La plus grosse ferme de saumons au monde, au Verdon-sur-mer (Gironde) au cœur d'une polémique. Cette "ferme-usine", qui vise à produire 10 000 tonnes de saumon par an, suscite une vive opposition en raison de son impact écologique. #JT13H
 

Sur la photo plastifiée de son badge d’entreprise, une femme arbore un sourire candide, vestige d’une époque où elle croyait les team buildings (« renforcement d’équipe ») suffisants pour faire un quotidien épanoui. À présent, elle cache ses larmes dans le creux de ses mains. Ce dessin illustre une chronique du New York Times, publiée le 5 novembre, accompagnée de ce titre : « Pour la génération Z  (nés entre la fin des années 1990 et la fin des années 2000, NDLR), travailler est désormais plus déprimant que d’être au chômage. »

Près d’un jeune actif sur deux (46 %) lâche son premier poste dans l’année suivant son embauche (Ipsos, 2020). La plupart partent sans bruit. D’autres choisissent de filmer leur démission, puis de la poster sur TikTok sous le hashtag #quittoking.

Sur la photo plastifiée de son badge d’entreprise, une femme arbore un sourire candide, vestige d’une époque où elle croyait les team buildings (« renforcement d’équipe ») suffisants pour faire un quotidien épanoui. À présent, elle cache ses larmes dans le creux de ses mains. Ce dessin illustre une chronique du New York Times, publiée le 5 novembre, accompagnée de ce titre : « Pour la génération Z  (nés entre la fin des années 1990 et la fin des années 2000, NDLR), travailler est désormais plus déprimant que d’être au chômage. »

Une chose est sûre, le centre gravitationnel de l’existence s’est déplacé. Un homme de 1841 travaillait 70 % de son temps au cours de sa vie contre 12 % en 2015. Mais, derrière les spectacles cathartiques sur TikTok, les DRH angoissés et les concepts en « -ing », il y a autre chose de plus prosaïque. Le travail ne paie plus comme avant. Le salaire net, une fois passé les filtres des prélèvements obligatoires, ne permet plus de construire une vie sans avoir à se serrer la ceinture, explique Denis Olivennes, auteur de La France doit travailler plus… et les Français être mieux payés (Albin Michel). Les retraites les « écrasent ». Plus d’un quart de la dépense publique leur est dédiée. Le taux de cotisation atteint 28 % du salaire brut, contre 15 % en 1975. Ce constat déprimant a inspiré à Alexis Carré, docteur en philosophie, une tribune publiée dans Le Figaro. « Le choix d’une majorité demeurera futile tant que l’on n’adoptera pas la seule politique susceptible de restaurer notre capacité d’action : à savoir le rééquilibrage des charges et des rentes publiques entre les populations active et inactive, concrètement, la baisse relative des pensions vis-à-vis des salaires. Tous les partis se refusent pourtant à l’envisager sérieusement et de nouvelles élections ne changeront rien à cela », alertait-il en septembre 2025.

