Reprise du message précédent :
La bonne nouvelle avec les boomers c'est qu'ils dégagent bientôt du marché du travail.

On me disait déjà ça lorsque j'étais au lycée  

Pareil, en mode "vous allez voir ce sera le plein emploi". Moralité, y'a toujours plus de chômage et de prélèvements pour financer des retraites plus nombreuses  

Ah bah je savais pas du tout, ça
Le nombre de fois où on m’a reprochée de pas tenter ma chance en mairie parce qu'avec mon bac (tout pourri, soit dit en passant), j’aurais soit-disant toutes mes chances... j’ai bien fait de pas tenter

Et on va devoir payer la retraite de tout ce joli petit monde pendant encore 20 à 30 ans...

En vrai si tu appliqué la définition stricte y en a déjà pas mal de parti en retraite...

Les boomers c est 1949 a 1960 65 en gros...
Les plus vieux ont 70 ans.
Les plus jeunes 55ans (mais ont commences à bosser tôt souvent)

 
 
comme partout il suffit de connaitre le président ou le maire et tu zappes ce parcours et tu as en plus un totem d'immunité

 
 
Pareil il y a 24 ans de cela !  

  j'ai fait ca pendant 5 ans, je pense plus jamais je retourne la dedans si j'ai le choix

 "vous parlez en net apres impot la    ah c'est du brut   ?bonne journée messieurs   "
 
 
 
pour un poste technique on me proposait une misère    bien moins que ce gagnais en faisant des petits boulots a la journée dépannage informatique de particulier, déménagement, pose de cuisine, jardinage et même vidange de fosses sceptiques ... j'en ai fait des trucs pourri pourtant, mais vu le salaire annoncé plutôt être au RSA sur mon canapé a me gratter les burnes devant netflix  

Moralité (bis) : c'étaient quand même de sacrés glandeurs improductifs ces BB qu'on peut avantageusement remplacer par *rien* lorsqu'ils partent en retraite...

Bonjour, j'essaye de trouver des solutions pour un proche en mal-être professionnel.

Que pensez vous du site chance point co?

Ils ont l'air de proposer des genres de bilan de compétence en distanciel, financable via CPF.

J'essaye d'enquêter un peu pour voir si c'est efficace.

 
Tout dépend de ce que tu entends par mal-être professionnel.
Pas besoin d'aller faire un bilan de compétence si une démission ou une réunion avec son chef suffisent à résoudre le problème.

J'aime bien "une démission suffit à résoudre le problème" c'est vrai qu'il n'y a pas d'autres options à envisager avant

 
Excuse-moi de représenter "mon" topic
Plus sérieusement, sans infos complémentaires, c'est dur de dire si un bilan de compétences est adapté à la situation ou pas (= savoir si le problème est réglé est à sa source).

Lassitude, désengagement, ennui, le truc classique quoi.

Mais ma question était pas de savoir si le bilan de compétence est adapté ou pas, simplement de savoir si cette nouvelle futur pépite de la startup nation vallait vraiment le coup.
Et secrètement, j'espérais tomber sur quelqu'un ayant déjà utilisé leurs services pour un retour d'XP par le menu.

 
Je connais quelqu’un qui est en plein bilan de compétences avec eux. De mémoire elle a utilisé son budget de formation (je trouve plus le terme exact) pour le faire.  
Elle n’a pas encore fini mais elle trouve ça pas mal. Par contre il y a pas mal de boulot en dehors des appels.

Oui, y a toute une partie "auto évaluation" évoquée dans leurs plaquettes commerciales.

Le budget de formation ça doit être son CPF non ?

Oui voilà, son CPF.

 
Par rapport au poste [poste] exercé actuellement dans la boîte [COGIP], ou par rapport au fait d'exercer ce poste tout court quel que soit la cogip ?
Parler de lassitude c'est relatif à une situation particulière (mauvais N+1 / mauvaise culture d'entreprise / conditions de travail / environnement de travail "toxique" / etc.), reste à savoir si le même sentiment de lassitude pourrait être ressenti dans une autre boîte en exerçant le même poste, mais avec un meilleur N+1 / un meilleur salaire / etc.
 
Un bilan de compétences peut éventuellement donner des pistes pour changer de métier, mais est-ce que changer de métier est réellement la bonne solution ? C'est la question que je me poserais avant de cramer du budget CPF pour rien

 
FYP

Plutôt la partie en gras.

Après, "cramer son CPF" c'est pas forcément une question hyper critique.

 
L'enfer c'est les autres, pas soi-même
(en vrai tu as raison, ça fait partie de l'équation)

L'idée c'était surtout de préciser qu'on oublie trop souvent de se remettre en question. (Surtout sur ce topic )

J'ai pas d'avis sur le site de data error, je ne les connais pas. Par contre, je vous trouve vachement négatifs sur le bilan de compétences. Le principe c'est quand même d'avoir un avis extérieur (et on l'espère, compétent) sur une situation professionnelle qui engendre une insatisfaction.
Comme vous l'avez dit, ça peut venir de problèmes différents et parfois cumulés :
- désintérêt pour le travail qu'on fait
- hiérarchie qui fait mal son boulot
- perspectives d'évolution bouchées
- problèmes personnels ou dans son rapport au travail
- mauvaise communication
Ça peut être un beau merdier et être source de beaucoup de stress. On peut avoir tout simplement une vision erronée de la situation et besoin d'un avis extérieur.
Bref, c'est d'abord et avant tout un outil pour faire un pas de côté et faire le point. Ça ne veut pas du tout dire qu'on va sortir de là avec des réponses mais a minima poser les bonnes questions pour amorcer une réflexion, c'est déjà vachement bien, je trouve.

