Reprise du message précédent :
Petite question aux cadres, est-ce que vous gagnez au moins le plafond de sécu (38k brut)?
Est-ce une base de négociation pour une embauche (comme salaire minimum)?
 
Merci

heu... faire plaisir a la Fnac qui, a part les livres, vend tout 10 a 20% plus cher .... bof  
sans parler des magasins où on se fait limite insulter par les vendeurs (sauf , justement , aux rayons livres ) si on ne vient pas acheter un mac book pro a 2000€ ou une TV a 5000€ .... bof

Je ne savais pas. Merci.  

2 fois par jour minimum.

Commence par définir "cadre".

C'est plutôt ta fonction et ton coefficient correspondant dans la convention collective qui est censé te donner une indication sur le salaire, qu'un titre et la sécu...

2 fois par jour environ

 
C'est pour le passage d'administrateur système & réseau (8ans d'xp) niveau IV échelon 3 vers ingénieur systèmes (cadre), dans une boite différente.
Le passage à 38k signifie 15% d'augmentation de salaire. Est-ce ça que parait trop? On m'a dit qu'un cadre gagne généralement au moins l'équivalent du plafond de sécu d'où ma question.
 
Je ne veux pas demander trop mais étant déjà en poste je ne veux pas non plus aller toucher le bas du panier.

ils sont incompétents mais pas insultants.

tout ça pour dire IT guy
ou gros nerd

 
Intéressant    
On est deux alors?    

Ah ? Qui a déjà négocier selon le plafond de la secu ici ?

Moi jamais et je le connaissais même pas...
A mon avis il vaut mieux demander ce que l'on veut et/ou pense valoir sur le marché..

Non mais ca a aucun sens cette histoire.

 
des livres papiers quoi

"Augmentation de capital" ça rime pas avec "dilution" pour les actionnaires ? On peut espérer un gain d'une augmentation de capital ? Il faudrait que l'évolution des bénéfices suive l'évolution des nouveaux entrants pour que la répartition des dividendes soit toujours aussi profitable pour les premiers entrés. Désolé si la question vous paraît stupide

J'imagine la tête du recruteur si je sors ça lol

Non mais dans la Syntec, y'a pas une definition precise des fonctions et les coeficients associés

J'en sais rien

Il n'y a aucune obligation de payer un cadre au minimum au plafond de la sécu et c'est pas spécialement bizarre d'être en dessous.

Parfait, merci beaucoup pour l'éclaircissement. C'est bien ce que je pensais mais on m'avait mis le doute avec cette idée farfelue

Ca t'empeche pas de demander +15%

Qui ne tente rien n'a rien mais au moins je peux m'éviter de passer pour un con pendant la négociation

C'est en demandant pas beaucoup plus que la ou t'es que tu passeras pour un con  

Chose peut-être étrange, on m'a demandé une fiche de paie à la suite des deux entretiens. Heureusement et ce n'est pas mon genre, je n'ai pas menti sur mon salaire actuel

Rofl, ça doit pouvoir se refuser sans problème ça. Non ? J'comprends même pas comment on peut le demander.

Si tu veux pas le poste, oui, sans problème

Mouais. Franchement ça me laisse perplexe. Mais en fait j'imagine en effet que le choix est limité

Je n'ai trop bien accepté la demande car cela signifie qu'ils doutent de ce que j'ai raconté pendant les entretiens mais n'ayant rien à me reprocher sur mon discours... je me suis dis autant leur fournir

Non, la demande est minable car elle casse la séduction mais de toute façon, tu devras fournir une attestation de ton précédent employeur qui fera apparaître ton salaire.

Heu, je n'ai jamais fourni d'attestation du précédent employeur où mon salaire était indiqué...

 
Ca existe en UK & Ireland, mais j'ai jamais entendu parler de ce truc en France.  

message supprimé par son auteur

 
De ce que j'en connais, tout est possible....

 
Il faut toujours mentir sur son salaire actuel

 
Pour tout le reste, il y a la Creative Suite.

Comment tu fais dans son cas du coup, quand on te demande une fiche de paye ?

 
c'est vraiment exceptionnel qu'on le demande.
bah suffit d'esquiver la demande (surtout venant d'un cabinet de recrutement et ce sont souvent les pourris qui le demande).