Reprise du message précédent :
Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

Remplacer des emplois inutiles par une machine qui améliore l'expérience client, c'est un progrès  

 
Ouais, un peu déçu.
 
En même temps, ils ont joué la solidarité juive étant donné que le "débat" portait sur le constat de la division de la France actuelle. C'était donc un peu truqué, oui.

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

 
bah oui, c'est bien pour ca que celles qui ne sont pas rentables crevent
 
donc miner leur rentabilite, c'est en tuer certaines
 
donc detruire de l'emploi et de la valeur ajoutee
 
donc creer du chomage, l'ennemi officiel numero 1 ...

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

 
Ah ben tiens, l'automatisation va détruire des emplois non qualifiés, ce scoop
 
Ca fait a peine 30 ans qu'on est au courant, fallait peut-être le prévoir avant de choisir ses études/envisager une reconversion.  

Ils s'adapteront.  
 
On vas pas revenir à l'âge de pierre juste pour que certains puissent continuer à occuper des emplois inutiles

 
+1
 
Quand les politiques ont débarqués, c'est devenu super chiant.
Et ce qui était extrêmement flagrant, c'était de voir soudain comment le contenu des propos était devenu creux ! Les politiques : que de la langue de bois, que des phrases toutes faites qui ne signifient rien !

 
Tu peux resoudre ce probleme en payant davantage pour tout le monde, t'as pas besoin d'avoir une discrimination entre jeunes et vieux pour ca ...
 
Ou mieux encore : tu paies mieux les plus performants ! comme ca les bons sont incites a rester, et les mauvais incites a partir !
 
Incroyable ! On appellerait ca la "remuneration variable" et la "progression de carriere a la performance" ! Des concepts de management revolutionnaires ... ou pas en fait

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

 
bah tu peux les qualifier, ou leur trouver des emplois ailleurs
 
le taux de chomage est plus bas aujourd'hui qu'il y a 20 ans ... pourtant de l'automatisation, il y en a eu en grande masse !!

Après, on peut faire à l'Allemande et créer des emplois subalternes subventionnés. Quelqu'un pour porter mes courses/faire le plein de ma bagnole, j'apprécierai  

 
Eh oui, création de nouveaux besoins, donc de nouveaux emplois.
La nature a horreur du vide.

 
Parce qu'evidement, il  y a pas tout un spectre entre HEC/X et le bac    
 
Et meme au délà des études, apprendre de nouvelles qualifications, ca se fait tout au long de sa vie.

 
certainement pas pour les non qualifiés.
http://www.insee.fr/fr/themes/seri [...] chomage-cs

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

 
 
Ca je l'ai fait un paquet de temps quand j'étais étudiant. Je bossais en parallèle dans une station service en belgique où je faisais le plein des bagnoles et je gonflais les pneux, les gens ne sortaient même plus de leur charette, que de souvenirs  

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

 
C'est bien ce qu'il dit. Ce qu'il propose n'est pas une discrimination contre les vieux mais un changement d'échelle de valeur pour calculer la rémunération. Du coup ça gomme ce que tu dénonces de par le fait.

Ca existe encore en espagne, j'trouve ça vraiment pas mal  

 
Oui on peut tous les qualifiés. Par contre on peut pas le faire que dans des domaines sexy ou à forte rémunération.
Et qualifiés ne veut pas dire bac + 5 forcément, ça peut être juste qualifié pour un taf ouvrier ou peut de personnes sont formés.
 
Mais oui le coût du travail est aussi une autre composante.

Association lucratives sans but  

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

C'est très simple au contraire. C'est juste que ça ne plait pas aux non-productifs

Vu que la taxation du travail est fortement liée au niveau de revenus des vieux, on en revient au 1er point : le problème, c'est bien les vieux

Légère sortie de route là.

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

Non, j'ai aussi passé une partie non négligeable de ma journée à picoler

C'est pas l'avis de ma hiérarchie, qui à fait des pieds et des mains pour que je sois embauché malgré le gel officiel des embauches

 
Il pourraient te mettre à mi-temps    
Ca te laisserait du temps pour faire chier les vieux IRL  

 
Management à la Française.
 
Le gars il te fait gagner 160% d'efficacité et te coute moins que les autres employer mais tu le virres par ce que là t'as plus de boulot à lui filer. Logique.
Biensur aucun besoins d'optimisation dans le futur ou autre c'est bien connus.
 
Par contre le BB qui coute un bras mais lui fait du 8h-18h avec la performance de 40% et coute 3 salaire tu le gardes par ce que lui il bosse tout le long de la journée.
Logique bis.
 
Est ce que le problème du manager c'est pas plutôt de trouver à occuper le productif jusqu'a sa marge d'efficacité plutôt que de le virer et de garder les improductif.

 
Bac +5 pour être payer 3K/mois sur un poste à base de feuille excel pondu en 20min.
 

 
Gaffe, ça pourrait correspondre à ton poste d’emploi.
D'ailleurs j'ai un pote qui est mandaté de temps en temps pour inspecter les postes. Le nombre de gens qui se sont pris un high-kick est juste affligeant.
 

 
  sur seulement 2 pages

J'ai demandé à passer sur deux postes à mi-temps, mais mes bosses considèrent que je suis trop indispensable  . J'demande pas mieux que de bosser moi!

Tu n'est pas conscient de tes compétences? Perso je sais très bien ce que je peux faire, en combien de temps et combien je rapporte.  
Donc si l'entreprise me vire je saurais rebondir et adapter mon salaire pour retrouver du travail.
 
ça pourrait être plus comme moins mais je vois pas pourquoi je ne soutiendrais pas une politique qui me permettrait de bosser pour une boite qui me proposerais un taf intéressant et/ou pérenne par ce que justement on vise l'efficacité.
 
Si un joue mon poste est remplacer et que je dois changer de filière je le ferais même si je dois déménager. Ca sera surement pas facile mais j'y vois pas de problème.

Idem. J'vais d'ailleurs pas tarder à prospecter pour changer de taf, j'ai fait le tour là. Mais changer de boîte trop souvent, c'est mal vu

 
ça dépend les raisons et tes compétences.
 
Si quand tu intègres une structures tu augmentes la productivités de 40% les mecs s'en tape si tu parts dans 2ans. Par contre si tu fais le même taf que Remond qui est déjà là, que tu n'a aucune plus value et que ton CV n'a que des changements ... oui là ça passe mal.
 
Si tu sais expliquer le pourquoi tu bouges et si c'est l'argument principales de l'annonce pour lequel tu postules (souvent le cas car les RH et les gens qui recrutent y croient au début) ça ne pose pas de problème.
 
Le nombre de fois ou j'ai entendu "nous c'est différents nos équipes sont blablabla vraie politique du changement blablabla rationalisation blablabla" 2-3ans après j'étais partie une fois mes projets menés en me battant contre les moulins pour essayer de faire changer les choses et en ayant améliorer les process et les équipes.

 
Mais les non-qualifies sont beaucoup moins nombreux ...

 
   
 
Tu sais, juif n'est pas une insulte. Cela ne devrait pas l'être, en tout cas.
Ils ont d'ailleurs eux même précisé leur origine religieuse commune, et j'ai trouvé ça très bien.
 
Tout le problème du moment en France est là : une gigantesque crispation autour de la sémantique religieuse.