Bravo et bienvenue au club des millionnaires à deux.    
 
Ton parcours ressemble pas mal au mien. Et je donnerais les mêmes conseils. En forçant un peu moins sur les économies, bien que j'ai fait la même chose (mode économie jusqu'au moment d'atteindre le million).
 
Pourquoi pas de RP ? Je demande ça mais nous avons acheté notre RP à 40 ans tout pile.  

 
Encore une fois je suis désolé mais regarder une moyenne ca n'a pas de sens surtout avec ton biais parisien    
 
Des conneries? Pourquoi j'irais mentir alors que tout est public sur le forum our sur les différents DT? Ca prouve encore une fois ta fébrilité et ton manque de discernement quand on est pas d'accord avec toi.
 
Bref, next

 
Je te rassure (ou pas!), j’étais tout juste à 43k brut à 32 ans, donc pas vraiment jeune diplômée...  
Carrière lambda, poste lambda, profil lambda, ne sachant pas du tout négocier les augmentations et n’ayant aucune envie de changer de boîte / poste tous les 2 ans pour faire des bonds de salaire.
 
Pour en revenir à l’épargne, les conseils donnés permettent effectivement de faire progresser le patrimoine et peut-être d’atteindre le M€, mais il n’y a que moi qui trouve ça triste de vivre exprès en dessous de ses moyens juste pour le plaisir de voir gonfler les chiffres? Ne pas vivre au-dessus, je comprends, mais pourquoi carrément se priver?

 
Je te rassure (ou pas!), j’étais tout juste à 43k brut à 32 ans, donc pas vraiment jeune diplômée...  
Carrière lambda, poste lambda, profil lambda, ne sachant pas du tout négocier les augmentations et n’ayant aucune envie de changer de boîte / poste tous les 2 ans pour faire des bonds de salaire.
 
Pour en revenir à l’épargne, les conseils donnés permettent effectivement de faire progresser le patrimoine et peut-être d’atteindre le M€, mais il n’y a que moi qui trouve ça triste de vivre exprès en dessous de ses moyens juste pour le plaisir de voir gonfler les chiffres? Ne pas vivre au-dessus, je comprends, mais pourquoi carrément se priver?

 
 
Peut-être qu'ils ne l'ont pas ressenti comme une privation.
 
Parfois juste en dépensant 50 % de ses revenus on vit bien (surtout avec de bons revenus), si on n'est pas trop sensible à la société de consommation et qu'on sait être heureux sans trop consommer.

 
Je suis d’accord, mais la façon dont c’était tourné « vivre en dessous de ses moyens » laissait penser à de la privation juste pour épargner. Dans ma tête, j’imagine bien la personne en train de commander juste une petite salade au resto parce que l’entrecôte coûte trop cher par exemple ^^.
Dans mon cas, je pense qu’on épargne environ 60% de nos revenus, mais il ne me viendrait pas à l’idée de dire qu’on vit en dessous de nos moyens. Au contraire, on dépense pour vivre bien et ce qui reste part en épargne!

Dans mon cas, je pense qu’on épargne environ 60% de nos revenus, mais il ne me viendrait pas à l’idée de dire qu’on vit en dessous de nos moyens.

 
 
Je pense que pour les gens, généralement, ne pas dépenser 100 % c'est vivre en-dessous de ses moyens
 
Tes moyens c'est de vivre avec 100 et tu vis avec 40, mathématiquement tu vis quand même sous tes moyens...enfin je pense ? Vraie question
 

 
ca dépend des secteurs et des pays. C'est sûr que pour envoyer des gens au Royaume-Uni ou à Hong Kong y a plus besoin de les attirer avec un contrat expat pour 95% d'entre eux (et d'ailleurs t'as même pas besoin qu'ils soient français). Un contrat local amélioré, voire même pas amélioré, et t'as déjà une liste de candidats bien fournie. Ailleurs c'est pas forcément le cas.

Ca me paraît très bas pour les grandes villes. 40k brut c'est un salaire de jeune diplômé.

 
Effectivement vu comme ça... pour moi vivre en dessous de ses moyens, c’est par exemple avoir les moyens de payer un hôtel 5 étoiles en vacances mais choisir un 3 étoiles pour économiser. Bah moi, je choisis le 5 étoiles!
 
Bref c’est une question qui a plus sa place sur le topic convenable, je vais m’arrêter là sur le HS!

 
Putain, vous avez de la chance. Moi, je suis passé de 33 600 € super net à 24 000 € super net à cause du covid. J'ai déjà 2 ans d'expérience en maintenance aéronautique.  
 
