Reprise du message précédent :

 
je ne peux pas, je suis aux forfaits jours

 
Ben sur mon contrat, il est marqué donc que je suis au forfait jour, avec 13h max par jour que je gère comme je veux, de manière "raisonnable"
Là, selon ce que je vois, j'ai une vingtaine d'équipement à changer, tous en HNO après 20h00. Plus une dizaine d'équipements à upgrader, tous en HNO et après donc 20h00. Et une baie à éteindre, en HNO, après 20h00.  
Récupérer, je ne sais pas comment. Ca ne pourrait être qu'en heures. Et ça ne me va pas. Je veux bien le faire une fois. Deux fois allez... Mais autant ? Non ! Surtout que des changements comme ça, faut être là le lendemain pour contrôler que tout va bien.
Donc hormis une récupération en heures, et pas forcément à ma convenance hein, il n'y aura pas.

Tu y vas un soir par semaine de 20 à 22h, et le lendemain tu arrêtes ta journée à midi.  

Waaaa il fait mal le topic ce matin
 

 
Le FJ, c'est une forme d'enculerie, mais c'est pas la foire à la saucisse non plus hein. Ca veut pas dire jours, nuits et week-ends

je le ferai bien une fois
ou deux
mais pas trente

Quand un type comme toi est au FJ dans une entreprise hyper désorganisée :
Le ticket d'entrée pour de l'exploitation pure et simple

Tu es cadre et tu t'organises comme tu veux. Donc si tu considères qu'une ou deux fois par mois ça passe... (et puis au moins, pas besoin de poser une demi-journée si tu veux faire un truc).  
Et n'oublie pas : 11h de repos entre deux jours. Si ton intervention d'un soir pose des problèmes tôt le lendemain matin, quand tu arriveras plus tard insiste sur le fait que sans backup et dans le respect du code du travail, c'est impossible de faire mieux.  
 

+1. Je pensais justement aux 11h de repos.
 

quand on est en plein dans le problème on ne s’en rend pas compte. Comme LK c’est grâce au topic. Je suis une personne de nature sensible et j’aime bien rester professionnelle. Mais vu mon niveau de saturation sur cette mission et malgré la charge de travail j’en fais le minimum. Je ralentis et passé 8h de boulot, ce qui est déjà trop, j’envoie le mail de fin de travail.

Tiens d'ailleurs, un peu HS mais si on bosse un samedi ou dimanche en forfait jour, normalement ça compte justement comme un jour, non?

Admettons un cas hypothétique d'un employé au forfait jour à 210 jours par an à qui un employeur demande des interventions tous les samedis (je met pas samedi+dimanche histoire de quand même respecter les 35h de repos consécutives) sans donner de repos compensatoire.
Le mec carbure donc à 6j/semaine et atteint ses 210 jours annuels autour de la rentrée de septembre.
A partir de là, il se passe quoi?
Est-ce qu'il peut légalement arrêter de bosser tout en étant payé jusqu'à la fin de l'année?
Et/où il marchande ses jours de repos à 110% minimum? (cf https://www.legifrance.gouv.fr/code [...] 033003238)

 
Si ça peut t'aider :
 
J'ai du faire ce genre d'opération dans le passé, du genre : changer tous les switchs de toutes les agences d'intérim Manp........ dans la région bruxelloise - avec décâblage, extraction, insertion, recâblage, tests, firmware update, re-tests, étiquette dymo, mise en paquets des déchets etc... Bref, typiquement 3h par agence, de 19h à 22h (et encore parfois la cheffe d'agence n'avait pas fini à 19h...). Et puis seulement rentrer chez moi.
 
Ma solution était :  
- commencer ma journée à 14h pour la terminer vers 22h
- me faire rembourser l'indemnité kilométrique pour tous les trajets (refus ferme et définitif de prendre les transports en commun après 22h, donc voiture privée)
- mettre tout ça dans un mail (trace écrite) avec réponse positive de mon chef.
 
Jamais il n'a été question de faire plus de 8h par jour. J'ai néanmoins montré ma flexibilité en acceptant un horaire de soirée, sans indemnité.
 
C'est peut-être une piste pour toi ?

C'est ce que je me disais aussi. Parce que HNO, ca veut dire "Heures Non Ouvrables" ? Tu termine à 20h, FJ. Mais si tu te pointe un WE, FJ aussi. Faut pas se laisser marche sur les pieds.
 
Edit : Puis si on bosse le dimanche, faut des contreparties.  

Il y a des   à Bruxelles ?

