Reprise du message précédent :

La qualité du perdreau quand tu chassés à Amiens...

+1, démissionner après un simple coup de fil  

 
 
vraiment salariée ?
je verrais plutôt une pauvre stagiaire ...

+ probable oui.

"chasseur de tête"
Pour moi ça s'applique juste aux recruteurs de cadres dirigeants ou profils bien particuliers avec cahier des charges précis.
Pas pour recruter ses smicards ou des mecs à 3 smics.

Article putaclic ?

Non, n'importe quel tech/ingé se fait draguer par des chasseurs de têtes, rien d'extraordinaire. C'est juste des gens qui viennent te débaucher parce que t'as un profil recherché.

Tiens, j'ai lu récemment "Mauvais coûts" de Jacky Schwartzmann, et j'ai instantanément pensé au topic
 
Les tribulations de Gaby Aspinall, salaud cynique et misanthrope, pourtant un brin attachant, acheteur dans une multinationale dont il concurrence sans peine l'amoralité. Il déteste, en vrac, les syndicats, Nespresso, Alain Souchon, le rugby, ce sport de gros cons... Un livre drôle et corrosif, rythmé par des dialogues enlevés.
 
https://www.amazon.fr/Mauvais-co%C3 [...] 2357070919
 
C'est pas bien gros, ça se lit vite et bien, et y'a certaines situations qui sentent bien le vécu

 
C'est de vrais chacals, ça sent plus le mugu Béninois qui essaye de ratisser large en spammant tout le monde, plutôt que du chasseur qui piste sa proie pendant des jours .
Depuis que l'un d'eux a essayé de me recruter pour une boite dans laquelle je travaille déjà, ou que deux sont arrivés en même temps pour me proposer le même job/boite avec un salaire différent, je ne me fais plus d'illusions .
 
J'ai appris récemment que les autres gens de mon bâtiment appellent ceux de mon équipe "les vautours" .
 
Forcément, dès qu'il y a un truc pété mais encore sauvable, ou des restes de bouffe, ça finit avec une dizaine de gens autour pour le ramener dans le labo.
Mais au final, qui est-ce que les HR/secrétaires b0nasses appellent quand la chaîne de leur vélo est cassée? (il me semble qu'on se fait un peu rouler sur ce point, mais ça vaut le coup ).

A classer dans la même catégorie que les "managers" des boites de revente de matière grise. Tous plus incompétents que les autres  

Si ça existe.
Je fus autrefois contacté par ce genre d'entreprises, mais j'étais au chômage.http://www.anthropy.fr/

Suite à ceci :  

 
Alors, à mon niveau, rien à voir avec cette affaire mais je tenais à parler d'une attitude similaire des organismes de contrôle qui valident la conformité des installations dans les milieux industriels.
 
au risque d'enfoncer des portes ouvertes avec ce que je vais dire, j'avoue tout même ne pas être surpris de l'article ci-dessus tant je constate dans mon quotidien professionnel des petits arrangements qui tendent un peu trop à arrondir les angles de la conformité avec les gros clients.
 
de l'aveu des industriels eux mêmes (fournisseurs de produits, usines de production, intégrateur, organismes de certification...), lors de conversations téléphoniques ou en visites sur des sites de production, quand on a un contrat avec un gros client qui fabrique la dernière citronopipo ou un de ses équipementiers, on évite d'être trop tatillon sur les normes quand il s'agit de valider la conformité d'une machine en matière de sécurité.
ben oui, parce que sinon, on risque de perdre le contrat juteux à force de lui prendre trop la tête avec les trop nombreux points de non conformité qui coûtent bien trop cher à remettre en conformité.
 
Et ça ne concerne pas un organisme en particulier, tous ou presque agissent comme ça avec leurs plus gros clients, c'en est affligeant.
Vous comprendrez bien que je ne peux citer personne mais il est des usines chez qui je ne travaillerai jamais juste parce que je tiens à la vie.
Surtout chez ceux qui bien conscients du problème, s'en lavent les mains et se satisfont d'une telle situation, pour moi c'est les pires et c'est précisément ce qui est reproché à Lactalis dans cet article (agir en connaissance de cause).
 
