Imaginez que vous ayez plus de 15km pour rentrer chez vous, que l'entreprise soit fermée entre midi et deux, qu'il n'y ait pas de restaurant d'entreprise, que de votre travail dépende la rentabilité de m'entreprise...les exemples sont nombreux, comment accueilleriez-vous une proposition de prime de la part de votre employeur ?

mois jai une prime de 10 euro par jour pour ariver a l'heure

 
ça dépend de la prime je pense  

ben, un prime, c'est toujours bien, mais c'est pas comme un 13ième mois, il faut jamais l'intégrer dans ton salaire. Car une prime c'est ponctuel. Donc les boites qui vous disent c'es XXk? par ans  + Y% de prime, c'est bien. Les boites qui disent c'est XXk? par ans dont Y% de prime, c'est des entubeurs.
 
C'est pas la prime qui doit te décider, faut la voir comme un bonus. Elle peut disparaitre aussi vite qu'elle est arrivée.

 
ça c'est assez génial comme prime ! !

j'ai droit à une prime de vancances et une prime de 13eme mois en tout ca fait 14
plus une prime de transport de 3 euros/mois

Je sais pas si je suis dans le sujet, mais j'ai toujours trouvé abérrant le principe du 13/14/15eme mois  

En fait quand on y réfléchit le principe de la prime est stupide. Si on te file une prime c'est que quelquepart on légitime le fait que ton salaire est insuffisant.

Les primes sont une entube totale, un moyen de te faire bosser toujours plus, une carotte immonde !
La boite où je travaille ne fonctionne que comme ça. Par primes. Si tu bosses beaucoup (la qualité du boulot, on s'en fiche), tu as ta prime et tu es content. Ce qui fait que le brut augmente très rarement, vu que de toute façon, plus tu bosseras plus tu auras de prime...
Seulement les primes ne sont pas prises en compte pour le calcul des retraites, ne sont jamais acquises, etc... Un sacré cadeau empoisonné.
Comme le dit Warzouz, si on te dit que tu toucheras xxx de salaire dont yyy de prime, c'est l'arnaque totale. Et c'est malheureusement le cas dans de nombreuses SSII et autres éditeurs de logiciels nationaux...

Le 13ième mois, n'est pas une prime ! c'est un salaire brut. Il est dans ton contrat et d'un montant fixe (1/13) du salaire de l'année.

 
Quel est l'interet de la chose ?

Faut pas exagérer non plus, dans certains cas, c'est pas mal les primes. Mais faut faire attention à certaines entreprises qui substituent les primes aux augmentations. Au final, on se fait baiser.
 
La bonne prime, c'est celle qui était pas prévue. "Et Truc ! Sur le projet machin, t'as bien bossé, on te file une prime de XXX?". Ca fait plaisir.

BEn le salaire est versé sur 13 mois au lieu de 12. (1/3ième du brut annuel au lieu de 1/12). Et t'as ton 13ième mois en 1 ou deux fois.
 
C'est surtout bien pour les petits salaires, car ça leur fait 1/13 en plus, vu qu'on peut pas payer moins que le smic par mois. Pour les autres, ça fait un bonus autour des fêtes. C'est surtout les grosses boites qui font ça.

ça m'est arrivé cette été pour un boulot d'un mois : prime "promise" (je revois encore ce ^$ù*'" de patron me dire "on se fait confiance quand même"..) à la fin : résultat que dalle   !

 
Ca n'explique pas l'interet de la chose. Pourquoi payer un 13eme mois et pas augmenter le salaire de 8% ?
 

Toute prime ponctuelle est bien agréable, si elle traduit la satisfaction de l'employeur par rapport à un travail jugé exceptionnel.
 
Les primes permanentes sont par contre effectivemment vicieuses, car généralement on les retrouve pas dans la retraite.
 
Yop> le 13eme mois est là pour te faire rester dans l'entreprise jusqu'à la fin de l'année.

 
Super

 
C'est comme ça. Et ceux qui sont payés sur 14 mois reçoivent leur 13e au mois de juillet    
 
Chez Sedit c'était 20% du 13e en juillet, puis 80% en décembre  

 
c'est ridicule. et après ca on dira que les patrons sont gentils sympas et honnetes.

