Reprise du message précédent :

Qu'est-ce que tu ne comprends pas dans "sans en faire trop"?

Perso je m'habille pour un entretien comme je le ferai pour aller en clientèle, c'est à dire un cran au dessus de mon habitude mais sans changer de paradigme.
Par exemple, en été c'est sandales + jupe + t-shirt ou débardeur, je garde le même principe mais je vais choisir une jupe plus sérieuse que ma jupe de vélo, et soit un t-shirt / débardeur sobre, soit même (soyons fous) un haut fantaisie un peu plus joli.

De toute façon il faut que ça reste compatible avec le vélo, donc ça reste sur une base de jambes nues en été / leggings en hiver, et limité par ce que je peux transporter dans mon sac à dos...

Grosse mise au point verbale entre 2 collègues. Je suis dans le couloir depuis 20mn, j'ose pas rentrer
 

Edit: 30 mn je tente d'aller chercher mon pc.

Pas une source de souffrance mais si tu t'habille comme tu veux tu va subir un gros jugement bien péjoratif  
 
Autant pour un entretient je vais me faire un peu plus classe que d'habitude (bon, après je suis dev, donc faut pas déconner).
Autant le reste du temps, je suis en short/T-shirt 6 mois par ans.
 
Et j'attendrais qu'on impose aux femmes le port du pantalon/jupe jusqu'aux chevilles avant d’arrêter le short. (ou qu'on me vire).

Un entretien d'embauche, pourquoi je m'habillerai bien pour un entretien dans mon entreprise ?  
Ça s'est passé que j'ai le poste, je négocie actuellement le salaire d'embauche, voir mes messages de ce weekend  

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C'est surtout une question d'attitude et d'engagement. Le mec habillé "adulte" qui dort au taf, fais des remarques puériles, est constamment en retard, ça c'est un adulescent...

Teams propose le statut "ne pas déranger"  

 
Entièrement d'accord. C'est un tout.    
 
Des façades creuses, j'en ai observé pas mal, y compris du côté féminin. Habillées et maquillées comme si elles sortaient en soirée .... mais pas grand-chose derrière. Etre over-dressed n'est pas bon non plus. Et ce n'étaient pas les dernières pour créer de la souffrance / irritations parmi les autres dames : toujours en train de critiquer, etc.

Tu parles de messagerie type Teams ?
 
Pour moi quelqu'un qui est en "occupé" ça veux juste dire qu'il ne pourra pas me répondre tout de suite. Je ne vais pas attendre qu'il ne soit plus en occupé pour lui envoyer un message qui ne nécessite pas de réponse immédiate (voir pas de réponse du tout).

Ouai, dans beaucoup de taf, ça tolère les femmes habillées en presque p*te, très court avec du monde au balcon.
Par contre, les hommes, limite tu as des remarques quand t'arrives avec un bermuda propre en été (par propre, je veux dire classique/sobre, pas un bermuda pour aller à la plage).
Pour des tafs sans contact avec le public/clientèle, de bural en gros dans des locaux non climatisé.

 
Tu as quelque chose contres les putes ?

 
Perso, non

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On avait dit "pas les mamans".

Exactement, la messagerie c'est asynchrone. Donc tu réponds quand tu peux. Pour du synchrone, y'a un truc nouveau, le téléphone.
Si t'es Dispo, ben "tout de suite", si t'es OQP ou DND ben voilà quoi.
 
Et pitié, posez la question tout de suite, attendez pas la réponse à votre "Hi VA, how ya doing?".
(spéciale dédicace à certains de mes Indiens qui attendent encore une réponse depuis 3 mois...)

La plaie le "hello" sans rien d'autre. Une fois, je n'ai pas répondu car j'en avais marre et qu'on était vendredi forcément, j'ai été pingée sur un canal général
Tellement prévisible

Mon message de status sur Teams: "https://www.nohello.com/"

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En vrai chez nous c'est une demande du management; tu es DND, tu stoppes Teams (et Slack).

Soutien !

Même si tu es au téléphone/réunion Teams ?

Plus sérieusement, faut penser à le relancer après, trop de contrainte que de le fermer.

Pour les collègues chiant y le mute.

Merci, c ok now.

Pas de blessés ?  

Non mais ça a gueulé fort et le reste de la journée c passé dans une ambiance tendue mais cordiale.

Je vais débriefer les 2 lundi prochain individuellement quand ils seront calmes

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Le manque de communication.
Mon chef qui lance :"Bon,les gars, je pars en vacances."
Nous :"??" (Merci de prévenir. )

Aigreurs du jour bonjour  
Aujourd'hui était la remise en route ( enfin) de cette bécane. Il as fallu attendre des semaines pour avoir les feux verts de whatmilles services différents,  

C'était le gros évènement  
5 clampins à cravates côté client, le responsable technique, le responsable qualité... la total  
Mon chef c'est chargé en personne des démonstrations
Enfin était sensé  
au premier lancement, la machine s'est foutu en défaut et as refusé de démarrer  

