Reprise du message précédent :
me too !

Les paris sont ouvert

bon, ben pour ceux qui ont parier pour un renvoie général, envoyer la monnaie !!!
 
Mais c'est pas le top malgré tout...La direction semble faire bloc...
 
Ca commence a me faire grave ch***...Je ne demande pas la lune, je demande à avoir ce à quoi j'ai le droit

 
 
pfff p'tain ils ne veulent pas lacher l'affaire et chercher à montrer de leur coté qu'ils ont raison un indiquant un texte par exemple !
Des vrai pit    

 
Moi je dis qu'ils sont au courant mais joue sur votre ignorance puisque nous nous disons que les employeurs sont mieux au courant de nous mais hélas c'est pas souvent vrai

Bon alors ?

oui alors ?

alors ???
 
il a rien compris à ce que l'on lui disais....
de toute évidence ses heures sont majorées de 50 %, je ne vois pas comment il pourrait en être autrement  

Bah apparament non, c'est ça qui est drôle : quand y a un jour férié dans le mois, il bosse pareil mais est payé moins !
 

ca semble bizarre cette histoire !!!
 
attendons le denouement alors

En france il n'existe aucune loie disant que tu peux etre payé moin pour le meme nombre d'heure c'est plutôt l'inverse !
Moi je soupçonne 2 choses !
-10€ le patron a mal compris le message.
-10€ le patron a bien compris le message mais utilise la méconnaissance du sujet.

 
tiens un collègue
 
tu as la même réaction que j'ai eu mais apparemment c'est bien le patron & la comptable qui ont besoin d'une formation en droit du travail....
 
moi je dis : entreprise qui va avoir des problèmes dans l'avenir, à fuir.
 
DV

nous sommes cités en première page du topic juristes    
 
bon ok....c'est Kiki qui gère...mais quand même  

 
qu'en est il auj?
 
DV

telephone a l'inspection du travail

on veut des news

Oué ben non seulement il ne veulent rien entendre....mais...Le 1er mai (qui s'il tombe sur un jour ou on ne travaille pas doit etre récupéré), je ne travaillait pas (samedi, c'est fermé), et rien, aucune récupération...:fou:

QQn à un mail pour l'inspection du travail ?

Normal non ?

normal, sauf qu'il a dû prendre congé pour ne pas venir
 
envoies leur une petite lettre, à l'inspection
ils sont tenu au secret professionnel

 
un quoi ???    
 
mais meme si tu te deplace c genre: "les bureaux sont ouvert uniquement le jeudi matin de 9H à 12H."
 ..alors un mail...  

le truc que tu puisse faire c'est lacher 30€ à la bourse du travail (type CGT) pour qu'un syndicaliste puisse t'aider à rediger une lettre recommandée et mettre en demeure ton employeur pour ses "erreurs"...
 
c tout.
 
Tu peux aussi aller aux prud'hommes mais oubli tout denouement avant minimum 1 an.

Aucun intéret de porter l'affaire en justice...Beaucoup de dépenses pour rien...
 
Je pense écrire à l'inspection du travail...

 
les prud'hommes c'est complètement gratuit, et pas si lent que ca
 
Sérieux ca peut valoir le coup, surtout pour récupérer des indemnités (2000 € en ce qui me concerne )

Le repos des jours fériés, exception faite du 1er mai , n'est légalement obligatoire que pour les jeunes travailleurs et apprentis âgés de moins de 18 ans. Il est soit en vertu des usages, soit en application des conventions collectives assez généralement observé. Dans le Bas-Rhin et la Moselle, les jours fériés sont obligatoirement chomés + le vendredi saint dans les communes ou se trouve un temple protestant ou une église mixte.
 
Lorsque le jour férié est travaillé :
 
Pour le personnel payé à l'heure[/g] : aucune indemnisation légale en plus du salaire, sauf disposition + favorables d'une convention collective.
 
Pour le personnel payé au mois [/g]: aucune modification de la rémunération, sauf dispositions particulière de la convention collective.
 
