Bon après ça dépend les profils, je ne me vois pas passer mes journées derrière un écran.  
J'aime bien bosser en usine, dans mon open space 2/3 du temps, le reste c'est pour aller dans l'atelier et écouter la dernière blague graveleuse du soudeur.    

J'ai surement un avis biaisé, le secteur aéro m'a donné ma chance, je suis passé d'un métier manuel à un boulot de technicien.
 
Passer de 1209€ à 1800€ c'est inespéré pour moi et mon bac pro.  
Et encore je pourrais lvlup et avoir une meilleur rémunération mais je suis l'inverse de LooKoom, moin j'en fais et mieux je me porte. Erosion de l'âme Masterclass !!

 
Avec un diplôme de SUPAERO tu es nomalement assez "généraliste" pour pouvoir te faire recruter dans l'IT (Capgemini...) et mieux gagner ta vie non ?
L'autre option c'est de refaire une formation pour aller vers des domaines qui recrutent et qui payent, et de ne pas hésiter à quitter la région Occitanie et aller à Paris, ou carrément en Suisse ou en Allemagne ou au UK, si c'est là que ça recrute et que ça paye correctement.

 
En 2007, on m'avait proposé 26.2k à Toulouse chez Airbus en sortant d'une école des Mines de province tu sais. L'aéro paye très très mal en général. BEAUCOUP de jeunes veulent y travailler, ils n'ont pas besoin de payer pour recruter.

Moi aussi.  

 Une reconversion, à 27 ans, ça fait bizarre et je ne vois pas vers quoi aller. J'ai une passion de l'aero mais le reste c'est l'inconnu pour moi.  

 
Je suis très nul en IT. Je n'arrive même pas à faire une macro toute simple sur un tableur pour memoriser une valeur depuis plus de 1 an. Je n'arrive pas à trouver comme faire.  
 
Je ne vois pas quoi dire en entretien chez Capgemini pour obtenir un poste de codeur. Je n'arrive jamais à voir, le problème de mes codes. Souvent, une erreur de syntaxte que je ne vois pas et je suis bloqué pendant des mois.  
 
Franchement, j'ai fait des études en mécanique et systèmes avioniques, c'est vraiment très différent. Une reconversion, à 27 ans, ça fait bizarre et je ne vois pas vers quoi aller. J'ai une passion de l'aero mais le reste c'est l'inconnu pour moi.  

 
Je suis très nul en IT. Je n'arrive même pas à faire une macro toute simple sur un tableur pour memoriser une valeur depuis plus de 1 an. Je n'arrive pas à trouver comme faire.  
 
Je ne vois pas quoi dire en entretien chez Capgemini pour obtenir un poste de codeur. Je n'arrive jamais à voir, le problème de mes codes. Souvent, une erreur de syntaxte que je ne vois pas et je suis bloqué pendant des mois.  
 
Franchement, j'ai fait des études en mécanique et systèmes avioniques, c'est vraiment très différent. Une reconversion, à 27 ans, ça fait bizarre et je ne vois pas vers quoi aller. J'ai une passion de l'aero mais le reste c'est l'inconnu pour moi.  

Souvent, une erreur de syntaxte que je ne vois pas et je suis bloqué pendant des mois.

Bravo et bienvenue au club des millionnaires à deux.    
 
Ton parcours ressemble pas mal au mien. Et je donnerais les mêmes conseils. En forçant un peu moins sur les économies, bien que j'ai fait la même chose (mode économie jusqu'au moment d'atteindre le million).
 
 
 
Pourquoi pas de RP ? Je demande ça mais nous avons acheté notre RP à 40 ans tout pile.  

 
Encore une fois je suis désolé mais regarder une moyenne ca n'a pas de sens surtout avec ton biais parisien    
 
Des conneries? Pourquoi j'irais mentir alors que tout est public sur le forum our sur les différents DT? Ca prouve encore une fois ta fébrilité et ton manque de discernement quand on est pas d'accord avec toi.
 
Bref, next

Bonjour,

Navré de recentrer le débat sur l'Epargne mais je me permets de partager la dernière étude SPIVA : S&P Indice Versus Active ou gestion passive contre gestion active.

https://www.spglobal.com/spdji/en/spiva/#/reports

Année après année, c'est toujours la même chose, les fonds actifs se font défoncer par les indices et plus la période est longue plus cette probabilité est proche de 100%

Pour l'Europe c'est 86% des fonds battus par l'indice (S&P Europe 350 )sur 10 ans, pour la France c'est 92%.  
Pour les USA c'est 82% des fonds battus par l'indice (S&P 500) sur 10 ans et 94% sur 20 ans.

