Reprise du message précédent :

 
Si horizon 2 ans, je pense que du fonds € est la meilleur option aujourd'hui
 
EDIT:  

Pour de l'échéance 2 ans, tu ferais mieux de faire 100% fonds €. Ce qui est possible sur Bourso Vie.

Je suis adepte du fonds € pour ton budget sécurisé + GP offensive ou PEA trackers pour budget risque.
A chacun de bien doser les 2 poches.

C'est bien, faites-vous un bisou  

 
 
+1.
 
Et je dirais même que ceux investis ont intérêt à avoir un peu de liquidités dans les prochaines années. Ça va bien finir par boomer

Vos justificatifs de revenus
Pour les demandes de financement inférieures à 30 000 €
Si vous êtes salarié(e) en CDI : Le dernier bulletin de salaire + celui de décembre N-1
Si vous êtes non salarié(e) ou salarié(e) autre qu'en CDI: Les deux derniers avis d'imposition N-1 et N-2
Si vous êtes retraité(e): Le dernier avis d'imposition N-1
Pour les demandes de financement supérieures à 30 000 €
Voiture neuve :
 
Dernier avis d'imposition
Bon de commande
3 derniers relevés de comptes
Travaux :
 
Dernier avis d'imposition
Devis ou bon de commande
Taxe foncière
 
https://clients.boursorama.com/mon- [...] personnel/

Euh, peut être pas comême

Ok merci pour vos réponses    C'est vrai que j'ai pas trop réfléchi à l'ouverture, pour moi défensif voulait dire full euros ou pas loin :s
Je vais voir si je peux switcher quand mon compte AV apparaîtra sur Bourso
 
Au pire j'en ouvrirai une autre ailleurs et laisserai quelques k€ en pilotée pour voir la diff d'ici 2 ans

Une AV ce n'est pas un compte camarade, c'est un contrat

Dans tous les cas, tu ferais bien de diversifier

Ah oui, je serai plus précis
Je vais voir aussi ce que deviennent mes cryptos  

Le compte courant fait suite à la signature d'un contrat aussi

J'ai échangé par mail avec Linxea pour un tout autre sujet mais j'en ai profité pour demander si le fonds de Willy ce Higgons allait être disponible en juin sur Spirit, on m'a confirmé que non  

Mais Yomoni conseille quoi du coup ?

En mp on t'a dit, pour les gens gentils    

 
faut loucher le premier jour pair de la semaine sauf si c'est lundi, et sauf s'il y a un jour férié dans la semaine et faut que ce soit le premier jour baissier de la semaine uniquement quand ca n'a pas monté le vendredi.  
en gros  

 
Si c'est un lundi on louche pas même s'il est pair ?

 
c'est ca  

 
C'est qu'ils bossent pas les lundis en pair ?

 
ca t'étonne ? je le savais
 
PS : qqun a recu le fameux MP? si oui, je veux bien l'info (en MP)  

On ne devrait se filer des infos qu'en MP.
 
75%.

J'ai eu le MP du tip Yomoni pour les louches.

Je partage quitte à me faire taper sur les doigts... Vous êtes mes frer alors vous le valez bien.

La réponse va vous étonner.

Pourquoi prendre I&E en AV plutôt qu'en PEA ? Pour n'y mettre qu'une fraction ou pour une autre raison ?

Pour alléger automatiquement de 0,5% par an

Perso j'aimerais verser un peu sur alt 2, ce qui implique 40% d'uc je crois (je ne me souviens plus du % exact). J'ai déjà une ligne I&E ouverte j'en aurais profité pour renforcer.
 

C'était donc ça    
 
On nous la fait pas on connait cette technique depuis longtemps sur Bourse

<esrdhjfk

Babysnoopy, tu nous manques tellement  

Sebasto manque également  

fupimj

 
Pourquoi retirer ça ?
Justement, pour illustrer le stock picking, c'est bien d'illustrer par l'explication de BBS (donc calmer les ardeurs...vu le post...) et de renvoyer vers le topic Bourse.
 
EDIT : je viens de reformuler le paragraphe malgré tout pour plus de clarté en FP.

dot

 
 
Je suis très sérieux.
Clarifie, je ne te comprends pas.

dotul

J'aime bien la note et la citation de balzac  

 
 
si tu veux, j'ai pas besoin d'etre en seconde année à dauphine ou l'X pour comprendre ca:
 

Pour ceux qui se demandent s'ils optent pour le taux neutre :  
 
Le fait d’opter pour une non transmission du taux de prélèvement personnalisé à votre employeur entraîne l’application du taux neutre. Dans la plupart des cas, ce taux neutre sera supérieur au taux personnalisé (puisque la situation de famille n’est pas prise en compte).
 
Si le taux neutre s’avère inférieur à ce que vous auriez dû payer avec votre taux personnalisé, un complément sera à payer au fisc tous les mois. Une démarche qui peut s’avérer fastidieuse avec une formalité administrative mensuelle à effectuer. Sur le site, l’outil permet d’effectuer une simulation du taux neutre qui sera transmis à l’employeur et du complément de prélèvement à la source que la DGFiP est susceptible de prélever directement sur votre compte bancaire.
 
Si l’option est choisie et confirmée, le fisc vous enverra un e-mail en janvier 2019 rappelant qu’il sera nécessaire de vous rendre chaque mois sur le service « Gérer mon prélèvement à la source » pour calculer un complément et autoriser les services fiscaux à effectuer un prélèvement de la somme d’argent correspondante sur votre compte en banque.
 
Source : https://www.yomoni.fr/a-propos/arti [...] -282507677
 
 
Moi qui devrais être bientôt pacsé, il faut pas que je prenne le taux individualisé : il vaut mieux que je sois mutualisé avec ma pacsée car elle gagne peu donc je serai moins taxé à la source.

Le choix taux neutre ou personnalisé est irréversible sur une année fiscale ?
Si ce n'est pas le cas, tu peux le faire après le PACS en même temps que la déclaration de changement de situation.

 
 
Attention il y a 3 choix :
- personnalisé (par défaut),
- individualisé (pour les couples pacsés ou mariés),
- neutre.
 
Pour l'instant j'ai pris personnalisé.  
On peut changer jusqu'à septembre je crois.

De toutes les façons c'est régularisé à la fin de l'année, donc on s'en fout non ?

Ça dépend du niveau de perversité de ton service RH

Régularisé à la déclaration de revenus l'année suivante, non ?

 
Autant éviter les avances de trésorerie / les démarches supplémentaires.

Dans ma COGIP, les gestionnaires paye stressent un peu à cause de ces histoires de taux.

En effet, une divulgation du taux entraîne une lourde amende.

Du coup, certains éditeurs de paye automatisent au max la récupération du taux auprès de Bercy pour éviter que les gestionnaires paye mettent le nez dedans.

Bien sûr, ils peuvent toujours regarder les bulletins de salaire une fois émis.