Reprise du message précédent :

 
Bon à savoir  

Je travaille dans un cabinet d'ingénieurs spécialisés dégageant un chiffre d'affaires important et dépendant de nombreuses accréditations, certifications et autres agréments ministériels pour exercer. En effet, la nature de notre activité est directement liée à la sécurité des Français et de nos voisins.
 
Nous avons été rachetés par un grand groupe. Les racheteurs ne souhaitent pas nous garder mais ils ne peuvent pas non-plus nous licencier facilement. Pour ce faire, il faudrait qu'ils négocient des indemnités transactionnelles conséquentes.
 
Ils ont donc trouvé la solution idéale : jouer la montre, attendre que notre entreprise coule d'elle même. Car depuis l'annonce du rachat, parmi notre personnel, certains sont démotivés, d'autres démissionnent pour aller travailler ailleurs et ne sont pas remplacés. Notre chiffre d'affaires commence à chuter. Notre entreprise procédera bientôt aux premiers licenciements économiques. Pour accélérer le processus, les racheteurs ont recours à tous les moyens pour nous empêcher de faire notre travail : restriction du nombre de véhicules de société, non remplacement du matériel défectueux, mise à la tête de notre entreprise d'un incapable, etc.
 
Le hic, c'est que des vies sont en jeu. Mes collègues et moi sommes passés d'un contexte de travail extrêmement exigeant et rigoureux sur la qualité à une situation où l'on nous pousse à la faute. Des innocents sont mis en danger parce qu'une multinationale veut économiser quelques indemnités de licenciement.
 
Monde de merde

La multinationale, c'est Rino ?

Un peu gros quand même

On veut des nom.
Comme ça quand ça passera à la télé on pourra dire
"J'te l'avais dit Lucette"

 
racheter le concurent pour le flinguer, pratique archicourante.  
t'a plus qu'a chercher ailleur!

Orf en 1 ans et demi qu'elle y travaille,c'est arrivé à 2 ou 3 commerciaux dont un qui s'est pris un coup de bat de baseball    
Suite à ca (après etre sorti de l'hosto) il a démissionné  

il s'est surement fait agresser par des gens qui en avaient marre de se faire dérange par des téléprospecteurs  

Quand vous allez chez Ce**o et qu'on vous dit qu'il n'y plus de taillles dispo en stock , une fois sur deux , c'est faux , soit parce qu'on a la flemme, soit parce que le client a une sale tete.
 

ON ME LE DIT TOUT LE TEMPS

Et aussi une fois sur deux , voir plus , les "vendeurs" de ce magasin sont des stagiaires non renuméré oi indemnisé, qui font des journées de 8  a 9 h sans meme avoir droit a un ticket resto pour bouffer le midi.

Pkoi ils font ce boulot alors ?

parce que monsieur est un troll peut-etre...
 
S'ils font un stage de vendeur de fringue, avec des journées de travail de 8 ou 9h sans aucune rémunération et que ce stage dépasse la durée d'une semaine, c'est qu'ils aiment se faire élargir la rondelle...

Parce que vous passer certains diplomes il faut faire un stage en entreprise...

Des vendeurs de bonne humeurset/ou agréables cai de plus en plus rares.

Nop

Oui, un grand classique à l'heure actuelle
 
Ce qui me surprend, c'est pas ça. C'est que j'avais toujours vu notre profession comme étant hyper encadrée et réglementée. Aujourd'hui, finalement, je réalise que les lois sont ainsi faites que les impératifs économiques priment sur la sécurité des personnes et des biens.
 
Si on me donne pas les moyens de travailler, que je fais une erreur et qu'il y a 100 morts, eux ils seront contents. Car ça voudra dire au minimum 1 licenciement pour faute, au maximum la fermeture de la boîte.
 
Sauf qu'au milieu, il y a des gens qui n'y sont pour rien

 
d'un autre côté il faut voir le boulot qu'ils se tapent...  
 
c'est comme les touristes qui demandent pourquoi les parisiens font la gueule dans le métro, une fois que tu t'en tapes 2h par jour, tu comprends  

Normal , une fois sur deux ce sont des stagiaires qui doivent dépenser de leur propre poche ( transports + bouffe ) pour venir se faire exploiter.