Car, les normes étant complexes, je me rends compte chaque jour que pour bon nombre, c'est d'abord l'ignorance qui crée le danger et alors qu'on attend des organismes qu'ils nous aident à mettre en conformité, un niveau de négligence tel est atteint qu'on ne peux rester sans rien dire.
Ca n'empêche pas certains de continuer dans l'erreur mettant en danger un grand nombre d'employés sur les machines, c'est presque criminel.
 
La sécurité coûte cher mais ne produit rien, c'est donc pour les usines un pur investissement à perte, ou presque.
Payer l'assurance vie d'un décès lié à un défaut de sécurité coûte très cher aussi, c'est donc parfois un simple calcul de probabilité qui se résume chez certains à un pari risqué sur nos vies.
 
fort heureusement et je tenais quand même à finir sur une note positive, l'intégrité, la dignité, le sens des responsabilité et parfois tout simplement le bon sens de certains suffit à ce que tout ne soit pas pourri jusqu'au trognon.
Il y a donc des usines où la sécurité est de mise mais ça dépend encore bien trop d'un simple facteur humain.

J'ai un collègue de boulot en boite de presta, tous les ans il se fait appeler par son opticienne pour qu'il utilise son "quota" de remboursement.
(oui, c'est le professionnel de santé qui s'occupe du démarchage... et c'est pas une blague, j'étais à coté quand il a reçu le coup de fil il y a quelques mois)
 
Bilan, il a des paires de lunettes de soleil de marque à sa vue, qu'il ne mettra jamais (il le dit lui même).
mais ça n'a pas l'air de le choquer quand je lui dit que ce n'est pas "gratuit", mais qu'il abuse du système  

il n'en a pas besoin mais en recommande chaque année ?

elle avale j'espere ?

c'est du gaspillage et il devrait denoncer son opticienne...

Vinzomatik : je te rejoint totalement sur le sujet.
Je suis en plein dedans, coté fabriquant de site industriel. Et je fais chier mes chefs sur un point important de sécurité aux personnes. Et tt le monde s'en branle. Avec la validation du service QS du client.
J'ai été embauché pour mes connaissances sur le sujet et on me demande joyeusement de me les foutres au cul.

 
Tu as les coordonnées de l'opticienne ?

/

elle veut prendre sa retraite a 40ans

/

 
J'ai une QSE dans mon entourage proche, poste assez marrant parce qu'elle est à la fois en relation avec l'ouvrier de base et les hauts managers. Et bein ça vous fait réaliser que la lutte des classes n'est pas une fiction marxiste. Quelque soit les boites qu'elle a fait ( de 50 à 500 personnes) : En bas les mecs sérieux sont surmenés toujours au bord du craquage, les tire-aux-flancs s'en sortent généralement biens parce qu'ils font pas de vagues, les représentants syndicaux sont ou sous-neuronés ou achetés par le patron. En haut la seule connaissance du bas qu'ils ont c'est via les indicateurs de production, la préoccupation principale des managers c'est de s'en mettre plein les fouilles (parce qu'ils le valent bien hein, ils ont un vrai travail eux) et que le "truc" (l'usine quoi) fonctionne avec un minimum de problèmes qui leur remontent (donc si tu remontes des problèmes tu es vite classé "casse-couille alarmiste dont il faut se débarrasser rapidement" ).
Donc les normes sécurité/environnement c'est uniquement pour faire bien auprès des actionnaires et des clients. Elle n'a JAMAIS rencontré un manager réellement intéressé par la sécurité au poste de travail. Au mieux on lui a dit "vous êtes là pour m'éviter d'aller en taule".
Et je vous parle même pas des mise en place du Lean management par le haut, parce que ça fait bien de dire aux diners de la chambre de commerce qu'on fait du lean

drap

 
C'est cool, elle a compris pourquoi elle était là alors

Un leader avec un salaire bas, ça doit pas être facile à trouver

Quand le sage montre la lune, hfr renifle le doigt  
 
y a une différence entre être bien payé et ne penser qu'au pognon (se battre sur augmentations cadres à défaut de l'augmentation générale, se faire faire des cadeaux perso par les fournisseurs, gratter le moindre centimes d'entretien de sa voiture de fonction...)
 
