Reprise du message précédent :
Je voulais juste rebondir sur le "Great place to work".
Le questionnaire est remplis par les salariés.
Donc si la boîte à le macaron c'est que les salariés sont content.
Pour pondérer les questions sont assez loin des considération salariales.
C'est plutôt :
Est ce que votre société respecte la parité homme/femme
Est ce que votre boîte vous semble raciste.
Est ce que vos collègues sont gentils
Etc...
Y'a pas de questions types: est ce que votre boîte respecte le temps de travail.

 
Sinon tu laisses tomber les interprétations, les interprétations des collègues, et les interprétations d'hfr sur les interprétations des collègues, et tu traces ta route, en faisant 0 cadeau au boulet et au chef boulet, mais en restant zen parce que fuck off.

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Non, la fourberie est l'essence même des sociétés qui s'arrangent avec le code du travail.

 
'tain ouais, je me souviens de ces questionnaires anonymes - mais accessibles uniquement par un login / mdp donné par la direction. C'était un grand moment de sincérité  
 

 
Dis leur alors
"Que ce soit bien clair : c'est la dernière fois que tu me parles du Bataclan, ça n'a rien à voir avec la situation actuelle".

Ah merde ça existe vraiment, je découvre.
Bon pourquoi pas à la limite, c'est sûr que c'est mieux que la boite qui s'autocongratule sur son facebook d'avoir installé un babyfoot. Mais bon les certifs qui sont payées par ceux qui les passent, pour ce que ça vaut en général... ("bon on a vu que les employés sont pas content de ce point là, si vous jurez par mail que vous allez mettre en plan d'action en place, on vous le valide" ).

http://www.greatplacetowork.fr/a-n [...] us-faisons

C'est moi où glassdoor prend pas trop en France ? Me suis toujours demandé comment ce truc pouvait résister à la calomnie, je vois pas trop comment ils pourraient certifier les témoignages.

Ptete pas obligatoire d'être aussi agressif  

t'es adorable, vraiment mais arrete de te faire marcher dessus
 
et oui, y a des fourbes partout, ca peut m'arriver de mettre fin a plusieurs missions d'affilée avant de trouver une boite honnete dans laquelle je vais rester plusieurs années. Le chantage a l'emploi me fait rigoler, ce qui décontenance beaucoup de chefaillons C'est plutot moi qui fait du chantage a la demission
 
n'oublie pas, tu LOUES ta force de travail a ton employeur, en échange d'une rémunération. Y a des boites plus saines que d'autres, alors faut pas insister dans une situation de merde : tu romps le bail et tu va ailleurs

 
J'en ai fait un il y a quelques années dans mon ancienne boîte, à l'initiative de la direction :
 
- Bizarrement, il a fallu que nous on réclame à la RH les résultats pour les avoir (genre à la machine à café : "alors vous avez les résultats ?" )
 
- Comme par hasard, les résultats n'étaient pas bons (rémunération bof , équilibre vie privée/vie pro pas vraiment respecté, objectifs intenables, stress sur les sites de production, etc. )
 
La RH en charge du projet semblait quelque peu gênée lors de la présentation...  
... Bien sûr, il n'y a jamais eu de macaron.

 
On est sur HFR, on est dredi.  
HQ saura mettre la forme adéquate.  

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A une époque seul le diplôme était scruté plus maintenant. Pour la FP, j'en conviens pour les concours. Oui, le savoir-être est aussi important que le savoir-faire. Si tu vas en bermuda, au bureau par exemple, c'est clair que cela fait mauvaise impression.

 
hohoho le petit chef qui n a que ca a faire

Ah j'ai pas la référence donc je dirais que non.

Vécu dans une SSII, un concours "européen" organisé dans chaque agence (ou succursale d'agence) avec une finale à Londres.
Bon déjà, la soirée "concours" se limitant à de vulgaires pizzas dans une succursale dont les locaux en ruines étaient aussi sexy qu'une caravane dans un camp de roms.
La finale, un samedi, à Londres avec un trajet digne d'un migrant qui tente une traversée par Calais genre avion à 5h30 du mat pour retour à 23h30 afin de pas payer l'hotel, ...
Bizarement, personne voulait gagner
Les RHs du groupe qui communiquaient la dessus comme quoi c'était trop ouf alors que le turn over de mon agence dépassait les 65%

Okay, c'est encore plus fumeux que j'imaginais.
Faut pas oublier de faire une photo quand le DRH viendra prendre son trophée lors de la cérémonie du bordel ... à poster partout ensuite.

