Non en fait c'est pas ça le problème. C'est de votre côté plus tôt, pourquoi à tout prix "vouloir partir tard pour partir tard"?
Moi j'arrive au bureau à 7h30 et pars vers 16h30. D'autres arrivent à 8h et partent à 18h.
Et j'en fais trois fois plus qu'eux.
 
Donc si je comprends bien, vous classez l'efficacité des gens en fonction de l'heure à laquelle ils partent, et non en fonction du caractère efficient de ceux-ci?!  

 c 'est la base de toute bonne cogip

 
+1
A chaque fois que j'ai recruté un provincial il n'a jamais tenu bien longtemps.
Soit il était nul, soit il n'était pas investi et voulait se barrer à 17h pour profiter de la magie de la ville.
Depuis je ne recrute que des parisiens de souche.

Non en fait c'est pas ça le problème. C'est de votre côté plus tôt, pourquoi à tout prix "vouloir partir tard pour partir tard"?
Moi j'arrive au bureau à 7h30 et pars vers 16h30. D'autres arrivent à 8h et partent à 18h.
Et j'en fais trois fois plus qu'eux.
 
Donc si je comprends bien, vous classez l'efficacité des gens en fonction de l'heure à laquelle ils partent, et non en fonction du caractère efficient de ceux-ci?!  

 
Non.
 
C’est juste qu’il y a toujours des choses à faire.
Si tu pars tôt c’est juste que tu fais ton taff et c’est tout
Aucun investissement personnel, tu fais ton taff et tu casses.
Ce n’est pas l’état d’esprit du parisien conquérant qui veut sans cesse repousser les limites pour atteindre le sommet.

Putain cette mentalité sérieux    
 

On y vient donc merci.
C'est vrai que que s'acharner au taff c'est tellement plus important que d'être avec sa femme ou profiter des moments avec ses gosses.
 
Belle vie de merde.    
 

On y vient donc merci.
C'est vrai que que s'acharner au taff c'est tellement plus important que d'être avec sa femme ou profiter des moments avec ses gosses.
 
Belle vie de merde.    
 

 
Ta femme tu la vois tous les soirs et week-end.
Tu peux t’en passer pendant la journée ou t’as aussi besoin qu’elle t’accompagne au toilette pour te la tenir ?

trentenaire avec des idées cogipienne de manager de 60 ans sans enfant ni activité à part fréquenter des bars / restaurants.
en quete de reconnaissance par sa hierarchie
t esperes quoi ?

 
Non.
 
C’est juste qu’il y a toujours des choses à faire.
Si tu pars tôt c’est juste que tu fais ton taff et c’est tout
Aucun investissement personnel, tu fais ton taff et tu casses.
Ce n’est pas l’état d’esprit du parisien conquérant qui veut sans cesse repousser les limites pour atteindre le sommet.

Quelle idée de faire des gosses

 
Ça s'appelle du présentéisme, c'est un truc typiquement français.  
https://www.welcometothejungle.co/a [...] esenteisme

 
Je quote, des fois qu'on invente une machine à remonter le temps et que tes parents s'inscrivent sur HFR  

 
Ça s'appelle du présentéisme, c'est un truc typiquement français.  
https://www.welcometothejungle.co/a [...] esenteisme

ouille ouille ouille, c'est ça la fameuse vérité du Vendredi ?

 
+1
A chaque fois que j'ai recruté un provincial il n'a jamais tenu bien longtemps.
Soit il était nul, soit il n'était pas investi et voulait se barrer à 17h pour profiter de la magie de la ville.
Depuis je ne recrute que des parisiens de souche.

 
Ça s'appelle du présentéisme, c'est un truc typiquement français.  
https://www.welcometothejungle.co/a [...] esenteisme

 
Rien à voir.
Y’a faire son taff point barre et chercher à aller au delà.
Bref vous avez du mal à comprendre.

 
Pas besoin de se montrer jusqu'à 20h pour aller à chercher au delà de sa feuille de poste.

 
il est peut etre limité et a besoin de plus de temps encore

 
Tu peux pas test, il faut de l'argument pour répondre au président WouinWouinx

 
Pas besoin de se montrer jusqu'à 20h pour aller à chercher au delà de sa feuille de poste.

 
Pas besoin de se montrer jusqu'à 20h pour aller à chercher au delà de sa feuille de poste.

 
Ça dépends des boites.
Je pars quand j’en ai marre de bosser pas quand j’ai finis ma petite to do liste que ma maman m’a faite...

En fait il pense que ses supérieurs pensent que celui qui reste le plus longtemps est forcément le plus efficient et donc est susceptible d'être le meilleur pour aspirer à une éventuelle promotion    
 

 
Ce n’est pas ce que j’ai dit.
Mais celui qui reste le plus longtemps paraîtra toujours plus motivé que celui qui se barre à 17h quoique tu en penses.

si il arrivait a 7h ou qu'il avait fait son taf je vois pas le souci a part pour partir apres le chef    
t es vraiment bloqué en 1990

 
Ça s'appelle du présentéisme, c'est un truc typiquement français.  
https://www.welcometothejungle.co/a [...] esenteisme

 
Tout à fait.
Rester pour rester ca sert à rien.
Ca montre aussi que certains ne savent pas organiser efficacement leur journée (en même temps avec les30 pauses cloppes, 25 pauses cafés c'est compliqué)

 
Non.
 
C’est juste qu’il y a toujours des choses à faire.
Si tu pars tôt c’est juste que tu fais ton taff et c’est tout
Aucun investissement personnel, tu fais ton taff et tu casses.
Ce n’est pas l’état d’esprit du parisien conquérant qui veut sans cesse repousser les limites pour atteindre le sommet.

 
Ce n’est pas ce que j’ai dit.
Mais celui qui reste le plus longtemps paraîtra toujours plus motivé que celui qui se barre à 17h quoique tu en penses.

 
Ce n’est pas ce que j’ai dit.
Mais celui qui reste le plus longtemps paraîtra toujours plus motivé que celui qui se barre à 17h quoique tu en penses.

Mais pourquoi tu pars du taf alors ? s'il y a toujours des choses à faire, tu ne devrais même pas partir et t'installer un lit dans ton bureau.
Et en plus, tu aurais plus de place que chez toi

 
J'allais le dire, 40h hebdomadaires, dont 25 sur HFR, on connaît tous ça ici...
 

Oui, mais c'est parce que ça compile/charge....

Oui, mais c'est parce que ça compile/charge....

 
Tout à fait.

Mais pourquoi tu pars du taf alors ? s'il y a toujours des choses à faire, tu ne devrais même pas partir et t'installer un lit dans ton bureau.
Et en plus, tu aurais plus de place que chez toi

 
Parcque j’ai une vie justement. Arrêter d’exagérer.
Il y a une différence entre faire son taff stricto sensu et essayer d’en faire un peu plus.  Et ce petit plus fait la différence quand il s’agit d’augmentation ou de nomination.