Reprise du message précédent :
Elle peut demander d'avoir le poste de son chef ?

le "management" a l'americaine .... quel connerie

 
J'ai un peu simplifié, mais c'est vraiment un compte rendu d'activité permanent et lourdingue dans le genre, chef qui regarde pas dessus ton épaule quand tu bosses ... Surtout que son chef n'est qu'un administrateur général de service ... Il a peu de compétences dans le détail, mais cherche absolument à tout comprendre et à faire chier, n'hésitant pas faire du harcèlement et cie ...  
 
Sachant que la mentalité de travail dans cette boite à toujours été une certaines indépendance des équipes (c'est sur cette base qu'elle s'est construit). Surtout que mon amie est dans une position qui lui permet cette indépendance de travail, je dirais même qu'elle est nécéssaire, vu qu'elle est l'interlocutrice privilégiée des vendeurs sur le terrains, reçois les offres etc ... Passer du jour au lendemain à une hiérarchisation forcée et stricte ... beaucoup ne l'ont, pas supportés et ce sont barrés.
 
Le problème voilà, c'est qu'elle est sénior.
 

 
Non ca n'a rien à voir avec ce qu'elle fait. Son chef fait un boulot d'administration général ... En gros inspecteur du travail fini ... travail dont les 3/4 des particularités lui échappe car il n'a pas la formation pour ... c'est désolant.

 
D'autant plus désolant quand c'est appliqué de force dans une entreprise qui tournait bien, avec sa propre façon de fonctionner ...  
 
Ca fait un peut le syndrome du "Patch" dans l'informatique ... Pourquoi patcher lorsque le produit est aboutit et fonctionne bien ?

Administration "générale" donc c'est normal. Il peut pas tout connaître de tous ses services

Je dirais qu'avant elle travaillait chez les Bisounours, et qu'à 50 ans elle vient d'être confrontée à la dure réalité du monde du travail dans les grosses boîtes. Chez les gros comptes c'est toujours le même schéma, malheureusement
 
J'espère qu'elle en a bien profité jusque là

pas patch , mais une "feature a la joce" , une connerie sans nom ( bug page 6 ) koi

1 service sous ses ordres. Et c'est pas parceque tu fais de l'administration général que tu te dois d'ignorer la teneur du travail de tes subordonnés.

Elle a déjà bossé par le passé dans des boulots hiérarchisés mais c'est vrai qu'elle s'est toujours arrangé pour trouver des boulots avec une relative indépendance dans les boites ou elle à bossé.

C'est vrai que la c'est vraiment désolant et complètement débile. Même selon les grands chefs (qui sont des amis à elles ... forcément avant c'était bisounours) cette nouvelle méthode de travail est totalement contreproductive ...

En revanche les chefaillons se frottent les mains, ils ont enfin une autorité reconnue ...

Pour lui remonter le moral je lui rappelé mon expérience militaire, et le coup de boule que j'avais mis à mon chef direct qui avait voulu jouer au connard en me cassant les couilles en permanence

*** a ***,ou a ***  sous bois ??

MP

 
 
 
Ni l'une, ni l'autre, mais j'en dirai pas plus de toute façon sur sa boite.

non parce que je bosse dans l'un des deux et depuis 1 an on a un super consultant

Enfin il faut savoir travailler avec. Grace a lui j'ai pu avoir plein de chose que je n'aurai jamais eu pus avoir (pour bosser)

Comme ça mon boulot est un peu moins pénible. Mais pour certain c'est plus chiant vu que maintenant ils ne peuvent plus glander. Il faut savoir gerer le truc c'est pas evident

La c'est plutot l'inverse. Depuis que ce consultant est la ca à foutu plus de merde qu'autre chose.

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

dis lui de porter plainte pour harcèlement moral.
 
ils veulent se la jouer à l'américaine, qu'ils assument jusqu'au bout.

