Reprise du message précédent :

 
 
Tu pardonnera, mais ça fait pas rêver. Faudrait quand même être un peu con pour se mettre volontairement dans une situation pourrie.

Elle sera raisonnable comme d’habitude pour ne pas mettre en danger le dispositif.

 
Ce sont des discussions/négociations syndicats de patrons / syndicat de salariés. Bien sûr qu’ils ont la main sur ce que chacun voudra bien mettre dans ces accords.

Tu ne réponds pas à la question.

Je suis curieux de voir ce qu'ils peuvent mettre techniquement : les syndicats de patrons n'ont pas la main sur la politique RH des entreprises pour promettre des augmentations, les syndicats de salariés ne peuvent que réclamer des choses, aucune des 2 parties n'a de pouvoir législatif pour mettre en place des aménagements sur le droit du travail...
Mais bon, si les syndicats de salariés acceptent un coup de canif sur le droit du travail en échange d'une revalorisation des pensions des complémentaires, ça sera parlant  

 
Mais y a pas à juger si c’est bien ou mal.  
Le principe de revalorisation d’une retraite est que le coût de la vie augmente et que les bénéficiaires ne sont plus en âge de travailler.
 
Du moment que le dispositif peut le supporter, il est raisonnable de le faire.
Je te rappelle qu’avant la dernière réforme des retraites et le passage à 64 ans, les syndicats gérant ce régime avaient introduit un mécanisme de décote des retraites entre 62&65 ans très pénalisants pour inciter les salariés à rester en emploi.
Ils l’ont supprimé devant l’efficacité de l’âge limite à faire rentrer des cotisations.
Donc si augmentation il y a, et je pense qu’il y aura, elle sera raisonnable.

C'est beau comme du Zola

 
Ouvrir une négo ne veut pas dire la voir aboutir dans le sens souhaité par les syndicats. Faisons confiance à notre patronat.

"le dispositif peut le supporter", on est d'accord que ça veut dire dégrader toujours plus la situation des plus jeunes générations ?

Bah le patronat lâche déjà sur la revalorisation comme condition pour lancer les négos.

Oh tu sais on n'était pas malheureusement hein

Mais ça rejoint le constat dressé sur les yoomers et zoomers : vous voulez avoir à 35 ans la même chose que les gens de 60 ans, qui, à votre âge, n'avaient pas la moitié de votre confort actuel.

Bref, vous êtes des fragiles, ingrats, impatients  et envieux.

 
On ne peut pas réduire les pensions, par contre on peut les augmenter
Les salaires nets peuvent diminuer donc ça ne gêne pas.

Don de sperme
En y allant assez souvent ça fera bien 1 ou 2 progénitures valides

Ca me rappelle le discours d'un contrôleur de gestion dans une boite où je suis passé. J'étais encore très naïf    
Instance dont le but est la réduction des coûts de maintenance. Le mec fout la pression sur tous les sujets qui sont à la base technique. A la sortie je lui demande s'il arrive à suivre l'ensemble des sujets, domaine très pointu perso en n'étant pas spécialiste je ne capte rien à ce qui est hors du machin dont je m'occupe. Le type se met à rire et me lâche que la méthode est simple, il pressurise en n'ayant aucune idée de ce qui peut être obtenu. Quand la prod n'arrive plus à tourner c'est qu'on a été connement trop loin   En général s'en suit une explosion des coûts et on repart pour un tour    
Appliqué aux cotisations retraites ça semble s'appliquer plutôt pas mal, le système ne s'est pas encore mis à l'arrêt donc on peut encore tirer dessus  

 
Oui mais il faut pondérer par la carrière professionnelle de tes gosses. Si tu engendres des boulays tu n'arranges pas la situation globale, tu l'aggraves. Il faut aussi mettre un malus à ceux dont les enfants partent à l'étranger étant donné qu'ils ne contribuent pas au système.
 

Voila, et les enfants handicapés moteurs et mentaux, ceux avec des pathologies lourdes, mentales et physiques, bref les charges perpétuelles pour la société. Une petite Aktion T4 pour épurer les comptes, voila la solution.

Edit:

 
Parles pour toi, à 35 ans j'avais une baraque de 200m2 et du personnel de maison à plein temps. Nous aussi on est une génération privilégiée par rapport aux suivants, inutile de le nier.

Y'a des priorités faut passer à 85% de prélèvements obligatoires pour que les boomers puissent upgrade leur camping car, on le fera.

 
 
Alors franchement, je sais pas. Les jeunes aujourd'hui sont davantage soumis a la pression sociale avec l'explosion des réseau sociaux et de l'information instantanée, plus le marketing devenu agressif partout, tout le temps. On avait moins d'argent, mais on était plus tranquille. Bref, on nous foutait la paix.
 
Edit: j'ai répondu à côté  

Après, quitte à faire ça, et pousser un peu le dispositif : faut-il vraiment garder les improductifs ?
 
Est-ce qu'épurer régulièrement la société se serait pas justifié, si ça permet d'éviter de saigner les petites retraites des boomers ?

 
 
Bon retraité et improductif, ca va ensemble. Eliminons les retraites et épurons la société des improductifs, et il n'y aura plus de problème des retraites. Deux fois.

