Reprise du message précédent :
 
 

J'ai entendu des gens du plateau qui n'étaient effectivement pas très contents des plannings pour les 1er et 8 mai.
Pour ma part, c'ets le 1er que je suis en "repos", le 8, je bosse, et le 12 aussi (lundi de pentecôte, sur base de volontariat, on échange avec le samedi 17, et on est payés comme un jour férié).
 
Il faut savoir que pour le 1er, ils se sont débrouillés niveau planning pour que 9 équipes sur 10 soient en repos ce jour là, avec un minimum de gens en "jour férié non travaillé" pour les autres.
 
Merci de votre aide.

Pour les accidents de voiture/scooteurs on peut demandé ici ou y'a un autre topic ?

PB 1: la convention collective s'applique  par principe. Dans mon souvenir, c'est limité au cas où c'est plus favorable au salarié, mais il me semble que ca a été modifié depuis. De toute facon, ca ne change pas la solution dans le cas présent.
PB 2: J'ignore la réponse en terme juridique, mais le bon sens me pousse à dire que c'est légal: le jour de congé supplémentaire vise à compenser pour le salarié le fait d'avoir travaillé alors que le reste du pays s'arrêtait. Dès lors qu'il a pu s'arrêter comme tout le monde, je ne vois pas trop comment justifier ce jour supplémentaire. A titre d'exemple, si le 8 mai était tombé un dimanche, jour non travaillé par principe, vous n'auriez pas eu de jour supplémentaire.
PB 3: J'ai peur que tu ne puisses pas faire grand chose, sauf à ce que les pauses soient fixées par la convention collective...

 
Comment ça suspendu ?    
 
 
 
Tout dépend de l'étendue des tâches et de la correspondance avec ta qualification.
 
Si ces tâches correspondent à ta qualification, il peut y avoir modification des conditions de travail et pas d'accord nécessaire de ta part puisque relevant du pouvoir de direction de l'employeur.
 
 

 
Ah! toi aussi tu trouves ça bizarre.
En fait je bosse en grande surface en parallele des etudes. Un mec avec qui je bosse n'a plus donné de signe de vie etc .... donc j'en parlais avec une responsable du personnel qui me disait qu'avec la nouvelle législation elle avait la possibilité de suspendre le contrat dans la mesure où il ne donnait pas de signe, plutot que de le licencier. Dans le cas précis le gars ne donne pas de signe pour etre licencié et toucher le chomage ....
 
Mais au moment où elle m'a dit ça j'ai trouvé ca tres bizarre, du coup j'ai tenté de me renseigner (pour ma culture perso hein) mais pour moi ca n'existe pas. Les absences injustifiées n'etant pas une cause de suspension du contrat.
Du coup je demandais l'avis des grands spécialistes que vous etes histoire de me rassurer

merci pour ces reponses    
une derniere question : concernant la periode de souplesse : mon contrat se termine le 30 mai, il est indiqué une periode de souplesse jusqu'au 18 juin, et bien sur vu l'ambiance de la boite j'aimerais bien arreté à la date officiel de fin de contrat, si l'entreprise me demande de faire ma periode de souplesse et que je refuse, est ce que je perds mes ifm ?

Bonjour,
 
Juste une toute petite question, svp. Sur Wikipédia, j'ai lu que seul l'employeur peut être poursuivi pour le délit de travail dissimulé.
 
Moi, je voulais un contrat mais par simplicité pour lui, mon employeur a préféré me payer en liquide.
 
Si nous allons aller au tribunal, qui prend le risque, l'employeur ou le travailleur ?
 
Merci

L'employeur, le salarié est toujours considéré comme une victime de la situation.

C'est l'une des bases que l'on apprend en regardant le droit de savoir et julien courbay.

Merci
 
Dans ce cas, heureusement que mon employeur ne le sait pas car c'est lui qui m'attaque, en l'occurrence
 
Je n'ai pas la TV

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

si la personne entre par effraction, elle ne devient jamais propriétaire.
si la porte est déjà fracturée, elle devient propriétaire, par défaut au bout de 30 ans.
C'est à celui qui prétend que sa possession est conforme au droit de le prouver.

On est plus dans une relation salariée, là.

