Reprise du message précédent :

Ben ouais apprentissage j'ai du commencer à 30% du smic ....

non précisément je suis un prolo un peu amélioré j'ai rien à gagner au grand soir
si j'étais l'élite, bah je ferai comme nos gouvernants, j'en aurai rien à branler précisément.

Non mais en fait, faudrait un medecin réservé aux vieux (je sais pas, à partir de 70 ans) par ville, et tous les autres réservés pour les moins vieux. C'est horrible.  

Mais même pour récupérer une ordonnance à l'accueil après la consultation, il leur faut 1h. Ils comprennent rien, posent 50 questions dlnt 49 déjà repondues pendant la consultation,  c'est pas tenable.  

 
C'est pas ton médecin qui te donne lui-même l'ordonnance ?      
 
Drôle de fonctionnement.

Tu récupères une ordonnance auprès de la secrétaire après un résultat d'analyse  

Entendu ce midi sur France info vers 12:15 pour ceux qui veulent du live :  
 
- Vous savez que vous êtes sur le lieux d'arrivée de la manifestation    
 
- Non et j'en ai rien à foutre. Ces jeunes, ils veulent la retraite tôt, mais moi, j'ai travaillé jusqu'à 60 ans et si j'avais pu travailler plus, je l'aurais fait    
 
- Mais pourquoi vous avez arrêté alors
 
- Parce que j'étais VRP et qu'il n'y a plus moyen de se garer dans Paris    
 
Okdacore

Tu ne gagnais pas de trimestre en apprentissage si fait avant 2014 (mais tu gagnes des point pour la retraite complémentaire).
Depuis 2014, l'apprentissage te fait gagner autant de trimestre qu'un salarié standard.

Ah si en 2001 je n'ai fait que de l'apprentissage et j'ai eu 3 trimestres de comptés.

Ça dépend de combien tu as cotisé ou gagné, je sais plus.

Tout ce que je me rappelle, c'est d'avoir cherché et trouvé qu'il me manquait 1000FF de salaire (150€) pour avoir assez pour un second trimestre et accéder à la carrière longue avant réforme.

moi j'ai :
 
2004 : 4 trimestre (gagné de janvier à juillet => ouvrier usine)
2005 : 0 trimestre (100% apprenti à 1000€/mois)
2006 : 4 trimestre (gagné de août à décembre => ouvrier boulanger)
 
EDIT : j'ai fait une erreur en disant que je dois partir à 67 ans. Ces cons sur l'application mettent deux fois "à taux plein".  
Une fois à 64 ans et 3 mois (172 trimestre)
une fois à 67 ans (183 trimestre)

 
Une femme enceinte risque d’être davantage pénalisée dans sa carrière pendant et après la grossesse. Il y avait même une étude qui montrait que dans un couple, après l’arrivée des enfants, l’homme avait tendance à s’enrichir et la femme à s’appauvrir.  
Donc tu fais des enfants qui permettront normalement de soutenir le système de retraite, tu es pénalisée professionnellement pour ça, il est compréhensible que tu aies un avantage à la sortie.  
 
Et un homme a tout autant le droit d’être en congé parental qu’une femme.  
 

 
En général, la ménopause est déjà passée par là quand tu es à la retraite.  
 

 
Sans enfant, plus de retraite par répartition.  

En faisant un enfant, tu peux aussi faire un futur branleur, pédophile, tueur, etc... en aucun cas c'est gage de soutien au système.
A la limite, que l'on donne les trimestres si arrivé à 60 ans, aucun de tes enfants n'a eu de soucis avec la justice et s'ils ont toujours travailler.
Car perso donner des trimestres à la mère de branleur qui foute la merde dans la ville et dans le milieu scolaire, je suis pas trop pour.
 
Mais une chose est sur, faire un enfant est aussi source d'augmentation de pollution. Doit-on récompenser une personne qui pollue ? no redface.

Les femmes profitent déjà d'une bien meilleure espérance de vie que les hommes, de la possibilité de profiter de la vie plus longuement qu'eux.
C'est non seulement un avantage bien suffisant pour compenser largement toutes les éventuelles pénalités mentionnées, mais c'est même la seule chose véritablement importante. L'argent n'est absolument rien à côté.

D'ailleurs, je ne me demande si la prise de la pilule contraceptive ne rabat pas un peu les cartes au niveau de ces protections  

 
Et ce sont les femmes qui les font et les élèvent toutes seules ?

En tout cas la réforme est très ambitieuse.  
 
Avec tous les aménagements qu'ont imposés LR, si elle reste en l'état, ca me rajoute 6 mois.  
 
Révolte !  

bonjour à tous,
 
le week end de paques lance la saison des camping car  

 
« C’était le rêve de ma vie, avoir mon camping car à la retraite pour pouvoir profiter à 57 ans »  

On parlait avec André apprentissage .

Il y a un point dans le texte qui sera ptet adopté qui dit que les apprentis d'avant 2013 pourront racheter des trimestres à tarif préférentiel (c'est déjà le cas) ,qui compteront éventuellement pour la carrière longue (ce n'est pas déjà le cas).

https://www.moneyvox.fr/retraite/ac [...] %20longue.

