server backup (2012R2) sauvegarde également l'état de la RAM dans le cas d'une sauvegarde de machine virtuelle ?
 
je trouve pas l'info

Sur un hôte hyper-v ? Oui c'est possible, via le backup en "saved state", mais y'a des pré-requis et inconvénients.

Si tu sauvegardes aussi l'état du système normalement oui ?

on aimerait bien éviter de savegarder les 48GB de ram