Reprise du message précédent :
TMI ?
Autres projets ?
Aversion aux risques ?
Temps à consacrer ?
Epargne mensuelle ?
Optimisation avec épargne salariale ?

Simple: 1 jour = 7h = 7x taux horaire.

 
Je change de conseiller tous les 6 mois environ (j'exagère probablement...), donc difficile de parler de confiance.
Celui du Crédit Mut', la banque de mon prêt immo et donc de mon Compte courant, est déjà plus stable, et je parlerais plus facilement de confiance.
 
 

Hum, je dirais 14% pour les impôts sur les revenus de 2013

Pas vraiment

Plutôt frileux, ou du moins, je n'ai pas d'attrait pour la finance.

Peu

30€ sur chaque assurance vie (autrement dit, rien), plus quelques centaines d'Euros virés sur le Livret A.

Il y a une épargne salariale dans mon entreprise, un PEE. Mais je ne sais pas trop comment ça fonctionne.

Bonjour
Tite question.
J'ai une av avec des uc.
une de ces uc est à -7.6% (lol profil prudent)
 
Est-ce que vous savez comment faire pour récupérer l'intégralité du contenu de la sicav?
La fiche morning star me donne les 10 premières lignes du portefeuille, et ça ne fait que 31% du total.
 
Vous savez comment récupérer toutes les lignes?

appelle la société de gestion

 
Déjà renseigne toi sur le pee. Même avec ton aversion au risque si abondemment et fond monétaire dispo (voire compte courant bloqué) ça peut être intéressant.  
 
Ensuite pour tes enfants, vu ta capacité d'épargne et ton aversion aux risques, je partirai des livrets a à leur nom avec versement auto mensuel (suivant le montant du versement, tu peux sinon partir sur une av sans frais en ligne en fond euros dont ils seront bénéficiaires). Pour neveux/nièces, ça dépend si tu veux que les parents puissent avoir accès à l'argent sans justifs tant qu'ils ont moins de 16 ans ou pas. Dans le 1er cas, livret a à leur nom (versement auto sur existant ou faire ouvrir par les parents). Dans le second cas, av fond euro avec versement auto aussi mais pas sur que tu puisses trouver des contrats a moins de 50€ de versement mensuels facilement.

 
TMI = tranche marginale, à ne pas confondre avec le taux moyen d'impots.
 
Renseignes toi sur l'épargne salariale, ce serait un bon début, car souvent, il peut y avoir des choses intéressantes
PEE, PERCO, abondemment, intéressement, participation, CET, Article 83, PERE... blabla
 
Si on suppose que ton épargne salariale est pourrite
LA/LDD => 3 mois de salaires (mais dépend de chacun)
CEL/PEL servent à rien => CEL retirer presque tout l'argent, mais ne pas clore (pour garder les droits pour tes enfants). PEL à quel taux ?
Quel est l'age des AV de la banque postale ?
 
Je pense qu'il faudrait prendre date sur plusieurs bonnes av histoire d'en avoir au moins une de bonne dans 8 ans.
Boursorama vie, Fortunéo Vie, MACSF, MIF... Le topic regorge de conseils à ce sujet.

 
En est-on sure ?  
Je m'étais posé la question récemment.  
 
Aujourd'hui le PEL ne vaut rien. Mais dans 8 ans ? Peut-être que les taux seront à nouveau plus intéressant.  
Quand je vois la chute des intérêts que ce soit sur les AV, les livrets ou autre après année... Je me demande si dans 8 ans, 2.2% "net" ne seront pas le grand luxe

Comment tu trouves son taux horaire ? Sachant que t'es payé pareil tous les mois, mais que y'a pas le même nombre de jours chaque mois.
 
Merci pour les autres réponses, oui c'est des bras cassés

 
+1    
le PEE est a regarder en priorité en fonction de l'abondement si tu peux bloquer ton épargne 5 ans  
Rien a redire sur le reste, les AV pour enfants/neveux, nièces (que tu peux ouvrir a ton nom et les mettre en bénéficiaires) c'est une bonne idée.
 
 
L'AV la plus "intéressante" pour cela pourrait être puissance avenir de assurancevie.com (assureur: suravenir):
minimum ouverture : 100 euros
minimum mensuel : 25 euros (pour le moment, c'est min que j'ai vu en versement programmé)
Tu pourrais par ex ouvrir une av avec comme bénéficiaire tes x neveu/nièces avec x% pour chacun a 25 euros par mois.. sachant que tu pourra retirer l'argent a tout moment pour leur donner en main propres par ex..
 
