Reprise du message précédent :

 
 
Ben, il a bien raison, c'est le meilleur moment pour commencer à investir et profiter des intérêts composés. Bien dommage qu'en France ont ai un vent de face monstrueux pour payer les promesses que les boomers se sont fait à eux même.

 
Et c'est parfaitement normal. La dernière chose que l'on pourrait lui reprocher, c'est de penser à son avenir.

 
Pas de plans financiers hein, il a juste prévu d'aller à la pêche et de faire partie d'assos, alors que nous avec 20 ans de carrière on a du mal à se projeter (départ à 67, 69? Est-ce qu'on m'aura téj bien avant ça?)
 

peut etre un projet de FIRE (retraite à 40 ans)

Dans le public, t'es peinard. Dans le privé, à moins d'être cadre dirigeant, t'es au placard à 55 ans.

Tu peux y rester, monter une boite de consulting ou de formation en management de mes couilles, bref t'as des options. Mais la mise au placard est souvent violente.

 
Il a des mouchoirs en tissu, il reconnaît être québlo en 1950 sur certains points    
 

 
Alors j'ai prudemment combiné les deux : je suis sur un CDI privé, mais en détachement de la fonction publique.
 
Il faudrait cependant que je fasse une simulation, je ne cotise pas au régime général + agirc-arrco mais à la CNRACL, et uniquement sur la part indiciaire de mon ancien traitement de fonctionnaire (hors primes donc). Et plus le temps passe, forcément, plus mon salaire privé diffère de mon ancien salaire public.
 
D'un autre côté là je bénéficie d'un PERO sur lequel je place mes primes d'intéressement, ce qui n'existe pas dans le public.
 
Et j'ai par un ailleurs un emploi complémentaire de formateur, que je pourrais peut-être développer au cas où.
 

 
Tu prends ton cas pour une généralité là. Les gens qui sont mis au placard sont ceux qui n'ont pas su évoluer suffisamment pour rester opérationnels, j'en ai aucun chez moi.  
 
En revanche j'en ai un que j'ai gentiment réorienté vers un poste plus facile et surtout ou il peut moins nuire parce qu'il n'était manifestement plus capable de tenir son poste initial avec les contraintes d'efficacité et d'efficience du 21ème siècle.

 
   
 
C'est terrible ça, on a un collègue de 55 ans, donc normalement il devrait pas encore être périmé, mais non, il fait le dinosaure "je faisais de la merde y a 25 ans, c'est pas à un vieux singe blbla" sauf que la retraite c'est pas pour tout de suite. Et il voudrait croire que l'IA va magiquement pallier son incompétence au lieu de se sortir les doigts du cul.
 
A côté de ça, je vois mon oncle, 66 ans, qui continue à se former activement pour rester à la page.
 
D'ailleurs au quotidien j'apprends beaucoup plus de choses au contact de mes collègues de 30 ans que de ceux de 55-60.

Ecoute, tu parles de ta boite, c'est très bien, félicitations à toi. Mais ne fais pas non plus de TA boite une généralité.

 
Tout les gens de 55 ans ne sont pas au placard. Je ne penses pas qu'il soit nécessaire de débattre de cela tellement c'est évident.

Beaucoup de seniors sont placardisés ou réorientés sur des fonctions de "coordination transverse", je ne pense pas qu'il soit nécessaire de débattre de cela non plus.

 
Et c'est souvent les feignasses qui refusent d'évoluer et/ou ceux qui n'ont pas compris qu'on ne peut plus mettre des mains au cul/copiner avec les fournisseurs/faire des blagues racistes, et que non, ce n'était pas le bon vieux temps quand ils pouvaient faire ça impunément, c'est juste que c'étaient des connards.

Le connard te fait des bisous. J'étale pas vie pro ni ici ni ailleurs, si vraiment ça t'intéresse, ce dont je doute, je suis à ta dispo en MP, sinon, reste au moins correct stp, si t'as jamais regardé la fenêtre de ton bureau en te demandant si tu avais plus à perdre qu'à gagner en sautant, je t'encourage à ne pas parler d'une situation que tu connais probablement assez mal.

Quand je dis "souvent" ça veut bien dire que je n'englobe pas 100% des cas
 
Evidemment qu'il y a des cas abusifs victimes de harcèlement.
 
Mais autour de moi je vois des gens compétents toujours en poste, et je vois aussi des chargés de missions bidons qui sont bien payés à se promener plutôt qu'à causer des déggats parce qu'ils sont devenus contre-productifs.

Très surpris que quelqu un d aussi ouvert et moderne que maldoror ait fini placardisé

Tout à fait. Les CODIR en sont souvent remplis, d'ailleurs.

Bof, toi ton avis je consomme 6 feuilles tous les matins pour le traiter

8 quand tu pousses jusqu'à 3 phrases.

Bonne ambiance ici  

J'avoue que je suis un peu sensible sur le sujet, j'en suis désolé. Mais lire des avis péremptoires et définitifs, de la part de gens qui ne connaissent rien de cette situation, ni de sa fréquence, ni de ses causes, ni de ses conséquences, c'est un peu comme Nadal qui écouterait dans un bar, des juniors du club de tennis local, commenter la technique de Federer, quand il est en finale sur le court numéro 1. La placardisation vue par un chef d'entreprise et un quadra, c'est... pittoresque

 
J'ai quand même un échantillon assez étendu d'environ 5000 personnes  

5000 genX chez toi ? Ta boite c'est Airbus ?