Le truc bien merdique aussi c'est la communication dans les très grands groupes. Il y a des personnes payées exclusivement à spammer la totalité des salariés du groupe pour des annonces corporates stupides dont 99,999% des salariés s'en foutent totalement. Entre 3 et 5 mails par jour du genre ! et assez fourbe pour contourner les règles outlook.

Nous, l'enquête durait tant que les résultats n'étaient pas ceux escomptés.... ça a duré longtemps mais 50 questions résumés à 2 pauvres coms!

Ton chef, il te cassait bien les pieds au début aussi Pomme si ma memoire est bonne. Sur tes horaires, tes tenues, ton "style de vie"...
Il est aussi incompétent que fourbe, te laisse pas avoir.
Aussi fourbe que ton assistante qui emploie le mot chsct et se syndicalise l'air de rien.
Ton assistante me rendrait folle, je crois que j'en aurais fait un ulcère.
J'espère que tu vas vite trouver ailleurs et que le jour où tu partiras tu diras ses 4 vérités à cette crétine.

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Rain man ?

elle a une tete d'alcoolemie du fœtus ?

 
Tant mieux pour toi    
J'espère que mon congé sabbatique qui débute le 1er Mai jusqu'au 01 Avril 2019 aura le même effet. Et que mes dirigeants comprendront que mon poste n'est pas vivable 17 ans de suite.

Dans vos Cogip, vous avez des D.S.I catastrophique ?
 
Parce que là, c'est le summum de la connerie.
 
Il me reste encore 6 mois, ca me parait long. Je fais quoi, je reste ou je postule ailleurs ? (car il y a des offres de qualités dans d'autres régions).
 
Là, on m'a menti dans mes tâches quotidiennes.
 
J'ai fais de l'expertise Windows Server et client Windows. Je me retrouve à faire du poste à poste pour les mises à jours. Je branche des câbles, déplace des bureaux, déménage des tours Fuji d'un temps ancien. Débloquer des broyeurs à papiers.
 
Toute ma journée est comme ça.
 
Et bien sur, il n'y a que des prestataires, je passe mon temps au téléphone.
 
Pour une prise RJ45, c'est trois prestataires. Celui qui remplace la prise, l'autre s'occupe du cablage et le dernier administre le switch.

Génial pour toi.
 

Ça compte si le N+3 met le N+1 en burn-out ? Du coup vous accueillez comment une personne qui revient après un arrêt pour burn-out ?

dans mon groupe, c'était aussi des questionnaires anonymes
sauf que quand tu le faisais pas, t'étais relancé en systématique...

J'adore ce genre de COGIP, parti de mon dernier taf à cause de ca en partie.
Chaque action demande de passer par un autre service (qu'il faudra relancer 3 fois au minimum, une durée de résolution de 3 semaines étant considérée comme "rapide" ) via un outil de tickets complétement daubé (ta demande rentre pas dans les catégories par défaut, c'est envoyé à un mauvais service, ticket fermé alors que l'action est pas faite et qu'il faut rouvrir, ...).
Bref le mammouth absolu. 3 min de taf pour 3h d'administratif et de prise de tête à chaque fois.
Certaines demandes peuvent aussi être dramatiquement drôles du type : la prise RJ45 (pour reprendre ton exemple) est enfin opérationnelle ! ... alors que le demandeur a quitté la mission depuis 3 mois.
La boite idéale n'existe pas mais les PMEs sont généralement moins touchées par ce type de process (usants, ridiculement compliqués et longs).

 
Mon groupe c'est 4000 personnes. Il y a un D.S.I qui a été nommé là parce qu'il y avait une création de poste en interne. Et qu'il est entré dans cette boite depuis 20 ans. Dessous ce type, se trouve le responsable opérationnel qui a été placé là (car le D.S.I n'a pas de connaissance et ne sait pas passer d'entretien). Donc, on a là une belle brochette de nullard.
 
- Je fais encore des mises à jours en passant sur tous les postes...
- Les smartphones volés ne sont pas sécurisés par mot de passe, vous avez donc accès au carnets d'adresse et au futur discussion sur les contrat de l'Etat face à des commandes pour la défense....
 
Je vous laisse imaginer.
 
Les personnes qui quittent l'entreprise embarquent leur smartphone et leur PC portable (accord DRH), l'informatique n'est pas au courant. Et donc les pc portables ont encore des fichiers confidentiels, les accès à la messagerie, VPN, accès à la plateforme SAS du datacenter en Alsance.
 
Les smartphones avec des abonnements encore valides...ces mecs là sont en retraites depuis XX années maintenant. Les abo. sont encore ouverts. On paye pour on ne sait pas qui et quoi.
 
