Reprise du message précédent :

Le "lien social"  

Alors que de l'aveu même de la direction, l'idée est de tuer tous les "moments de convivialité". Plus de café, plus de réunions, plus de clope, plus de repas le midi, t'as juste le bruit de l'open space et la proximité forcée. Si je chope covid, je le refile à tout le monde

Ah oui...
Mais si tu fais mal ton boulot : ce sont des patients qui trinquent, ou c'est de l'administratif qui continue à s'empiler en salle de garde ?

C'est une forme de lien social...

Je vous ai parlé de l'éventualité de la cogip qui envisage de faire venir mon responsable de service et moi en présentiel parce que je suis en période d'essai ?

Avec ledit responsable de service élogieux sur mon travail lors de mon premier point de suivi de période d'essai ?

Il va être ravi de venir juste pour moi si ça se confirme...

l'infra informatique, t'sais, celle qui fait tourner les consoles de réa entre autres... de tout le reste

j'ai l'habitude de dire qu'on "est mieux ici que chez un marchand d'armes, nestlé ou monsanto", niveau sens du job et ambiance générale que ce soit avec les agents ou les autres presta, mais ca recharge pas l'energie que ca coute de passer outre les efforts pour arriver a se rendre utile au sein d'un mammouth plein d'inertie

et on recoit tout les jours par mail le tableau de bord de l'état de crise sur le département et la capacité encore dispo... ca fait bien un mois qu'on se demande pkoi attendre le reconfinement, surtout qu'on peut voir mars sur les courbes

jsuis fatigué depuis un moment en fait, j'attendais mes congés début juillet, validés puis invalidés car j'ai du remplacer le chef et ait donc décalé a début aout. j'ai fini juillet sur les rotules, pas pu profiter de mes 15j de cp car j'etais trop a fleur de peau, jm'énervais sur tout et rien, aucune patience... j'ai repris tout seul jusqu'a l'arrivé du remplacant de mon college demissionaire fin septembre, j'ai fini de le former du bout des doigts et bim, caluche quand j'en étais a engueuler ma mere qui s'inquiétait de mon état...

la j'ai repris comme si ca s'etait pas arreté, on va voir ce que le traitement et le psy me diront, j'ai aussi un bon fond d'alcoolisme à traiter en parallelle histoire d'aider le tout

Pas cool tout ça, surtout l'alcoolisme. Faut surtout traiter ce probleme de fond.

Bon courage HR, tu cumules, là. Essaie de prendre du temps pour toi...

T'as eu qu'une semaine d'arrêt ?
C'est vraiment pas suffisant vu l'état dans lequel t'es. Normalement tu pars pour un mois minimum.

+1

 
Je connais très peu de médecins qui mettent un mois d'arrêt d'office.  
Ce sera sans doute une semaine puis 2 semaines etc.

J'ai eu direct 3 semaines.

merci

j'ai eut 10j+1 semaine de plus, le doc a pas voulu filer un mois d'un bloc ce qui aurait bien relaché la pression oui

je retourne le voir a 14h

En tout j'ai du faire 2 mois d'arrêt.
Et j'ai repris vraiment molo dans ma tête.
En général la reprise c'est même à temps partiel (bon j'ai pas voulu perso).

 
Le problème, c'est que les toubibs ne peuvent pas faire plus d'un mois. Car risque de contrôle. Comment dire, je veux bien le comprendre, mais quand tu es en souffrance, une semaine, c'est pas assez. Et ca peux avoir l'effet contraire, d'angoisser encore plus le retour au taff

La situation chez Total qui résume bien le foutage de gueule ambiant : https://www.liberation.fr/france/20 [...] ne_1804326

Et dans deux semaines : coronavirus de partout ça doit être les faquins qui sortent se promener 20 minutes au parc tous les deux jours, fermons les parcs

Je vois des gens dont une bonne partie de la boîte est pas en télétravail là, parce que les managers aiment la sensation de contrôler les autres (y a pas d'autre explication rationnelle), c'est assez rageant.

