Reprise du message précédent :
Moi parfois à ma boîte je pique des crayons de bois.  

je le fais souvent.
j'ai encore en tete alors que j'etais en interim depuis 6 mois dans une boite et qu'ils allaient me faire une proposition de contrat en CDD, ils me donnent une semaine de congé.
bah, au milieu de la semaine de congés, le boss m'appelle pour me donner des directives pour la suite et quand je lui ai appris qu'en debut de semaine je m'etais engagé ailleurs, ca lui a fait tout drole.
 
je me rappellerai toujours du blanc qui a suivi ma phrase. et le "bon, je suis dans la merde" qu'il a prononcé ensuite.  

Je disais, ailleurs qu'en France

Mes employeurs sont toujours super surpris et vexés lorsque je prolonge ma période d'essai : "Mais t'es pas bien avec nous ?"

j'ai du mal a franchir le pas a vrai dire.
j'aurai relativement facilement la possibilité de me barrer pourtant...
 
disons que, mon domaine pro etait la petrochimie, me barrer ca serai pour un endroit, generalement mal famé ou un trou perdu pourri, ca me tente pas des masses, meme si quelque part, je me dit qu'il faut que je tente le coup...

La période d'essai du CDI ? Je pensais que seul l'employeur pouvait la prolonger

Non, les 2 parties le peuvent, comme les 2 parties peuvent y mettre fin.

 
Ah, le delta du Niger, ça vend tellement du rêve il faut dire. Mais si tu es plutôt ville, il y a aussi Luanda ?

 
tu bosses chez IKEA ? ... ce n'est pas un cdp.
 

Enfin, pour la prolonger en tant qu'employé faut avoir de solides arguments (qualifications/efficacité...) sinon dans la plupart des cas ça risque d'être tendu

Non, il y a, je pense, pas mal de secteurs ou c'est intéressant pour le salarié de mettre la pression sur l'employeur en prolongeant lui même sa période d'essai.
Dans mon secteur, quand je post mon CV sur monster j'ai facilement une dizaine d'appel dans la journée (bon pas pendant les congés d'été par contre). Autant te dire que si durant les 3 ou 4 premiers mois de mon contrat, je me pose encore des questions, et ben j'hésiterais à prolonger la période d'essai.  
 
Même si ça n'a encore jamais été le cas en pratique.

Si c'est le cas c'est que tu fais parti des dommages collatéraux, de cette variable aléatoire précaire sur laquelle on tape en cas de coup dur, et donc tu ne fais pas parti des postes clés. Responsable pipeau en somme. Tu fais bien d'être agressif du coup avec ce milieu  

Pourquoi tendu ? Si tu veux prolonger et que ça surprend ton employeur, c'est que celui-ci est content de toi et ne comptait pas se débarrasser de toi.

oui et non.
je ne me suis jamais fait lourdé.
mais par contre, quand je vois comment cetet boite la traitait certains personnels temporaire, ca me faisait mal au cul pour eux. de la pure variable.
 

nan mais meme le gabon, si c'est pas trop criminogene comme pays, y'a RIEN a faire, rien a voir et il faut nuageux la plupart du temps
 
il est loin le bon temps des colonies ou y'avait une vie francaise expat delurée  

=/= poste clé
cqfd

donc tu admets qu'on puisse regarder, peinard, son responsable traiter comme du betail des intérimaires mais que c'est pas grave du moment qu'on est douillet bien au chaud a son poste?
moi je dis non.

Ben oui, les intérimaires sont par définition une composante variable dans une entreprise.

Et ça autorise à les traiter comme du bétail ?

ils sont là pour ça  

 
Ils sont mieux payés que les CDI, c'est normal qu'on leur en demande plus  

Je suis pas sûr que c'était ton propos initial

 
ane effet  

Quel avantage pour toi? Pouvoir partir plus facilement?

 
Mettre en pression l'employeur. Lui montrer qui est le maître

Oui, voilà. Comme j'ai souvent beaucoup de propositions d'un coup, il se peut qu'une plus belle que les autres arrive alors que j'ai accepté et démarré un autre boulot depuis quelques temps. Ca permet de pouvoir se barrer du jour au lendemain pendant une longue période.

Mais du coup pour peu que tu sois dans un domaine ou les gens se connaissent, ou en étudiant ton CV, tu ne finis pas par passer pour un "mercenaire" ou "instable"?

Se laisser la possibilité de le faire ne veut pas dire que j'en ai profité pour le faire. Sinon, pour la réputation, tant que ça met pas dans la merde un client avec qui tu pourrais rebosser un jour, y a aucun risque de suite. Les sociétés n'en ont rien à foutre, elles sont pas attachées à tel ou tel mec.

 
Balls of steel  

Franchement, y a pas de quoi. J'ai aucune chance de me faire lourder quand je fais ça. La société a gagné la mission grâce à mon profil qui a plu au client. Me virer, ça voudrait, d'une part, perdre un peu la confiance du client "Grumms faisait très bien l'affaire, pourquoi vous le virez" et me remplacer par qq'un qui mettrait longtemps à être efficace.

Mieux payé = les 10% d'IFM ? Vu la précarité de leur statut je sais pas si on peut dire ça hein...

 
Ils sont pas mieux payés par contre, ils coutent bien plus cher à la boire qu'un CDI

 
Ceux que je connais en interim préfèrent être en intérim que d'être en CDI pour ce revenu supérieur pas que de 10% mais de 15 voire 20%. Alors je vais pas les plaindre, ils font comme tout le monde ils assument leurs choix.  

 
Ouais et y'a ceux qui n'ont pas le choix et qui doivent faire de l'intérim. Prière de ne pas chier sur eux.
En plus, je sais pas où tu vois les 15-20%, car en pratique on te la fout profond en intérim...

Bah t'as 10% d'IFM + 10% de congés payés (à moins que tu travailles 52 semaines par an je vois pas comment on peut considérer ça comme un revenu supérieur). C'est assez maigre pour privilégier un statut précaire

Petit CDP gentillet :
 
Samedi soir dernier, petit barbecue chez un pote. A un moment de la soirée, je le vois avec son smartphone tout neuf.
Je lui sort un : "Tiens, t'as plus d'iPhone, t'es passé du bon coté de la force ?"
Lui, tout fier de me montrer son nouveau joujou, me le passe et me laisse jouer avec...
 
J'ai lancé son appli fakebook et mis comme statut :  
"Après m’être fait percé l'oreille, je me ferait bien un "Prince Albert"..."
 
Voila, voila...

Tu as 12 ans ?

Ola non, ce sont des CDD et avec les primes diverses (précarité etc.), on dépasse aisément les 15%.
Plus gros salaire, mais plus "précaire" par l'instabilité.

non il est belge