Reprise du message précédent :

Je vais aller me suicider je reviens

Souvent c'est les process internes qui mettent beaucoup de temps à fournir le matériel. Le presta est utile car on a des choses à lui donner à faire mais les autres département sont pourris et mettent 6 mois à nous livrer le matos pour que les gens puissent bosser.

Voila
Le client peut avoir jusqu'à x0000 employés, x0 sites, x0 immeubles, x00 boites de sous traitants dans x00 services, ... c'est un bordel absolu.
Les services sont en sous effectifs, les gars (pour le matos) sont surcharges de taf et passent leur journée entre les batiments, les process (sécurité) sont garyesques, ...
Pour le meme client, j'ai 5 PC et je bosse sur 3 sites (+2 agences SSII).

Si tu claques pas ton budget cette année on t'en donnera moins l'année prochaine

 
Dans la plupart des COGIP les équipes bureautiques n'arrivent pas à fournir rapidement des PC (Compression des coûts et donc équipes sous-staffées + process internes à la COGIP très lourds).
 
Du coup souvent le presta arrive avant que son poste de travail n'ait été préparé, c'est hyper fréquent.
 
J'ai déjà vu des prestas passer 2 semaines sans PC.

 
J'ai démissionné avec pour principal motif que je supportais plus la radinerie du patron : espaces verts en friche, BYOD, matériel d'occasion d'un autre âge, infrastructures à l'abandon limite insalubres, sous-équipement, tous les devis négociés comme un marchand de tapis...
 
Le DRH, premier fanboy et lèche-cul, m'a reçu et m'a dit sur un ton très solennel : "vous le regretterez, les patrons à avoir une vision de l'entreprise tels que Jean-Pierre sont très rares".
 
J'ai éclaté de rire. Là, j'ai repensé au jour où j'ai rencontré le patron, en 2014, dans un polo publicitaire, écrivant sur un bloc-note publicitaire avec un style publicitaire, qui m'a donné l'appareil photo de l'entreprise pour que je fasse les photos du catalogue, un Sony Mavica qui faisait des photos en 1280x960 sur disquette !!!
 
Non, c'est sûr, je retrouverai jamais quelqu'un qui a cette vision, en tous cas j'espère

 
Quand t'auras ton ordi dans 1 mois, tu pourras enfin faire la demande pour avoir les accès dans 2 mois.
 
T'as acheté un puzzle?

Non par contre je ne ferai plus l'erreur d'oublier mon chargeur de téléphone

Petite question un peu HS : le préavis pendant la période d'essai est bien de 1 jour le premier mois avec la convention syntec ?

Du coup tu penses te barrer, fatah ?

Merci

J'y réfléchis oui.

 
Ca te passionne pas d'être assis à côté des autres et qu'ils ne te prêtent pas la souris?
Ta période d'essai se termine quand?
 
 

Je suis dans le premier mois là. Sinon c'est 4 mois de période d'essai, renouvelable pour 3 mois. Le truc classique en SSII.

Deja 5 démissions/arret maladie depuis lundi dans mes conducteurs..
On a 48 conducteurs la ou on devrait en avoir au minimum 70 pour assurer le déroulé normal du dossier..
Putain pourquoi j'y suis de nouveau?
Et le client relance un appel d'offre la dessus

J'aime mon boulot plein de stress, mon chef me donne des trucs à faire, je le note et le fait, une semaine et demie plus tard :
"T'as fait les autres trucs la ?"
"Non j'ai fait ce que tu ma demandé de faire"
"Je t'avais dit de faire ça aussi"
"Je suis pas sur, ça je ne l'ai pas noté"
"Ouai mais on à grave du retard faudrait se dépêcher!"
Je suis rentré la boule au ventre

Faut pas noter sur ton cahier, faut envoyer un mail disant "j'ai noté qu'il fallait faire ça, ça, ça, c'est bon ?". Comme ça s'il revient en disant que tu n'as pas tout fait, tu lui ressors le mail.

Best méthode ever avec ce genre de chef.

Avec tous les chefs sauf preuve avérée de mec super réglo et de bonne foi (et encore ).

