Reprise du message précédent :
En parlant de burn out, j'étais à 1 cheveu d'en faire, là.
https://s2.qwant.com/thumbr/0x0/5/5 [...] =1&p=0&a=1
Ma main tremblait vraiment comme cela suite à la réception d'un courrier d'un assureur qui refusait mes plans à moins de 3 semaines de travaux et quand j'ai vu la quantité de trucs...Aaaarrrgggh...
Au final, on a appelé la cliente en mode "tache au pantalon" qui a contacté l'assureur qui a dit que c'était son BE qui avait fait un truc louche donc on va contacter le BE...qui n'est pas en France donc réunion pas avant 19h00 (bref, un américain). Enfin, un pakistanais des EUA.

 
Pareil.
 

 

On utilise trello par ici, du coup je mets un pouce dans ces cas là, c'est discret et ça ne mange pas de pain.

Pour mettre ma pièce dans le débat:
 
Quand une de mes demandes a été traitée, je remercie toujours la personne. Ca me prend 5 secondes et ça fait toujours plaisir. Et la personne qui l'a traitée sait que c'est bon et que ça marche, elle sait qu'elle peut passer à autre chose.
Et un merci fait toujours plaisir et ça prend 2 secondes à supprimer
 
Quand je fais une demande, je la finis par un "Je t'en remercie par avance". Comme déjà dit le "merci d'avance" fait "au boulot, larbin".

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Ya pléthore de smiley possible y compris le pouce vers le bas sur Teams.

J'utilisais parfois le "merci mon brave" mais il parait que ça peut être mal interprété  

Soit moins directif et plus affectif :
"S'il vous plaît mon petit"

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C'est apparu sur Teams il y a 2 ans à peu près. Faut aller dans les 3 petits points à côté des réactions du message.
Tu as une version à jour?

Ça fait 75% de mails qui sont traités en 3 à 10 secondes, pas de quoi en faire un caca nerveux.

 
Etre débordé par 3 bricoles à la con et signaler à tous les collègues tout le temps qu'on est surblindé/charrette/satellisé/overbooké fait parti du jeu cogipien

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Badger la veille ? Pour quoi faire ?

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si c'est comme chez moi on doit se mettre en télétravail la veille (ou avant) dans le système de pointage pour le télétravail, ce n'est pas possible de le faire le jour même. Si on a pas fait ben faut aller au bureau ! on s'arranger avec les RH

Moi je met à jour d'avance pour le mois en entier (lundi et mardi) mais si tout d'un coup je voudrais faire aussi le mercredi je dois m'assurer de mettre à jour le mardi dans le système (et voir avec chef si ok..)

Edit, un peu grillaid

Le chapitre formation vient de se refermer, je suis désormais apte à devenir Palefrenière
 
Cela coïncide avec la validation par Marie-Antoinette ainsi que du Roi de mon bilan annuel 2023 qui ressemble plus à des promesses électorales énumérations de mes activités pour l'année 2024 qu'à un retour sur le boulot que j'ai fait pour l'année écoulée.  
Du coup je me suis amusée à relever dans l'espace commentaire du logiciel que tout ce qui était écrit ne concernait pas l'entretien annuel mais la fixation des objectifs. Et que ça me questionnait sur le fait qu'elle n'ait à ce point rien à dire sur le boulot effectué pour qu'elle meuble comme ça. Et évidemment, je soulevais la question de savoir si pour mes autres collègues c'était rempli à l'arrache comme ça ou que c'était que pour moi.
 
J'imagine qu'il est censé avoir une alerte quand un salarié refuse la signature et que c'est lu par +2, les RH et Marie-Antoinette. Mais je ne suis pas naïve, je me doute que ça va rester sans réaction et que tout le monde s'en . Mais au moins c'est tracé par écrit dans un document "officiel" de la boite

Ah ok, on badge sur notre pc donc ça se fait très bien TT  

 
 
Nous on ne badge pas quand on est en TT mais on n'a pas le droit au "TT sans prévenir" aka "TT exceptionnel" qui est refusé tout le temps par les RH, au point qu'on se demande pourquoi il existe

Pour le jour où tu peux placer "suspicion d'Ebola : je veux produire une dernière fois pour mon entreprise"

Oh putain je vais m'les faire
Saletés d'infirmières à la con même pas foutu de regarder dans leur salle de soins si y'a pas un dossier.
"non non non y'a rien, le dossier est pas chez nous" sans prendre la peine de vérifier évidemment madame je sais tout!
J'y suis retournée dix min après y'avait personne dans la salle j'ai fouillé et en 2 secondes j'avais ce putain de dossier en main
j'ai cherché la nana dans tout le service pour me faire le plaisir de lui dire que j'avais retrouvé le dossier dans sa putain de salle et je suis partie en lui disant "merci d'avoir regardé en tout cas ".