 
Bin tiens.
 
Serait temps de se documenter sur les abus des stagiaires, ça fait seulement quelques années qu'on en parle un peu

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+1 C'est pas un troll , si ces jeunes font des stages non renumérés ce n'est pas par choix...

Et justement l'* c'est pas le logo de ste boite ?

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C'est toi qui le dit ca  

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C'est pas une question de mal faire son boulot , mais quand un vendeur est seule dans sa zone un samedi apres midi , qu'il passe son temps a replier les fringues que les gens balancent de tous les cotés, qu'il faut vider les cabines remplies de chemises depliées , qu'en meme temps ton bosse de demande d'aller chrecher des ref. en reserves, et qu'un client te pose des questions dont tu ne connais pas toujours la réponse ( encore une fois une fois sur deux il s'agit de stagiaires et en général il faut un mois ou deux avant de bien connaitres toutes les refferences du magasin) et bien c'est pas toujours facile de pouvoir repondre aux attentes de tous les clients . Je ne remet pas la faute sur les clients, mais sur les dirigeants. Si ils veulent que leur service soit amélioré il n'ont qu'a embauché plus des vendeurs formés.

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Dans le monde professionel , les gens sont payés....enfin c'est ce que le " professionel" sous entend.

 
Toi,  t'as pas dû faire souvent de stages.

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T'as déjà bossé pour des entreprises qui au lieu d'embaucher des CDI prennent des stagiaires à la chaine, non rémunérés ?

 
C'est tant pis pour toi si tu acceptes de faire un truc pareil

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Tu ne le sais pas avant, et une convention de stage ce n'est pas évident à casser.
 
 
 
Ya stage et stage.
Le stage de bureau où tu glandes ta journée sur HFR et le stage terrain où tu passes ta journée en contact clientèle permanent.
Si pour toi ces deux journées se ressemblent, autant ne pas discuter.

Stagiare ne sous entend pas métier, quand tu fait un stage , tu n'exerce pas une profession puisque tu es en "formation" et que tu n'es pas rénuméré.  
Une convention de stage n'est aucune cas un contrat professionel mon cher    
 
 
 
J'ai dit nul part que je ne faisait aucun effort parce que j'étais pas payé...  
J'ai dit que qd un stagiraire sans experience en vente en magasin se retrouve seul dans une zone de 70 /80m² un samedi apres midi pendant les soldes ; répondre a la demande des  clients qui viennet de foutre  tout en l'air ce que il vient de ranger n'est pas toujours sa priorité.
 
Ps. pas la peine d'utiliser le meme ton hautain et méprisant que beaucoup utilisent ici pour faire valoir ton argumention , aussi pauvre soit elle

 Encore une fois pour ceux qui lisent pas tous les post , Il ne sa'git pas de choisir de faire un stage , mais d'obligation, Dans les Bts et autres formations professionels , tu aen général 1 mois et demi apres la rentré pour avoir trouver des stages , qui sont indispensable pour passer l'exam ( 2 epreveux orales en BTS )

 
Ouais, enfin, trouver un stage c'est pas forcement pouvoir choisir sa boite où tu sera payé le plus cher pour glander sur une chaise. Pour la majorité quand tu en trouve un tu le prend, et si pour avoir ton année de valider tu doit bosser plus qu'un employé sans être payé et faire 3 ou 4 taf différents tu le fait; et tu passe même le balais après.
 
J'ai un trés bon ami qui fait un master en alternance, dans sa boite tu n'as que des stagiaires qui programment, les seuls salarié sont les commerciaux. La boite tourne grâce aux stagiaires, est-ce qu'il avait le choix? Non, dans les boites qui payent leurs stagiaires sans les exploiter papa-maman-tonton ont déjà casé leurs rejetons et manque de bol pas de stage, ou pire une mauvaise évaluation, et c'est une année dans le cul. Alors tu prend ce que tu peut, tu bosse, tu ferme ta gueule et tu va bosser au macdo le soir pour avoir de la tune.

Vite, un secret inavouable de votre profession svp.
 
/recentrage

 
Parce que les stagiaires qui font tout le boulot c'est hs?  

C'est pas un secret.