Reprise du message précédent :

Un vrai capricorne.

 
Merci les préjugés    
 
Oui à l'époque je l'ai été, mais non, aujourd'hui j'ai une vie de famille et c'est justement pour ça que je veux arrêter de perdre mon temps dans les transports. J'aime mon boulot et j'aime ma famille, je veux juste pouvoir concilier les deux correctement. Par exemple pouvoir prendre 15min pour aller chercher la gamine à l'école, pouvoir prendre du temps pour discuter avec ma copine (han pas de mariage, satan, hérétique, toussa) et c'est également pour ça que je veux être aussi souple en horaire, pour pouvoir faire des trucs à côté quand j'en ai l'envie/besoin tout en laissant l'entreprise gagnante dans l'histoire.

bah si tu as + de 2 ans d'ancienneté, t'as 2 mois de préavis

Je suis d'accord avec ça, le bon couillon corvéable à volonté n'y gagne jamais rien.
Vaut mieux en faire le moins possible, et valoriser auprès des N+2 le peu qu'on fait, ça ça paye.

j'ai pas dit ca, non plus

 
Toutes les personnes qui ont démissionné qui avaient plus de 2 ans d'ancienneté n'ont eu qu'un mois de préavis. Peut-être que ça vient d'un article de la convention collective ?

Bah voilà il a été corvéable pendant un temps et se rends compte aujourd'hui que sa paye ne suffit pas en contrepartie de la charge, du coup il veut diminuer les contraintes.
On peut pas lui reprocher de prendre conscience de ça.
On peut lui reprocher d'avoir dit oui à toutes les charges de travail sans contrepartie (du salaire ; se décharger d'autre chose...) pendant les années précédentes

 
Ma paye me suffit en contrepartie de la charge, comme je l'ai dis, j'ai des augmentations et prime chaque année (pour le moment) et pis j'aime ce que je fais donc ça me pose pas de problème de répondre à un coup de fil chez moi. Le soucis c'est que je déménage encore plus loin pour le bien être de ma famille, et je me vois pas passer de 3 à 4h de trajet par jour. A un moment donné, l'argent n'achète pas tout.
 
A part le télétravail je ne vois pas quoi faire d'autre sauf loué un appart à côté du travail, mais du coup je verrai plus ma famille donc plus d'intérêt. J'ai déjà trouvé des postes à peu près similaire à côté de mon futur chez moi (plus ou moins 30min en voiture), sauf que je perds le côté "internationale" et j'aimais bien être en relation avec des personnes partout dans le monde.  
 

Pour ceux qui utilisent des onduleurs APC, est-ce que le logiciel fournit avec le matériel (Powerchute Personnal Edition) permet d'arrêter deux PC qui sont branchés sur l'onduleur, avec un des deux qui serait relié à l'onduleur en USB avec l'appli, et un genre d'agent qui serait installé sur le second poste, pour que les deux postes s'éteignent en cas de coupure prolongée ?

Nope, mais utilise ça: http://www.apcupsd.org/
Installé sur une VM avec le périphérique dédié à la VM ça me permet de powerchuter l'ESXi et un mini serveur.
J'avais suivi ce blog: http://www.pjb.cc/?p=219

De mémoire non, y'a que le soft avec les onduleurs avec interface réseau qui permet ça chez APC. Par contre de mémoire aussi tu peux dire au soft en cas d'évennement comme coupure avec niveau de batterie faible de lancer une commande personnalisée, et cette commande ça peut être un bête bat de 2 lignes qui lance un shutdown sur tes 2 PC, en local pour l'un et par le réseau pour l'autre.

L'expérience t'apprendra que, dans une boite, personne n'est irremplaçable.  
A+,

 
Je pense au contraire que beaucoup de gens sont irremplacables, mais ça n'empèche pas les boites de s'en séparer.
Ces dernières perdent juste le savoir unique de ces personnes et ceux qui restent ramassent les morceaux pour continuer à faire voguer le bateau.
 
En tous cas, une personne irremplacable qui part, c'est rarement un drame pour la boite, mais davantage pour ses coéquipiers.

d'après la loi de factorisation universelle, et le théorème de pythagore, si tu peux te séparer de la personne, et la remplacer par une autre, c'est probablement qu'elle était remplacable

N’importe quoi ! Tu as oublié de tenir compte de l’âge du capitaine !

Donc au final les mecs étaient pas si irremplaçable que ça Ce serait plutôt source d'inquiétude et d'une mauvaise organisation des gens absolument irremplaçable pour une boite, parce que des gens vraiment exceptionnel par leur génie, leur vision, leur talent, etc, ça court pas les rues au final.
Si Apple tourne sans Jobs et Wozniak et Yves Saint Laurent sans Yves Saint Laurent la boite de Bowster devrait s'en tirer en changeant de SysAdmin

Bin non

 
Perso si je me barre, la boîte coule, mais elle est un peu particulière tout de même

 
De ce qu'a dit El Pollo Diablo, ils prennent une personne qui a 2 fois plus de compétence et d'expérience que toi, le paye 10k€/mois pour prendre le boulot quelques jours après avoir reçu ta lettre de dem, ça lui laisse environ 3 semaine avec toi pour bien prendre la température, et hop, tu as été remplacé.
 
Le monsieur t'a dit qu'on s'en fou du contexte de ta boîte

J'ai dit ça ou ?  

