Reprise du message précédent :

 
Comment formaliser ma requête ?

En appelant la Police Municipale par exemple

 
Je ne vais pas leur demander de m'aider à faire un courrier leur étant destiné ?

Ben soit tu les appelles directement en expliquant la situation, soit tu fais un courrier en expliquant la situation , il n'y a rien de bien compliqué , tu peux imprimer le schémas que tu as fait ici et C/C l'explication de ton premier post, ce n'est pas une lettre de motivation qu'on adresse à un DRH t'inquiète  , soit simple et concis , ça suffira    

Tu les appelles pour stationnement gênant. Tu donnes déjà tout ce qu'il te faut dans ta question :

Dintr-un et Aldebaran t'ont donné les éléments pour confirmer :

Tu sais qui appeler et la justification de ton appel.
Que te faut-il d'autre ?

Edit: Cramé je suis

Bonjour.

J'aimerais avoir un peu d'aide concernant un appel que nous avons reçu ce soir de la gendarmerie locale.

Mon fils (12ans, en 5°), ainsi que 3 autres enfants, à une plainte contre lui pour harcèlement de la part d'un enfant de 6°.

Le gendarme à expliqué à ma femme qu'il souhaite voir mon fils semaine prochaine à ce sujet. Il nous a aussi donné le prénom (uniquement) de l'enfant ayant porté plainte. Mon fils le connais, il a été à son anniversaire il y a quelques années déjà, ma femme "connait" sa mère et discute avec elle lorsqu'elles se croisent au supermarché par exemple.

Nous avons discutés avec mon fils pour connaître son rôle dans l'affaire. il nous assure ne pas avoir tapé, insulter ou quoique ce soit sur le sujet. D’après ses explications, il a essayé d'être intermédiaire entre l'enfant qui porte plainte et un copain à lui pour essayer de calmer les choses. Mon fils ne connaît pas les deux autres et n'est pas informé du harcèlement éventuel.

Il comprends bien qu'avoir une plainte contre soin est quelque chose de très grave. Nous l'avons éduqués dans le respect de l'autre, de ne pas faire de mal mais de ne pas se laisser faire non plus. Ne jamais attaquer quelqu’un (verbalement, physiquement) mais que si on vient l'emmerder, il faut en parler et répliquer si nécessaire si pas d'autre solution sur l'instant.

Mon fils est hyper sensible, il pleure encore devant un film un peu triste, c'est encore un enfant dans sa tête, pas un ado. Il n'est pas méchant pour un sous, aucun reproche dans sa vie scolaire d'ailleurs.

Nous ne comprenons pas trop cette escalade rapide. Pour nous, si problème il y a, il faut en parler à ses parents puis l'équipe éducative et/ou les parents "adverses" et si vraiment rien ne bouge alors allez vers le pénal.

Que devons nous faire pour la suite ? Nous allons de toute façons accompagner notre enfant au rdv avec la gendarmerie.
Faut il dés maintenant être accompagner d'un avocat/ juriste ?

Que va t il se passer ? Je suppose que la gendarmerie veux entendre les explications de mon fils.

Si mon fils n'a rien à voir dans cette histoire, que devient la plainte pour lui ?
Si la plainte se poursuit pour lui, quel est le déroulement ?

Faut il que l'on apporte quelque chose ?

Pour le moment nous avons indiqués à notre fils ne plus être en contact avec qui que ce soit dans cette affaire. Nous avons raison ?

Enfin bref, on fait quoi ?

Bonsoir,

Comme il y a beaucoup de questions, je vais y répondre dans ton post ci-dessous. Enfin, je vais te fournir les réponses qui me paraissent les plus adaptées, étant entendu que je ne connais que ta version des faits et aussi que je ne suis pas spécialiste des mineurs (c'est une matière assez spécifique vu le jeune âge des victimes et mis en cause).

Merci pour ton retour.

Juste une précision concernant l'avocat, il est désormais obligatoire pour toute audition de mineur mis en cause.
la grève des avocats ne facilite pas la chose en ce moment mais vois avec l'enquêteur si tu peux avoir ton propre avocat pour l'audition.
Sachant bien sur que cet avocat ne sera pas la pour le fond mais pour juger de la forme de l'audition.

Ah bah oui

Même en tout début de processus ?

Qui doit en faire la demande ? C'est automatique ?
Edit : ok, c'est à partir de la mise en GAV.

Non non pas pour la mise en gav. Dans la mesure d'audition libre.
Si tu ne viens pas avec ton propre avocat, l'enquêteur fait appel a la permanence des avocats au moment de l'audition.

 
OK, tres bien.

J'en ai vu quelques-unes dans mon ancien service, une fois qu'il y avait une coupure de courant j'ai rédigé un PV avec (éclairé à la bougie )

Mon père en avait ramené une à la maison quand j'étais gosse dans les 90, je m'entraînais à taper dessus

Ouais nous aussi on apprenait à la main, intégralement.

C'est toujours le cas.

 
 
Bonjour,
 
Voici la situation :
 
Aujourd'hui, mon épouse qui est asiatique se rendait à pied dans un petit supermarché près de chez nous. Sur le parking, devant ce petit supermarché, elle a croisé un utilitaire d'une entreprise en batiment qui s'apprêtait à partir, et là l'un des passagers a pointé du doigt mon épouse en criant et répétant "Coronavirus ! Coronavirus !" tout en se marrant pour au final jeter un petit détritus dans sa direction.    
Bien que choquée elle a réussi à prendre en photo l'arrière du véhicule quand ils partaient. Du coup on a non seulement la plaque mais aussi le nom de la société.  
 
