Reprise du message précédent :

 
 
Les retards et absence répété ne peuvent pas etre utilisé pour les virer avec juste cause ?

 
Si ... Mais il faut que la DRH veuille se bouger le cul (ce qui ne semble pas être le cas) qu'un courrier recommandé soit envoyé après plusieurs retard importants (en gros 2minutes ne suffisent pas), ils ne peuvent plus envoyer de courrier pendant 3 ou 4 semaines ... Et il faut 2 voir 3 recommandés pour réussir à lourder la personne tranquilement. Et le mieux étant d'avoir une pointeuse, car sans pointeuse c'est plus dur à justifier. En gros "ah bah à ma montre je n'ai que 2 minutes de retards, rien à foutre si la votre affiche 15" ...
 
Edit : ou alors il faut faire constater le retard par un représentant du personnel, ou une autre personne de la hierarchie ... blablabla  

On sent l'expérience T'en as viré combien mon salaud ?

Non mais la même au dela de ça (et c'est déjà un problème majeur chez nous), on est en ce moment en full mode "ne voyons pas plus loins que la prochaine annonce de resultats aux actionnaires", donc la consigne officielle de la direction générale aux directeurs de filliales et chefs de services c'est qu'il y a eu trop de départ recemment qui nous ont couté trop de sous en prud'hommes, arrangements & co, donc sauf cas ultra-grave on n'a carrement plus le droit du tout de licencier ou de faire des départs négociés jusqu'a nouvel ordre

Ou imposer l'usage de la pointeuse (ou de son équivalent par badge qui trace les entrées sorties des techs).
A+,

il est juste aigri

Les retards sont un problème, mais franchement tres largement secondaire : vu leur charge de travail réele, un seul vrai tech un minimum compétent, motivé et organisé pourrait faire ce qu'ils ont a faire tous seul sans risquer le surmenage. Alors que c'est malheureusement pas 20 minutes en plus chaque jours qui vont changer le fond du probleme de mes techs, et si on les fait chier a pointer ils sont capable d'arriver a l'heure et il passeront juste 20 minutes de plus au café ou sur le net.

la dernière partie de ton message prête à sourire malgré tout , no offense.

Sauf que les faire arriver a l'heure (et donc leur faire prendre conscience qu'on se comporte pas au boulot comme chez papa-maman ou au lycée), c'est le premier pas.
A+,

Non mais j'assume pleinement, hors période chaude je vais pas prétendre que je bosse comme un malade 100% de mon temps, la différence étant qu'au final mon taf a moi est fait en temps et en heure, et qu'en cas de besoin je ne compte pas mes heures. Dans le cas de mes techs ils pourraient passer une bonne partie de leur heures à glander et avoir plus que largement le temps de faire leur taf correctement (et si ça ne dérange pas direction c'est pas moi que ça va déranger), aujourd'hui ils n'en sont pas la donc je n'ai pas de scrupule non plus a ne pas trouver normal qu'ils soient sru faxebook ou a se raconter le dernier épisode de la ferme célébrité quand pendant ce temps un mec est en rade à côté

Une pointeuse te rigidifie aussi les choses dans l'autre sens : chez nous y'a souvent besoin de bosser en horaire décalé ou le week-end, t'as des urgences en fin de journée que j'arrive encore a leur faire traiter meme si ça les fait partir a 18h15 ou prendre leur pause déjeuner 20 minutes plus tard, ils commencent ou terminent regulierement la journée sur des sites distants, etc. On est pas a l'usine et vu notre structure et notre boite on a plus besoin de souplesse que de s'assurer qu'ils soient bien à l'heure.

Je crois qu'il faut vraiment aimer son boulot pour supporter des boulets pareils. Respect El Pollo Diablo !

Si tu présente ça comme ça à la DRH ils s'empresseraient pas de s'occuper du dossier histoire de remplacer deux salaires bien augmentés au fil des années par un petit peu plus que le SMIC pour un mec compétent ?

nan, mais il est pas teubé le pollo, il raconte des trucs, il demande pas des obviousseries

 
Aucun, je connais juste mes droits
 

 
 
Ca n'empeche pas d'envoyer un recommandé pour remettre les choses en place.
 

