Le mépris fait partie intégrante du parisien pur souche et du parisien d'adoption.

 
Si ca peut te faire plaisir d'avoir de la haine pour des compatriotes c'est ton soucis pas le miens.
J'ai d'autres choses à faire dans ma vie que mépriser mes compatriotes.

La seule université délivrant des diplômes en finance, c'est Dauphine, donc on risque pas d'en trouvé en province  

 
Au moins en Province on aurait écrit "on risque pas d'en trouver"  

 
Au moins en Province on aurait écrit "on risque pas d'en trouver"  

c est comique

il y a pas a dire la a été bonne

 
Ca n'a aucun intérêt de venir sur ce topic si tu ne mords pas aux hameçons et si tu ne pêches pas toi même au napalm  

 
surtout un vendredi

A vrai dire, on voit dans certaines régions ce que donne la consanguinité de non-diplômés, c'est pas joli à voir.
Si le diplôme ne sert qu'à ça par chez toi, vous ne recrutez pas des gens qui ont montré qu'ils sont un peu plus intelligents en fait. Ca explique BEAUCOUP de choses.

C’est nouveau ce mépris pour les gens qui ont fait des études ?
Ce topic ne cessera de me surprendre dans sa haine et son mépris de l’autre

N'oubliez pas, d'après iefer un BEPC à Paris ça vaut un Master en Finances en province  

Bien sûr que non, le diplôme sert, et tu n'as donc pas compris ce que je disais
Je dis juste que Paris est très bon pour recruter avant tout un diplôme avant de recruter un savoir et une personne.
Beaucoup de pistons parce que la personne a fait la même école que le recruteur, qui a un grand et beau diplôme d'une grand école, mais souvent très largement surcoté pour le monde du travail

La seule université délivrant des diplômes en finance, c'est Dauphine, donc on risque pas d'en trouver en province  

Tu veux dire que sur les 23 masters en Finance en France https://www.masteretudes.fr/Master/Finance/France/, il n'y en a qu'un seul qui délivre un diplôme?

 
C'est toute la France ça, pas que Paris.

Bien sûr que non, le diplôme sert, et tu n'as donc pas compris ce que je disais
Je dis juste que Paris est très bon pour recruter avant tout un diplôme avant de recruter un savoir et une personne.
Beaucoup de pistons parce que la personne a fait la même école que le recruteur, qui a un grand et beau diplôme d'une grand école, mais souvent très largement surcoté pour le monde du travail

Tu veux dire que sur les 23 masters en Finance en France https://www.masteretudes.fr/Master/Finance/France/, il n'y en a qu'un seul qui délivre un diplôme?

De ce que je vois depuis que je bosse, je trouve que c'est particulièrement le cas à Paris. C'est pour ça que je parlais de consanguinité de diplômés là bas

 
J'ai eu une stagiaire qui s'était vu (oralement) refuser un poste en Bretagne parce qu'elle n'était "qu'aux 3/4 Bretonne".

Ptêtre pas partout, mais Bretagne/Corse/DOM/Pays Basque/Médoc... ce genre de coins, ouép.

De ce que je vois depuis que je bosse, je trouve que c'est particulièrement le cas à Paris. C'est pour ça que je parlais de consanguinité de diplômés là bas

C'est surtout que les postes les plus rémunérateurs y sont
donc in fine t'as en effet plus de chances de tomber sur des gens de ton école. Mais ça n'assure pas (contrairement à la croyance) de passe-droit, au mieux ça fait sauter l'étape CV.

C'est parce que les seuls diplomes que vous connaissez c'est ceux du plus gros mangeur d'andouillette ou celui de la plus grande tagliatelle jamais fabriquée, c'est normal que vous ne compreniez pas le lien.

N'oubliez pas, d'après iefer un BEPC à Paris ça vaut un Master en Finances en province  

Qui profitent de la magie de la ville avant 10h, de 12 à 15, puis à partir de 19

 
+1
A chaque fois que j'ai recruté un provincial il n'a jamais tenu bien longtemps.
Soit il était nul, soit il n'était pas investi et voulait se barrer à 17h pour profiter de la magie de la ville.
Depuis je ne recrute que des parisiens de souche.

Ca nuit au team-building d'avoir des horaires différents

Oui c'est moins le cas dans le NPDC on va pas s'le cacher

Un casse-croute/resto/réunion au pub tous les 3 mois est nettement plus efficace question team-building. L'important étant que ce soit informel, non imposé par la direction, et qu'il y ait plusieurs niveaux de hiérarchie et beaucoup d'alcool.

+1
A chaque fois que j'ai recruté un provincial il n'a jamais tenu bien longtemps.
Soit il était nul, soit il n'était pas investi et voulait se barrer à 17h pour profiter de la magie de la ville.
Depuis je ne recrute que des parisiens de souche.

Pas du tout, mais n'est-ce pas un avantage s'il y a des volontaires pour assurer la permanence avant 10h et pendant la pause méridienne?
 
Tant que le travail est fait, autant éviter que tout le monde ne s'entasse dans le métro aux mêmes heures.

 
Tu les recrutes pour boire le café avec toi pendant que tu fais les photocopies?
"la magie de la ville"    
 
Le seul qui est magique dans cette ville, c'est quand Jean Charles-René du 16ème va acheter son Iphone X et qu'il se le fait tirer, il disparait  

 
Véridique.
 
J'avais un mec dans mon ancienne boite qui refusait de partir à 18h car "sinon il avait le temps de rien faire le soir"
Maintenant qu'il est chez pole emploi j’espère qu'il a assez de temps libre    
 

 
Véridique.
 
J'avais un mec dans mon ancienne boite qui refusait de partir à 18h car "sinon il avait le temps de rien faire le soir"
Maintenant qu'il est chez pole emploi j’espère qu'il a assez de temps libre    
 

Non en fait c'est pas ça le problème. C'est de votre côté plus tôt, pourquoi à tout prix "vouloir partir tard pour partir tard"?
Moi j'arrive au bureau à 7h30 et pars vers 16h30. D'autres arrivent à 8h et partent à 18h.
Et j'en fais trois fois plus qu'eux.
 
Donc si je comprends bien, vous classez l'efficacité des gens en fonction de l'heure à laquelle ils partent, et non en fonction du caractère efficient de ceux-ci?!