Reprise du message précédent :

 
Et combien ont des moteurs diesel pour ce genre de petits trajets ?   Avec l'éléctrique ce sera moins choquant, même si c'est très fainéant de ne pas marcher 500m

De mon ancienne boîte, me reste PERECOI où j'avais placer l'intéressement sur des supports proposés par Esalia Société générale.

Au licenciement économique, j'ai pu récupérer l'argent du PEE mais le reste est bloqué jusqu'à la retraite..j'ai découvert que chaque année des frais d'environ 30€ d'ecretement me sont ponctionnés alors qu'ils étaient payés par la boîte lorsqu'on est salariés.

Sachant que j'ai moins de 2k là dessus, je me dis qu'il ne me restera pas grand chose à la retraite...vous auriez des solutions ? Des idées ?

Ben oui. Si tu n'est pas au nominatif, tu es nécessairement au porteur

ça doit être transférable genre sur un PER Linxea.

+1, je transférerais cela vers un PER LinXEA Spirit.

Faut que j'appelle Linxea alors?

 
Le graphique est cohérent, plus on est à la campagne, plus les trajets sont longs !
 
93% des trajets font moins de 50km, donc je ne pense pas que cela représente les trajets en TGV.
 
Quand on fait 20000km par an, cela représente donc 18600km de trajet inférieur à 50km, en campagne, je ne pense pas être capable de faire ça à pied et à vélo sur une année ! La solution serait de faire 18600km en Uber ?
 
Du coup, je ne comprend pas ta conclusion que les statistiques contredisent ce que dis chien blanc, une petite analyse ?

 
Les totaux ne font pas 100    
 
Ce léger détail mis à part, je me demande si ça peut être "rentable" de changer ses habitudes pour faire des économies :
 
~~65% des trajets font <10km. Considérons que c'est faisable de faire tous ces petits trajets en vélo ou VAE (condition physique normale, pas d'enfants à se farcir, pas de contraintes niveau courses ou matériel à transporter).
 
Il reste 35% des trajets qui font plus de 10km donc disons de 3500km à 7000km/an pour l'immense majorité des automobilistes.
 
Si ces trajets (représentant qq milliers de km) sont tous fait en UBER, quel coût cela représente-il ? A comparer bien sûr par rapport au coût de détention d'un véhicule personnel (amortissement, entretien, carburant, assurance, stationnement, etc...) ainsi qu'en additionnant au uber celui du vélo -négligeable.
 
Le problème restant la disponibilité de l'offre, hors des métropoles cela me semble bien compliqué d'arriver à chopper un Uber.

Merci à vous.

Documents remplis et envoyés à Linxea.    

Salut à tous, j'ai acheter un tracker WT Brent Crude Oil (BRNT) ( JE00B78CGV99)  
Vous en pensez quoi sur le long terme ?  
Merci à vous  
 

 
On est un peu HS mais je suis le seul à penser que c'est pas la bonne façon de faire ?
Soit tu peux avoir mieux à la concurrence ET ton manager veut te garder => il t'augmente décemment.
Soit il t'augmente pas ou au minimum.
 
Je vois pas en quoi dire "oui mais l'inflation est de 6% donc il me faut plus de 6% d'augmentation" est un argument recevable.
A la place du manager, si je ne voulais pas t'augmenter, ça ne va pas me donner plus envie de le faire.

 
Oui, je pense que ce n’est effectivement pas une raison valable à une demande d’évolution de salaire.
 
Le mieux serait d’avancer et de présenter toute sa valeur ajoutée durant l’année, et surtout, si tu as pu atteindre tous tes objectifs fixés par ton manager.
 
L’inflation est la même pour tout le monde et n’entre clairement pas en compte dans ce genre d’entretien professionnel.
 

 
 
Perso j’ai toujours présenté les 2 arguments :
1- l’inflation est le minimum en dessous duquel c’est insta-dem
2- le reste doit être cohérent avec ma perf annuelle et l’ensemble des discussions que nous avons eu durant l’année (ainsi que l’évaluation de l’entretien annuel). Si rien au-dessus de l’inflation, je me poserai les bonnes questions (progresser ou démissionner)
 
So far… ca fonctionne

Même si la répartition en ville et à la campagne est sensiblement la même en %, il faudrait avoir aussi les données en valeur absolues pour comparer.

A mon avis c'est pas forcément un argument l'inflation, mais ça peut faire culpabiliser le manager s'il s'intéresse réellement à ses subordonnés.

+1 un manager qui cède sur ces arguments est très mauvais

Je partage ton avis.
Je suis d'avis que la comparaison avec l'inflation est un baromètre pertinent, mais effectivement pas une justification pour obtenir une réévaluation salariale. Cette comparaison permet cependant de voir quelle est l'augmentation réelle, et d'en tirer les conséquences (sur l'entreprise ou sur soi-même).
 

Et de combien le manager doit il augmenter son subordonné s'il est satisfait de lui ? C'est la qu'intervient l'inflation

Il est bien là le problème.

Meme celui à la campagne qui va bosser en ville en TER et donc qui ne roule que 5 à 10.000kms/an, il ne peux pas se passer de voiture : y a pas d’Uber dans les villages de moins de 3000 habitants !
T’as 2 ou 3 taxi dans le village peut-être, donc y compter à n’importe qu’elle heure, c’est mort (et cher)

Les sommes PEE sont considérées comme fongibles ou pas ?
Exemple : Si on a mis 5k€ sur un fonds solidaire en 2021 et 3k€ sur un fonds monétaire en 2022, peut-on retirer 3k€ depuis le fonds monétaire ?