Donc à moins que vous sachiez identifier tout le temps le fonds actif qui va battre son indice sur 10 ans, les ETFs sont faits pour vous.  
Ou que vous soyez un stock picker de génie.  
J'ai pris les tableaux en absolute return pour info.

Ha oui j'ai pas vu les 1,6% de frais de gestion, je pensais que c'était les 0,6% classiques appliqués aux UC.

Est-ce que quelqu'un connait un simulateur qui permettrait de savoir "Si j'ai 1M d'euros qui composent à 5%, combien de temps je peux me verser 3k par mois avant qu'il ne reste rien" ?  
 
Tout ce que je trouve c'est des simulateur qui intégre l'ajout d'epargne, mais pas la consommation d'épargne.
 

La convention de la métallurgie est trop généreuse en salaire pour les jeunes diplômés. Ça fait deux ans que je postule chez Airbus (diplomé de l'ISAE Supaero) mais je n'ai que des intérims. Le seul CDI, c'est auprès de Alten Sud Ouest pour 28k brut avec mutuelle et ticket restaurant compris car c'est la convention ingénieur de service alors que l'on fait la même chose.

 
Dans les années 2000 (les vieux se reconnaitront), il existait un superbe site nommé RecruteurBidon.
Le frère d'un certain Nicolas S. l'a fait fermer pour cause de mauvaise publicité pour certaines entreprises. Certains diront qu'il s'agissait plutôt d'un juste retour des choses...
L'une des sociétés que tu cites étaient très régulièrement épinglée.
Je te laisse deviner laquelle    
 

Il y a également un joli PDF "le livre noir des SSII" qu'on retrouve sur internet.

Je suis assez content d'avoir un peu touché à ce genre de documentation quand j'étais encore étudiant. Sans aucun bagage familial dans le monde du privé, cela m'a permis de limiter les erreurs en sortie d'école.

Je sais très bien que Alten Sud Ouest, Akka, Altran, Assystem et toute la clique propose des salaires très bas mais lorsqu'Airbus, ATR, Air France, Latécoère ne recrutent pas de jeunes diplômés (apparament on est trop de cadres par rapport à avant pour rejoindre ce type d'entreprise en CDI).

Je sais que le plafond de 300k n'existe pas. Je ne pense pas non plus que tu puisses prendre que 50% de l'AV en co-adhésion. J'en profite pour rappeler que ce plafond ne sert que pour le calcul de la fiscalité des produits associés aux versements effectués après 2017.  
 
Sinon je regardais un peu wesave hier, j'ai peut-être mal cherché mais je n'ai pas réussi à trouver la liste des ETF utilisés. Même au niveau de l'allocation c'est assez vague. Parmi 3 roboadvisors, il me semble que seul yomoni dévoile publiquement le nom de ses supports et son reporting. Les GP sur certains aspects font revenir 30 ans en arrière. Je remarque aussi que les GP se multiplient au sein des contrats (jusqu'à 12 dans la dernière offre de suravenir !). Après les OPC d'OPC (fonds d'allocation), les GP, j'ai hâte de voir les GP de GP

Entre travailler dans l'aéro pour 28k ou l'informatique à 35k, la question elle est vite répondue.
Je prend l'aéro directe.

Franchement tu peux tenter dans la construction, ton expérience ne sera peut-être pas complètement valorisée mais ça recrute dans le secteur...

C'est 1,6%HT (héhé) donc plutôt 1,9% et tu rajoutes les 0,6% sur les UC donc 2,5%. Et cela concerne uniquement les com de gestion, en réalité ces supports génèrent bien plus de frais (cf dici).

Avec un diplôme de SUPAERO tu es nomalement assez "généraliste" pour pouvoir te faire recruter dans l'IT (Capgemini...) et mieux gagner ta vie non ?

Dans l’aéro après un stage ingé réussi, une de ces boites COGIP aero m’a proposé un CDI d’ingénieur pour 34k€. Je suis parti en cabinet d’audit et quelques années après j’ai rejoint une autre COGIP aéronautique sur un poste de directeur contrôle de gestion. Entre le salaire, la prime, les actions et l’IP j’ai un package 3x fois plus élevé que mes camarades de promo qui sont partis en ingénierie dans ces mêmes entreprises (et je ne parle pas de ceux qui sont partis chez Alten et cie...). Le pire c’est que quand je vois l’absence de progression (même en montant dans la hiérarchie ils sont toujours n-7 ou plus de la tête), je pense que je préfère N-2 en finance avec au moins un peu d’impact sur les decisions de l’entreprise...