 
Et en décembre on recevait encore 80% du restant en avance (vers le 10 du mois...).

Rien à voir, si tu quittes l'entreprise avant tu a le droit à un ton 13è mois au prorata des mois travaillés dans l'année.

 
Ben, dans celle que j'ai quittée, non.

En fait, je me suis p-e trompé, dans le cas d'un licenciement tu y a droit mais effectivement pas sûr que ce soit le cas pour une démission.

moi j ai une prime en mission de 12? par jour, c est bien cool car net d impot.

En réalité le "13ème mois" n'est pas un droit et n'est aucunement intégré au salaire qui est présenté en brut sur l'année sur un cdi (<> du cdd ou de l'interim où il est exprimé mensuellement).
Et comme le dit Prems, le 13ème mois tient plus de la prime, et vient récompenser la fidélité à l'entreprise.

 
 
+1 pour un stage.
 

 
T'étais stagiaire chez nous ?

J'ai une prime de fin d'annee en fonction de mes resultats et c'est plutot, ca nous motive et ca permets de recompenser les "meilleurs" employes par rapport aux employes normaux

 
T'as tout compris.
Si on leur verse ces 8% mensuellement, les employés vont les considérer comme un acquis et ne se rendront meme pas compte de cet avantage salarial.
En revanche, si tu leur donne d'un coup, en fin d'année au moments des fetes, ils vont desuite prendre ca comme du bonus, une faveur, un privilége. Le salarié est content, et ca ne change rien à la politique salariale de l'employeur.
Bref, quand social, économie et marketing se confondent...

 
   
 
 
chomeur

Dans les deux entreprises qui avaient un 13ième mois, dans mon contrat il était bien indiqué mon salair brut annuel ainsi que ma rémuniération mensuelle. Le 13ième mois ne peut donc être supprimé. Ce n'est pas une prime, c'est une partie du salaire.
 
Généralement, ce sont les syndicats qui poussent au 13ième mois. C'est un moyen de favoriser les petits salaires.

Et salaire brut annuel = 12x ou 13x le mensuel ?
 
Et que pensez-vous des chèques restairant (ceux qui bossent à + de 15km de leur lieu de résidence).

 
Ben si brut annuel = X? (contrat de travail), brut mensuel = X?/13 + le 13ième mois en fin d'année. Certaines entreprises filent la moitié du 13ième mois avant les vacances, et l'autre moitié avant les fêtes (novembre ou mi-décembre).
 
Généralement, dans les entreprises, c'est les cadres qui n'aiment pas trop ce type de mesure.

 
Bah, pourquoi pas ? C'est une facon de compenser l'absence de restauration collective  
Toutefois, certaines entreprises font TOUT pour ne pas les filer : la ou bosse ma femme, pas de tickets resto, mais "va donc manger a l'"accueil des jeunes", c'est supair !"  
Sauf que l'accueil des jeunes en question, c'est pire qu'un R.U, pour 30 balles le repas  
 
Ce que je trouve par contre pas normal, c'est que lesdits tickets puissent etre utilises a la boucherie ou autres...Ca perd sa justification de substitution a une cantine, par exemple. Ca devrait etre limite aux fast-food, petits restos et autres.
M'enfin, en meme temps, ca doit pas representer un montant colossal a l'echelle du pays, alors tant mieux pour ceux qui y ont droit  

 
Même à moi, qui bosse à 2.5km de mon lieu de résidence, mais que ça fait chier de rentrer manger à la maison, je trouve ça nickel.

OK.

 
Comment ca ?

Ben si t'es payé au smic, tu a un 13ième smic en plus. Vu que le salair minimum mensuel peut pas descendre au dessous du smic, peu importe le nombre de mensualités qu'on te file. Beaucoup de grosses boites ont ce type de mesure. Généralement, les petites ne l'ont pas.

 
c'est un peu idiot. Franchement je vois pas l'interet de payer des gens au smic et de leur filer un 13eme mois

 
les primes ne rentrent pas en compte pour le calcul de la retraite, pour les primes de licenciement....