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

Calmez vous avec les voisins, on va encore se prendre un débarquement de haine frontalière sinon

Le Keiser et d'autres ont le syndrome de l'infirmier. Ils se sentent investis de la mission de satisfaire aux tâches impossibles qu'on leur confie, coûte que coûte, sans réaliser que tout ceci est une farce gigantesque à laquelle nous prenons tous part. L'idée c'est pas non plus de devenir cynique et perdre toute motivation mais de se détacher suffisamment pour se rendre compte que notre boîte peut tourner sans nous, que nul n'y est indispensable, et lever le pied au boulot n'a jamais tué personne, dans le pire des cas on perdra un job pas épanouissant, donc pas de scrupules ni de culpabilité mal placée.  

Et certain manager abuse des infirmiers.
 
Pourquoi recruter quelqu'un d'autre ? On a l'infirmier qui fait tout.  
Ils vont trouver toute les excuses possibles. "Oui mais on ne trouve personne, le marché du travail est tendu, etc..."
 
Mais si un jour l'infirmier s'en va comme par magie il y aura la nouvelle personne.

Si on t'indique un parcours pour les tdah dans le coin, pourras-tu m'en parler?  

Je vais tâcher de m'en souvenir. Mais c'est un parcours du combattant pour moi car il me faut trouver un thérapeute en qui j'ai confiance et qui ne soit pas trop une burne (Coucou le mec qui a annulé sur Doctolib et la femme qui est infoutue de communiquer une adresse correcte également sur Doctolib et qui s'étonne que je suis pas chaud pour replanifier), poser des CP çà et là juste pour pouvoir consulter en semaine et avoir un budget pour se tourner vers des établissements privés.

Comme dirait Usul de façon sarcastique : « allez allez allez faut bosser là, rien à foutre de ta dépression »

"Quelle bonne idée !  Je vous laisse voir avec mon commercial pour la facturation   "

Je ne suis pas spécialiste mais j'ai toujours compris que "forfait jour" ça restait dans des horaires de bureau normaux. Genre tu fais du 7h-19h non stop, ok, ça rentre dedans (ce qui ne veut pas dire qu'il faut faire ça tous les jours, hein ! .)  
 
Mais si tu dois faire une tranche en HNO, c'est différent, on passe à la tirelire, ou on prend des heures de récup, mais faut pas déconner.  

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

J’ai de la chance. Ma commerciale ne veut pas que je fasse des heures supplémentaires de ma propre initiative sinon il faut facturer.

Non justement, en forfait jour pas de notions de HNO ou d'heures supplémentaires. Les limites théoriques sont celles liées aux 11h de repos entre deux journées + 24h de repos consécutives hebdomadaires (11h précédentes non incluses donc tu "sautes" le dimanche en gros), soit 78h par semaine (6 jours de 13h) et c'est LÉGAL.
LeKeiser tu as de la marge fais un effort un peu ( évidemment, courage à toi)

Par contre justement j'ai lu quelques articles récents là-dessus suite à ma question de ce matin, et c'est la boîte qui DOIT s'assurer et pouvoir prouver que la charge de travail est raisonnable dans le temps, donc les 78h c'est pas toutes les semaines.
Ex: https://www.village-justice.com/art [...] 46960.html sur un jugement plus tôt cette année:

Et si c'est pas fait, voir la suite de l'article - le forfait jour peut être réotractivement "annulé" et requalifié en contrat 35h classique avec les heures supplémentaires déjà faites devant être payées, BOUM.

Non (hors cas spécial) :
https://www.service-public.fr/parti [...] oits/F1911

C'est même pas du droit français, mais du droit européen : https://europa.eu/youreurope/busine [...] dex_fr.htm

alors c'etait bien la rentrée la fami?

Nickel, mon chef a validé des trucs qui ne passent pas en ne connaissant pas du tout l'historique et je dois donc faire passer le bordel en sachant que cela ne passe pas. Le pire étant que j'ai des réunions où je vais devoir défendre l'indéfendable face à un client qui veut nous égorger.  
 
Mon sommeil est déjà tombé à 3 heures.

Qui ne passent pas à quel niveau? sécurité? structurel?

Dimensionnement d'un équipement à notre lot et d'autres au MOE.

C'est négociable mais c'est mal vu étant que n'est pas normatif mais des préconisations.
Après cela m'emmerde parce que je n'ai pas envie de faire chier le chargé d'affaires qui lui se fait biffler en permanence donc j'essaie de faire un truc correct pour qu'il ne se fasse pas trop défoncer à cause des études.

Dans le cas du forfait jour, puisque c'est justement de quoi on parle, si: https://www.legifrance.gouv.fr/code [...] 0033003264

De ton propre lien, note bien ce que je mets en gras:

Donc tu peux très bien faire 78h par semaine, et même pendant plus de 2 mois d'affilée si derrière tu fais 0h/semaine pour rentrer dans la moyenne.
LÉGAL donc.
 
Fin du HS pour moi cependant.

