Reprise du message précédent :

 
Sur le ticket tu peux lire "N'oubliez pas de faire valider cette preuve de dépôt au guichet" et il y a un emplacement pour le timbre à date.
Malheureusement j'ai peur que tu l'ai dans l'os.
Sans vouloir m'acharner sur ta chargé de clientèle, il n'est plus à prouver que le conseil en bureau de poste est d'une qualité plus que variable.

 
Le recommandé sans AR a aussi une valeur juridique, il est par exemple utilisé pour le transfert des procurations lors des élections, c'est dire.
Reste que tu n'as pas la preuve par retour de la distribution, au pire tu peux réclamer la preuve de distribution en faisant réclamation.

D'accord ça devrait aller.

C'est marqué livré avec le numéro de suivi.

Combien de temps est ce que la poste conserve cette preuve de distribution?

 
Théoriquement, deux ans au minimum.

J'ai une question sur les délais d'une simple lettre.
J'ai un client qui à envoyé 2 chèques par la poste. Une à un collègue et une à moi.
Mon collègue à reçu son chèque le 23 décembre. Et moi toujours rien.

À cause des fêtes je me suis pas plus inquiété que ça, mais là ça commence à faire long.

Vous en pensez quoi?

 
5 jours, cela commence à faire long, mais dans certains cas, si le courrier parvient dans un mauvais bureau, par exemple, on voit des lettres mettre 5 à 7 jours.
Bien entendu, il faut enlever les dimanche et jours fériés du calcul de ton délai.
Assure toi que ton correspondant dispose de ton adresse correcte et complète et que ta boite aux lettres est bien identifiée.
Pour information, le service est assuré tout à fait normalement pendant les fêtes comme les autres jours ouvrables de l'année (sauf incidents locaux).

Si mon collègue l'a reçu le 23, c'est sûrement qu'il a été envoyé le 22 au maximum, donc 7 jours ouvrés plus tard ça nous amène le 2 janvier... Je vais attendre encore quelques jours, mais je suis pas serein...
Ce client m'a déjà envoyé des chèques donc pas de problème d'adresse ni de boite aux lettres

Ok, merci beaucoup.

Même pas 5% de réduc sur les timbres ?  

Bonjour
 
 
Où peut-on suive les colis envoyés avec 8V au début du suivi svp?
Ici ils (lein ci-dessous)e disent que le numéro est trop grand..).
http://www.csuivi.courrier.laposte [...] 008+8484+3

ton lien c'est pour du courrier on dirait, pas des colis.
 
=> https://tinyurl.com/zhhdzu4

1%

Je sais pas pour les autres, mais depuis environ 1 mois on reçoit énormément de courrier en fausse direction ( genre 2 ou 3 fois plus qu'a l'habitude) il se peut très bien que ta lettre soit dans ce cas

pas de réduc non, ni sur les timbres, ni sur les colis ou services financiers
 
il y a bien la gratuité de la carte bancaire, c'est marqué sur la fiche de paie (avantage réintégré dans la rémunération donc, pour les impôts toussa), pour l'avoir il faut posséder un compte courant à la banque postale et y faire verser son salaire...
 
c'est tout
 
perso je préférerai un 13° mois à un quelconque avantage

 
Bye bye Orange ?

Ouais, j'étais déjà bien payé chez Orange, je suis encore mieux payé chez La Poste  

C'est toujours ça que les boches n'auront pas

Même pas des réductions sur les abonnements La Poste Mobile ? Pas d'avantage sur les crédits ? Pas de participation et d'intéressement ? Pas d'abondement sur perco ou je ne sais quoi ?

 
T'as bien raison alors de changer

 
C'est une revue épaisse que j'ai commandée
J'ai essayé sur votre lein mais ça ne fonctionne pas non plus;.
 
peut-être n'a-t-elle pas encore été postée?

J'espère

Si:
- taux préférentiel pour prêt immo
- CB gratuite
- perco super intéressant
- avantages sur les offres IARD (assurances, etc.) et Poste Mobile par contre rien en bureaux de poste
- participation faible vu qu'on est 250000 employés (+/- 350€)
- pas d'intéressement
- pas de treizième mois mais une prime annuelle selon grade, notation et direction (voire sous-direction)
- environ 1% d'augment chaque année (voire beaucoup +)
- une mutuelle pas tip top accessible qu'aux ayant droits
- pas de CE mais des assoc qui s'y apparentent
- si 39h => 52 jours de congés entre les CA annuels et les RTT
- pas mal de formations en interne et externe

Tu bosseras dans quel domaine et quelle direction si ce n'est pas indiscret?

