Les instituteurs ont par défaut la retraite a 55 ans. Avec une poignée de gosses ça doit être possible

Y avait rien qui disait que c'était réservé aux femmes.
 
https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Autres%20pages/Textes%20de%20r%C3%A9f%C3%A9rence/2005/C_20050705_FP2093.pdf
 

Y avait rien qui disait que c'était réservé aux femmes.

https://www.fonction-publique.gouv. [...] FP2093.pdf

En gros, il faut avoir fait une pause pour élever ses enfants c'est ça ?

???? Mais ça sort d'où ces LU ?

???? Mais ça sort d'où ces LU ?

Les procès perdus ça veut dire que des hommes avec 3 enfants sont allés au tribunal avec pour argument j'ai eu 3 enfants je bosse depuis 16 ans j'ai droit à la retraite ? Et le tribunal a dit OK go retraite sinon c'est pas équitable ?
Si c'est ça je suis tellement admiratif de la démarche

Y avait rien qui disait que c'était réservé aux femmes.

https://www.fonction-publique.gouv. [...] FP2093.pdf

En gros, il faut avoir fait une pause pour élever ses enfants c'est ça ?

 
mon ex belle mere
 
prof des ecoles est partie à la retraite à 55 ans
 
2 enfants seulement  
 
pendant 15 ans je l'ai entendu me critiquer que j'étais un fénéant   alors que je l'ai connu qu'à la retraite quasiment  

 
Non, ça c'est le rôle de la majoration pour enfants que les deux parents peuvent se partager.
 
La majoration pour maternité n'a pas une visée nataliste :
 

https://www.service-public.fr/parti [...] 9ducation.
 
Donc pour celles dont la maternité n'a eu aucune incidence sur leur carrière, c'est tout bénef.

Au boulot les jeunes fainéant  
 
Nota: ils auraient eu bien tord de ne pas profiter des possibilités...

Sinon je vous parle de mon père, entré dans la marine nationale a 15 ans en 1970.
A l'époque, il fallait 40 années de cotisation pour avoir sa retraite pleine.
Les trimestres passés en mer ou a l'étranger étaient comptés double.
En 2000, mon père atteint ses 40 annuités,mais son âge de départ a la retraite est fixé à 55 ans par son grade.
Mais cette même année,fin du service militaire.
Plus besoin d'autant encadrants  
On lui propose donc de partir en retraite a 45 ans, a taux plein, pour faire de la place  
Ah mais bien sûr, vous allez perdre de l'argent pendant ces 10 ans a la retraite comparé à votre salaire actuel..
Qu'à cela ne tienne, on vous verse en une seule fois sous forme de prime la différence entre vos 10 ans de retraite comparé à votre salaire  
Ah et en plus vous pouvez exercer une activité pro dans le civil et cumuler avec votre retraite.
Mon père est un boomer

Sinon je vous parle de mon père, entré dans la marine nationale a 15 ans en 1970.
A l'époque, il fallait 40 années de cotisation pour avoir sa retraite pleine.
Les trimestres passés en mer ou a l'étranger étaient comptés double.
En 2000, mon père atteint ses 40 annuités,mais son âge de départ a la retraite est fixé à 55 ans par son grade.
Mais cette même année,fin du service militaire.
Plus besoin d'autant encadrants  
On lui propose donc de partir en retraite a 45 ans, a taux plein, pour faire de la place  
Ah mais bien sûr, vous allez perdre de l'argent pendant ces 10 ans a la retraite comparé à votre salaire actuel..
Qu'à cela ne tienne, on vous verse en une seule fois sous forme de prime la différence entre vos 10 ans de retraite comparé à votre salaire  
Ah et en plus vous pouvez exercer une activité pro dans le civil et cumuler avec votre retraite.
Mon père est un boomer

Me demande si je ne l’avais pas déjà raconté. Bref à l’époque soit elle partait à la retraite soit elle perdait cette chance, donc bref elle s’est grouillée de la prendre. Oui son mari palpe (boomer dans une société petroliere). On n’a pas parlé réforme des retraites, c’est venu comme ça car lui disait qu’il partait à la retraite officiellement après 2 ans de dispositif anticipé , qu’il allait même touché un peu plus que prévu. Comme il est très sympa, je ne l’ai pas emmerdé et en plus c’était pas le mieux ni l’endroit pour cogner du boomer

Au boulot les jeunes fainéant

Nota: ils auraient eu bien tord de ne pas profiter des possibilités...

Encore une fois, ce n’est pas qu’une question d’état physique, c’est aussi la manière dont ton indisponibilité / absence va venir impacter ta carrière. On pourrait tous sortir des cas particuliers mais dans les études, la tendance montre que les carrières des femmes sont touchées suite à une naissance, qu’elles ont tendance à s’appauvrir et qu’elles en font plus pour le foyer et l’éducation des enfants.
Je ne vois pas comment les congés maternité pourraient corriger ça. Et même si ça peut avoir l’air d’être une période cool, c’est aussi bien de se rappeler que ça existe parce que c’est dans l’intérêt de l’enfant. Le repos, c’est quand même le premier facteur pour éviter des naissances prématurées et tous les risques associés.