Méthode intéressante, je pratique déja, celle du "si pas de mail, je ne suis pas au courant de quoi parle les autres".
D'ailleurs mon chef à recommencer ce matin, me déballer ça liste de course de chose pas faite.
Ba ouai mais c'est hors de mes compétences à la base, tu peux pas espérer que je fasse, très vite et très bien.
Je suis dans l'info, et pour donner une idée c'est comme demander à un dev Cobol de faire du pilotage de projet Jee sans formation  

D'habitude il est cool, mais la de retours de son week end il m'a en grippe je ne sais pas pourquoi

 
Yes, la moitié du temps ils pensent aussi qu'ils l'ont fait comme il y a 4561 trucs à gérer beh non; c'est aussi pour éviter tout malentendu ou erreur de compréhension ou erreur de délai

Tout à fait

Il faut absolument laisser une trace écrite pour TOUT.
En ce moment, c'est la fête de ce côté là. Mails d'alerte, mails pour demander des infos, mails pour demander des accès, ... je ne fais que ca sur ma super mission *sic* "d'outillage des process non definis pour des personnes non definies pour un service non defini."
Dernier exemple lundi ... j'ai alerté, j'ai pas eu de réponse, ca a planté, j'en ai rien eu à branler

ça a une valeur légale le mail?

Bien sûr.

Par contre bien penser à les transférer à une adresse perso. Perso je ne ferais pas confiance au webmail interne en cas de problèmes avec la boîte.

Petite question, vous feriez comment pour vous débarrasser d'un sujet qu'on vous a refourgué en douce (aucun consentement de ma part), et qui ne fait ni partie de mes attributions, ni de ma fiche de poste vu que j'en ai pas qui corresponds à mon poste ?

Oeuf corse. Et ne pas se servir du webmail du client pour s'en plaindre

 
Le top c'est prendre un stagiaire pour cette tâche. C'est lui qui va en chier et tu pourras lui faire porter le chapeau.
 
Avec un peu de chance il t'apportera le bon café et fera un pot de départ avec des bons gâteaux, ça fera un repas gratuit.
 

Faire comme si tu ne savais pas que le projet est sous ta responsabilité.
Si tu mets un bout du pied dedans, t'as perdu.
N'ouvre même pas le dossier

Mon chef à du vous lire puisqu'il m'a envoyé un mail pour "m'expliquer " les erreurs.
Il a finis par un petit mot comme quoi j'etais responsable des guerres dans le monde, le sida et la famine

Au moins t'as une adresse mail toi

 
A cause de ton incompétence, impossible pour lui de finir l'extension de sa piscine cette année.
 

Vous pensez qu'a vos gueules et pas a vos actionnaires! Vous m'dégoutez!
 
Eux, ils ont que la spéculation pour finir les fins de mois! Et c'est pas facile, hein, des fois!

Et il a pas conclut par "ça me fait plus de mal qu'à toi?"

 
Tu repond a son mail avec une demande de formation J2EE (ou sur le sujet de ton nouveau projet).
J'ai bien pris compte de vos remarques, et afin de pallier a mon manque de connaissance/competence sur le sujet, je souhaiterai suivre la formation X sur le sujet.
 
Avec le lien qui va bien et eventuellement le mail a la RH. Ca montre que tu sais apprendre de tes erreurs et que tu es proactif    

 
Ouais, quand est dans une cogip caissière on n'a pas de stock options

"Pallier mon manque de connaissance", on ne dit pas pallier à.
Sinon pluzun

Si tu en es à devoir jouer au con comme ça il faut se barrer...

 
Ouais enfin disons que c'est plus compliqué... j'ai "récupéré" le bousin parce qu'un gars du service s'est barré et que c'est tombé sur moi
Mais j'avais bien prévenu que je ne faisais qu'assurer le fonctionnement tel que le truc fonctionne à l'instant T, rien de plus...
 
Sauf qu'évidemment ils essayent de faire n'importe quoi avec, veulent changer des trucs, et surtout plus personne ne sait réellement se servir de l'appli en question donc çà ne fonctionne pas (enfin c'est eux qui font n'importe quoi surtout).
 
Il est hors de question que je trafique dedans, d'une part je connais pas le sujet (en gros du bilan financier de gros projet), d'autre part je ne connais pas le CDC initial du truc (y'en a pas à vrai dire...) et encore moins le code et la structure de la base, bref  

 
Disons que j'ai aussi mes tort(d ?) dans l'histoire tout n'est pas blanc, mais bon, pour rappel ils m'ont mis dans un projet prétextant que c'était en rapport avec mes compétences alors que ça ne l'est pas du tout, et après on me reproche de ne pas m'y intéresser, et de ne pas tenir mes délais