A 20h50 ce soir sur RMC Découverte :
 
La poste, une logistique XXL    
http://television.telerama.fr/tele [...] 846122.php
 
Suivi à 21h55 de :
 
Amazon : le défi logistique    
http://television.telerama.fr/tele [...] 702595.php

intéressant, merci  

Euh pas d'accord , ma carte bancaire je la paye (y a bien indiqué sur le bulletin de paye mais c'est mis et retiré, donc rien au final sur le bulletin)
 
Pour ce qui est des avantages pour la poste mobile, on peut pas dire que ça soit de sacré "cadeau" , surtout avec le réseau SFR

Car l'avantage est imposable.
Pour la poste mobile, peu importe l'opérateur, ça reste un avantage par rapport à un particulier.

mais tu la payes ta cb ? j'ai le prélèvement pour les frais de tenue de compte chaque trimestre, c'est tout... cb gratuite (à condition de prendre celle de base, bien sûr )
 
c'est vrai, y'a l'abondement sur le perco et le peg, mais ils ne sont pas "super". J'ai pas sous les yeux, mais pour le peg l'abondement est de 250 € brut pour les 800 premiers €, après c'est 15 %...
 
je connais peu de postiers qui profitent des avantages mobiles, j'ai cru comprendre qu'ils ne valaient pas vraiment le coup on doit avoir aussi bien en étant (nouveau) client ailleurs je pense...
 
la plupart des "avantages" cités par flagg sont du vent amha : les formations ne sont accessibles que si tu as déjà le grade et ne sont pas reconnues ailleurs (en gros, la poste forme pour elle-même), la mutuelle est super chère et obligatoire, la participation est négligeable alors que la poste fait un chiffre d'affaire de ouf etc etc
 
y'a aussi des offres sociales, mais j'ai jamais pu en profiter : y'a des trucs "intéressants" pour les vacances, et y'a moyen d'avoir des chèques emploi-service si on a des gosses

Bah oui, je vais pas aller vérifier de suite, mais de mémoire un peu moins de 9€ retiré tous les mois de mon compte (une visa classique sans surplus)

Ne pas confondre chiffre d'affaire et bénéfice, la participation est tirée des bénéfices et avec un parc immobilier, de véhicules et de salariés aussi immense ben ça fait des benifices assez faible au final...

Mais pour un aussi grand groupe, les avantages sont en effet très pauvres.

Actuellement sur RMC Découverte :
La poste, une logistique XXL
http://television.telerama.fr/tele [...] 846122.php

si vous cherchez une carte bancaire gratuite alors il y a les banques en ligne où la carte bancaire est offerte :

https://www.cbanque.com/banque-en-ligne/carte-gratuite/

les avantages sociaux dans un contrat de travail c'est en voie de disparition malheureusement,
les employeurs veulent le beurre et l'argent du beurre, c'est à dire que le coût du travail soit le plus bas possible tout en demandant toujours plus au salarié/prestataire, avec le moins de paperasserie administrative possible ( code du travail le plus léger possible ),

donc le conseil qu'on donnera aux futurs employés CDD/sous-traitants de la poste : négociez bien votre salaire avant signature du contrat, si c'est payé au lance-pierre, des horaires de malade avec des objectifs impossibles à tenir : faut laisser tomber et viser un autre secteur d'activité mieux rémunérateur,

dans certaines régions il y a une pénurie de main d'oeuvre dans les centres de tri et pour la distribution du courrier ( notamment en région parisienne, j'avais vu un article récent où les habitants se plaignaient de ne plus recevoir leur courrier, il y avait tout simplement plus assez d'effectifs, cette profession n'attire plus les vocations, horaires trop contraignants, se lever tôt le matin, travailler le samedi, charge de travail importante pour un salaire trop modeste ), mais qui dit pénurie de main d’œuvre dit possibilité de négociation à l'avantage du salarié...

sur le long terme on parle d'une robotisation/mécanisation accrue dans ces professions de la logistique, c'est peut-être pas plus mal vu les conditions pénibles de travail

+10 mon elbarto

Ca me fait un peu rire quand je lis que le métier de facteur est "dur" et pénible ... A croire que tout le monde rêve d'un métier où l'on est assis 7h par jour sans trop avoir à bouger ...

