Reprise du message précédent :
ben chez micr..a.ie (un pendu ? )le 20 mai et le 31 mai sont fériés pas chomé et pour ce genre de jour, t'es payé moitié moins si tu viens : c'est marqué dans notre convention collective

bagu> je ne comprends pas; vous n'êtes pas mensualisé chez micromania ?

 
tu l'as vu marqué noir sur blanc? ou c'est juste la direction qui t'as dit ça?

La plupart du temps, un jour ferié c'est payé double + 1 jour de recuperation.
 
En tout cas, ca a toujours été comme ca avec moi.

j'insiste, suffit que le jour férié soit payé et tout ce que tu expliques est plausible

 
Une faute  
 
   I
   I
__J

 
oui mais pourquoi serait-il obligé de prendre un rtt? visiblement il n'a que deux solutions, venir travailler et toucher 1/2 de sa journée (ce qui encore une fois me semble impossible) ou alors poser un rtt!
 
mais d'ailleur vu que dans ce cas t'es mieux payer en ne venant pas travailler, pourquoi tu ne poses pas un rtt?
 
tu n'as pas répondu a ma question de savoir si tu as vu la partie  de la convention collective qui t'intéresses ou si c'est juste la dirrection qui t'a dit ça sans rien te montrer de tout

C parce que je n'ai pas de rtt
 
Et non : c'est la comptable, la drh et le patron qui l'affirment (ainsi que mes collegues)

pour laisser le choix au salarié d'avoir sa journée, genre le concubin travaille pas ce jour là, c'est une fete religieuse etc... etc... du coup ça fait un rtt de posé de toute façon à prendre, et un férié de payer, soit un jour de pas travaillé au lieu de deux...

 
C'est quelle convention collective ?
Que tu doives aller travailler ce jours là, c'est fort possible, par contre, comme c'est un jour férié, tu dois être payé le double. En ne facturant que 4h au lieu de 8h, cela revient au même pour ton patron et un controle fiscal à posterieri n'y verra que du feu.
C'est parfaitement illégal.
 
Et que dit ton contrat de travail?
 
Y a t'il un CE et des délégués du personnel dans ta société? Si vous etes plus de 50, c'est obligatoire.

C mal barré...on est moins de 50...
 
Pas de CE... Pas de délégué du personnel... C'est un commercial qui porte le chapeau de sous-directeur adjoint ET de DRH...
 
Ils m'on tous clairement dit que c'était stipulé dans ma convention collective...
 
Du coup je cherche à savoir si c'est pas une clause abusive...(Parce que ca fait clairement penser à du forcing la !)
 
Dans mon ancienne boite, quand j'était à paris en non à nantes, CT : tu travaille un jour férié = c payé moitié plus

as tu demandé " oui mais est ce que mon férié sera payé ? "

C'est à dire ?

attends c'est possible mais tes patrons pourraient te l'expliquer mal :  
 
si tu es mensualisé tu toucherais ton salaire mensuel (normal)
 
ET la moitié du jour travaillé en PLUS
 
c'est ça qu'il doit y avoir dans la convention collective.
 
Va voir sur tes fiches de paie, le nom de la convention collective est incrite en haut à gauche habituellement (obligation légale) & donne le nous.
 
DV

On peut aprendre à connaître et faire valoir ses droits autrement que par le syndicalisme. C'est d'ailleurs ce genre de discours qui m'execrent chez les syndicalistes (militants).
 
Il est par exemple possible de poser ce genre de question à l'inspection du travail (de façon anonyme).

 
Commerce de détail de papeterie (space pour une boite de presta info )
 

 
Et tu fait ça ou ? un lien ?

c'est la convention 3252?
 
DV

le délégué du personnel c'est à partir du 11ème salarié  

 
aucune idée : pas de numéro  

pour ton interrogation secondaire au sujet de l'application de cette convention à une boite de presta info :
 
REGLES D'ASSUJETTISSEMENT  
 
Un employeur peut être tenu d'appliquer une convention collective dans trois cas :
 
si l'employeur est membre d'un syndicat patronal signataire : si la convention collective a été valablement signée par les dirigeant de cette organisation il ne pourra refuser d'appliquer cette convention même en démissionnant ;  
si une convention collective a fait l'objet d'un arrêté d'extension ou d'élargissement à la demande du Ministère du Travail ou d'une organisation patronale représentative.  
l'arrêté d'extension rend obligatoire une convention collective locale à l'ensemble du territoire national.  
l'arrêté d'élargissement rend obligatoire une convention collective étendue à l'ensemble d'une branche professionnelle.  
si l'employeur en fait volontairement application dans ses rapports avec ses salariés ou s'y réfère dans un document officiel tel que les bulletins de salaire.
 