Oui ce sont les témoignages que je lis un peu partout...

Même consigne officielle dans mon entreprise.
Et quand on demande pourquoi c'est obligatoire de venir au siège, on nous parle de ces salariés qui ont très mal vécu le premier confinement et ne veulent plus être isolés chez eux.  

Non mais ça va devenir un running gag. #liensocial

alors que c'était vraiment la mesure facile à prendre pour avoir l'air sympathique auprès des salariés sans débourser un centime, "regardez comme on est trop sympas, télétravail à 100% pour tous ceux qui veulent"

Bah ils n'ont qu'à venir ces gens-là, qu'est-ce qu'on s'en fout sérieux

On m'a aussi sorti cette raison là, parmi d'autres, quand j'ai demandé les justifications de ne mettre personne en TT sur un site de plusieurs milliers de personnes...

Mais ils vont être tristes s'ils viennent au bureau et qu'il n'y a personne

...sur qui tousser.

 
Les joggeurs sans masque qui tels des mufles répandent leurs miasmes dans les rues plutôt

Blague à part, sur les collabs qui souffrent du TT, le top management qui laisse les salariés en TT se démerder seuls, c'est pas pardonnable non plus. Il y a des tas d'équipes, des tas de managers qui sont déjà mal à l'aise au quotidien hors covid parce que les managers ne sont pas formés à la gestion des humains, je sais pas comment on en arrive là (enfin si, j'ai une petite idée ). Mais ça me paraîtrait le minimum qu'il y ait un suivi et des formations pour le management dans un cas aussi particulier que celui où on se trouve maintenant, pour leur donner des « trucs » pour essayer de soulager la souffrance sociale des gens qui travaillent pour eux. Bref, qu'on manage un peu les managers quoi

J'ai travaillé avec des gens plutôt techniques au départ et qui sont devenus managers. Il y en a qui s'en sortent bien parce que c'est dans leur tempérament, mais il y en a qui de bonne foi ont pourtant fait des managers horribles jusqu'à ce qu'on les envoie en formation par-ci par là pour leur apprendre à faire vivre une équipe, à dénouer les crises, à prendre soin de leurs collaborateurs, à déléguer des tâches, bref, à trouver l'équilibre entre « je viens voir de temps en temps à 18h si tu es toujours là alors que je suis pas venu te parler de la journée et tu pourrais être mort sans que je le sache » et « je te micromanage à fond ».

Je pense qu'il y a des collab en souffrance parce qu'ils sont oubliés dans un coin et ont droit à leur réunion téléphonique hebdo à 50+ personnes où on la boucle. Je pense que le TT complet ça s'organise. Je pense qu'on ne sait pas tout faire et qu'il y a des trucs à trouver, des rituels à mettre en place, des choses à adapter aux différentes équipes et situations. Je pense que parachuter les gens dans le vide et les laisser se démerder, puis accuser le TT, c'est du foutage de gueule.

 
Je n'en doute pas mais de ce que je vois autour de moi les longs arrêt maladie (je parle de l'arrêt initial en tout cas) ne sont donnés que pour des opérations/ cancer etc.... Mais j'imagine bien qu'il n'y a pas de consigne et que chaque médecin est libre de la durée des arrêts qu'il prescrit.

À part le flicage de l'assurance maladie ?  
Le mien a inscrit sur la porte de son bureau qu'il ne peut prescrire plus d'une semaine suite à de trop nombreux courriers menaçants reçus...

Premier jour où ça a été pénible aujourd'hui en télétravail, en plus loin du domaine où je pensais que ça allait pêcher.

En gros je pensais que ça allait pêcher totalement dans la communication dans l'équipe et dans l'information de la hiérarchie vers nous. Pour les informations de la hiérarchie effectivement c'est galère. On devait savoir vendredi maximum si on était en télétravail et finalement c'est une note qui a été envoyée hier soir vite fait qui a donné l'information. Par contre dans la communication dans l'équipe c'est aussi bon que sur site, voir mieux même. On parle beaucoup, on essaie de se soutenir les uns les autres et à avancer le mieux possible chacun.