Bon parcontre, un cdd en tant que facteur c'est un smic et basta... Et au bout de 3 mois d'ancienneté t'as le droits aux divers compléments ce qui au final donne un salaire pas trop mauvais si t'es pas en RP

non, franchement, le salaire est bas, les "divers compléments" c'est quoi ? Additionnés ils ne constituent même pas un 13ème mois, et sont soumis à des objectifs, tu n'es jamais sûr de les avoir. Il y a quelques années, on avait un bonus qualité à Coliposte, la somme était de 150 € en moyenne par trimestre, mais on connaissait souvent nos objectifs individuels le dernier mois du trimestre en cours, fallait parfois ramer pour les atteindre Quand l'employeur distribue les cartes de son côté et "t'invite" à la table de jeu ensuite, c'est courru d'avance

Négocier son salaire sur un poste à "bas grade" (classe 1 et 2) c'est quasi impossible amha...

C'est combien un salaire net de facteur au bout de 3 mois ?

+1

Déjà qu'en classe 4 (ingénieur et cadre supp) c'est pas facile voire fixé à prendre ou à laisser...

Je pense en effet que c'est pas possible vu que la poste à des barèmes par grade/ancienneté, tout est "codifié".

Chronofresh

J'avou que je ne pourrais pas te le dire précisémet , de mémoire à mes débuts de facteur (grade 1.2) il me semble que je devais être aux environ de 1100€ ou dans les environs je crois.

 
Reportage très intéressant qui sort un peu de ce qu'on voit d'habitude ( le vilain livreur qui jette le colis, les vols et pertes etc..)
Une jolie vue d'ensemble de ce que savent faire la BSCC et Geopost.

CDD/CDI et fonctionnaires ne sont pas rémunérés de la même façon.
 
Tu prends le complément de revenus, perso je le touche tous les mois, un CDI/fonctionnaire c'est 2 fois dans l'année normalement.
 
Puis bon, avant j'étais tech automobile, je taffais du lundi 14h au samedi 12h, dans le froid, avec les mains dans la merde, avec des clients cons, a me prendre la tête sur des véhicules à la con, j'étais HS quasi tous les soirs ect pour 1200€ par mois. Aujourd'hui, je fais dans les 6h par jour, certes je suis aussi dans le froid mais ma tournée me permet de me réchauffer sur la seconde moitié, la clientèle est bcp plus agréable, je suis beaucoup moins fatigué à la fin de ma journée, j'ai toutes mes après midi de libre, et je gagne ~1400/1500€ une fois tous les compléments inclus

les standards ont évolué, un métier pénible ce n'est plus seulement travailler dans les mines de sel, et la jeune génération a quasiment tous le bac, avec des rêves de condition de travail idéales ( emploi de bureau, bon salaire, horaires compatibles avec une vie de famille, 9h-17h avec grosse coupure à midi pour manger, de préférence dans une cantine d'entreprise subventionnée etc... )

ce qui peut être perçu comme pénible dans un emploi :

- la station debout permanent
- travailler à l'extérieur, en étant soumis aux aléas du climat ( froid, pluie, vent, canicule l'été )
- devoir tirer ou porter un sac lourd
- devoir pédaler sur un vélo de 15 kilos avec bagage lourd
- travailler 6 jours sur 7
- se lever tôt et sans savoir exactement à quelle heure on finira si la tournée est surchargée
- subir les incivilités, l’agressivité des clients, les cages d'escalier craignos

si en plus le salaire ne permet pas de compenser ces inconvénients ben le métier va pas attirer grand monde, à part peut-être des gens qui recherchent un emploi "alimentaire", ou un truc temporaire pour payer les futures vacances, un job d'été,

peut-être que ce métier est moins pénible dans un petit village du centre de la France, où il y a une meilleure proximité avec les habitants et peu de charge de travail, avec un décor bucolique...