y a une différence sensible entre vouloir éviter d'aller en taule personnellement et vouloir éviter que ses mecs se blessent en bossant

putain, si on rouvre les trains vers les camps on manquera pas de passagers et ca sera meme pas raciste cte fois.

je bosse dans une pme et on est souvent amené à aller sur des chantiers, l'autre jour on a eu une réunion avec tout le monde, big boss compris, ils nous on passé une vidéo sur la sécurité au travail, sauf que la vidéo était à 100% orientée sur comment ne pas aller en taule pour le patron et les cadres, pas du tout sur la sécurité des employés, ça m'a bien fait rire qu'ils passent ça aux sous fifres et que ça les choque même pas

Bof, chacun se bat pour soi-même, c'est normal.

 
voilà tu iras loin

 
Et donc d'éviter les accidents, c'est bien pour cela qu'elle a été embauchée .

+1.
Par définition un leader est un winner qui pousse vers le haut

 
Ou d'éviter que la conséquence d'un accident soit d'envoyer le chef d'entreprise ou la ligne managériale en prison.

En train, donc.

Bof, c'est très dépendant des boites, corps d'activités et individus.
Jusqu'ici, je dirai même que ceux qui cherchent le fric à tout prix au dépend des autres, de leur sécurité, ça reste minoritaire. Mais des gros connards, on en voit partout il est vrai

Je dirais plutôt d'éviter les conséquences des accidents.

La légitimation de la mission du personnel chargé de mettre en oeuvre les mesures de prévention et de sécurité dans une structure est une étape de base.
On dira pas aux gens de la production qu'ils sont la pour éviter de faire rouiller les machines ou remplir les disque dur. C'est bien une volonté de minimiser le champ d'action d'une personne compétente dans son travail (et donc de jeter l'argent par les fenêtres ou dans de futurs indemnités).

Bah c’est clairement un métier où tu passes ton temps à légitimer ton action : au grouillot que c’est dans son intérêt de mettre ses EPI pour pas perdre un doigt ou un oeil et au directeur d’usine que c’est dans l’intérêt de la boite (puisque l’humain n est jamais un argument) de valider le budget EPI pour minimiser les accidents.  

J'ai une pote experte de la question israëlo-palestinienne qui se retrouve pour le coup assez souvent interrogée aux JTs nationaux.  
Elle m'a avoué la semaine dernière que le PREMIER truc qui lui traverse l'esprit quand un journaliste lui pose une question (du coup souvent assez technique), c'est "KAMOULOX§§§".
 
Du coup chaque fois que je la vois à la télé je peux pas m'empêcher de voir son sourire au tout début de l'interview, parce que je sais à quoi elle pense

 
D'où la nécessité pour ce type de contrôles de tout "renationnaliser".
 
Les restos ils se font contrôler par des fonctionnaires, pas par des corrompus professionnels.

Les fonctionnaires ne sont pas corruptibles?
Les fonctionnaires sont compétents ?
Je dis ça, mais ma vision des fonctionnaires est celle de nos élites et celle des chevaliers du fiel

Parce que les fonctionnaires sont incorruptibles?

La corruptibilité et la compétence vont dépendre des personnes (y'en a des bien / ya le bon et le mauvais contrôleur, toussa toussa).
Mais contrôler l'organisme qui te paie et qui peut très bien décider de ne pas renouveler le contrat s'il n'est pas satisfait des conclusions du contrôle, ça pose des grosses questions au niveau systémique, en plus des problèmes au niveau individuel.

Largement moins qu'un truc biaisé dès le départ où t'es sensé sanctionner la main qui te nourrit.

Privatisations les contrôles d'hygiène dans les restos, à mon avis on va se marrer.

 
Tu es bien loin des réalités des recrutements dans le privé    
Pas dans tous les secteurs, mais effectivement y'en a plusieurs où c'est fréquent. Et c'est pas une question de salaire.
 

 
En général, une boîte coule (à cause de l'explosion de son taux de cotisation AT/MP par exemple) avant que le patron aille en prison pour un accident du travail
 

 
Pas de sources ni de preuve, mais de mon expérience personnelle, c'est beaucoup plus compliqué, oui. Pas que l'humain lui-même soit supérieur, mais le contexte autour rend la corruption plus compliquée (pas de relation commerciale, ça change BEAUCOUP la donne).