Reprise du message précédent :

+1 je ferais le test pour voir

Mais ne mets pas Muller si t'es en région parisienne.
Moi c'est parce que je suis en Alsace où il vaut mieux être noir que parisien (si t'es noir du 93 c'est   )

Chez moi c'est le contraire c'est hallucinant et scandaleux.
Une boite d'informaticiens, on a 40% de femmes.
Sachant qu'elles constituent 10% des informaticiens, et que c'est une boite de 1200 informaticiens donc au-dela du hasard et statistiquement representatif, ca calme.
 
Ca fait quand meme un favoritisme d'un facteur 6!
90% d'hommes se partagent 60% de postes, donc 10% d'hommes se partagent 6.666% des postes tandis que 10% de femmes se partagent 40% des postes.
 
Une femme a 6x plus de cances d'etre prise qu'un homme.
Comme quoi ca arrive dans les deux sens (meme si ca doit etre plutot rare le cas de ma boite)

 
Nan je vais juste trafiquer mon vrai nom, et prendre un prénom french

Tu vas prendre quoi comme prénom franchouillard ?    
 
Moi faut que je cherche

Chais pas, Thomas ça le fait bien

Je vais ptet prendre Aimé (en hommage à un infirmier chauve   )

 
Aimé Cesaire

Mais bon j'me dis, imagine que tu décroches un entretien avec nom/prénoms fictifs, tu fais quoi ?
Tu te presentes et tu fais style que c'est ton vrai nom ? Mais si t'es embauché ils verront sur tes papiers que les noms different

Nan si tu es pris en entretien avec un nom français et pas avec un nom arabe tu contactes une association.

 
et si c'est l'inverse ?  

Ouais mais c'est pas une preuve en soi, si t'as postulé avec ton vrai nom y'a 2/3 semaines par exemple, et que tu t'es fait jeter, et que tu décroches un entretien aujourd'hui, la boite pourra tjs dire qu'a l'epoque y'avait pas urgence pr recruter, ou une excuse du style tu comprends ?
Faudrait envoyer 2 CV identiques avec 2 noms differents en même tps, mais bon j'pense qu'ils s'aperçevront de la similitude...

Si c'est l'inverse tu prends le boulot  

Ca dépend de la taille de la boîte.
Dans ton CV "français" tu changes aussi le nom de l'entreprise, le lycée où t'as passé ton bac : bref des détails sans importance. Tu enlèves aussi le fait que tu parles arabe

c'est un phénoméne que franchement je n'ai pas vu quand j'ai fait mes divers stages en recrutement,je faisais le tri des cv pour un poste et ma supérieure ne m'a jamais rien dit,dedans y avait de tout "du black,blanc,beur" quoi!par contre c'est vrai que si on m'avait dit une chose là dessus j'aurais laissé tomber le stage!
 
par contre pour mon boulot de saison en entreprise l'été je discriminer à mort car le poste à pourvoir du gars c'etait en relation direct avec moi je bossais avec 8h par jour sans se quitter,donc excusez moi mais je prenais que les filles mignonnes (avec quand méme les compétences faut pas abuser),mon patron etait trés cool,sur 6 saisons avec lui les deux derniéres il m'a laissé choisir mon coequipier,avant il prenait que des mecs ,je me suis vengé et j'ai rempli mon carnet d'adresse de numeros de filles mignones!

le chacal
Mais la discrimination cai mal

Je suis bien d'accord avec toi C'est du même accabit que de dire :, "mais non les jeunes immigrés ne sont pas privés de perspectives, regardez Zidane et Jamel". C'est nawak

Humm tu joues sur les mots là. Dans ce cas il y a la discrimination légale et la discrimination illégale. Le problème reste le même.

ton post confirme qu'il y a de gros problèmes de recrutement en France, et en particulier dans les personnes qui en ont la charge...

A vrai dire, le problème se pose vraiment, pour certains postes on hésite à embaucher un basané, c'est le cas des postes en contact avec la clientèle pour lesquels même si l'employeur n'a pas de préjugés il craint que ce ne soit pas toujours le cas de ses clients.
 
Lorsque l'on embauche, on cherche à limiter au maximum les risques inhérents, personne ne s'imagine une seconde selectionner le mouton à 5 pattes dans plusieurs centaines de candidatures.
 
Qui plus est, les annonces ne représentent, je crois, qu'un tiers des moyens de recrutement.

j'ai rien compris à tes stats

ah bon...

Oui le cas du contact avec le client a déjà été évoqué (même si ça ne justifie en rien ce comportement, ça l'explique seulement).  
 
Mais la discrimnation à l'embauche touche bien d'autres postes que ceux des commerciaux. Et cette discimination est invérifiable. Elle est même parfois inconsciente.

bah vi, moi j'en conclus que dans une boîte qui compte 40% de femmes seulement 10% sont des informaticiennes
 
donc je vois plutôt le problème dans l'autre sens  

 
genre faut se resigner, le genre de reflexion qui faut comprendre dans le sens "faut s'en contenter"  

La prochaine annonce qui me convient j'fais un double envoi, si j'ai une reponse j'en ferai part ici

Tout à fait

J'ai ecris qui me convient, j'voulais mettre qui me correspond

Facile, tu as 100 candidats, dont 10 femmes, pour un poste de developpeur.
40% des postes vont aux 10 femmes, 60% des postes vont aux 90 hommes.
Apres, tu regardes combien de fois plus de chances a une femme de se faire embaucher qu'un homme.
 
Si tu ne vois pas, considere qu'il y a 1 poste seulement, 60% de chances qu'il aille a un homme, 40% a une femme.
Ben chacune des 10 femmes a 4% de chances de l'avoir (40%/10), et chaque homme a 0.66% de chances de l'avoir (60%/90)
 
Donc chaque homme a 6 fois moins de chances que chaque femme de se faire embaucher.
C'est de la discrimination tres nette, normalement, chacun devrait avoir 1% de chances.

Non, chez moi, j'ai bien parle de 40% de femmes PARMI les informaticiennes.
Je ne parle meme pas des RH et autres, je prend un batiment de 250 developpeurs et uniquement developpeurs, et je compte.

Y'a des boites qui disent NIET aux femmes direct, car potentiellement engrossables

Ok GregTtr, je m'aperçois que j'avais mal compris ton post Les "10% d'informaticiennes" c'était en général, pas dans ta boîte.

Faut partir au Canada ils ne font aucune discrimination la-bas , la France n'est pas le Paradis.

Ouais enfin bon tu t'exiles pas comme ça, c'est + compliqué

Moi j'ai fait le test avec un prénom masculin, c'était... révélateur

 
Et après ? Tu as fait quoi ? T'as laissé couler ?

En même temps quand une boîte se tape toute une procédure de recrutement pour un cadre jeune diplômé et que ladite cadre annonce sa grossesse quelques mois plus tard, ça la fout un peu mal pour la boîte (objectivement). Et ça arrive très souvent, ce qui humain après tout ("j'ai trouvé ma situation, maintenant je peux faire mon 1er môme" ).
 
C'est pour ça que dans mon secteur (le droit) on trouve plein de "CDD à pouvoir en remplacement d'un congé maternité"  Les autres bouchent les trous quoi

 
C'est quoi ton Secteur ?

hum Greg, les 60% restantes sont brésiliennes ?  

 
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