Justement, le bilan de compétence c'est une remise en question sous la forme d'une introspection axée pro.

 
Ah mais je n'ai pas dit le contraire

Le bilan de compétences m’intéresse. C’est en dehors des heures de boulot si on utilise son compte cpf ? Je suis un peu perdue. Je ne sais pas si j’en ai marre du pissage de code ou du taf chez mon client actuel (diagnostic d’anomalies, conception). Vos messages des jours précédents m’ont motivé à chercher ailleurs vu que ma commerciale m’a dit que la situation était compliquée pour me trouver une autre mission. Je la soupçonne de me pipoter malgré sa gentillesse.

Principe de base, ta commerciale n'aura jamais aucun intérêt à te sortir de ta mission sauf à ce que le client le veuille. Si tu veux trouver autre chose il faut chercher toi-même

A confirmer mais de ce que j'avais compris si tu utilises ton CPF ça peut être pendant ou en dehors des heures de boulot.

La principale nuance étant côté accord de l'employeur :
- si pendant les heures de boulot, il doit donner son accord.
- si en dehors, pas besoin de son accord.

Le fait de ne plus avoir de d’appel d’elle depuis un mois m’a fait tiquer. Elle m’appellera quand la boîte aura reçu ma démission.
 

Merci. Ça va être mal barré pour obtenir l’accord de l’employeur.

 
Pas faut trop rêver, si tu veux passer une formation CPF pendant le temps de travail, ça veut dire que tu ne seras pas facturé.  
Aucun intérêt pour l'employeur de te payer puisque la formation n'est pas de son initiative.
 
Du temps où je bossais en grosse SSII et que ça s'appelait le DIF, il fallait prendre des jours de CP/RTT pour pouvoir partir en formation DIF. J'imagine que ça n'a pas changé...

merci. Je verrais bien.

Je retrouve pas de sources mais il me semblait que dans le cas où on demande une formation financée par son CPF pendant le temps de travail, l'employeur ne peut "que" reporter.

Exemple : tu demandes une formation une première fois, l'employeur formule un refus.
Tu demandes une seconde fois après N mois, il ne peut plus refuser.

 
Ca c'est encore un autre sujet, parce que en effet l'employeur doit donner son accord non refus pour que tu partes en formation CPF...  

L'important pour l'employeur c'est pas tant si c'est de son initiative ou non, c'est de savoir si c'est un investissement pertinent. Autrement dit, pour une boite de presta, est-ce que cette formation leur permettra de te vendre plus chère/facilement.

Après c'est sur que si tu veux faire une formation pas du tout lié à ton cœur de métier, il n'ont aucune raison de te laisser la faire sur ton temps de travail.

Je doute que la loi force ton employeur à te laisser faire la formation pendant le temps de travail.
Imagine par exemple un Ingé Info qui se paye une formation de DE escalade avec son CPF. Ca ferait un cout énorme pour l'employeur si tu pouvais la faire pendant le temps de travail, sans rien (ou presque) à gagner pour l'employeur (on parle de 1392 heures de formation).

 
On parlait de bilan de compétences, donc zéro intérêt pour l'employeur (bilan de compétences = en vue de changer de carrière et très très souvent de boîte)

Et puis quoi encore ? Une sextape avec ma femme aussi pendant qu'on y est ?
 
Je ne vois vraiment pas l'intérêt de filmer. Pour être acteur ok mais pour ranger des rayons ... Tenir la dragée si haute à des gens qui vont toucher à peine mieux que le SMIC.  

+1.
 
Si la boite ne correspond pas au candidat ou vice versa, c'est un gain de temps pour les deux partis. Un collègue m'avait conseillé de mettre les prétention salariales au clair déjà au tel. Parce qu'entendre que tu demande trop au deuxième entretien alors que ca aurait pu être réglé au tel, c'est une perte de temps de 5h (en comptant le transport).

   
Si t'es dans la boite depuis des années, ils ont mis des années à s'apercevoir que t'es nulle ? Et puis un jour de covid, il se sont réveillés un matin en se disant, "tu sais quoi ? On va virer louloute, elle est nulle à chier." ?  
 
Si tu connais un type qui fait jamais d'erreur, tu me le présente. Perso, j'en ai jamais vu (en fait si, une, mais c'est une autre histoire ).

 
J'ai toujours appris qu'au cours d'une vie, on peut faire plusieurs métiers. Depuis 1 an jour pour J, j'ai sauté le pas. Je vois mieux mes compétences et je sais quel métier faire.  
Je recommande à tout le monde de faire le point sur sa vie professionnelle.

Tu recommandes le bilan de compétences ?

J'apporte un témoignage plus nuancé : ça marche pas forcément pour tout le monde. Pour l'avoir fait, j'ai pas du tout apprécié l'exercice. Bon, par contre ça m'a aidé à recevoir un financement Fongecif car les commission d'attributions statuent sur dossier (et avoir fait un BdC fait gagner des points).