Il faut absolument décréter des jours de bienveillance sur le topic. On dirait les tranchées de Verdun là

Déjà, pour améliorer la productivité du pays, je propose de reserver les posts sur les jours ouvrés, en horaires de travail (8h / 18h), aux seuls retraités.

Les actifs pourront, à volonter, poster de 18h00 à 8h le lendemain, sans aucune restriction.

Les retraités n'étant plus productifs, il leur est laissée la liberté de poster quand bon leur semble.

En plus ils ont du temps libre à ce moment-là, puisqu'ils font leurs courses entre 12 et 14 puis à 18h

Il a du se sentir visé ?

 
C'est quoi ces préjugés et ce langage de beauf?
 
   
 

Tiens petit, tu as gagné une médaille  

Je te laisse deviner dans quelle discipline tu excelles.

Certes je parle de mon XP limitée à ma branche.

Je ne doute pas qu’un Adolf Himmler était plus compétent que moi dans la gestion d’élevage de poules ou d’abattoirs, et que ces saloperies de progressistes n’ont pas voulu profiter de ses talents la cinquantaine passée.

Ses patrons savent qu'il ne faut pas le faire chier, il l'a dit l'autre jour. Sinon... Sinon quoi d'ailleurs ?

Sinon, il se vexe et distribue des médailles...
Alors : ATTENTION !

Mais c'est quoi le putain de rapport avec la choucroute ? Tu continues à parler de ce que tu ignores, mais que tu crois savoir parce que toi, la vie, t'as fait le tour, t'es un malin, on te la fait pas à toi  

Toi et les deux autres mickeys qui suivent, vous êtes des enfants. De toute façon, même si je racontais ce que j'ai fait pour arriver au fait que, par exemple, ce matin je ne travaille pas, sans avoir posé de congés, et que j'impose cet état de fait à mon employeur, sans qu'il puisse s'y opposer, vous êtes tellement enfermés dans vos schémas mentaux que vous ne me croiriez pas

Continuez à bosser, c'est bien, la France a besoin de vous. Et soyez corporate, apprenez à construire des tours en papier sur des tables, c'est important pour maintenir la cohésion et l'esprit d'équipe. Faites des allusions au rugby aussi, n'hésitez pas à faire intervenir des sportifs dans vos séminaires managers.

Moi, maintenant que la question de la fenêtre ne se pose plus, j'ai pas besoin de mon boulot. J'ai juste besoin de mon salaire  

Allez bon courage pour la matinée les sachants sacher

 
Chaque fois que tu "niques" l'entreprise qui t'emploie, tu le fais aux dépends des autres salariés    
Tu as le droit de t'en réjouir, ca ne me pose aucun problème, mais il ne faut pas l'oublier.

Non mais surtout on ne parlait pas de son cas particulier, la situation l'a rendu parano a priori.

Tiens, entendu ce matin. Non content d'avoir la plus forte progressivité de taxation du travail, l'écart type ne rentre même pas dans le tableau de l'OCDE (et pas de peu).
 

 
 
J'ai entendu une proposition intéressante ce matin :  
 
- Verser la totalité du salaire brut aux salariés
- Prélever le 10 du mois sur le compte des salariés les cotisations et charges afférentes.  
 
Je trouve ca très pertinent pour faire prendre conscience aux salariés de la réalité et leur permettre de choisir la société qu'ils souhaitent en toute connaissance de cause.

Y en a qui ne comprennent pas que la contrepartie (ou le symétrique ?) de la progressivité des impôts, c’est d’avoir le niveau de vie qui augmente moins vite que le salaire. Avec tout ce que ça suppose quand on a l’impression d’avoir les revenus tassés vers le smic et que ce qui fait réellement la différence c’est soit une période d’ascèse/épargne extrême ou un héritage bienvenu (des cerises)

Le travail paye plus assez pour vivre. Voilà où est le vrai problème connu depuis 60 ans.
Notre génération a eu l'évolution la plus dramatique. Génération des silencieux un salaire suffisait pour vivre. Génération boomers 2 salaires suffisaient pour vivre. Les générations actuelles, si rien n'est fait, il faudra 3 salaires. Il les faut déjà en fait.

Mais ça aussi c'est la faute des retraites des boomers.

 
Elle est géniale cette proposition.  
Nul doute qu’un candidat à la présidentielle 2027 la reprendra à son compte !    

Ben oui, il suffit de lire un bulletin de salaire pour le comprendre.

 
Ben évidemment puisqu'on est prélevé de 47% en moyenne (près de 67% pour les cadres sup) et que plus de 50% de ces prélèvements sont captés par les boomers.
 
De mémoire, la moyenne OCDE est de 34%. 34% c'est ce que paie chez nous un smicard avec toutes les exonérations de charges à fond.

J'irai plus loin :

De la même façon qu'on peut parrainer un enfant du Sahel et avoir son nom sur ses dons humanitaires, on devrait avoir le nom du boomer dont on finance le train de vie directement sur la ligne de la fiche.