Voilà.

ca dépend des secteurs et des pays. C'est sûr que pour envoyer des gens au Royaume-Uni ou à Hong Kong y a plus besoin de les attirer avec un contrat expat pour 95% d'entre eux (et d'ailleurs t'as même pas besoin qu'ils soient français). Un contrat local amélioré, voire même pas amélioré, et t'as déjà une liste de candidats bien fournie. Ailleurs c'est pas forcément le cas.

Bonsoir  
 
Il y a quelques années quelqu’un avait parlé des potentielles bonnes affaires à saisir sur le marché secondaire des parts de scpi fiscales.  
 
Vu que certains associés n’ont plus l’avantage fiscal, ils sont prêts à subir de grosses décotes pour éviter de payer plus d’impôts.  
 
Ma question repose dans la dissolution de la scpi.  
 
Disons qu’une scpi dispose d’une date de fin de vie théorique au 30 juin 2023, en général au bout de combien de temps toutes les formalités sont effectuées pour que les associés perçoivent leur cashout ?
 
Par ailleurs, à quel point peut on considérer que la « valeur de réalisation » sera égale au cashout ? De nombreux frais sont prélevés du patrimoine de la scpi pour la vente des actifs et la dissolution du véhicule ?
 
Merci pour votre aide.

3200€ nets mensuels (50k bruts ça fait environ ça) c'est plus que 84% des salariés.
https://www.inegalites.fr/Salaire-e [...] -ou-pauvre
Le haut de ta fourchette à 75k, 4800€ environ, c'est plus que 94% des salariés.
 
Et même avec l'endogamie sociale, quelqu'un qui gagne 50 à 75k n'est pas obligatoirement avec quelqu'un qui gagne la même somme, et même s'il l'était il faudrait que cette dernière personne ait la même culture de l'épargne.
Beaucoup ne voient que les dépenses qu'ils pourront faire et pas le patrimoine qui pourrait se développer.

J'ai pas les stats précises, mais selon les secteurs c'est pas garanti.
Par exemple chez Airbus t'as une grille très précise:
https://www.cgt-airbus-toulouse.fr/ [...] -il-le-bon
A 35 ans t'es aux alentours de 45k, donc tu n'aurais les 50 qu'en comptant les diverses primes.
Sachant que pour un gars chez airbus t'en as deux chez des sous traitants qui eux touchent 36-38k au même âge

 
Tous ces packages dorés pour les expatriés c'est révolu modulo le top management et les pays un peu particulier.  
 
Pour les JD t'as les VIE (j'en ai fait un) et clairement dans certains pays, tu vis correctement mais sans plus. Vivre avec €2,000 dans Londres c'est pas de la tarte. Maintenant c'est un petit sacrifice qui permet de bénéficier d'une vraie expérience et ensuite choper un contrat local.

 
Tous ces packages dorés pour les expatriés c'est révolu modulo le top management et les pays un peu particulier.  
 
Pour les JD t'as les VIE (j'en ai fait un) et clairement dans certains pays, tu vis correctement mais sans plus. Vivre avec €2,000 dans Londres c'est pas de la tarte. Maintenant c'est un petit sacrifice qui permet de bénéficier d'une vraie expérience et ensuite choper un contrat local.

 
ça se pratique encore dans ma boîte précédente et dans ma boîte actuelle, après ils essaient de réduire le nombre d'expats et les remplacer par des locaux...
c'est là où tu vois que les français ne sont pas très compétitifs par rapport aux autres pays, mais c'est un autre sujet...

 
C'était déjà des contrats en voie de disparition, avec le COVID et la généralisation du télétravail ça va devenir encore plus rare. J'ai pas un énorme réseau mais tous les français de mon entourage à Hong Kong sont en contrat local.

 
 
l'age d'or de l'expat est sans doute révolue pour le cadre moyen ou en début de carrière.
Les transferts expats avec famille et package qui va bien sont moins fréquents, ou uniquement pour du top management.
 
Pour les jeunes il y a la carte VIE et ensuite contrat local, qui n'est pas forcement un si mauvais choix que cela selon les destinations.
 
 

Tu confonds pas net et brut? Et ta baisse est temporaire je suppose?

 
Le VIE, il faut avoir moins de 27 ans, c'est mort pour moi. Je n'arrive pas à sortir du chômage. C'est affreux.  

La médiane est à 46k pour les 30-39 ans donc 92k à 2

 
Tous ces packages dorés pour les expatriés c'est révolu modulo le top management et les pays un peu particulier.  
 