Même si il y a pas eu d'agressions physique, on a clairement pas envie de laisser passer ça surtout que depuis quelques semaines elle s'est déjà prise quelques réflexions même si heureusement c'était pas de ce niveau.
 
Ce soir nous sommes donc retournés au supermarché et j'ai pu parler avec un manager pour lui demander si il y avait des caméras qui pointaient sur le parking. Il n'a pas été très clair la-dessus (ou je n'ai pas très bien compris), mais en tout cas il avait l'air sensible à cette histoire et nous a bien entendu affirmé qu'il fournirait des éléments si la police venait le voir à ce sujet.
 
Du coup je voulais savoir quelle serait la meilleure "stratégie" à employer.  
A savoir si elle dépose plainte (pré-plainte en ligne, directement au commissariat ?) est-ce qu'on peut espérer un dénouement plus ou moins rapide et quelles seraient les conséquences pour l'auteur des faits ?  
Ou sinon, de manière plus pragmatique, contacter directement l'entreprise et leur raconter directement le comportement de certains de leurs employés et si ils font la sourde oreille faire du name and shame ?  
 
Voilà, en espérant avoir été clair, je vous remercie par avance pour l'aide et les éléments que vous pourrez m'apporter.
 
 

 
 
bonjour,
 
Sans être policier ni gendarme, je pense que tu vas perdre ton temps, et la police te donnera une fin de non recevoir.
 
Le préjudice étant somme toute minime objectivement et ce serait parole contre parole...
 
Dis toi que ces petits cons ayant agi comme cela, le plus à plaindre ce sont eux.
 
restez zen.
 

Moi j'irais porter plainte par principe.

Je suis dans le même cas (ma femme et donc mon fils sont asiat) et je n'accepte pas ce genre de racisme.

Je n'approuve pas ces comportements mais si il faut poursuivre tous les imbéciles de ce pays, on n'a pas fini

Par contre le "name and shame" peut amener à une plainte de la part de la société

Dans un tel cas, j'appellerais la boîte en exigeant des excuses de la part de l'employé, sous peine d'aller déposer plainte.

 
oui El Awren, pardon Dintr-un lemn, mais une telle plainte risque-t-elle d'aboutir?
 

Comme dit précédemment, y'a peu de chances.
Par contre, rien ne t’empêche d'essayer de mettre un coup de chaud au boss

hello,
2 petites questions :
1- Je porte des lentilles de contact : puis-je être verbalisé si je n'ai pas de lunettes dans la voiture?
2- Je conduis très souvent pieds nus l'été, je suis très à l'aise et beaucoup plus agile qu'avec mes grosses chaussures d'hiver. Puis-je être verbalisé?
 
Merci :-)

En théorie oui pour les deux.
Je ne connais personne qui a été verbalisé pour l'absence de lunettes dans sa voiture (par contre si tu joues au con avec l'agent il pourrait te coller l'amende);
la verbalisation pour conduite pieds nus c'est un marronnier de l'été j'ai l'impression donc garde une paire de sandales dans ta voiture à défaut d'une paire de lunettes
(je dis des sandales parce que conduire avec des claquettes de plages c'est du suicide)

Je conduit souvent pieds nus l'été, c'est effectivement verbalisable (alors qu'en talon aiguille ou moon boost non...).
En pratique je vois pas comment, déjà il faut que le FDO se rende compte que tu conduit pied nue et sans te faire descendre du véhicule c'est pas possible dans ma caisse, et ensuite je pense que c'est toléré avec peut être un rappel verbal par l'agent.
Le risque que je vois c'est en cas d'accident si tu dois sortir de ton véhicule avec des bris de verres partout ca va pas être drôle pieds nus

Je vois mal comment un agent peu s'apercevoir que tu conduis pied nu.

Il ne peut pas te demander de descendre de la voiture?

C'est en cas de contrôle. C'est quand même assez rare.

au modulo pres qu'en cas d'accident corporel, les assurances vont chercher la petite bête pour se retourner contre le conducteur nu pieds

Après, je ne comprends pas comment vous faites pour conduire pieds nus.

C'est comme faire du vélo pieds nus.
Moi je ne peu pas. Je n'ai pas les pieds assez résistant.

ca te fais pas mal les pédales ? c'est fou... tu met des chausettes sur les pédales ?  

Bonjour,
 
Merci beaucoup pour vos réponses
 
Effectivement je comprends les réactions qui disent de laisser pisser et à vrai dire si c’était moi ça serait le cas.
 
Mais comme le rappelle à juste titre Dje33, ce genre de comportement déplacé ou insultant arrive régulièrement à mon épouse (remarques sexuelles...) et reste malheureusement sans suite faute d’éléments.  
Donc pour une fois qu’on peut identifier très facilement l’auteur de l’acte nous devons « marquer le coup ».
 
Ainsi nous allons déposer une plainte et si cela n’aboutit à rien, nous enverrons par principe un courrier à l’entreprise pour signaler ce comportement libre à eux ensuite d’en faire ce qu’ils veulent. En espérant qu’un gérant de PME réalise que d’avoir un employé comme ça peut lui nuire.
Et comme il a été judicieusement rappelé nous ne ferons pas de « name and shame » car cela pourrait au final être contre-productif.
 

 
 

Tu as entiérement raison, repasse donner des nouvelles