Et sur puissance avenir, en ce moment, pour un versement de 500 euros tu as 100 de prime a mettre sur UC.
(idem pour mesplacements retraitres sur mesplacements.fr)
 

Il me semble que où j'étais avant c'était : brut annuel divisé par [218j travaillé + 25j légaux de CP] = valeur journalière du salaire brut (valeur transférable)

Les avantages de verser les jours de RTT sur le PERCO sont les suivants (dans la limite de 10 par année)
 
pas dans le revenu imposable
charges salariales plus faibles (que si touché comme salaire)

 
 
Je confirme,  je le fais chaque année.
PERCO qui peut être soldé lors de l'achat de sa résidence principale.
Donc tant qu'on est pas proprio et qu'on souhaite le devenir c'est un produit intéressant.A cela s'ajoute les  abondements .

Pour clôturer un PEA une simple lettre suffit ?

 
Bon sauf que chez moi, les jours à transférer sur le CET, faut décider en début de période, à savoir juin-juillet pour les CP valables jusque mai N+1, et janvier-février pour les RTT valables jusque juin... Jsuis pas capable de dire un an à l'avance de quoi j'aurai besoin

Tu devrais
 
Je stocke les jours justement pour voir venir.
 
Les CP j'optimise à l'avance pour toucher les 2 jours de fractionnement.
 
Les RTT j'évite d'utiliser car ça peut se verser sur le PERCO sans avoir à payer d'impôts (réduc impots indirecte + réduc charges).
 
Je verse mon 13ième mois sur le CET.
 
Je pompe que sur mes CP (avec comme contrainte poser au maximum 14 jours entre mai et octobre et au moins 6 jours sur l'autre période) et mon CET origine 13ième mois.
 
J'ai un surplus de jours pour :
différer l'imposition quand j'aurais des gamins (moins d'impôts) => tranche inférieur inch allah
poser des jours ou des mois pour des projets persos
J'espère que mon salaire va augmenter de 3-4% annuel quand même (placement )

Ils sont donnés d'office chez nous.

Mais je les aime bien mes vacances moi

Ah moi, mes jours sur CET je peux pas les utiliser comme je veux, trop simple sinon... enfant malade, enfant d'un collègue malade, PERCO...

C'est ce raisonnement qui m'a poussé à refuser de donner des formations dans un organisme...
On m'a proposé de donner des formations à 400€ la journée. J'ai fait les calculs, j'en ai conclu que je toucherai environ 200/250€ net net MAIS qu'il fallait que je pose un jour de congé pour donner la formation.

J'ai préféré mettre des jours sur le CET, ca rapporte plus
(bon, certes, il y a l'intérêt de la formation, toussa... mais sur un strict plan financier, perdre une journée de congé pour gagner une journée de salaire, c'est bosser gratuitement. sans compter le temps de préparation du cours).

Une simple lettre, mais pas une lettre simple  
LRAR pour toutes les clôtures de compte si on veut assurer ses arrières.

Pardon pour le TMI. J'ai effectivement confondu. Il doit être de 16000€
Les assurances vie datent toutes les deux de Mai 2007, donc dans un an, elles arrivent à échéances je pense.
Pour ce qui est de l'épargne salariale, il y a bien de l'intéressement et parfois de la participation, mais rien de bien folichon. en 8 ans, il y a eu deux abondements...
je ne suis pas sûr que ce soit le bon filon.
CEL  ok, donc je laisse style 300€ et je balance le reste vers le Livret A.
Pour le PEL, il a été ouvert en 2007 avec un taux à 2,5%.
 
 
Pour le PEE, j'ai répondu plus haut dans ce message.
Pour les enfants et neveux/nièces, merci pour tes conseils. Pour mes enfants, tu me conseilles plutôt un Livret A plutôt qu'une assurance vie? Pourquoi? il existe des livrets pour les jeunes?
Pour mes neveux et nièces (2), à la base, c'est quelque chose que je fais dans le dos de leurs parents. Mais je me dis que ça peut être mal perçu. C'est pas un manque de confiance, c'est plus une surprise, quelque chose que je fais de bon cœur pour les enfants. Là encore, Livret plutôt que AV?