Ah non, les retraités font vivre la France, et représente la quintessence de l'évolution et de la société.

Pour résoudre le problème de financement des retraites, supprimer le concept de retraite c'est sûr que c'est pratique    
Ensuite du fais pareil avec les aides sociales et la sécu, l'état va bien finir par présenter un budget à l'équilibre bordel  

 
On les invite à une croisière géant sans transpondeur et tout juste assez de fuel pr rejoindre l'Atlantique sud.  

 
Tu es cotisant à l’agircc-arco ?
Tu votes aux élections syndicales ?
Es tu syndiqué ?
 

200m2 avec du personnel de maison à plein temps, tu trolles comme un goret

Monsieur avait des domestiques  

 
Ca veut rien dire "le jeunes".  
 
Ce dont tu parles, c'est l'image que les médias et autres gourou RH transmettent des jeunes. J'en ai trois, je te garanti qu'ils n'ont strictement rien à foutre de la pression sociale, ne sont pas solastalgiques pour un sou, et franchement pas plus perméable au marketing qu'un autre.  
 
Ce qui est vrai c'est qu'ils sont bien plus au fait de la réalité du monde que ce qu'on pouvait l'être à leur age, et devant la réalité du marché du travail, n'ont strictement aucun attachement à l'employeur.  
Mais ca, ca ne concerne pas que les jeunes. Les jeunes X et les Y un peu informé et non sclérosés ont aussi compris qu'il n'y a pas grand chose d'autre à attendre des boites en moyenne que des NAO annuelle au mieux à l'inflation et des compensations sous forme de bullshit RH, et que sauf situation particulière, si tu veux progresser, il faut changer de boite régulièrement.  

 
Non, je ne trolle pas. Et oui, j'avais des domestiques.  
 
Les gens de notre age ont eu deux opportunité énormes.  
 
L'avènement de l'informatique avec du boulot partout et des salaires très conséquents. Bien qu'ayant la formation ad hoc, je suis arrivé trop tôt sur le marché du travail et en pleine crise (1993), et j'ai raté le train (ce que je regrette un peu, j'aurai du attendre plutôt que de me réorienter).  
 
Le démarrage de la mondialisation vers 2000 avec des ouvertures de postes en expat dans tous les sens et une sélection à l'entrée assez basse faute de candidats. Ce train là, je ne l'ai pas raté, d'où les domestiques
 
Un marché immo encore tout à fait accessible.  
 
Et cerise sur le gateau que les jeunes n'auront sans doute jamais et qu'on a eu, les emprunts immo à taux réels négatif.  
 
Eux ils ont un situation économique morose, un pays défoncé par le déséquilibre démographique et l'inconséquence des politiques à ce sujet, et l'arrivée de l'IA qui va tendre certainement de nombreux secteurs dont celui de l'informatique qui restait porteur jusqu'à il y a peu.  
 
Les meilleurs s'en sortiront toujours très bien, mais pour la masse, ca risque d'être assez moisi, il ne faut pas se mentir. Il valait clairement mieux avoir 20 ans en 1990 qu'en 2026....

Ils peuvent être utiles au contraire.
Pour déminer à l'est de l'Ukraine par exemple

Félicitations aux boomers, je leur souhaite la plus grosse revalorisation possible. De l'argent il y en a, il faut le prendre là où il est pour le diriger vers ceux qui en ont le plus besoin, nos aînés.

De nos jours, même en étant au SMIC on vit bien mieux en 2026 que Maldoror à 35 ans à 3 dans son t2 de 50m².
 
Il n'y a plus le goût du sacrifice et de l'effort aujourd'hui. Le confort fait tellement partie de nos vies que l'on ne le remarque même plus.
 
Le coût du confort de vie des jeunes générations est d'environ 47% du salaire superbrut, c'est plutôt équitable.
 
https://www.urssaf.fr/accueil/outil [...] oyeur.html
 
Tous les jeunes qui ne sont pas content de leurs situations n'avaient qu'à faire des études et trouver un travail qui rémunère bien.

 
Ok Roger,  
 
Sert moi un jaune.

Ma fiche de paie du mois de janvier indique que j'ai touché un peu plus de 44% du total versé par l'employeur.
Il reste donc encore de la marge pour prélever davantage de cotisations retraites sur mon salaire.

D'ailleurs nous n'avons qu'un peu plus de 3500 milliards d'€ de dettes, soit un peu moins de 120% du PIB. On est large.

Allons-y quoi.

 
En tant qu’expatrié dans un pays à bas coût, ce n’est pas non plus une énorme performance.  
Et ce seront les mêmes qui gueuleront contre les retraités qui partent à l’étranger profiter de leur maigres revenus car la vie est trop chère en France.

 
La différence c'est que je n'étais pas payé par la cotisation d'actifs en souffrance.

Ah la crapule ! Tu m'étonnes qu'il se mettait bien à 35 ans

Moi c'était marche, TER, metro, marche, matin et soir. Parti de chez moi à 8h, rentré à 20h

Tu essaies de nous faire croire que la jeunesse en France était dorée, alors que tu exploitais des domestiques à l'étranger. Tu es pitoyable franchement

Un couple comme le votre en 2026 peut donc se loger dans un studio de 30m², vous auriez eu un enfant dans ces conditions ?