Lez mieux est effectivement de contacter l'inspection du Travail après avoir demandé à un délégué du personnel *d'intervenir auprès de l'employeur ( * entreprise de + de 10 salariés : DP obligatoire)

www.service-public.fr

 
 
Notez que la plupart des conventions collectives prevoient des disposition plus favorable, notamment une majoration de 100% pour tout les jours feriés travaillés.    

surtout que la convention collective applicable a été citée & que l'article applicable en la matière a été trouvé
 
voir qqpart en page 2 & toute la page 3
 
DV

Nous on veut savoir comment ça va se finir !

Je vous tiendrais au courant...sauf que la je suis en arrêt : névralgie+torticoli aïgue oblige

houla !   madame ours a été trop calin calin avec toi

Salut
 
Tout ça parait completement illégal.
 
pour en etre sur tu peux contacter anonymement le numero d'infos emplois au 0 825 347 347
 
BON COURAGE car tu as l'air d'en baver dans ta boite.
 
Est ce une petite boite?
 
lita

petite...oui...si l'on considère que 30-40 employés c'est petit...

je comprend pas ce que vous attendez là

Est-ce que les 30-40 employés sont dans le même cas ? et normalement avec autant d'effectif tu dois avoir un délégué syndical il me semble car superieur à 10.
Quelqu'un peut il confirmer ?
 
 
 
 
 
 
 
 
"-hé les vaches ne profitées pas pendant que je suis sur FHR, je veux voir de la sueur sur vos cornes!..."

pas de vrai délégué...C'est l'instiguateur des problèmes qui s'est auto proclamé délégué...
 
De plus, je suis le seul à oser bouger
 
J'ai aussi remarqué plusieurs irrégularités concernant mon contrat de travail :
Je suis en contrat de qualif
-Je n'ai pas de tuteur
-Je fais des heures supp non payées à tord et à travers
-Ils ont récemment voulu annuler purement et simplement une semaine de cours (la j'ai gueulé très fort !)
 
Sur mon contrat de travail, il est marqué que je devrais touche 10% de commission sur les ventes que j'effectue...
 
OR
 
Je n'en ai jamais vu un copec !!!

Et toi de ton coté qu'as tu fais pour l'instant est ce qu'il y a quelqu'un qui s'occupe de cela ?
concernant le pourcentage voit directement le comptable en disant que tu ne t'étais pas interresé au ton bulletin de salaire mais que tu ne voyais pas les primes de vente genre :   si cette personne te dit que "non  il y a pas" tu fais ta fais " mais pourtant il est ecrit dans mon contrat de travail !..."

De mon coté :
 
-RDV avec mon école pour "officialiser les infractions au contrat de qualif"
-Contact pris avec l'inspection du travail qui m'a exorté de passer en plus par mon école
-Information de mes collègues sur leurs droits par rapport à leur contrat et à la convention collective
 
 
Je continue à fouiller et j'ai aussi trouvé diverses exactions commises dont les plus flagrantes :
-Avoir vendu comme neuf du matériel d'occasion qui avait déjà été vendu puis repris sans avoir été remboursé
-Avoir installé plusieurs serveurs avec de numéros de licenses pirates
-Camoufler sciement des failles de sécurité aux clients dans l'optique de retourner chez eux et les faire re-racker
 
Et la liste pourrait continuer sans aucun problème...
Cependant, je ne suis pas un agent de la répression des fraudes, mais je penses que ça pourrait les intéresser.
 
Concernant le pourcentage, personne n'a VOULU me répondre clairement...Me disant que c'était un calcul compliqué, etc...etc...En gros, voici leurs mots : "t'en occupe pas, c'est pour tout le monde pareille..."

 
Concernnant les différents malversation de ta boite avec les clients ne te regarde pas trop. concentre toi sur toi surtout. Pour l'histoire du calcule compliqué c'est histoire de noyer le poisson. Donc te laisse pas embobiner. mais soit passons. Déjà ton école doit être à même de gérer ce cas et de façon concret.

Le mois de mai est passé !...
Alorq quand est il de cette situation?

L'inspection du travail me demande une sorte de compte-rendu de mes griefs...Ce que je vais préparer cette semaine...

Tien nous au courant !