Mon chef as trifouillé dedans deux heures sans trouver d'où ça sort, forcément avec les clients qui lui respirent sur la nuque il était pas asses concentré pour réfléchir  
Les clients sont partis et il as trouvé : un paramètre de réglage est foireux, la machine attend une lecture de 5cm sur la largeur des rayures... mais on as des zèbres rayé en 7cm " incorrect pattern size " ->  

Le chef as essayé de me coller ça sur le dos, je suis le dernier à avoir touché à la machine c'est forcément ma faute  
Bah nan ... après vérification j'ai bien injecté les réglages conforme pour la machine, j'ai utilisé le fichier de paramétrage fourni par celui qui as changé la CN, qui lui même as recopié les réglages existant dans l'ancienne commande numérique
De proche en proche on as fini par prouver que ce réglage est à cette valeur depuis 2020 AU MINIMUM ( j'ai pas de fichiers de backups plus anciens des réglages opérationnels )

J'ai bien une copie de celui de 2014 mais il est illisible  
quand j'attends une valeur entre 0.00 et 10.00mm ...  45 000 et des poussières ça colle pas   ou alors c'est notpad++ qui ne sais pas décoder ce format de fichier   pourtant les noms de variables sont en clair  

 / bref
On m'accuse d'avoir fait de la merde, mais j'ai prouvé que c'est pas ma faute à moiiiiiîiîîiiiiiii et que l'erreur existait déjà avant moi donc not my fucking problem. Mais ça fait toujours plaisir d'être accusé  

Venez donc sur ma mission actuelle. Si on estime que tu es nul on te le fais savoir en espérant que tu mettes les bouchées doubles pour t’améliorer. Tu es évidemment invité à faire des heures supplémentaires.
 
Un des chouchous a réussi à ne plus faire un truc aujourd’hui que je faisais à une époque. Ça fout la rage mais vu que je me casse je m’en fiche. En production par exemple tu dois recevoir des huîtres. Si tu reçois des moules tu dois le signaler à l’émetteur. Au départ je le faisais et lui était mon backup en mon absence. Puis un prestataire comme moi a été affecté à l’évolution de la réception des huîtres. Donc il fait ce suivi et traite les plantages sauf qu’il est actuellement absent. Et pas bol il y a eu des incidents et des rejets. J’ai bien senti que l’interne s’attendait à ce que j’intervienne. J’ai fait la morte à chaque fois. Ma joie est donc de courte durée. J’ai appris que notre chef le plaignait à propos de ce sujet.
 
Pour en revenir aux SSSI, la mienne correcte avait été rachetée par un fond d’investissement. J’ai appris qu’ils cherchent à se débarrasser des employés de plus de 50 ans en utilisant des méthodes de voyou. Par exemple on te staffe à Nantes alors que tu habites en région parisienne. Finalement je pars bien sans regret.

Ben oui, le rôle d'un chef c'est de déléguer
Donc quand ça marche pas c'est de ta faute
Mais quand ça marche c'est grâce au chef

Ha, et je te déteste, je l'ai dans la tête  

C'est oublier que nous ne fonctionnons pas tous pareil.
Plus on me critique, plus je me plante et je m'enfonce.
Plus on me fait confiance, plus j'ai envie de bien faire et je m'investis.
 
Il y a des personnes qui ont besoin "d'être poussées" si je puis dire, d'autre d'être encouragées.
Et encore, peut-être que si on les encourageait ça marcherait ausi, je n'en sais rien
 
Je crois que dans toutes les boites de prestations de services, tu trouves des cas où on te met sur un projet qui ne te convient pas, ou qui est suant.
j'ai une collègue qui a démissionné pour cette raison, à ce qui m'a été remonté.
Pour le moment, je suis sur un bon projet, et j'en profite, je ne cherche pas à le quitter

Non payées, j'imagine.

Ça n'est absolument pas fait exprès    

 
C'est bien ce qu'il me semblait

idem , je regarde meme pas les diplomes , j'en ai pas , si je sais faire je postule

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Si tu la joues comme ça, oui je pense que ça partira dans cette direction, ça me parait pas la bonne stratégie.
Il aurait fallu demander à changer les objectifs lors de la réorientation (ce que quasi personne n'aurait fait hein, je te jette pas la pierre), là t'es à la merci de leur bonne volonté (enfin de la peur qu'ils ont de te perdre) du coup.
Va falloir montrer que t'as rempli d'autres objectifs encore plus important

On en a discuté entre prestataires et on est plutôt comme toi. D’ailleurs, vu la situation notre productivité est plutôt de 50%.
 

Évidemment. On travaille tous uniquement pour la gloire.

et laisser entendre que s'ils ne sont pas coopératifs, tu ne seras probablement trop motivé non plus pour les objectifs des prochaines années

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J'ai pensé à vous lors de ma lecture de Bullshit Jobs (David Graeber).

https://imgur.com/a/dj8IOni

Dédicace aux farfelus qui gagnent leur vie en menant des teambuildings qui n'intéressent personne.

Mes lectures du moment    
https://www.fnac.com/a16546919/Chie [...] earchpos=1
https://www.fnac.com/a17652948/Chie [...] earchpos=2