C'est jouable, après tout dans une relation au black, chacun peut prétendre ce qui lui chante s'il a des éléments pour l'étayer. Ainsi l'employeur pourrait arguer avoir cru avoir à faire à un travailleur indépendant sans lien de subordination avec son entreprise.  
 
Je suis d'accord pour admettre qu'il a intérêt à produire des pièces pour faire gober le truc à un tribunal  

Merci pour les précisions
 
En fait, l'histoire est plus compliquée que ça. Je me trouve pris en plein milieu des conflits hiérarchiques internes d'une société
 
Le Directeur d'une entreprise m'a confié une mission sans en aviser son PDG car ils ne peuvent pas se voir. Quand le PDG s'en est aperçu, il était fou de rage de ne pas avoir été consulté. Il a donc saisi cette opportunité comme prétexte pour essayer de virer son Directeur. Pour ce faire, il a commencé par contester mon travail en me disant qu'il n'en avait jamais voulu, que c'est mal fait, etc. Il m'attaque en justice pour ça
 
Il se croit dans son bon droit mais il ignore juste un détail qui a toute son importance. Pour cette mission datant de bientôt 1 an, j'ai été payé au noir et à ce jour je n'ai eu que 50 % de la somme.
 

 
 
ça me fait penser aux intros des profs dès la rentrée. du genre pas trop sérieux mais un peu quand même :
 
- en social : "le doute profite toujours au salarié"
- en fiscal : "bon, pour commencer, le truc de base : l'état est un voleur" (véridique celle la)

J'ai eu un entretien pour un cabinet américain
j'ai envoyé une lettre de remerciement et on m'a répondu :
" Merci. Je reviens vers vous " ça veut dire quoi ?

Traduction un peu trop littérale de I’ll get back to you, peut-être ? Du genre j’te rappelle, quoi.

oué c'est ce que je me suis dis merci

C'est la formule consacrée pour te dire de les oublier, eux c'est déjà fait  

C'est chiant les révisions

 
 
souvent dans des courriers (meme fr) j'ai ça.
 
genre "je reviens prendre des nouvelles"
 
et oui comme dirait alberich en general c'est pour des relances
 
moi la dernière fois qu'un avocat m'a dit ça c'était pour "revenir vers moi" "dans la semaine".  
 
(ps : c'était il y a 2 mois)

Merci    
 
bon je vais confirmer l'autre stage où j'attends un peu au cas où ? parce qu'il avait quand même l'air interessé  

 
Je plussoie !
Je suis en train de craquer sur mon droit des sociétés pfffffff
 
Dire que j'ai encore les garanties du crédit qui m'attendent apres .... hum qu'est ce que j'ai hate !!!
 
Vivement les vacances !!!

 
 
si tu confirme l'autre, tu va pas commencer le lendemain meme ? parce que c'est un coup à se retrouver avec rien si tu attend la réponse du 1°.

non non c'est un stage pour cet été  

Mais c'est bizarre l'autre avait l'air emballé au vu de mes disponibilités etc... Je le relancerais dans une semaine

 
Nous on a 3 semaines de révisions, ça permet de pouvoir réviser tranquillement et de bien approfondir    
 

 
Encore une fac de noob ... mois j'ai encore des TD/cours la semaine prochaine et la semaine d'apres exam

 
Ba tsais on a bouclé le programme dans pratiquement toutes les matières

 
 
Moi j'attaque Mercredi, et ca va etre carnage je pense !
 
Enfin bon, au moins je serai enfin lancé, et ca devrait passer plus vite.
Le but ultime: Le 13 au soir Mega teuffffffff pour feter les vacances et nos partiels réussis finis lol

Je l'utilise régulièrement pour signifier "je bosse de mon côté et je vous tiens informé dès que ca évolue"

 
C'est leur process, tu envoies un truc écrit, ils répondent par écrit.
Dans le cas présent ça veut dire que tu auras une réponse, que ce soit par écrit (i.e. dégage) ou oralement (i.e. "you're the guy" ).
 
L'expression est beaucoup utilisée en cabinet, pour tout et n'importe quoi d'ailleurs
 
 
 

3 Lettres  

4 lettres : rtfm ?

objective : responsabilité sans faute (théorie indemnitaire de la responsabilité vaguement?)
 
subjective : responsabilité pour faute