ACTIVITES MULTIPLES  
 
En principe, c'est l'activité principale de l'entreprise qui détermine l'application de la convention collective. Cette activité est en principe identifiée par le code A.P.E.(Activité Principale Exercée) ou N.A.F. attribuée par l'INSEE. Toutefois, ce numéro de code n'a qu'un rôle purement indicatif et il y a lieu, en cas de litige, de rechercher quelle est l'activité principale de l'entreprise. C'est alors à celui qui demande l'application d'une convention collective d'en rapporter la preuve. Le Code A.P.E. le plus souvent donné dans la profession est le 524 R (anciennement 6443). Il correspond aux activités suivantes : commerce de détail de librairie, papeterie, bureautique et informatique.  
 
Ce code A.P.E. entre dans le champs d'application de la convention collective de la librairie. Toutefois, les entreprises qui ont pour activité principale la vente de journaux sont exclus du champs d'application de cette convention collective(cf.arrêté d'extension du 14 décembre 1989).  
 
Pour savoir si l'activité principale est la vente de la presse, il faut comparer son chiffre d'affaires par rapport aux autres activités exercées. Si le chiffres d'affaires presse est supérieur à celui de la librairie ou de la papeterie il n'y a pas lieu d'appliquer la convention collective. Ce sera alors le code du travail qui réglementera les rapports entre salariés et employeurs;  
 
Dans le cas contraire, la convention collective de la librairie s'appliquera de plein droit à tous le personnel de l'entreprise.  
 
Pour se procurer la convention collective de la librairie (n° 3252) il suffit d'adresser une demande au journal Officiel (26 rue Desaix, 75727 Paris cedex 15 ou 3615 JOEL).  
 
L'employeur lié par une convention collective devra mettre un exemplaire à la disposition du personnel et afficher un avis sur le panneau d'affichage.  
 
source : http://www.sndp.fr/bdj/social/CONV.htm
 
DV
 
apparemment c'est bien celle là (yen a pas d'autre sur le domaine)

et la convention est disponible ici :
 
http://www.legifrance.gouv.fr/WAsp [...] lenum=3252
 
DV

oué ben je ne vois rien sur les congés la dedans...ils parlent juste des RTT

cadeau :
 
http://www.legifrance.gouv.fr/WAsp [...] 03XLAXEXXA
 
CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE 1988-12-15  
 
Brochure JO 3252  
 
Convention collective nationale des commerces de détail de papeterie, fournitures de bureau, de bureautique et informatique et de librairie. En vigueur le 30 décembre 1989.
 
Etendue par arrêté du 14 décembre 1989 JORF 30 décembre 1989.  
 
article 3.11  
 
III. - LE CONTRAT DE TRAVAIL.
 
Jours fériés.
 
en vigueur étendu
 
Le 1er mai est obligatoirement chômé. Le chômage du 1er mai n'entraîne pour les salariés concernés aucune réduction de leur rémunération.
 
Outre le 1er mai, à l'initiative de l'employeur, devront être chômés au moins cinq des jours de fête légale prévus par la loi (L. 222-1 du code du travail) et les usages locaux. Ces jours seront portés à la connaissance des salariés dès le premier mois de chaque année.
 
Le chômage des jours de fête légale n'entraîne pour les salariés concernés aucune réduction de leur rémunération sous réserve que ceux-ci aient été présents le jour précédant et le jour suivant le jour de fête légale, sauf autorisation d'absence préalablement accordée.
 
Les heures de travail effectuées au jour de fête légale donnent lieu à une majoration de salaire de 50 p. 100.
 
