Reprise du message précédent :

 
 
Le boss a du passer du xanax au lexomyl dose maximum en apprenant ça

 
Ok. Tu as essayé de faire chier toi aussi?    
Malheureusement c'est souvent le plus chieur qui gagne
 
Bon courage en attendant

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Tout en finesse, bien joué  

 
Bien ouéj
 
Ici, c'est toujours la merde, je passe des entretiens, personne a l'air de se décider, j'en ai marre  
Et donc niveau protection du salarié c'est pas ça, on te reproche d'arriver à 10h, de prendre ton rtt, d'avoir des vacances, d'aller aux toilettes, de prendre un café, l'ambiance de merde du cabinet...  

Il compte toujours les rouleaux de papier toilettes?

Ah non ça j'ai jamais vu mais j'ai déjà fait des ateliers "recyclage de dossiers"

De temps en temps il tente un "de toute façon si vous n'êtes pas contente..." avant de s'interrompre parce qu'il sait très bien ce que je vais lui répondre (ie qu'il peut me virer si ça le chante) :v

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Ah, c'était des bruits de l'équipe qui est partie alors
 

 
Ca me semble pas impossible cela dit !

Je sais pas ce qui est le pire entre lui et les associés branleurs qui en foutent pas une.

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Une mauvaise ambiance + un boulot débile + des collègues tous plus cons les uns que les autres = je vais me barrer    
Plus que 7 semaines de taf avant la libération    

J’ai un con misogyne et imbu de sa personne dans l’équipe de développement qui fait des petits horaires alors que je me fais fliquer. Nous sommes deux femmes à ne plus lui parler. Il nous a gueulé dessus car on parlait trop fort alors qu’on bossait ensemble sur une anomalie de production.
Bon faut que je trouve le temps de mettre mon CV en ligne.

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on ne choisit pas sa hiérarchie non plus.

 
...Mais on peut choisir de démissionner

Tout à fait.

Je postule ailleurs. J'ai un responsable absolument incompétent. Ancien commercial qui se retrouve D.S.I d'un énorme groupe (Joyaux Industriel mondial). Durant 20 ans, il n'y a eu aucune évolution et donc aucun budget maintenant puisque les dépenses sont considérés injustifiées.
 
Il n'y a que des prestataires. Facile pour expliquer le merdier "c'est pas moi c'est eux, c'est de leur faute".
 
Nous sommes dans le mur. C'est une catastrophe.
 
Obliger de vider le siège car personne ne peut bosser. Ca dure depuis des lustres, là on est au bout du bout.
 
Je me casse avant d'avoir cela sur le dos.
 
J'ai balancé la situation sans citer de noms aux 2 responsables corporate.
 
Le D.S.I a été convoqué au siège et y est resté durant des heures....devant fournir des explications.
 
Au bout d'un moment, cela suffit.

C'est pas ta boite ... mon avant dernière boite allait dans le mur depuis des années, on était plusieurs à alerter dans tous les sens, à monter des maquettes pour tenter de redresser la trajectoire, ...
La direction en a eu rien à foutre, au bout d'un moment, OKTHXBYE.
Moins d'un an plus tard, plan de sauvegarde de l'emploi sur les rails, 40% des effectifs dans la charrette (mais personne du CODIR bizarrement).
Fallait être moins con les gars, z'etiez sur un tas d'or depuis 30 ans

 
c'est con, t'aurais attendu moins d'un an, t'avais un bonus de licenciement économique

 
C'est un motif de disputes récurrent ça. Quand on était exploit + dev dans le même openspace, on se faisait jeter des pierre tout le temps. Bah ouais faut causer pour exploiter. D'ailleurs si vous vous étiez un peu plus causé en développant on n'en serait pas là Et le téléphone qui sonne en même temps sur tous les postes et qui te dérange, nous tu crois qu'on l'aime ?

 
+1
C'est frustrant de s'investir et de voir que d'autres aux commandes n'en ont rien à faire/écoutent pas/prennent de mauvaises décisions ou sont incompétents ; j'ai eu un manager une fois dans ce genre, alors que les thunes rentraient, te faisait la morale sur "un sou est un sou" quand il fallait s'équiper de matos nécessaire ou renouveler de l'équipement, obligeant à faire de la recup. Sur le moment je comprenais, car aucune idée du montant des contrats, puis quand on a vu les chiffres, on s'est poser de sérieuses questions : c'est pas notre boîte, si on économise c'est pas notre thunes, mais on va dans le mur.
 
Faire un minimum quand le projet nous tiens à coeur, je dirai que c'est normale dans ma conception du travail.  
Mais faire le maximum et au final s'épuiser, c'est vain, au bout d'un moment faut se résigner et se faire un nouveau projet ailleurs

 
Je pense que j'ai tout de même bien fait d'alerter les supérieurs de mon côté sans citer de nom.
 
Je ne comprends pas comment un commercial peut devenir DSI par création d'un poste en interne....je ne comprends pas.
 
Je dois lui corriger ses mails, lui donner des idées pour améliorer l'infrastructure. Franchement...

il aurait pu le demander calmement.
Chez nous il n’y a pas vraiment de recette. On teste en production. Cette petite anomalie, de mon fait, aurait pu être corrigée si une recette avait été faite. Tout est fait dans l’urgence. Une pression pour que tu finisses dans les temps. On s’en fout que tu ne maitrises pas le sujet.
 
