Reprise du message précédent :

 
Mouais, y a pas plus discuté que leur salaire pourtant. Souvent par ceux qui en sont directement "responsables" d'ailleurs  

 
T'en fait pas que le mec qui hérite est très jalousé également.
.
Globalement je trouve ça très surfait de dire que la position s'hérite. Oui, dans une certaine mesure certain niveau de richesses sont inatteignables sans cerises. Cependant, il y a tout de même moyen de s'élever dans notre société avec talent et volonté.
 

 
et autrement qu'avec l'argent (wrong topic ?   )
 

 
On est d'accord Mais difficile de trouver aussi violent que H2O (accessible sur AV j'entends), pour moi ça reste vraiment à part même si effectivement il n'est pas le seul dans sa catégorie.
Dans tous les cas on ne peut pas le comparer à un fonds actions.

En étant plus dans la boite, tu risques de prendre plusieurs centaines d'euros de frais par an
Autant tout sortir et gérer par toi-même.

 
+1, j'ai cloturé un PEE de 10K€ 4 mois après avoir quitté ma boite. Bilan : 55€ de frais prélevé à la sortie pour la tenue du compte (+ les frais de virement sortant, de traitement de la demande de clôture -> total 100€).

 
http://www.lefigaro.fr/flash-eco/2 [...] -maire.php

Une grande générosité l'ami BLM

 
C'est surtout l'action qui a pris +50% qui m'a permis la PV de 5k5 (sur le support INTERENTREPRISE)  
 
Maintenant, elle commence à chuter / stagner après une pente ascendante solide.
 
Mais je suppose que cette performante aurait également possible sur un CTO ou autre

C'est clairement leur fond de commerce de surfacturer à mort les partants en espérant qu'ils ne regardent pas souvent leur PEE pour en récupérer le plus possible avant que le client ne s'en rende compte.
Tu n'as plus aucun intérêt "commercial" donc ils se font plaisir.
 

Ils ont honte de rien quand même ... après le gel du taux à 0,75% jusqu'en 2020 alors que c'était censé être un produit qui suit l'inflation ...

Les boulets chez BD
 
J'ai effectué un versement de 100€ sur mon PEA, et ils les ont mis sur le CTO, qu'ils ont ouvert y a deux semaines.    
 

 
 
 
Tant que ça ?

J'ai du mal à trouver : à contre-courant de ceux qui veulent des placements défiscalisant, je voudrais savoir s'ils existent des placements adaptés aux personnes non imposables (ou très très peu).
Ma compagne est en train d'ouvrir un LEP après des années de manque, et sa conseillère ne lui a pas conseillé ( ) alors qu'elle a ses comptes là-bas depuis toujours, donc je lui ai demandé de le faire car elle y a droit.
Quels sont globalement les placements appropriés / idéaux pour une personne non imposable ? Sur Internet je dois pas chercher correctement car on trouve l'inverse (je ne veux pas défiscaliser) XD

A plus de 10€/mois de frais (cas au dessus) et vu la "mobilité professionnelle" des salariés qui augmente. Ça doit faire un beau billet en fin d'année ...

CTO, SCPI.. ?

Louer sa capacité LEP non utilisée

 
En gros tout ce qui verse du revenu complémentaire donc ? Pour moi ce sera intéressant et déjà en cours de réflexion / projet, pour elle je sais que ce sera non (j'ai déjà eu énormément de mal à lui faire ouvrir un AV)...
Je vais lui en parler, on verra ce qu'elle en pense.

 
 
Je vois rien de tout ça dans mes relevés, c'est plus finot que ça et c'est retiré quand on récupère le POGNON ?

 
Tu avais bien mis le numéro de compte PEA dans la communication ? Sinon c'est normal !

J'ai pas tes relevés mais je serais surpris que la SG t'ai gardé un PEE pendant ~4 ans après avoir quitté la boite sans prendre sa comm.

 
Non, j'ai fais un virement vers BD comme d'habitude.
 
Avant qu'ils ne m'imposent leur CTO (que je n'ai jamais demandé), les virements se faisaient normalement.    
 
J’espère qu'ils pourront me transférer cette somme vers le PEA.  
 

 
Messieurs,
Il faut prendre le problème à l'envers et le transformer en opportunité !
Si vous faites une opération Pinel, grâce à la réduction d'IR, votre taux transmis à l'employeur sera plus faible que celui de tous vos collègues. Ainsi vous pourrez demander une augmentation plus facilement à votre employeur car il pensera que vous en avez vraiment besoin !
 
De rien, c'était un conseil offert gratuitement.  

 
 
Merci
 
Je vais faire deux demandes : déblocage PERCO (PV : 9 euros bruts   ), puis déblocage PEE (PV : 5k5 bruts )

C'est surtout que c'est quelque chose qui peut relever de l'IR et donc être très peu fiscalisé pour elle.
Et le CTO sera plus liquide qu'un PEA.

 
Attention ils précisent bien qu'il faut mettre le numéro de compte destinataire pour chaque virement (moi je le mets dans le libellé de virement) ! Chez BD c'est un compte commun à tout le monde, non personnel.