Je prends l'informatique, perso. J'ai trop fait d'aéro sans doute    
 
Comme déjà dit, l'auto, c'est pire encore.
 
Mais le piège dans l'auto, c'est le sport auto (Rallye, F1...).
Tu n'es plus payer au lance pierre, tu te prends carrément la lance dans la tronche
Je n'ai jamais dépassé le premier entretien, tellement ça fait pitié.
Des heures à gogo et une rémunération au plus bas

Je suis très nul en IT. Je n'arrive même pas à faire une macro toute simple sur un tableur pour memoriser une valeur depuis plus de 1 an. Je n'arrive pas à trouver comme faire.
Je ne vois pas quoi dire en entretien chez Capgemini pour obtenir un poste de codeur. Je n'arrive jamais à voir, le problème de mes codes. Souvent, une erreur de syntaxte que je ne vois pas et je suis bloqué pendant des mois.

Dans l’aéro après un stage ingé réussi, une de ces boites COGIP aero m’a proposé un CDI d’ingénieur pour 34k€. Je suis parti en cabinet d’audit et quelques années après j’ai rejoint une autre COGIP aéronautique sur un poste de directeur contrôle de gestion. Entre le salaire, la prime, les actions et l’IP j’ai un package 3x fois plus élevé que mes camarades de promo qui sont partis en ingénierie dans ces mêmes entreprises (et je ne parle pas de ceux qui sont partis chez Alten et cie...). Le pire c’est que quand je vois l’absence de progression (même en montant dans la hiérarchie ils sont toujours n-7 ou plus de la tête), je pense que je préfère N-2 en finance avec au moins un peu d’impact sur les decisions de l’entreprise...

 
C'est extrêmement triste je trouve. Dire que tout ça se joue sur un mauvais choix dans l'ordre des vœux lors des concours.
De quoi bouleverser un destin.

 
 
J'ai lu l'apéro au lieu de l'aéro    
 
Bon j'y retourne    

Bof ca fait 20 ans qu'on parle de delocalisation en info, ca me faisait deprimer quand je lisais des forums en 2005 juste avant que j'aie mon diplome.
Au final ca fait 16 ans que je bosse, dans un taf un peu convoité la ou je bosse, et je reçois des offres pour bosser a Berlin, Zurich,... c'est donc que tout ne se fait pas en Inde et au Maroc...
Il y a même des tafs full TT dans des boites qui paient cher mais il faut un sacré niveau technique (que je n'ai pas).

Oui et non car finalement j'ai dit non à cette offre, j'avais des offres à 38/40k all in a Paris et Lyon et j'ai terminé dans une SSII à Zurich pour faire de la mécanique des fluides appliqués aux flux de trading.

De la ma carrière en banque fut lancée donc un peu de chance évidemment.
 
Mon point est tout ne se jour pas à son diplôme, encore heureux.
 

La SCI de viager ViaGénérations dispo sur Darjeeling !    
 
"SCI ViaGénérations : un support immobilier innovant pour votre contrat" :
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J'ai aussi une spécialisation en méca flu qui ne m'a jamais servi du coup.
On avait étudié les similitudes avec les cotations boursières.

C'est vrai qu'en étant expat ça aide bien.
En plus de ton salaire habituel, dans les boîtes que je connais :  
- on te paye le logement
- ton salaire est souvent majoré d'un coeff en fonction du pays d'expatriation de 1 à 1,3 dans les boîtes que je connais
- tu ne paies pas d'impôts en France
- ta couverture sociale/retraite est payée par la boîte
- frais de scolarité payés par la boîte
- tu as une indemnité de vie locale pour toi, ton conjoint et tes enfants : souvent elle suffit à payer les dépenses mensuelles en nourriture et autres
 
En gros, les expats que je connais ne dépensent que leur indemnité de vie locale et le reste c'est épargne ou vacances

 
C'était déjà des contrats en voie de disparition, avec le COVID et la généralisation du télétravail ça va devenir encore plus rare. J'ai pas un énorme réseau mais tous les français de mon entourage à Hong Kong sont en contrat local.

Le BTP, c'est un secteur où je n'ai pas de connaissance. Est ce qu'il y a du terrain (car je n'aime pas ça, la poussière et le bruit).