Bonjour,
 
J'ai récemment eu la suprise de voir que le jeudi 20 mai était un jour férié mais pas chmé dans mon entreprise...(rien de bizarre pour le moment)
Mais, chose étrange, j'ai appris que mon employeur nous proposait deux solution pour ce jour :
1-On pose un jour de RTT ou de congé
2-On vient, mais on ne sera payé que 4h alors qu'on aura effectué 8h30 de travail effectif dans la journée...  
 
Etant en contrat de qualif (65% du smic powaaaaa) et n'ayant plus de jour de congé déposable je me retrouve à devoir bosser 8h30 et je ne serais payé que 4h.
 
Ma question est la suivante : Est-ce légal cette affaire la ?

 
c'est pas légale c'est un jour férie

Férié mais pas chomé..ca a l'air particulier

c'est surement sellieres son boss

regarde ta convention collective ... c'est spécifié

heu...je me demande parfois
 
Les heures supp. ne sont pas payées, on est prévenu des mission longues distances (>a 180 Km) à peine une demi journée à l'avance.
Aucune augmentation de salaire...etc...etc...

il faut un certain nombre d'heures dans une boîte pour avoir les jours fériés travaillés de payer, maintenant je ne sais pas quels types de contrat ça touche.

spa marqué dans ma convention collective...c pas le fait que ce jour ne soit pas chomé (ca je m'en balance grave) C'est que si on veut bossé on est payé mi tarif

 
c idem pour tout le personnel (meme ceux qui sont la depuis plusieurs années)...Moi je n'y suis que depuis juillet 2003...

up...help siouplé...

oui mais ça n'empêche pas de te payer le férié
1- tu poses un rtt ou congé -> un de moins à te donner pour ton employeur, mais tu touches un férié
 
2- tu travailles et tu touches un férié quand même il te paye 4h en plus
 
ce qui compte c'est que en plus du 1 ou du 2 tu touches ton férié

seul le premier mai est obligatoire

En contrat de qualif, tu n'as pas le droit de faires d'heures sup (à vérifier mais j'en suis quasi certain)

multitude007  
Ben c pas trop le cas : rien que la semaine passée j'ai fais 42h et des poussières au lieu de 35
 
justeleblanc  
Heu...non...C'est bien précisé, si je viens bosser je serai payé 4h et c'est tout (en gros je serai payé mi-tarif ce jour la)
Si je ne viens pas, certes je perd un jour de congé mais cela n'entamera pas ma paye alors que dans le cas contraire ce n'est pas le cas...(en tout cas c'est ce que m'a expliqué mon patron ET la comptable)

ça n'a aucun sens    
sinon, si ça avait été payé, c'est le même système qu'à la sncf, sauf qu'on se fait payer le jour férié ( travaillé ) ou on récupère une journée...

J'ai pas dit qu'on ne pouvait pas faire d'heures sup, j'ai juste dit qu'on avait pas le droit
 
Si un inspecteur du travail regarde tes heures ils seront dans le caca
 
Enfin c'est pas le sujet de toute facon

tu serais syndiqué, tu pouurais demander a un de leur juriste
tu l'es pas, tu donnes le droit à sellière de te faire marcher dessus, c'est un choix, mais faut pas venir te plaindre après

un syndicat intelligent te donnera la réponse même si tu n'es pas syndiqué

bah tu lui dit a ta comptable ont est pas en Roumanie si tu travail 8h t payé 8h pas 4h
dit lui que tu vas allez a l'inspection du travail(ils pourront rien faire mais toujours mieux te conseiller que nous)
enfin ce serait moi le comptable me dit tu sera payé que 4h j'lui dit bon bah je serai malade alors.

sans doute mais c'est un état d'esprit, demander sur hfr et pas à un syndicat
c'est comme ceux qui demandent des conseils médicaux ici et pas à un doc

spa faux

et sinon dans la boite tous ceux qui bosse ne disent rien?
ca me parait bien louche quand même
enfin tu me dira ,dans la boite ou j'ai bossé cette été ils ont été capable de faire accepter a plus d'une centaine d'employés de ne pas etre augmenté avant 2 ans.

oué ben je posterai bien ailleur...mais c comme pour avoir des conseil sur le respect de la loi évin...c dur de trouver ou se renseigner...
 