Imaginez !
 
Je suis payé plus que correctement à changer des cartouches, visser des roulettes pour les sièges de bureaux, nettoyer les LCD, apporter les ramettes de papiers.
 
 
Là, je n'en peux plus après 3 mois de boulot. Je suis psychologiquement épuisé à faire des conneries. Aucune valeur ajoutées.
 
Il n'y a aucun process, c'est l'anarchie dans tous les services.

pourquoi t'as resté apres ta premiere journée ?

 
Parce que je me rends compte après quelques semaines du merdier monumental.
 
Je fais en sorte que le S.I ne crash pas en mettant des rustines partout.

Si ça paie bien ... ça peut être une bonne planque puisque aucun budget n'est maitrisé.
Bon si t'es loin de la retraite, c'est pas forcément le bon plan.
Après dans cette situation, il faut protéger son cul en priorité en remontant des alertes (par écrit) sur les différents dysfonctionnements ... surtout en matière de fuite de données.
Payer des abonnements tel en trop, ca n'a qu'un impact financier.
Laisser des portables se balader dans la nature avec les HDD pleins de documents confidentiels (pour l'entreprise, ou pire pour l'état / la défense), c'est absolument pas glop !

Bizarre que ça soit autant le nawak si vous traitez des informations "sensibles" car manipuler ce type de données entraine une surcouche supplémentaire à la lourdeur administrative au quotidien (au hasard "901", habilitation DGA, sécurisation physique des locaux, des réseaux, manipulation des données, ...).

 
Ici, on s'en fou de ces trucs là. Il n'y a pas d'audit.
 
 
   

Si vous traitiez réellement des informations pour la défense type DR, CD, SD, ... vous auriez mis en place toutes les procédures.
On parle pas d'un audit bisounours mais du ministère de la défense qui vient valider qu'il peut bosser avec vous sur des sujets sensibles.
Si c'est pas le cas ou s'ils s’aperçoivent que vous vous torchez avec les procédures, il peut vous atomiser le cul vu tout ce que ca implique.

Maintenant tu imagines une boite qui respecte les procédures ... et qui bosse pour plusieurs pays différents (dont des trucs sympa type ... Russie). Chaque pays ayant ses niveaux de confidentialité et ses procédures spécifiques ... et par dessus, tu peux rajouter aussi certains niveaux de confidentialité type OTAN, ...
Bienvenu en enfer !

 
+1
tu n'as pas accès a ce genre de documents AVANT que les services d'état aient pu constater que les mesures de sécurité et les procédures sont bien en place, et il y a des audits réguliers. Quand je vois la longueur de la procédure, l'enquete et les renseignements que j'ai du fournir rien que pour accéder à du confidentiel défense ...

Lanceur d'alerte ça te plait comme nouveau job?

 
  Hé ben ça doit être le bordel !
Gaspillage de fric et méconnaissance du DSI ça fait peur !!!!
Perso dans mon ancien Centre de formation, nous n'avions pas d'imprimantes pour justement lutter contre le gaspi. Quant aux pc portables, ils étaient en prêt pour ceux qui n'en avaient pas.  
Tu dépasses ton champ de compétences c'est comme si tu demandais à une mère de famille d'accueillir des personnes âgées chez elle sans autorisation.
 
PS : la sécurité de notre pays est en jeu et apparemment le DSI n'en a cure d'après ce que je viens de lire.

Congé sabbatique accepté !
12 mois de tranquillité : le mois d'avril en CP et ensuite début mai 2018 -> fin mars 2019 en congé sabbatique    

Tu peux dedrap    
 
Plus sérieusement, tu as de l'argent de côté ou tu as des idées pour en gagner ?
Tu sais comment tu vas t'occuper ?
 
Moi j'ai arrêté de travailler deux fois deux ans, sans trop savoir quoi faire pendant ce temps là ni après. Je regrette de pas m'être inscrit à la fac, même à mi-temps, ça m'aurait vachement aidé pour ce que je fais maintenant, et bon, j'étais pas malheureux, mais j'aurais sans doute bien plus avancé si j'avait fait ça. Ca m'aurait aidé à réfléchir à la suite.
 
En tout cas c'est important d'avoir une idée, même très modeste, à mon humble avis.

 
Ma compagne vient juste de commencer son chômage, donc pour le pognon on est tranquille    
Sinon je compte me bouger le cul pour trouver un autre boulot ou une formation pendant cette année de pause, je te rassure  

Le Gorafi, tellement vrai