Par contre je pensais que mon temps en expert produit allait être très simple, comme les premiers temps, et tout aussi intéressant. Là aujourd'hui je me suis arraché les cheveux et j'ai eu une frustration assez énorme. Le nombre d'incapables qui sont en télétravail alors qu'ils sont loin d'être indépendants malgré 3 ou 4 ans de boîte à faire les mêmes procédures
J'ai envoyé un mail pour dire que j'étais dispo en mettant bien mon horaire de pause repas dedans et en disant que je ne répondais pas sur cet horaire. Je suis revenu de ma pause et j'avais été spam littéralement par certains avec des phrases assez fortes en mode "tu n'es jamais là de toute façon".
Pour les procédures standard c'est quelque chose de mis en avant presque quotidiennement et on vient me demander tout le temps comment elles se font et, pour ceux qui savent comment les faire, d'avoir l'autorisation de faire du hors-périmètre car ça ne leur convient pas et qu'ils veulent être absolument bien vus de leur client. Quand j'ai dis non à deux personnes en leurs mettant en avant le pourquoi du refus, on m'a envoyé des pavés disant que c'était ma faute si la personne était énervée.

J'avoue que pour une fois j'avais envie de les envoyer chier d'une force le pire c'est que celle qui a pris ma relève était à bout cinq minutes après sa prise de service par les mêmes glandus qui m'ont fait chier pendant 3 heures.

Déjà que demain je dois appeler ma chef pour savoir si mon entretien des 2 ans est toujours maintenu et si mon rendez-vous à la médecine du travail demandé par la boîte est toujours bon, je pense que je vais parler de ça aussi. Celle qui a pris ma suite aujourd'hui avait déjà craqué y'a quelques temps à cause des remarques et de la pression des autres conseillers. Moi ça ne va pas m'arriver mais j'aimerais bien éviter que ça arrive à nouveau à mon amie

ceci dit dans ma boîte le tt à 100% n'est pas possible pour beaucoup sinon ça n'avance pas (et machin il est sur site ou en tt? le mardi et jeudi? bon ben on verra la semaine pro...) et pour raison de confidentialité certains dossiers ne peuvent quitter l'entreprise.

 
Ah mais on n'a jamais dit qu'il fallait que tout le monde TT mais ce serait rendre service aux gens qui ne peuvent pas faire autrement que ceux qui le peuvent fassent cet effort. Ça ferait sacrément moins de gens pour tousser sur ceux qui n'ont pas d'autre choix que d'être là.

France Info a lancé un appel à témoignages sur les cogips qui imposent de venir alors que le boulot pourrait être fait en télétravail    
https://www.francetvinfo.fr/economi [...] 66617.html

on va être honnête, mon taf, pour être 100% au taquet, c'est pas 100% TT, mais je dirais facile 80% TT (une journée max sur site, encore mieux, 2 1/2 journées)
 
bon j'ai réussi à négo 2.5 / 2.5, mieux que rien, mais quand on voit qu'au premier confinement j'étais 100%, c'est un peu les boules

c'est qu'un taff hein , passer pour un tire au cul ?

allez, j'ai bien foutu ma zone, du coup je passe a 80% de TT

Je suis venu deux jours en presentiel cette semaine. Je reviens suite à un arrêt pour covid. J'ai travaillé sur mon laptop. Zéro réunion. J'ai parlé à personne de travail. En gros, j'aurais pu travailler de chez moi.

Je viens de passer deux jours au bureau, comme on nous fait revenir pour le lien social, j'ai dû passer plus d'une heure par jour à discuter avec mes collègues loin de mon bureau.

En ayant bien pris soin de leur postillonner dessus ?

C'est aussi ce que j'entends.

Le truc, c'est que certains salariés ont vraiment mal vécu ce premier confinement (typiquement les gens en appartement avec des enfants)