Reprise du message précédent :

lol

un peu de nostalgeanSSe
 
https://www.youtube.com/watch?time_ [...] tGQbFDXhTk
 
 
 
et bonus
 
 
https://www.contrepoints.org/2017/0 [...] erer-vieux
 
http://lentreprise.lexpress.fr/rh- [...] 19188.html

 
la vidéo

Heu non, j'ai le ventre gros actuellement (je suis au régime) et mon ventre dépasse pas la description.
Il faut vraiment être très gros pour que ça dépasse   (style faire du 48 en pantalon)

J'ai pas vu la vidéo, mais les deux articles    

En gros, y a un vague débat sur l'existence ou pas de génération Y et un marqueur qui serait Internet.

Oué. Et ils sont pas sympas les Y, ils changent d'entreprises quand ils en ont marre de faire tout le boulot pour le tiers du salaires des BB qui les regardent  

 
on t'attend  

en même temps, ils passent les 2 tiers de leur temps de travail à être sur leur smartphone au lieu de travailler  

J'ai du mal à trouver une boîte qui paye autant
 
Fin j'pourrais aller à la BNP, mais bon.
 
Mais j'veux changer de lieu de travail, j'viens d'aller visiter les nouveaux batiments d'ma boîte, c'est top    
 
Y'a des bornes d'arcades, des babyfoot, des flippers et tout    
 
Et des transats pour bosser dehors  

Si tu glandes les 2/3 du temps & que tu en fais nettement plus qu'un BB, faut se poser des questions:
1) Le BB glande-t-il lui aussi?
2) Est-il nul?
3) Et de manière plus générale, dans les services au moins, soit il faut bosser quand on pense à soi même mais est-ce qu'il est bon d'avoir 10% (je suis gentil) de la population qui bosse à fond et le reste qui glande ou tombe en dépression.

Ca n'est même pas une question

 
Ca par contre c'est une merde infâme
Position à la con dans le fauteuil pour travailler sur un pc.

 
t'as loupé les guillemets autour de "travailler" je pense

Encore faut il que le Y fasse plus que le BB    

C'est surtout une idée de qq1 pour une partie des employés et comme par hasard ton bosse il kiffe pas du tout.

Mettons de côté la boulangerie ou les postes de top management. Ca me parait évident que oui dans 90% des métiers où il y a un outil informatique.

Ca ne me parait pas si évident que ça.
Parce que la maitrise de l'outil est une chose, mais la maitrise du métier, de ses codes, des codes de l'entreprise etc.... et j'en passe, en est une autre.
Je suis loin d'être un BB (c'est mes parents ça ) mais je ne suis plus un tout jeune et quand je vois les gaffes que je dois parfois reprendre à la volée...

Oui les jeunes maitrisent les outils informatiques, oui les jeunes ont de l'énergie à revendre, mais souvent, ils ne comprennent pas le fonctionnement d'une affaire, les relations entre les uns et les autres, comment on débloque certaines situations en finesse etc.... et j'en passe.

Bref, au final, les profils sont extrêmement différents tout comme les attentes et dans le monde pro dans lequel je suis, la force de frappe brute ne sert pas forcément à grand chose.

Val de Fontenay?

Oué.
 
C'est à perpet, mais faut avouer que le lieu est cool.

Perpet si tu es à Boulogne oui  

Ça a l'air, en tout cas.
 
https://www.google.com/search?q=Val [...] 59&bih=711

C'est clair, je suis trop jaloux. J'ai toujours rêvé d'aller me balader dans un décors typique des livres de Z0la.    

 
Ca ne dépasse pas et pourtant j'ai un IMC à 28 29 de mémoire. Par contre, je suis assez large d'épaule et j'ai des pec ( pas des "seins" je précise quand je vois le nombre de gars qui ont des pectoraux tout flasques et pendouillant ).
 
Après je pense vraiment que je dois avoir un squelette lourd vu que mon poids surprend souvent en comparaison de ma silhouette.  

4) es tu un jeune prétentieux et ne fais tu finalement pas plus que les autres, ou pire, plus de choses mais a moitié ?

 
skinny fat ?

ventre gonflé ca depasse forcément pour tout le monde

Les jeunes ne sont pas motivés quand le salaire n'est pas motivant, incroyable !

Avec ce principe tous les catégories C de la fonction publique devraient s'arrêter de travailler!!

 
ils t ont pas attendus hein

En général, on attend de voir les compétence avant de donner plus d'argent.

Si t'embauches un mec sans juger de ses compétences en même temps

Tu embauches un mec sur ces supposé compétences (CV).
Pour avoir des augmentations, il faut "normalement" que la personne fasse plus de travail que pour lequel elle a était embauche à xxxx salaire.

Tu veux gagner plus, pique le travail petit à petit de ton supérieur ou abat plus de travail que tes collègues de travail (si même poste)
Aucune raison d'augmenter une personne qui fait "juste" son travail pour lequel il a était embaucher (et ça commence par travailler réellement 35h/semaine    )

Et donc un mec qui n'est pas compétent, on devrait lui baisser son salaire ou le virer ?

 
Suffit de le frustrer suffisamment longtemps, il part tout seul

Si seulement ça marchait avec les BB

Les BB ont de l'expérience, ils savent que ça ne marche pas mieux ailleurs pour faire croire à sa compétence.
Après, des BB, il doit plus en rester beaucoup au travail aujourd'hui.

ça va de soi vu que l'on ne peut pas le payer moins que le contrat de travail signé.

C'est pour ça qu'il y a une part variable.
 
Sauf que tu peux que difficilement baisser la part variable, parce que bon, le mec est assis là depuis 30 ans quand même