Les entreprises exerçant une activité de distribution de presse les obligeant à être ouvertes au public les jours de fêtes légales sont exonérées des obligations qui précèdent si elles appliquent le régime dérogatoire suivant :
 
- les modalités particulières concernant le chômage et l'indemnisation du 1er mai demeurent régies par les dispositions légales ;
 
- en ce qui concerne les jours de fête légales prévues par la loi et les usages locaux (L. 222-1 du code du travail) deux possibilités sont ouvertes :
 
- ces jours où certains d'entre eux sont chômés, les conditions prévues au troisième alinéa du présent article s'appliquent (pas de réduction de la rémunération) ;
 
- ces jours où certains d'entre eux sont travaillés, les salariés bénéficient alors soit d'une majoration de salaire de 50 p. 100 pour toutes les heures effectuées ce jour-là, soit d'un repos compensateur de durée équivalente à la journée de travail si possible accolé à un jour de repos hebdomadaire.
 
DV

tu imprimes le document (ou carrément la page du forum) & tu vas demander (gentiment) des explications à ton patron (joue la très neu-neu)
 
DV

oué ben c ce qui va se passer cet aprèm...DV t génial

 
génialE    
 
   
 
DV
 

Bon...C bien la 3252...
 
Ils me soutiennent mordicus qu'ils on bien le droit de faire ca...
 
Qui puis-je contacter afin d'avoir des certitudes et les moyens d'actions adéquats ?
 
Merci
 
(Pardon pour le génial(e) je n'avais pas vu le juristE <--- )

ils ont pas compris alors que c'est 50% de + et pas 50% à  la place ??
à moins, que comme dit plus haut, c'est mensualisé et c'est "une demi journée" de plus (et ils ont pas compris non plus ? )

pour eux :  
 
Je bosse 8h ils me payent 4H ... point barre

 
Appelle l'inspection du travail, ils sauront te guider.
http://www.travail.gouv.fr/
 
Et puis tu peux aussi dire à ton patron que tu vas demander à l'URSAFF si c'est normal de pas être payé toutes ses heures, si il devient vert et qu'une forte odeur se dégage de son pantalon, c'est qu'il essaye de t'arnaquer (ce dont je ne doute pas).
 
vw

Mail envoyé

Tu ferais mieux de trouver le numéro de l'inspection du travail de ton département et de les appeler au téléphone.

Oué...ben j'ai déjà cherché et c balèze à trouver...(je n'y suis toujours pas parvenu)

tu appelles la bourse du travail je crois, ou carrément le conseil de prud'hommes, ils pourront t'aiguiller au pire
 
mais encore une fois, si ca se trouve vous dites la meme chose en employant peut etre des mots différents. Eux te disent que tu bosses 8 heures mais qu'ils t'en payeront 4 (sous entendu, la majoration porte sur 4 heures, pas 8).
 
Au pire, une fois le jour férié passé, si sur la feuille de paye tu te fais entuber, il y a toujours des recours
 
Pis bon, hein, faut pas hésiter à se retourner contre ses employeurs, moi ca m'a rapporter des sous (merci les prud'hommes )

T'es à Nantes, non ?
 
Bourse départementale du travail  
8 rue Arsène-Leloup  
44 049 Nantes cedex  
tél. 02 40 73 19 30  

rapidement : inspection du travail (pose leur la question, les contacter ne veut pas dire "entrer en contentieux" ils sont là également pour informer & ils préfèrent cela aux litiges)
 
pour ta Région (il y a même les n° de téléphone)
 
http://www.drtefp-paysdelaloire.tr [...] sectio.htm
 
   
 
DV

T'es mensualisé ou pas ? Ton salaire c'est toujours le même de mois en mois ?

c'est ce que l'ont appelle, "se faire bien fourrer " par quoi ? A vous de choisir  
Non mais j'ai beau réflechir et chercher une logique à cela mais je ne trouve pas de raison valable.

 
lis la suite : on a bien une explication en fait mais à savoir qui comprend quoi c'est plus compliqué
 
DV

 
yep

 
donc techniquement tu devrais toucher :  
 
ton salaire + 50% de la journée travaillée en question (ce que dit la convention collective)
 
et non
 
ton salaire - 50% de la journée en moins(ce que tu as compris suite à l'explication avec ton patron).
 
je te propose de repartir voir la compta en question en lui posant exactement cette question. PArcequ'il est fort possible qu'elle te dise qu'elle ne paiera que 50% de la journée en sus de ton salaire (et non pas soustraire de ton salaire la moitié de la journée)
 
DV