 
 L’augmentation est fixée lors de l’entretien du début d’année, en commun accord avec l’employé.
 
C’est à ce moment la que la négociation doit se faire.
 
- Si tu atteint 100% de tes objectifs, tu auras X% d’augmentation (+ Prime)
 
- Si tu atteint 50% de tes objectifs, tu auras Y%
 
En fin d’année , vous faite le point, et il n’y a alors pas de surprises et pas de frustration.
 

Le minimum pour ne pas qu'il se barre à la concurrence.
Si les concurrents n'indexent pas les salaires sur l'inflation, aucune raison de le faire.

Je ne pense pas, par contre tu dois pouvoir faire un arbitrage solidaire -> monétaire puis retirer les fonds de 2021 du monétaire

Ça me paraît tordu un peu,  je vais donc arbitrer 3k de solidaire vers monétaire et en même temps 3k de monétaire vers solidaire  
Jeu à somme nulle juste parce que les euros de 2022 ne sont pas les mêmes euros que ceux de 2021  

Mais le X% dépend de l'inflation ; c'est bien sûr différent de recevoir 5% quand l'inflation est de 0% et quand elle est de 5%

Se comparer à la concurrence est triplement idiot:
- on ne sait pas ce que fait la concurrence sur le même poste et sur la même perf
- de toute manière, quand on demisisonne, c'est jamais pour faire exactement le même job ailleurs, c'est pour avoir plus de responsabilité/plus de liberté/un meilleur environnement de tavail/etc; donc quand bien même l'employé saurait ce que fait la concurrence sur le même poste et sur la même perf, la comparaison n'a pas d'intérêt
- attendre que son employé cherche ailleurs et puisse comparer son salaire à des propositions d'emploi concurrentes, c'est vraiment la pire technique de management que j'ai jamais vu; quand le salarié commence à candidater ailleurs, il ets déjà trop tard, sa motivation est déjà nulle

Tout ça me paraît bien évident, et ça fait quand même peur qu'il faille l'expliquer

 
Merci c’est sympa  

Cela dit, ce qui n'est pas explicitement décrit dans le texte restera à l'appréciation de l'établissement teneur, donc p'tet leur demander...

Acaht au porteur par défaut (sauf valeurs comme Michelin et Lagardère qui sont 100% nominatives).
Demande au service client, facturée 25€ par opération de conversion de mémoire.

Pour le.nomi, bourso est nettement plus économique

A mon avis, les fonds ne jouent pas.
 
Si t’as placé 5k en 2021 et 3k en 2022, tu ne peux retirer du PEE que 5k maxi avec la nouvelle loi (vu qu’un PEE est une enveloppe, osef de quel fond tu retires la somme)

En principe tu as déjà été compensé:
https://communaute.ing.fr/t5/FAQ/Qu [...] d-p/196068

 
Tu as aussi un LDDS au plafond ?
 
 
 

Pour les pee, je pense que les sommes 2021 ne sont pas fongiques avec celles de 2022. En gros le système enregistre un quadrueplet (année, support, vl actuelle, pru). Quand tu arbitres d'un support vers un autre, la donnee année est transférée d'une ligne à l'autre. Vous pouvez jouer à mélanger faire les transferts que vous voulez, le teneur de compte saura toujours ce qui vient de 2021 et de 2022 afin de ne vous laissez débloquer que ce qui est autorisé

Rien n'indique dans la loi à quel moment on considère que c'est du solidaire. On peut supposer que c'est à l'instant de la demande.
Dans tous les cas, quelque soit tes mouvement le gestionnaire saura sans problème distinguer les € 2021 de 2022. Si c'était pas le cas, le moindre mouvement foutrait le bordel pour les 5 ans de déblocage XD

fongibles
fongiques c'est les champignons  

Ok bon s'il faut arbitrer avant de sortir les sous c'est pas la mort non plus, nous verrons bien.

Attendons déjà la circulaire interministérielle apportant des précisions sur les modalités d’application...

Perso je trouve à chier de se déplacer autrement qu'en voiture avec des enfants bas âge.

En outre le déblocage des abondements n'est pas encore clarifié par l'administration, et des teneurs de PEE jouent actuellement à attendre lesdites clarifications par voie de circulaire interministérielle (mon analyse: les abondements ne seront pas déblocables, ça ne figure pas dans la loi).

 
Dans une boîte de 5 personnes éventuellement (et encore). Dans n’importe quelle boîte un minimum structurée, ça ne se passe pas comme ça mais avec une enveloppe globale qui n’a rien à voir avec les objectifs individuels.

Au fait, pour ceux qui utilisent la fameux excel partagé de chienblanc, si les courbes disparaissent, il faut changer l'echelle de l'ordonnée. Ce n'est pas un bug. (je me suis fait eu).
 

 
Qui te dit qu’il n’y a pas d’enveloppe globale?
 
Bien sûr que les augmentations salariales font parties d’un budget à part.
 
A toi de négocier avec ton employeur ensuite ( en fonction de ce budget alloué).
 
Certain n’auront rien, d’autres auront bien plus.
 
Et je ne parle pas des NAO…
 
 
 

Tu pratiques cette technique ?

Hélas dans les COGIP que je connais tu as 0 chance que ça passe de se fixer quelque chose en début.

Donc dans certaines COGIP c'est comme ça, et dans d'autres c'est différent. Vraiment intéressant ce HS  

Un élément de réponse dans le pseudo ?

Faut-il hedger ?
Les conseillers sont-ils des commerciaux ?
EWLD VS CW8 ?