Novartis à rueil malmaison  
edit: grillé -_-

J'ai un collègue dont la femme s'est retrouvée exactement dans la même situation que toi.  Elle bossait pour une grosse firme pharma suisse dont le nom commence par N et se termine par is.
Elle bossait sur l'accréditation d'un certain produit par la FDA et avait un boss qui n'y connaissait que dalle.  La hiérarchie avait demandé des rapports d'activité sur un domaine qu'il ne connaissait absolument pas.
Ce qui est amusant, c'est que la boîte en question utilisait les services d'un consultant en ressources humaines pour éviter ce genre de conflit.
Il lui a donc dit d'aller voir un médecin et de se faire mettre en disponibilité pour dépression.  Car en Suisse, les employés malades ont une protection supplémentaire.  Elle a donc quitté son boulot pendant 6 mois, le temps d'aller faire une cure dans les pyrénées.  Après quoi, elle n'a eu qu'à attendre sa retraite.
Donc à priori, je lui conseillerais de faire la même chose.

Ouais, c'est également ce qu'on lui à conseillé de faire (pas le consultant mais un des big boss de la boite (un comble ... ).
 
Bon sauf que l'autre est encore loin de la retraite .
 
C'est quand même triste de voir que, quand tu te donnes à fond pour une boite à qui tu fais gagner des millions (et toi queud en contrepartie) qu'un ignoble connard bénéficiant de passe droit puisse dont on ne sait comment, se permette de te faire chier parcqu'il connait queud à son taf alors que tes irréprochable dans le tiens ...  
 
Encore pire, cette mentalité à changer et imposer du tout au tout un changement total de façon de travailler ... dans quel but ? Pourquoi ? ... Juste par plaisir ? pour que le nouveau patron test la fidelité et la loyauté de ses nouveaux sujet ? ...  
 
Lamentable.

 
+1
 
Je connais la personne qui est arrivée seconde à ce jeu à la onque (droite sur un piquet durant plusieurs heures, vous vous souvenez ?   ) ), qui avait reçu comme ordre de ne pas donner le classement final avant la fin de la retransmission télévisée.
 
Mais oui p'tain, l'histoire des votes par sms sous contrôle d'huissier, y'aurait moyen de déposer plainte pour escroquerie.    

Novartis, ils ont une erreur sur la boite d'un de leurs medocs hospitaliers distribue en seringue (pas un truc qu'on achete en pharmacie) depuis au moins 6 mois. J'ai ecris a ma section locale (Novartis Ringaskiddy en Irlande, c'est eux qui produisent la dope en question) et au siege en Suisse. L'erreur est toujours sur la boite, j'attends avec impatience le premier gus qui va claquer quand une infirmiere novice vas injecter en suivant les indications

Quel genre d'erreur ?

pour ne plus voir nos émissions favorites ? ça jamais  

c'est des connerie tout ça la meilleur chose a faire c'est d'aller baiser une pute sur une plage privée)
sinon je te conseille la branlette espagnole de preference
bisou et venez me lecher les couilles !

wat ?

wat

Je ne saurais pas dire, n'etant pas medecin, mais sur la boite il y a des instructions en francais et en anglais, et entre une langue et l'autre l'ordre dans lequel les operations sont a effectuer est different

 
wat?

 
in the butt

 
C'est quoi ta profession aux secrets inavouables, je cherche à me recycler, ça a l'air sympa  ?  

1/ Enfoncer le piston de la seringue
2/ Planter l'aiguille dans le patient
3/ Racheter une boîte car vous venez juste de mouiller vos chaussures
 
Technique marketing  

Le topic que tu cherches c'est Celui-ci
Je serais tenté de dire que malheureusement,elle n'a pas le choix; si elle veut rester, elle va devoir s'adapter, à moins qu'elle ai assez de force mentale pour résister au harcèlement d'une hiérarchie qui sera forcémént obtuse et la lacheté à venir de ses collègues.
Effectivement, à 50 ans, vaut mieux pas qu'elle se barre... Et en même temps, 10 ans à tenir, à coups d'arret de travail pour dépression

si c'est vendu en france tu peux contacter l'Afssaps
http://agmed.sante.gouv.fr/

c'est sur toute les boites ?
parce qu'au boulot il y a déjà eu le cas d'erreur du fournisseur de boite.
sur une face c'était un dosage et sur une autre un autre dosage.

