Reprise du message précédent :

1- La valeur marché, c'est ce que sont prêtes à payer les entreprises et ce que sont prêts à accepter les salariés pour un poste équivalent. Ça dépend forcément de plein de choses comme la localisation géographique et la santé économique du secteur, mais c'est tout sauf virtuel.
2- Si on essaye de me proposer moins que ma valeur marché, pourquoi devrais-je accepter ? Si on me propose "beaucoup" c'est peut-être que c'est normal toutes choses égales par ailleurs et pas forcément sur-évalué. Pour l'immo aussi la loi de l'offre et de la demande fonctionne : tant qu'il y a des gens pour acheter "cher", les prix restent élevés. Tant qu'il y a des candidats prêts à accepter de bas salaires, ceux-ci restent bas !

Et quand tu achètes un truc, les fonctions etc ça compte mais pas le prix ?  
 

Le legislateur a decide que non.

Et c'est justement à ce titre qu'on vérifie les données transmises.

 
et quand l'employeur dit que le salaire max c'est X, c'est mentir ?

Elle est où cette loi (à laquelle je ne suis pat ailleurs pas soumis )

Le prix auquel est vendu le truc, pas le prix de la matière première

Il y a un cadre.
 
Tu n'as pas le droit de verifier des donnees privees.

Le prix compte. Mais pas le prix de la semaine dernière...

 
ni le prix de production.

Je dis jamais ça.  Je fais une proposition que le gars est libre ou non d'accepter. Je ne négocie jamais derrière, il y a suffisamment de monde sur le marché pour pas avoir à s'emmerde avec les casse couilles.

N'importe quoi  
C'est pas la première fois que tu es pris à affabuler  
C'est tout à fait légal de demander à quelqu'un ses fiches de paie, c'est ok de refuser.

Entre ça et les fiches de paie, tu dois recruter des cadors dis donc

article L. 1221-6 du Code du travail

Pour ton info, entre patron, on se communique sans problème ce genre d'informations et bien d'autres.

Dans la plus totale illégalité, mais bon, on connaît bien ton habitude de magouilleur (et de troll grossier) depuis le temps ici.

De toute façon, quand tu arrives à demander les fiches de paie, c'est que tu demandes au gars de prouver ses précédentes fonctions.  
C'est déjà très mal barré.

T'as pas fait kahkah ce matin toi

   
 
Non.
 
http://www.dossierfamilial.com/emp [...] mites,5152
 
Il a pas le droit.
 
En pratique, c'est effectivement impossible ou tres rarement possible de prouver que le refus d'une embauche a ete effectivement motivee par le refus de filer ses anciennes fiches de paye...

 
T'es du genre à demander ça a tes entretiens?
Tu vends du rêve
 
C'est minable
 
Peu importe combien on gagnait avant, ce qui compte c'est ce qu'on vaut maintenant.
C'est pas parce que on s'st fait sodoculer sur un poste quand on était JD qu'on dit payer cette erreur sur tous les postes suivants
 
J'ai hâte que ça m'arrive qu'un recruteur dépassent les bornes, ça sera épique  

Pauvre chou qui a du mal avec la critique

Oui, et c'est pas parce que ca existe que c'est pas des pratiques de merdes illegales.

 
Je ne dis pas que le salaire doit correspondre au precedent... mais que les salaires dependent du budget. Si le salaire d avant correspondait au budget et que on te propose le meme ben c est ce que la societe est en mesure de t offrir. Apres dans les startup et les grosses boites c est vraiment a part. Certains sont tres bien payés mais au detriment d autres

Tu lis les trucs que tu postes

 
et tu adaptes le salaire en fonction du mec ou tu sais déjà combien tu vas proposer en postant l'annonce ?

Et meme plus, je les comprends.

Je pense que je ferais une fausse fiche de paie avec 100k net mensuel en lui disant de se la mettre bien profond

 
Ah oui.. et quand tu a un.mec qui achete une maison 700k et un autres qui achete une maison identique en face 300k c est quoi le prix du marché
Le marche parfait n existe pas.

Tu ne fais pas de critique mais de la diffamation en l'occurrence.

C'est curieux que ton intelligence réputée supérieure ne te permette pas de faire la différence.

Non, les diplomes/fomrations/expériences sont relevantes par rapport au poste que tu proposes, le salaire c'est celui que toi t'es prêt a mettre, son salaire précédent, c'est en aucun cas tes oignons.

 
Il dirige une usine au maroc, donc a part de l'ouvrier marocain ou de l'ingé indus...
 
Faut dire aussi que pour gimly un bac+5 a 28k il devrait s'estimer heureux, si il demande plus c'est "un branleur de jeune pas pret a faire des sacrifices".

 
Ce genre de choses, en effet

Oui oui, retourne te coucher

tu parles encore de ton cas perso, bien différent de celui dont nous parlons je pense

Mon dieu...

Ton niveau est tellement bas que ça ne sert à rien de discuter de toutes façons
 
Allez hop, ignore list

Non.
 
Il a le droit. Mais tu n'y es pas obligé. Nuance.

Et si tu arrives a prouver que tu n'as pas ete retenu precisement pour avoir repondu par la negative a cette demande ?

 
Pure rhétorique que cela.

Tu ne te places que du point de vue de l'employeur, comme si le salarié n'avait pas son mot à dire !
Je considère que mon salaire dépend de ce que je veux épargner, donc du cout de la vie local, etc. Si ça ne me convient pas, je cherche autre chose/ailleurs.
Je n'ai pas dit que c'était facile à faire pour tout le monde, mais que c'est possible.

Tu as un exemple précis ou tu donnes des chiffres au hasard ? Parce que je n'ai jamais vu deux salariés occuper le même poste dans la même entreprise au même endroit, et avoir une différence de salaire de 133%.

Ca n'a aucun rapport avec ton propos de départ. Il n'en reste pas moins qu'il a le droit.