 
Moi je le savais, ca figure dans la grille tarifaire de mon PEE (Esalia dans mon cas). Il y a un petite note qui te donne le tarif des frais à ta charge lorsque tu quitte ton employeur. Et petite fourberie, vu que j'étais dans une filiale d'un grand groupe, sur mon PEE j'avais un compartiment groupe et un compartiment filiale. Evidemment ils facturent deux virements, deux fois les frais administratif de remboursement anticipé,...
 
A savoir que la facturation est très opaque, lors de mon rachat j'ai uniquement une ligne "Frais" avec un montant et sans détail.
 
Petit extrait des tarifs :

 
Quand tu as plusieurs comptes, la page virement précise bien de mettre le numéro de compte cible dans la communication.
Sinon l'argent va sur CTO ce qui est logique et respectable car un transfert à posteriori du PEA vers le CTO est impossible et interdit.
 
A savoir que s'il ne t'avaient pas ouvert de CTO, si une société décide de distribuer des actions gratuites ou DPS, tu les aurait tout bonnement perdu ce que je trouve bien plus inadmissible.

Vivement la réforme de l'épargne salariale....
C'est purement scandaleux ces niveaux de tarifs (j'ai à peu près les mêmes).
 
Mais je concède que tes tarifs sont collectors, 17,7€ pour réceptionner un div    
 
Quelqu'un a déjà eu l'occasion de tester l'épargne salariale Yomoni ?

Sur ce coup la l'entreprise a géré : les actions n'étaient pas détenues en direct mais via un FCP capitalisant. Bon encore est-il que l'entreprise a jusqu'à présent une entreprise zéro dividende ^^

C'est vraiment une grosse blague et sûrement le plus gros scandale financier en France depuis des années. Même la crise de 2008 c'est moins scandaleux que ce qu'il se passe en ce moment sur le livret A

Le gouvernement est en train de flouer des dizaines de millions de français avec le taux actuel

On se fait tellement fister de toute part, on n'est plus à quelques € près

0,5% de plus sur LA, ça me rapporterait 15€ de plus par an.

Logiquement tu peux le faire facilement. L'inverse n'est pas vrai

Je re-regarde le PERP, même si je sais que vous n'aimez pas ça.
 
Mais l’avantage me paraît tellement énorme ... Que je veux être sûr d'avoir tout bien compris.
 
Actuellement, mettre de l'argent ailleurs rapporterait à peu près autant sur du LT mais aurait l'avantage de rendre le pognon dispo quand je veux et comme je veux si j'ai bien compris. L'idée serait donc de ne pas m'en servir maintenant (Sauf peut-être pour l'ouvrir et en garder le fonctionnement actuel ? D'ici à ce que ça n'existe plus dans une trentaine d'années pour ma pré-retraite ...) mais uniquement 4 à 5 ans avant la retraite. Pas pour ma retraite (la rente sera minime je pense, je ne l'ai même pas calculée à vraie dire), mais pour alléger ma pré-retraite.
 
En effet, en TMI max (déjà le cas ... Alors en pré-retraite, sauf si je lève franchement le pied, j'y serai aussi) si je mets 20k dessus, j'ai à peu près 9k de crédits d'impôts. Sur ces 20k, abondement égal de mon employeur mais plafonné à 9% de ce qu'il me verse sur l'année. Donc à la louche 9k aussi.
 
Si je pige bien, je mets 20k, j'en "récupère" tout de suite 9 en crédit d'impôt et je récupèrerai 9k versés mensuellement en rente sur ma future retraite, en sus des 20 et de leur éventuelle MV/PV (négligeable sur une courte durée).
 
C'est pas juste super intéressant à faire 4 à 5 ans avant sa retraite ? Tu mets 80 à 100k, tu récupères 72 à 90k en plus.
 
Même si la rente sera minime sur la retraite, le crédit d'impôt sur ces quelques années permettrait de se faire un peu plaisir.
 
Merci !
 
EDIT: et encore plus gagnant si le jour de ma retraite, je demande à récupérer 20% en capital (maxi possible, soit avec l'exemple choisi 16 à 20k) et le reste en rente.
 
re EDIT: en fait j'oublie ... Ce n'est a priori que pour les universitaires PU-PH et MCU-PH. Moi je suis PH.
 
(en très gros, je gagne comme eux mais je cotise sur la totalité, eux cotise que sur la moitié de leur salaire donc leur retraite sera bien plus pourrie que la mienne. D'où peut-être leur abondement de l’hôpital sur le PERP auquel je n'ai, a priori, pas droit)

L’abondement sur le PEG (Salarié Orange Actions) vous semble-t-il intéressant ? 450€ pour 600€ versés.

 Avant de dire cela, est-ce que vous vous rendez compte des placements non fiscalisés avec des taux honnêtes voire plus qui n'existent qu'en France ?

 
Les Français réellement floués n'ont pas le niveau de culture financière nécessaire pour comprendre qu'ils se font fister.
 
Donc ça passe crème.
 
Comme disait le grand philosophe, "il ne faut jamais prendre les gens pour des cons, mais il ne faut jamais oublier qu'ils le sont".

 Un rendement de plus de 50% te semble bien ?

Argent gratuit, donc oui !

Oui a maximiser, j'ai aussi hésité lorsque j'étais jeune salarié alors qu'en fait une fois que tu pourras débloquer tu te rendra compte que ça te fait un beau cadeau !

Du style ?

Assurance vie fond euro
Livret A