Le burn-out n’aura pas sa loi : Que changerait la reconnaissance du burn-out comme maladie professionnelle?

 
La mauvaise personne, mais au bon moment...

Y'a un poste à prendre.... remets une couche!

 
Je pense aussi que tu ai bien fait, faut en avoir vraiment marre pour envoyer un mail de ce genre (en tout cas pour moi)
 

 
Faut voir la teneur de la discussion, si les mecs au dessus avaient déjà des doutes sur le type et le surveillais déjà sur ses performances, ça a pas dû l'aider. Si par contre le gars trompe son monde et que la direction le convoque pour lui enseigner comment mater les rebelles, c'est autre chose. Quand on envoi un mail de ce type tout en souhaitant rester dans la boîte, il faut une connaissance à la direction pour en savoir plus : j'ai déjà eu un directeur qui jouait à ce jeu, mais il connaissait bien le 2nd D.ieu de grosse Cogip et essayer d'avancer ses pions grâce à lui.  

Hier j'ai passé un entretien dans un cab qui se la joue "on a que des clients hipster cool / on est une grande famille / tout le monde s'aime". Ils ont passé 1h à s'écouter parler et j'ai à peine pu en placer une.
Je ne sais que penser, le dernier qui m'a fait le coup du "cabinet trop cool" tout en crachant sur les autres cabinets, c'était un ancien employeur qui finalement valait pas beaucoup mieux que les gens qu'il critiquait

Enfin, de toute façon je crois  que je les ai calmés en leur donnant mes prétentions salariales
Voilà voilà si quelqu'un connait des gens normaux dans ce milieu, merci de me les présenter, je commence à virer parano

Entretien tout à l'heure pour moi, pour un poste qui semble plutôt pas mal et dans un milieu bien plus proche de celui pour lequel je bosse actuellement, par rapport à la dernière boîte où je suis allé passer un entretien, qui ne se prenait clairement pas pour de la merde.
 
Seul bémol, c'est loin, mais l'augmentation de salaire par rapport à mon poste actuel pourrait être conséquente. On verra bien

Vu les indemnités minimum légales et mon ancienneté (passé presta avant de rentrer en interne), j'aurais pas gratté grand chose de toute façon.

Entre ça et leurs pseudo récompenses à la con du type "Great Place To Work", ...
3 couleurs flashy sur les murs, 1 babyfoot jamais utilisé dans une salle de pause, des "soirées corporate" que la majorité s'inflige et une RH à la con qui dispose d'un plan de développement des compétences au fin fond de son PC qu'elle ouvre uniquement lors de l'audit ... wouhou, the "Great Place To Work" collé dans la signature de tous les mails RH
Et pour fêter ca, une bonne photo corporate (avec tee shirt de la boite et tout) d'une masse d'employés avec leur plus beau sourire ...

Ils ont un babyfoot en plus

Je rappelle qu'il y a un topic pour les entretiens chez E&E : https://forum.hardware.fr/forum2.ph [...] post=12269

Ouais mais là on passe des entretiens pour essayer de sortir de la souffrance de nos postes actuels, du coup on a le droit de poster ou pas ?
J'ai pas besoin de conseil sur comment passer un entretien, ça va, je gère

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Clairement change de taf car tu es catégorisée "nana traumatisée Bataclan" et ça sera l'excuse magique à absolument TOUT.
Tu peux faire un "Quitte ou Double" avec entretien au plus haut niveau / ultimatum pour dire à D.ieu que tu ne veux plus bosser avec Josiane et que si ça change pas, tu te casses.
Par contre, faut pas faire la fragile ensuite, si ultimatum dépassé, tu poses réellement la dem ...
J'estime que l'humain a autre chose à faire de sa vie que de s'infliger une souffrance continue pour un taf 5/7j.

J'ai déjà vu une "Great Place To Work" à l’œuvre lors d'un process de recrutement et connaissant quelqu'un y travaillant :
Désorganisation absolue,
Open spaces surchargés,
Horaires à rallonge avec astreintes, ratio minimal de facturation, support 24/24,
Déplacements ultra fréquents,
Entretien "technique" ... lunaire,
Paie minimale,
Suivi du process de recrutement RH inexistant (la RH ne m'ayant jamais rappelé pour m'informer de leur "décision" ).

Ils peuvent avoir une jolie fresque dans la salle de pause, une déco "design" dans la partie administrative / direction et faire leur soirée semestrielle avec présence quasi obligatoire et sourire ... quasi obligatoire sur la photo (qui sera publiée le lendemain par la RH/comm sur Facebook, Twitter, LinkedIn, site, ...) mais pour le reste, c'est la même daube que partout.

pomme : mais change de taf bordel

"Bon, entre nos incompréhension et nos contraintes réciproques, je crois qu'on va arreter la notre collaboration, je finis les dossiers en cours, je trouve autre chose et jm'en vais. Commencez à lancer les recrutements pour ma remplaçante, on va pas s'énerver pour ça".

 
 
je pars du principe que c est suspect quand t essayes de le mettre autant en avant

On va faire simple, entre elle et toi c'est elle qu'ils ont choisie. Casse-toi le plus vite possible.