Livret ou AV c'est à toi de voir. Ça dépend des montants mensuels versés et de la propriété des fonds (soit l'enfant directement titulaire, donc tu peux pas ouvrir sans les parents, soit l'enfant est bénéficiaire et ne profitera des sous qu'à ton décès, sauf don manuel).

Page fascinante pour des yeux d'agent public : CET, PEE, PERCO, abondement, intéressement...
Tout un vocabulaire exotique !

Salut
 
Concernant l'assurance vie Avenir, j'ai vu que fortune, assurancevie.com, mesplacementsretraite et linxea le proposait, à votre avis, pas qui passer?
Sachant que je crois qu'il n'y a que fortune qui demande de mettre 20% sur les UC pour le contrat opportunité? ou me trompe-je?

 
Ça existe aussi chez certains assimilés fonctionnaires.  
 
Le cet est aussi présent dans la fonction publique (hospitalière) il me semble.

 
 
Pour ces 2 là, tu as 100 euros de prime a mettre sur UC de ton choix pour un versement de 500 euros.. je ne crois pas que Linxea le propose...

 
l'avantage de l'AV est que même en fond euros pour une longue période tu as toutes les chances d'exploser le taux du livret A + argent "moins accessible" pour ton gosse qui, de fait, n'ira pas tout claquer en champagne&coke... je garderais le livret A pour qu'il apprenne a mettre de l'argent de coté (anniversaire, Noël), une sorte de tirelire.

Merci pour ta réponse.

J'ai fait le tour de mes contrats car je ne m'étais jamais trop penché sur les frais sur UC et il y a de grosses différences, dans l'ordre :

Linxea - Spirit : 0,50%
Linxea - Evolution : 0,60%
Assurancevie.com - Puissance Avenir : 0,60%
Linxea - Zen : 0,60%
APICIL - Frontière Efficiente : 0,75%
Fortunéo - Fortuneo Vie : 0,75%
Monabanq - Monabanq Vie Premium : 0,80%
Boursorama - Boursorama Vie : 0,85%

Et à ma grande surprise, mon Linxea Evolution, contrat le plus ancien, possède à la fois un taux correct sur la gestion d'UC et un choix intéressant avec notamment du Moneta, gérant que ne propose pas Spirit par exemple.

En conséquence je vais sans doute me remettre à utiliser mon Linxea Evolution, qui n'est peut-être pas si mal pour y allouer quelques UCs à défaut de livrer un taux intéressant sur son fonds euro.

Y'a même le mot travail !!

Ben moi c'est marqué genre base mensuelle 151.67h et salaire brut xxx. Donc voilà.

Il y a  le nombre d'heures annuel dans le contrat de travail sinon !

Up up    
On m'a déjà proposé les superlivrets, mais je ne suis pas convaincu. L'assurance vie de Bourso me semble plus adaptée à défaut de mieux.

Ah tiens, je viens de voir que j'avais dans mes spams un mail du 30 avril pour les clients PSA Distingo, ça peut être intéressant :

-> 4 % / 4 mois soit 2666 euros d'intérêts brut sur 4 mois au mieux.

Tu peux ajouter le mot "chômage"  

 
 
Pour la zone en gras : c'est l'inverse non ?  

il faut lire "louer coûte moins cher que d'acheter".

Bonjour,  
 
je souhaiterais effectuer un versement libre sur LinXea Spirit par prélèvement.  
 
Comment se passe la procédure ?  
Dois-je envoyer par courrier une autorisation à LinXea et à ma banque (Bourso) ?  
 
Merci

 
J'ai déjà fermé plusieurs comptes avec la lettre signée scannée et envoyée par mail ou via l'espace contact de banques en ligne. pas de problème à signaler.

 
Avec les prélèvements sepa, c'est au débiteur de gérer les mandats.

Il faut laisser le PEL tel quel, ce qui est proposé est de retirer les sous du CEL (laisser le minimum de 300e) pour les réaffecter ailleurs.
Les droits a pret accumulés sur le CEL pourront s'avérer intéressants à plus long terme.

Yep, donc un document à renvoyer à LinXea la premiére fois.
Et pour info, les prélèvements se font ensuite sans soucis.

 
OK merci