Perso , vu que j'ai commencé à tout juste 19 ans , en rachetant 1 trimestre d'apprenti je passe en 5 trimestres avant la fin de l'année civile de mes 20 ans et pourrais partir à 62 ans et 3 mois , date à laquelle j'aurais validé les 172 trimestres .

(62 ans pile poil si je rachète 2 trimestres).

Si je ne rachète pas de trimestres je pourrais partir à 63 ans pile poil , puisque j'aurais 8 trimestres validés avant mes 21 ans .

En d'autres termes par rapport à aujourd'hui la réforme pourrait m'être bénéfique

Article contenant le tableau de ce qui sera sans doute effectif (la loi passée renvoie à des décrets qui restent à prendre )

https://www.moneyvox.fr/retraite/ac [...] %20longue.

 
A considérer que quand tu aies 60 ans, tes enfants aient fini leur étude/ soit en âge de travailler. A un moment, tu as besoin d’un système incitatif, tu ne peux pas passer ton temps à le compliquer en mettant des conditions dans tous les sens.  
 
Et pour la pollution, pas de souci; pas d’enfant, baisse de la pollution mais plus de retraite par répartition.    
 

 
On en reparle le jour où les hommes porteront les enfants et que les études montreront qu’ils s’impliquant autant dans les tâches et l’éducation des enfants que les femmes (même s’il y a du mieux sur ce dernier point).  

la réalité c'est que les hommes s'occupent des femmes, les femmes s'occupent des enfants=>tout le monde gagne (sauf les hommes comme d'hab)

 
Ça dépend des couples. Et ce n’est pas ce qui ressort des études, étonnamment.  

Ah, si seulement les femmes pouvaient bénéficier de congés maternité pré/post-nataux et pathologiques pour gérer cette problématique : tu imagines ?

 
Encore une fois, ce n’est pas qu’une question d’état physique, c’est aussi la manière dont ton indisponibilité / absence va venir impacter ta carrière. On pourrait tous sortir des cas particuliers mais dans les études, la tendance montre que les carrières des femmes sont touchées suite à une naissance, qu’elles ont tendance à s’appauvrir et qu’elles en font plus pour le foyer et l’éducation des enfants.  
Je ne vois pas comment les congés maternité pourraient corriger ça. Et même si ça peut avoir l’air d’être une période cool, c’est aussi bien de se rappeler que ça existe parce que c’est dans l’intérêt de l’enfant. Le repos, c’est quand même le premier facteur pour éviter des naissances prématurées et tous les risques associés.  
 
Pour le cas particulier, si un homme est tant impliqué que ça dans le quotidien, il n’aura aucun mal à convaincre sa conjointe de lui céder les trimestres éducation et les deux membres du couple seront à égalité (c’est ce qu’on a fait ici).

Même en admettant que tout ça soit vrai, je ne vois pas bien en quoi ça justifie qu'on leur accorde un avantage pour la retraite, avantage dont elle bénéficieront lontemps après la naissance de leurs gosses et donc a un moment où elles auront cessé de s'occuper d'eux depuis un certain temps.
 
C'est pour leur permettre de se reposer avec 30 ans de retard ?

C'est pour bénéficier de la pension de reversion encore plus longtemps  

 
Incitation à faire des enfants pour soutenir le système de retraite. Pas d’enfant, pas de système par répartition.

 
Non, ça c'est le rôle de la majoration pour enfants que les deux parents peuvent se partager.
 
La majoration pour maternité n'a pas une visée nataliste :
 

https://www.service-public.fr/parti [...] 9ducation.
 
Donc pour celles dont la maternité n'a eu aucune incidence sur leur carrière, c'est tout bénef.

et +10% en cas de famille nombreuse ( 3 enfants ou plus )  

hier à une réunion de famille, une prof 3 enfants, à la retraite depuis ses 49 ans ! Là elle a 60, la vie peinarde... Bon elle a le bon goût de ne pas la ramener

Du coup elle est plutôt pour ou contre la réforme ?
Elle a un conjoint qui palpe ? Elle a hérité ?

Comment est-ce possible ?

 
Je vois pas trop, en effet.      
 
 
Il doit manquer certaines informations.  

Dans la fonction publique si tu as trois enfants tu peux pouvais partir après 15 ans de carrière, normal quoi  
 
A priori ce n'est plus valable (heureusement ) depuis 2012, réservé aux boomers ce genre de dispositifs, comme toujours quoi :
 
https://www.service-public.fr/parti [...] oits/F2766

En fait ça a sauté en plusieurs étapes.

D'abord ya eu qq procès perdus par l'État au motif de la discrimination faite aux hommes  

Ensuite l'État a ajouté une règle visant à demander un arrêt pour avoir élevé les enfants, avec des années en + (20 de mémoire)

Après ça été supprimé...

 
Les instituteurs ont par défaut la retraite a 55 ans. Avec une poignée de gosses ça doit être possible

Les procès perdus ça veut dire que des hommes avec 3 enfants sont allés au tribunal avec pour argument j'ai eu 3 enfants je bosse depuis 16 ans j'ai droit à la retraite ? Et le tribunal a dit OK go retraite sinon c'est pas équitable ?
Si c'est ça je suis tellement admiratif de la démarche  

???? Mais ça sort d'où ces LU ?