CONNASSE!!

Tu devrais lui planquer ses dossiers à cette connasse !

 
Oh ouais j'aurais du intervertir tous ses dossiers    
Mais bon c'est pas cool pour les patients.

C'est pas leur taf de chercher les dossiers, c'est le tien

 
LOL merci pour ton intervention

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Oui et n'oublie pas de balayer en ressortant

Je réponds toujours « merci », ici.
Ça clôture l’échange et c’est toujours agréable à recevoir.
Et parfois je laisse les n+1 de mes interlocuteurs en copie s’ils étaient dans la conversation, pour que ca leur soit «bénéfique » (quand quelqu’un a bien bossé).
Cette semaine une nana m’a appelée pour me remercier car j’avais parlé avec son boss lors d’une réunion et j’avais complimenté le boulot de la fille (qui m’a appelée après, donc) , son chef lui a dit au cours de son entretien annuel « les gens font de bons feedbacks, quand j’ai vu KB l’autre jour elle m’a dit ceci-cela ».

Voici les règles pour les JO : le TT ne peut pas être imposé, les congés si avec préavis....

https://start.lesechos.fr/travaille [...] =EPR-5000-[20240215]

Version TLDR : les JO ne change rien au code du travail.

Comment ça se passe si la personne a déjà posé plein de jours en avance dans l’année (qui ont déjà été validés depuis >1mois) et qui n’a plus de jours disponibles pour les congés imposés après coup  ?

Une claque dans la tronche du chef qui ne s'intéresse pas à son service.

Chez nous si ça arrive la personne doit rattraper ses jours imposés en heures supplémentaires. Ou alors annuler certains jours de vacances accordés.

Pour l’instant je n’y suis pas encore, et je n’ai même jamais vu de « CP imposé », y compris dans les périodes les plus creuses (Noel et août, certains choisissent de bosser quand même pour « ranger leur bureau » et avancer sur des taches de fond, jamais eu d’objection à ça).
Ce qui m’embete c’est qu’on a eu beau parler des JO il y a très longtemps au plus haut niveau RH groupe, aucune communication interne n’a été faite et aucune consigne donnée.

J’aimerai bien organiser mon insolvabilité de jours pour voir comment ça se passerait (pour la science, quoi).

Chez moi des jours pris sans crédits c'est le coup de fil de la RH qui demande s'il faut les passer en congés sans solde ou faire du débit/crédit sur les heures ( IE cravacher comme un gland pour rattraper)

Je n'ai jamais vu de congés imposés non plus même en cas de maintenance du logiciel sans lequel on ne peut tien faire pourtant.
 
Et chez nous pas de congé sans solde donc je ne sais même pas comment ça pourrait se passer.

Fermeture de la boite durant les ponts: RTT
Boite en service limité en fin d'année (semaine du 25 au 31): Rien d'imposé mais c'est selon les services et les chefs.
congés à poser 1 mois à l'avance et 12 jours pendant l'été (législation)

Je comprends pas ce qui est entre parenthèses ?
L'employeur peut modifier tes dates de départ jusqu'à un mois avant le départ, sauf circonstances exceptionnelles.
Je pense que le premier qui me fait ça il me revoit pas  

Il me semblait avoir lu quelque part qu’il avait 1 mois pour se rétracter après avoir validé (mais en l’écrivant, ça me paraît trop beau pour être vrai ).
Peut-être que ce n’est propre qu’à ma boîte, mais ça m’étonnerait aussi.

Non c'est un mois avant ta date de départ dans le code du travail

J’annule l’opération « organisation insolvabilité jours » .  

Si tes congés sont validés et que la boite change les dates de congés, il y a un délai de prévenance. Et la boite doit également rembourser les frais que tu avais engagé pour tes congés (ex: billets d'avion ou de train).