 
Il y a aussi eu le scandale récent de personnes qui sont mortes après avoir passé une radio...Le manuel d'installation du matos de radio était en anglais pas traduit et le monteur a fait une bourde qui a coûté la vie à des dizaines de personnes...
 
Donc si le truc que dit Ciler est grave, vaut mieux réagir vite!

ce qui est hallucinant, c'est que l'appareil n'ait pas un capteur "dose léthale détectée" incorporé, qui servirait autant à éviter les fausses manip qu'un sabotage ou l'usure naturelle de l'appareil ...

Non, je ne pense pas que ce soit grave, et je suppute que du personel medical entraine soit capable de rectifier a la volee. Ce qui est ridicule c'est l'incapacite de l'entreprise a communiquer.

ce qui implique d'abord de reconnaitre son erreur et c'est souvent la le probleme

 
Tout à fait, c'est surtout là le problème dans ce genre d'histoire. Je vois la même chose dans ma boîte où on préfère être accusé de publicité mensongère plutôt que de reconnaître une erreur et la rectifier...

c'est qu'on a sa fierté, meme dans les entreprises

 
J'men doute, mais il faut savoir reconnaître ses erreurs pour avancer!
D'ailleurs quelqu'un qui reconnaît ses erreurs et essaie de les réparer est plus respectable que celui qui nie l'évidence pour sauver la face...

le fait d'etre respectable ne nous rend pas plus rentable

Bonjour,
 
J'ai travaillé dans un magasin franchisé de vêtements bon marché (K***I).
 
Derrière le magasin, il y avait une énorme benne à ordures car ce genre de magasins brasse beaucoup de déchets. A la fin des soldes ou après un changement de collection, les invendus étaient mis dans de grands sacs poubelle opaques et jetés à la benne. Bien sûr, le patron le faisait un jour où la benne était presque pleine et s'arrangeait pour que le camion vienne la récupérer dès le lendemain afin que la marchandise ne traîne pas trop.
 
Et quand bien même toutes ces précautions, peu de personnes étaient au courant parmi le personnel et je n'ai jamais vu personne fouiller dans la benne.
 
Je ne sais pas si cette pratique est courante ? Je me doute bien que des stocks de grande marque doivent intéresser plus de monde (revendeurs ebay, solderies...) que des stocks K... mais est-ce une raison pour jeter des vêtements neufs ? Tri non sélectif en plus
 
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Dans un hyper où j'ai travaillé, des clochards venaient récupérer la nourriture dans les poubelles. Au lieu de javelliser la nourriture comme le font certains Mc Do, notre patron leur mettait de côté dans des sacs propres et facilement accessibles. Il avait juste prévenu les clochards que le jour où ils videraient le contenu des poubelles par terre pour les fouiller, il cesserait de leur mettre de côté.
 
Mais bon, voilà quelqu'un de sympa

Sinon pour Khan, je dirai qu'il ne faut quand même pas oublier que c'est son employeur qui la paye et qui décide des procédures ; il ne faut pas crier au harcèlement dès qu'on nous donne un ordre ; le problème, c'est qu'à 50 ans c'est la mort pour s'adapter et si elle va trop à contre-courant, elle prendra la porte. Que les nouvelles procédures soient bonnes ou pas, elle n'est pas forcément en mesure de l'apprécier et ce syndrome du "c'est nouveau c'est pourri car avant ça marchait" est un grand classique que ne supportent pas les managers ; quand on gère quelques milliers de salariés, il faut une organisation et un mode de travail homogène et pas 10 000 façons de faire.
 
AMHA, elle a deux choix :
- soit elle dégage de gré ou de force,
- soit elle s'adapte et elle prend sur elle ; si son chef a plus de pouvoirs, il aura forcément plus de responsabilités et s'il est incompétent et qu'elle est fûtée, elle trouveras surement un moyen de lui savonner la planche ...