Pour les JD t'as les VIE (j'en ai fait un) et clairement dans certains pays, tu vis correctement mais sans plus. Vivre avec €2,000 dans Londres c'est pas de la tarte. Maintenant c'est un petit sacrifice qui permet de bénéficier d'une vraie expérience et ensuite choper un contrat local.

 
ça se pratique encore dans ma boîte précédente et dans ma boîte actuelle, après ils essaient de réduire le nombre d'expats et les remplacer par des locaux...
c'est là où tu vois que les français ne sont pas très compétitifs par rapport aux autres pays, mais c'est un autre sujet...

Bonjour à toute la communauté HFR Epargne,
Tout d'abord, un grand merci à Nico et Lookoom pour leurs contributions !

Je ne peux cacher ma joie et m'empêcher de partager avec vous l'atteinte du 1erM (en couple), un peu avant mes 40 ans.

Loin de moi l'idée de vouloir ici pavoiser ou me faire mousser.
En effet, issu de la classe moyenne française (parents enseignants, et grands parents ouvriers), ce message se veut être un message d'espoir et de motivation pour de nombreuses personnes sur ce forum.

La route est longue et semée d'embûches, mais l'objectif est atteignable quand on s'en donne les moyens.
Si je peux me permettre, voici quelques "recettes" qui ont plutôt bien fonctionné pour nous:
-se former : études supérieures pour accéder à des jobs bien rémunérés (ne pas lésiner sur de bonnes études avec bons débouchés professionnels bien rémunérés comme ingénieur informatique par exemple).
-ne pas hésiter à partir à l'étranger dans des pays ou entreprises qui valorisent et rémunèrent davantage nos compétences que la France
-ne pas hésiter à continuer à se former tout au long de la vie et à bcp lire + podcasts...sur tout ce qui est lié au développement personnel à la finance personnelle, à l'économie...
-vivre bien en dessous de ses moyens afin de pouvoir avoir un fort taux d'épargne (si possible proche ou supérieur à 50%).
-en couple : essayer de vivre sur un seul salaire et épargner 100% du second
-Ne pas succomber aux montres de luxe, aux voitures de luxe, au dernier smartphone de la pomme, etc. Préférer vivre des expériences plutôt que posseder des objets.
-biais actions prononcé au travers des enveloppes PEA et Assurance Vie.
-Ne pas hésiter très tôt en début de carrière à investir tous les mois la même somme (idéalement de façon automatisée) vers ETFs actions (type MSCI world, etc)
-ne pas engloutir toute son épargne comme apport pour achat RP et ne pas anéantir toute sa capacité d'épargne avec un crédit pour achat RP
-réduire ses frais bancaires grâce aux banques en ligne, assurances vies en ligne, courtiers en ligne...

Next steps :
-2M dans 10 ans
-achat RP ou immo locatif ?
-remplir PEA-PME
-crowdfunding immo
-investir sur la formation de mes enfants (langues étrangères, compétences informatique, voyages...).
-continuer à lire, et me former

Structure patrimoniale actuelle :
~45% actions
~25% obligations et fonds €
~20% immo locatif (hors crédit)
~10% cash & precious

Tiens je me demandais s'il y avait un topic développement personnel sur HFR ?  
 
Question livres et podcasts, que conseilles tu ?

Ne pas pouvoir parler ou progresser en anglais à l'ère d'Internet
Mettre ça sur le chômage  

Je ne suis pas sûr qu'on puisse additionner comme ça des médianes et des moyennes.    

Le haut de ta fourchette à 75k, 4800€ environ, c'est plus que 94% des salariés.

 
 
l'age d'or de l'expat est sans doute révolue pour le cadre moyen ou en début de carrière.
Les transferts expats avec famille et package qui va bien sont moins fréquents, ou uniquement pour du top management.
 
Pour les jeunes il y a la carte VIE et ensuite contrat local, qui n'est pas forcement un si mauvais choix que cela selon les destinations.
 
 

 
 
Et si tu reviens tu ne peux plus planquer le fric accumulé à l'étranger
ça a participé à l'âge d'or aussi.

 
Ça fait bientôt un an que c'est sois disant temporaire. Le pôle emploi qui chaque mois m'ajoute un mois de plus sur mes droits tant que l'on ne sera pas tous vacciner dans le monde apparemment, ça va être long.  

Est ce qu'il recrute des cadres en reconversion issue de l'aero dans ta boîte?

Merci

Je ne suis pas sûr qu'on puisse additionner comme ça des médianes et des moyennes.    

Jarre sur Swisslife, 40% Fds euros 60% Lazard Euro Corp High Yield (merci frer cmonadd