 
Oui (je n'en ai pas parlé ?)
 

 
Non.

roh

Pis y'a d'autres problèmes encore plus subtil, genre le prestigieux prestige du RSI qui veut pas perdre en nombre de tête sous lui et qui donc n'est pas pour cette solution

Ah t'as ca toi aussi

Moi ce qu'on m'a répondu, c'est que si on vire un mec pour incompetence et parcequ'il ne fout rien de la journée, et que le service tourne quand meme, c'est donc que le poste est pas nécessaire, donc on va pas nous le remplacer, donc faut pas perdre un poste, donc on garde un boulet

ptain, mais la presta c'est fun en fait

Pendant ce temps là Hrolf se démène avec un client qui exige 95% de charge sur la bande-passante projet.
 
Je précise : charge devisé pas charge réelle

 
Les 5% restant correspondent a un bras ou une jambe de prestat qui pourras arriver si besoins c'est ca ?  

 
Non a la pause café et à la paperasse administrative, genre outils de call-tracking  

 
Hier j'envisageais de consulter pour parler à mon medecin jemenfoutiste de mes pulsions de les tabasser avec un CRT, un boitier ATX ou un distributeur automatique qui traine par là.
 

 
Là j'en ai tellement plein le cul que je vais me coucher, ras le bol.

c'est un coup à finir allongé dans un lit avec les bras et les jambes attachés avec plein de bonbons qui calment ça Mieux faut éviter d'en parler

 
Il aura pas le temps, je l'aurais assomé avec son Mac  

 
  Secret professionel mon bon monsieur, ca reste entre le médecin et son patient.

C'est l'occaz d'aller chez un de ses confrère plus impliqué
 

Bordel je me prends la tête à faire une doc    
 
Pour ceux qui font du clustering, ya bien deux cartes réseaux à créer ? Une privée et une publique ?
 
Je l'ai fait, mais la VM à crashé, impossible de trouver un truc correct sur le net ...

 
Ben si tu nous disait deja quel OS tu utilise dans tes VM + quel type de soft tu utlise pour ta virtualisation on pourrai t'aider un peu plus.

Il vient de te le dire. Ca a crashé, c'est forcément Hyper-V    
/je sors

 
Je dirais meme plus    
Va cramer en enfer  

Le matos c'est de la merde ! 30 minutes à tenter de faire un truc sur un laptop et que ça rame à mort, je teste 2 autres laptop tout neuf meme problème, je comprends pas, je sort mon laptop a moi dont je sais qu'il tourne, ça rame autant   Resultat : c'était le transfo que j'utilisais qui provoquait les lenteurs, plus aucun soucis avec un autre sur les 4 laptops

Ce sont les HP c'est ça ? Il y a quelques années, quand j'avais fait un peu de hotline pour HP Pavilion, il y avait eu toute une série pour laquelle les alims n'étaient pas assez puissantes : résultat, le PC ne parvenait même pas à démarrer Windows.

Des HP oui.

 
Alors que t'aurai du DELL avec leur garantie international t'aurai pas eu problemes    
 
Je vous ai dis que le type qui est venu me changer ma carte mere de mon d630 m'a laissé le portable sans 3 vis ? Un coté ventilo, un coté prise resal et le dernier qui est sencé empécher le graveur DVD d'etre retiré ?
Y'a pas a dire quand on bosse avec des pros on est toujours bien servi  

Pas eu de soucis avec IBM à l'époque, le mec est venu me changer un ventirad en plein trou du cul de Bretagne, impressionnant  
Depuis que c'est Lenovo, ça a baissé en qualité pour les dépannages ou c'est tjrs aussi bien ?

Disque qui pète sur un serveur.  
Pas de RAID1  
Backup disponible... mais corrompu, car non vérifié à l'époque  
 
 
P-P-P-Pwned !

Heeeeeeeeeeeeee les aigris, me dite pas que je suis le seul en astreinte  

moi je suis pas d'abstreinte, je vais pas tarder a aller me coucher, j'ai fini mon episode de 24

 
J'ai plus qu'a aller poster sur VDM