C kler que c louche...mais y'en a beaucoup qui était ravis de pouvoir chomer ce jour la...donc pour eux...hop ils posent un rtt ou un congé et on en parle plus....moi j'ai BESOIN de sous...du coup je m'était dit : je bosse ce jour la, normalement c payé plus du coup, tout bénef...et la on me dit que non...    
 
En plus c trop tard maintenant pour le poser ce jour  

snirf

 
c'est contre la loi! tu ne peux en aucun ca être payer moitier moins que d'habitude! je pense que tu aurai du comprendre "payé 4h de plus" ou que la personne qui a fait la note c'est trompé! va voir la drh pour lui dire qu'elle a fait une coquille dans le texte

Ben, c quand même bizarre que mon patron ET la comptable ai fait la même erreur, non ?
 
Enfin, j'espère que tu dis vrai...Car si c'est illégal, j'aurais des recours, non ?

moi je dois faire dans les 200h..payé 152  

Tu es d'origine roumaine ou chinoise...    
 

 
ca fait chaud en une semaine, non ?  

 
Franchement, gueule un bon coup.
De toute facon daf, comptable ou patron, c'est pareil,
si ils ont décidés de t'enculer et que tu aimes ca, c'est
tout bénef pour eux.

 
je serais toi je demanderais une vraie explication (avec le ton candide et naif, pas le ton syndicaliste) et si ils ne te donnent pas d'explication verifiable, je glisserais que comme je n'arrive pas a comprendre totalement, je vais voir d'autres personnes qui pourraient me renseigner (syndicats, site internet du droit du travail (ne leur donnent pas l'impression que tu vas porter plainte alors que tu ne sais pas de quoi il retourne))...
s'ils te le reprochent, explique que tu ne fais que comprendre ta situation, ce qu'est la vie professionelle,... tt en ne prenant pas l'attitude "je-suis-sur-que-vous-m'arnaquez-les-patrons-c'est-tous-des-voleurs"

en 1 mois..pas en une semaine....

Je ne vois pas sur quels fondements on peut te payer 4 heures de boulot pour 8 de travaillées
Soit t'as pas compris, soit ils merdent grave! C'est comme si tu disais que les congés payés étaient réduits de moitié! Enfin je veux dire que c'est hyper grave comme atteinte aux droits du travailleur, que de l'obliger à choisir entre perdre une journée de congé, ou travailler à moitié prix!

Yep...ben demain c expliquations car c'est clair que je ne comprend plus rien...vous m'avez ôté tout mes doutes sur cette affaire

 
par contre t'enerves pas avec eux parce que s'il y a une raison légale tu seras bien grillé...

Je ne m'énerve que trèèèèssss rarement

Attention c toujours délicat de commencer a parler de sous dans ça boite sachant que tes en contrat de qualif mais si tu monres que tu ne fais pas avoir, soit il te feront chier ou il te respecterons mais bon. Si tu es en contrat de qualif tu peux demander a ton établissement des conseil. Personnellement ça me parait super bizarre cette histoire , sent le coup fumant en gros i lt'oblige a prendre un congé mais il ne peuvent en aucun cas faire des soldes sur les salaire.
-50% de réduction sur votre salaire c'est une bonne affaire allé prend le tu en trouveras pas mieux!....

Bon...ben à prioris, je l'ai dans le ... C'est indiqué en petit dans la convention collective

salut
 
super louche ce truc.
 
normalement, un jour ferié doit etre payé double (ce qui c'est passé le 15 aout dernier qd je travaillais chez intersport)

ben chez micr..a.ie (un pendu ? )le 20 mai et le 31 mai sont fériés pas chomé et pour ce genre de jour, t'es payé moitié moins si tu viens : c'est marqué dans notre convention collective