Tout ça résume plutôt bien la nécessité de répondre "merde" régulièrement.

Pourquoi dire merde quand on peut dire non tout en étant dans son bon droit ?

"Non" est une phrase complète et suffisante.    
 
Ce n'est pas spontané mais ça peut s'apprendre. Quand on y arrive, c'est jouissif, surtout quand on voit la tête de cheffaillons ou HR qui n'en ont pas l'habitude.  

C'est un synonyme un peu plus énergique. Ca permet de dynamiser les échanges et d'apporter une réponse ferme et définitive lorsque les premières itérations de l'échange n'ont pas mené à un changement ferme de stratégie de l'interlocuteur, concernant ses demandes répétées.
Mais oui, "non" peut (devrait) suffire, "merde", c'est dans un deuxième temps.

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

 
Ma chef est revenue de vacances et ne se rend pas compte des problèmes, du nombre élevée de fiches anomalies. Un prestataire qui est en binôme avec son N+1 lui fait part de ce qui ne va pas et propose des solutions. Elle a toujours un argument pour refuser. Elle a clairement dit qu’à cause d’un projet de migration les fiches ne sont pas traitées mais c’est pas grave. Les internes les traiteront quand ils auront un peu de temps. J’avais prévenu mes collègues que tout est parti en cacahuète à cause de ce projet.
 
Pour préparer le poing de mission, j’ai listé ce que je ne voulais plus faire et noté que je DEMANDE à partir. Pas je souhaite, veux ou aimerai. Je vais être ferme.
J’ai fait un point avec ma commerciale en préparation du point de mission. Elle m’a dit qu’on verra ce que la responsable client répondra à mes points. Elle croit que la chef va changer les choses. J’en reparlerai avant la fameuse réunion.
Si je ne dis rien je vais continuer à remplacer quelqu’un qui sera absent un mois alors qu’on me demande d’être moteur sur mes sujets. Je ne peux pas être partira à la fois.
Si je le sens mal je balance ma démission avant la fin de cette semaine.
 
J’ai une question au vu de ce que m’a dit ma commerciale. Si une tache ne me plait pas je dois directement en parler au client ou je dois passer par ma SSII ? Elle m’a dit que les ambiances toxiques il y en a dans tous les métiers. C’est vrai ? Parce que franchement je sature des ambiances pourries dans l’informatique depuis une dizaine d’années.

Des ambiances pourries il y en a dans tous les métiers mais pas dans la même proportion.  
Et même "en informatique" ça dépend vraiment du type d'entreprise, du poste, etc.

De toute façon c'est quoi l'argument en disant qu'il y en a dans tous les métiers ? Que n'importe où ailleurs ce serait pareil et que du coup ça sert à rien d'essayer de changer les choses / se barrer ? (conclusion pile alignée avec le chiffre d'affaires de la SSII, pratique).
Je pense pas que l'IT soit un secteur où l'ambiance est particulièrement toxique, il y a bien sûr plein de boîtes dans lesquelles ça se passe mal mais aussi plein d'autres ou sans que tout soit parfait, on peut au moins aller au boulot sans s'en rendre malade.

Faut déjà éviter les ESN, histoire de pas être considéré comme un bout de viande par l'ESN ET le client

Oh bon sang.
 

Je lui ai dit que ça fait une dizaine d’année que je tombe sur des gens toxiques, que j’envisage de changer de métier parce que cette ambiance me dégoûte de l’informatique. Et pourtant c’était un métier passion. Elle m’a répondu que dans tous les boulots c’est pareil surtout ceux en relation avec les clients parce qu’on se fait engueuler par ces derniers.
Elle m’a dit qu’il faut que j’apprenne à m’affirmer, à dire non. Alors oui je suis une personne plutôt réservée mais ce qui me gêne c’est ma relation juridique avec le client.

Réunion avec la nouvelle DRH ce matin pour balayer les CVs de nouveaux techs.
2 juniors.
 
Elle embraye sur la situation dans mon service    
Comment ça va?
L'an dernier, j'avais demandé le recrutement d'un dessinateur CAO et un CdP senior.
Je ne les ai pas eu, par contre, j'ai perdu 3 personnes, un départ en retraite, une mobilité interne, et un cassos en arrêt depuis des mois.
Dans le même temps, le carnet de commande, donc ma charge, à doublée.
Résultat, on est tous cuits dans le service, dégoutés de ne pas voir le jour.
Personnellement, sous traitement pour épuisement physique et je ne vais pas refuser les arrêts que me prescrivent les médecins pendant encore longtemps.
Et j'ai reçu 6 propositions de poste depuis jeudi dernier, on est mardi.
Voila voila.
 
Ensuite séance de caresses dans le sens du poil.
C'est mignon, mais n'apporte aucune putain de réponse.