Mais la t'es dans l'exemple extrême de ce que je dis quand je parle de "source d'inquiétude et d'une mauvaise organisation des gens absolument irremplaçable pour une boite"

La question c'est peut être plus combien ça leur coûterait de te remplacer et de savoir si ça leur coûte pas moins cher de te garder en faisant quelques concessions
Si ça leur coûte moins de te remplacer tu peux t'asseoir sur ton "chantage" (et envisager la négo comme ça me semble pas une bonne chose)

 
"Pour la disponibilité le week-end c'est déjà le cas, on m'appelle déjà en cas de problème bloquant alors que je ne suis ni cadre ni d'astreinte, donc ça changera rien."
 
Mais comment tu peux accepter ça serieux ? délirant de pas envoyer bouler, ou alors contrat cadre bordel !!

Si la doc est bien faite, normalement à ce niveau de responsabilités,  y a personne d'irremplaçable.
 
Le savoir doit être restitué sous forme de documentation de manière à ce qu'une personne ayant les compétences techniques nécessaires puisse effectuer le job.

 
Des idées ? sinon j'ai cherché dans le domaine du scaling avec du RDP ( mettre une définition au rdp différente de celle du pc mais pas de succès)

perso je ferai réviser le contrat/compensation plutot que de forcer la main du coté télétravail.

Alors,
 
juste pour intervenir brievement sur le sujet de bowster,de ce que j'en ai compris,
 
tout d'abord la société essaie, mal mais essaie tout de meme, de decharger bowster un peu en cherchant une personne qui pourrait te remplacer, mais ne recrute pas au niveau adequat (ie. sortie d'etudes moins de 2ans d'exp selon les dires de bowster).
et parallèlement, c'est bowster lui meme qui a choisit de s'eloigner encore plus de son lieu de travail pour sa famille.
Bien que compréhensible, d'un point de vue de la société, ça ne justifie pas particulierement le choix de passer sur du télétravail, ce n'est pas elle qui a choisit cet etat de fait "elle n'a donc pas a en subir les consequence" si l'on peut dire...
 
la négociation risque d'etre compliquée quand meme.

Ici

Pis en plus t'écris comme un enfant de 4 ans

Question rien a voir,
 
connaissez-vous une ligne de commande windows pour recuperer la taille en octets d'un dossier et de ses sous-dossiers??

 
Marcherait pas
 

 
Tout à fait, mais c'est pour ça que j'ai précisé être un cas particulier

vbs, shellscript, powershell ?

 
ça leur coûte rien de me mettre en télétravail et ça fera même gagner en productivité. Je vois pas comment ça pourrait coûter moins cher de me remplacer, surtout me remplacer dans l'urgence.
 
 

 
Le week-end c'est exceptionnel, c'est vraiment en cas de gros blocage ça arrive même pas une fois par mois. Du coup c'est un avantage car pour mon entreprise, je reste disponible même en dehors des heures de travail sans en être obligé (donc je suis bien vu) et on me dérange même pas 30min tous les mois et encore, défois pendant 3 mois j'aurai pas d'appel. Par contre, les vacances oui j'avoue que c'est un peu gavant, cela dit si dernière j'ai des augmentations et primes tous les ans, c'est pas pour mes beaux yeux, mais bien pour mon investissement dans l'entreprise tout au long de l'année.
 
 

 
Pas de doc. Quand j'ai repris ce boulot il n'y en avait pas, et depuis que j'ai repris ce boulot (donc en plus de celui que j'avais déjà) je suis clairement débordé d'où m'a demande à l'entreprise d'avoir quelqu'un pour m'assister (un jeune en alternance me suffirait pour le quotidien) et ainsi j'aurai le temps pour tous les projets ainsi que de faire la documentation.
 
 
Encore une fois, le problème n'est pas le contrat/compensation puisque ça me va, c'est clairement la distance domicile-travail. A part un appart loué part l'entreprise il n'y a pas d'autre solution que le télétravail. Le télétravail à 0 coût pour l'entreprise.
J'en ai déjà touché 2 mots au DSI, et il m'a dit qu'il était ouvert à la discussion, je passe 3 jours avec lui en formation la semaine prochaine, je vais avoir le temps de bien en discuter

 
j'etais parti sur un bete fichier bat, mais je suis preneur de toute solution a partir du moment ou ça se lance sur du windows 7.
 
j'avoue que ma demande manquait de précision.
 
l'idee c'est d'evaluer la taille du dossier documents sur des postes utilisateurs dans un domaine tous en windows 7 et ce de maniere transparente.

en vbs tu fais un fso.getfolder sur ton dossier et c'est dans un attribut de l'objet généré genre .size, je sais plus
 
en shellscript, c'est le premier résultat google
http://www.commentcamarche.net/for [...] repertoire
 
et en ps1, la premiere réponse google, c'est ca :
Get-ChildItem C:\Scripts | Measure-Object -property length -sum
 

mon patron veut pas que je m'en aille, c'est trop mignon

Et en VBA ?

 
Chacun ses défauts

 
Tu as tout compris    
 
J'aime l'entreprise et j'aime mon travail, du coup je veux pas leur faire un "sale coup" en démissionnant bien que j'ai déjà potentiellement trouver un autre job. Du coup, j'aimerai trouver un compromis entre l'entreprise et moi, pour que je continue de travailler dans une entreprise et un boulot que j'aime et pour que l'entreprise n'ai pas une phase difficile suite à mon départ.
 
Pas de chantage, pas de coup bas ou de perversion, je m'entends très bien avec mon employeur et on a jamais eu de problème. Si c'est refusé, tant pis pour moi, je prendrai le boulot qui m'a été proposé à côté de mon domicile. Ça sera plus proche et j'aurai un petit bon de salaire.

 
ah ben merci t'es un chef, je sais pas ce qu'ai branlé avec google, je suis jamais arrivé a ce genre de réponse...
 
 

c'est pareil

 
Menteur