Pour le cas particulier, si un homme est tant impliqué que ça dans le quotidien, il n’aura aucun mal à convaincre sa conjointe de lui céder les trimestres éducation et les deux membres du couple seront à égalité (c’est ce qu’on a fait ici).

Il ne pouvait pas cumuler si il était rentré dans la fonction publique.
Et son âge de départ n'était pas 55 ans, c'était la limite d'âge il pouvait partir à 15 ans de service
Les pécules n'étaient pas aussi élevés et ils permettaient de faire partir des personnes dont on n'avait plus besoin

Et je suis globalement d'accord avec ce que tu exposes, mais je suis convaincu qu'il est illusoire de prétendre pallier par la seule législation des problématiques aussi distinctes qu'une réalité physiologique + des constructions sociales + des comportements individuels ; et qu'il est plus pertinent de discrétiser ce qui est lié à la nature, à l'employeur, et au compagnon ; que de tout agglomérer pour tenter une réponse globale (nécessairement bancale).

Donc on ne fait rien, c'est ça ?
Je ne vois pas la solution de remplacement.

 
La solution de remplacement à quoi ?

Aux trimestres de retraite données aux mères.
Faut suivre

Qui sont une solution à quoi ?

Oui, je ne comprends pas le projet.
Puisqu'on vous dit qu'elles profitent déjà en retraite de nombreuses années de vies de plus que les hommes.
Y a un moment, il faut être lucide et regarder les choses avec du recul.

On est d'accord pour prendre en compte certaines réalités physiologiques d'un côté (grossesse, maternité, et les pb qui vont avec) mais on ne prend pas en compte d'autres réalités physiologiques (bien meilleure espérance de vie des femmes).
Va falloir m'expliquer la logique.

Moi je serai pour la mise en commun/moyennage des cotiz retraites pendant les années de ménage.
 
On mutualise déjà le patrimoine, les revenus, les impôts, autant aller au bout du concept.
 
Ca règlerait pas mal de problèmes d'inéquité.

On mutualise déjà le patrimoine, les revenus, les impôts, autant aller au bout du concept.

Les couples qui vont divorcer parce que monsieur est au chomage  

 
C'est déjà un facteur augmentant la probabilité de chômage :
https://www.lefigaro.fr/conjoncture [...] e-20210218
Un peu comme les hommes qui quittent les femmes quand elles ont un cancer, l'inverse n'est pas vrai.

Oui, je ne comprends pas le projet.
Puisqu'on vous dit qu'elles profitent déjà en retraite de nombreuses années de vies de plus que les hommes.
Y a un moment, il faut être lucide et regarder les choses avec du recul.
 
On est d'accord pour prendre en compte certaines réalités physiologiques d'un côté (grossesse, maternité, et les pb qui vont avec) mais on ne prend pas en compte d'autres réalités physiologiques (bien meilleure espérance de vie des femmes).
Va falloir m'expliquer la logique.

 
Tu confonds l’état physiologique de la grossesse qui est pris en charge avec le congé maternité et l’impact de la grossesse sur ta carrière en tant que femme.
Si t’es une femme, que tu tombes enceinte, t’as des chances d’être pénalisée dans ta carrière (moins de disponibilité, moins d’avancement, tendance à l’appauvrissement, etc.). Pour combler ça et parce que ça arrange quand même bien l’état qu’il y ait des enfants, tu as des trimestres de retraite en plus.  
Tu veux corriger ça? Tu fais en sorte que les femmes ne soient plus pénalisées dans l’avancement de leur carrière, tu fais en sorte qu’il y ait des modes de garde qui tiennent la route et qui ne coûtent pas une fortune, tu fais en sorte que les pères s’impliquent et qu’ils soient pénalisés s’ils ne le font pas. Bizarrement, pour corriger tout ça, il y a moins de monde.  
 
Si on commence à prendre en compte l’espérance de vie, il faudrait le faire jusqu’au bout; ceux avec une mauvaise espérance de vie partent plus tôt, même si c’est parce qu’ils fument comme des pompiers? Ou juste pour ceux qui ont des antécédents familiaux? Et si tu as une bonne constitution ou que tu as pris soin de toi, t’es bon pour bosser jusqu’à 75 ans?

Pour la dernière ligne, je serais d'ailleurs "curieux" de voir le cas particulier des cancers du sein. En fait non je préfère ne pas savoir et garder l'illusion que l'humanité est récupérable.

 
C'est déjà un facteur augmentant la probabilité de chômage :
https://www.lefigaro.fr/conjoncture [...] e-20210218
Un peu comme les hommes qui quittent les femmes quand elles ont un cancer, l'inverse n'est pas vrai.

Pas tout le monde, y a des contrats pour éviter ça.

 
Les couples qui vont divorcer parce que monsieur est au chomage