Reprise du message précédent :

 
donc techniquement tu devrais toucher :  
 
ton salaire + 50% de la journée travaillée en question (ce que dit la convention collective)
 
et non
 
ton salaire - 50% de la journée en moins(ce que tu as compris suite à l'explication avec ton patron).
 
je te propose de repartir voir la compta en question en lui posant exactement cette question. PArcequ'il est fort possible qu'elle te dise qu'elle ne paiera que 50% de la journée en sus de ton salaire (et non pas soustraire de ton salaire la moitié de la journée)
 
DV

ah vi ok chaque mois il touche un douzième des fériés payés ?

 
tu mélanges pas tout toi   ?
 
il n'a plus de congés payés à poser donc voilà quoi
 
DV
 
edit : ah naaan   je t'avais pas reconnu Mme JLB est elle d'accord avec son portrait ?

heu nan rien du tout
 

 chuuut !

 
non non...c'est bien  
mon salaire - 50% (ce qu'il ont confirmer à l'instant (ca y est, je passe pour un neuneu ))

mon conseil : propose une formation "droit du travail" à ton patron parcequ'il va rapidement au devant des ennuis là
 
& sérieusement demande à un syndiqué ou appelle/écrit à la direction départementale du travail pour avoir la confirmation de poids qu'il te faut.
 
DV

 
A c'est dans ta boite que les gens sont contents de la suppression du lundi de pencote, ça leur rapporte du fric !
 
Nan sérieux c'est pas possible que tu sois moins payé parce qu'il y a un jour férié dans le mois...

attends dans le genre patron véreux : j'au eu un cas ou une boite fermait systématiquement le jeudi avant les vendredi chômés. Ben pour les patrons c'est tout benef car on t'oblige à prendre tes congés payés sur
-le jeudi (normal)
-le vendredi (rien à dire)
-...et le samedi même si la boite n'est JAMAIS ouverte ce jour là
 
et c'est tout à fait légal pour dans la branche professionnelle dont la boite faisait partie (utilisation détournée de la convention collective...)
 
DV

 
Prendre le samedi ma derniere boite le faisait aussi...C'est legal car les jours ouvrés sont du lundi au samedi non ? 2.5 jours de congés payés par mois * 12 = 30 jours = 5 semaines de 6 jours non ?
Ceci dit ça nous foutait bien les boules !

 
nan ca fout pas les boules, que tu aies 2,5 jours ou 2 par mois, c'est pareil, à la fin tu peux pas prendre plus de 5 semaines de congés, c'est juste le mode de calcul qui diffère.
 
Cette histoire des samedis c'est juste un truc pour brouiller les pistes

Yahoo !!!!
 
C la fête...Voici qui confirme que j'ai faillit me faire avoir !
 

tu fais suivre le texte dans un mail à la drh, la comptable et au patron, sur le ton "ça va, j'ai compris"
ils seront coincés s'ils ne te payent pas 1,5 jour

J'ai déjà fait suivre le mail à une grande partie de mes collègues...(histoire d'avoir plus de poid si un conflit existe)

bien vu

Non mais il te fallait vraiment une confirmation pour t'apercevoir que ca n'etait pas normal ni logique, de travailler 8h et etre payé 4h.. qui plus est un jour ferié. ...

Rectification : j'était intimement convaincu que c'était parfaitement anormal...Mais il me fallait des preuves tangibles afin de pouvoir réagir avec plus d'aplomb et d'efficacité.
 
Je reste ouvert aux éventuelles suggestions quand à la marche à suivre afin de déficeller tout cela

A prioris ca commence à remuer

je trouve ça dingue que les employé n'aient pas réagit avant! tout le monde trouvait ça normal?

drapo pour la suite

non, mais personne n'arrivait à avoir les info pour protester

tu postes du taf?

Parfois oui parfois non

 
 
ca fait plaisir de voir la tournure des choses  

Je vous tiens au courant de l'évolution des choses mardi

Alors? j'attend la suite de l'histoire !...
pourquoi tu ne parle plus? t'as été viré  

( j'aimerais la suite aussi )

Non...juste que nous sommes en train de nous mettre ensembles afin de leur faire chier leur dents (non je rigole !!!)
 
En se regroupe pour avoir une explication franche et nette.

Il va y avoir du fight...
Je lance les paris !........  
1) Qui dit qu'ils vont l'avoir dans le c** ?
2) Qui dit qu'ils vont leur donner une journée ou une 1/2 journée ?
3) Qui dit qu'ils vont leur donner les +50% ?
 
Allée allé c'est le moment ! sortez les biffetons

quoi personne ne veut jouer?

parce que pour le moment y'a justes une mise au point entre collègues...

vous preparez une stratégie ?

Qui dit qu'il va y avoir allégement de personnel ?

darthvad

 
pas une stratégie, juste que tout le monde soit au courant afin de faire bloc et être solidaires  

Bon , le fight n'a toujours pas commencé , j'attend moi, j'ai parié mon slip avec trace de dérage de boeing jumboJet intégré .

Patientez mardi pochain

C'est clair qu'une journée de travail un jour férié doit être payé et récupéré ou payé double
si dans ta convention collective c'est marqué que tu es payé 50% c'est une clause qui est bidon car la convention collective sert à améliorer ce que dit le code du travail
hors là elle n'améliore rien au contraire
renseigne toi à la direction départementale du travail
il dispose de toutes les conventions collectives
ils te renseigneront c'est leur metier

Attention attention, va bientot y avoir du neuf...Les deux personne que nous avons choisit pour s'adresser a la direction va y aller soit aujourd'hui soit demain...
J'attend le feed-back

j'attends avec curiosité le déroulement de ce sac de noeuds
 
DV

me too !