Difficile d’équilibrer des comptes quand le plus gros poste de dépense est déclaré intouchable. Une part massive du budget de l’Éducation, par exemple, ne finance plus l’école, mais comble simplement le trou des retraites des enseignants, ajoute-t-il. Cette paralysie est d’autant plus absurde que le système par répartition exige une démographie stable. Il lie les citoyens par un contrat implicite : « Nous payons vos pensions si vous faites assez d’enfants pour payer les nôtres. » Or pour donner la vie, les jeunes actifs doivent croire en l’avenir. Se projeter. Cette année, pour la première fois, les morts ont dépassé les naissances (651 000 décès contre 650 000 naissances sur un an). Cette situation peut-elle durer longtemps ? Hélas, oui, souffle Denis Olivennes. Car « 60 % des Français tirent profit de ce système de redistribution », a-t-il calculé. Les 40 % restants peuvent toujours verser des larmes de crocodile sur TikTok ou espérer tirer, lors de la grande loterie de la naissance, une carte joker. L’héritage. « Faire fortune est simple. J’ai acheté une pomme, je l’ai revendue pour en racheter 2. Puis 20. Puis 200. - Et après ? - Après ? J’ai hérité 100 millions de dollars de mon grand-père », plaisantait David Rockefeller, ex-président de la banque Chase Manhattan et petit-fils du fondateur de la dynastie John Davison Rockefeller. Au-delà de la blague, les seuls susceptibles de gravir vraiment les échelons, sans se réveiller à 40 ans avec l’impression d’avoir couru sur place, sont ceux qui « se voient léguer un appartement par leurs parents ou bénéficient, par leur entremise, d’un complément de revenus divers », poursuit Denis Olivennes.
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Le milliardaire Peter Thiel, cofondateur de PayPal, interprète la victoire de Zohran Mamdani, premier maire musulman de New York et socialiste dans un pays où ce mot est une insulte, qui a placé la notion d’affordability (« prix abordable ») au cœur de sa campagne, comme un signal moyennement positif, vu d’un magnat de la tech : « Le capitalisme a cessé de fonctionner pour les jeunes », affirme ce proche de Donald Trump. Cette paupérisation, alimentée par des dettes étudiantes écrasantes et l’impossibilité d’accéder à un logement décent, mine les fondations du système. Thiel en a tiré cette conclusion : « Si vous prolétarisez les jeunes, il ne faut pas vous étonner qu’ils finissent par devenir communistes ». Ce n’est pourtant pas faute d’avoir sonné le tocsin. Il y a cinq ans, a raconté la revue Le Grand Continent, Thiel a envoyé un message à Mark Zuckerberg et à une pincée d’oligarques de la Silicon Valley pour alerter sur ces millennials tentés par le socialisme. Il l’expliquait non pas par caprice générationnel ou parce qu’ils sont gavés de « séries gauchistes », mais à cause de l’ordre économique. Une machine à broyer les espoirs devant laquelle la génération des baby-boomeurs détourne le regard. « Si vous avez obtenu votre diplôme en 1970 sans vous être endetté, comparez votre expérience à celle des millennials : beaucoup trop de gens vont à l’université, n’apprennent rien et se retrouvent avec une dette colossale. » Sa lettre est restée dans les tiroirs.

Sur la photo plastifiée de son badge d’entreprise, une femme arbore un sourire candide, vestige d’une époque où elle croyait les team buildings (« renforcement d’équipe ») suffisants pour faire un quotidien épanoui. À présent, elle cache ses larmes dans le creux de ses mains. Ce dessin illustre une chronique du New York Times, publiée le 5 novembre, accompagnée de ce titre : « Pour la génération Z  (nés entre la fin des années 1990 et la fin des années 2000, NDLR), travailler est désormais plus déprimant que d’être au chômage. »

Près d’un jeune actif sur deux (46 %) lâche son premier poste dans l’année suivant son embauche (Ipsos, 2020). La plupart partent sans bruit. D’autres choisissent de filmer leur démission, puis de la poster sur TikTok sous le hashtag #quittoking.

 
Bains de gong: une nouvelle tendance qui plonge dans un état de relaxation profond, proche de la méditation
 

Sur la photo plastifiée de son badge d’entreprise, une femme arbore un sourire candide, vestige d’une époque où elle croyait les team buildings (« renforcement d’équipe ») suffisants pour faire un quotidien épanoui. À présent, elle cache ses larmes dans le creux de ses mains. Ce dessin illustre une chronique du New York Times, publiée le 5 novembre, accompagnée de ce titre : « Pour la génération Z  (nés entre la fin des années 1990 et la fin des années 2000, NDLR), travailler est désormais plus déprimant que d’être au chômage. »

Près d’un jeune actif sur deux (46 %) lâche son premier poste dans l’année suivant son embauche (Ipsos, 2020). La plupart partent sans bruit. D’autres choisissent de filmer leur démission, puis de la poster sur TikTok sous le hashtag #quittoking.