Reprise du message précédent :
Ca n'a aucun rapport avec ton propos de départ. Il n'en reste pas moins qu'il a le droit.

 
Si les 2 ventes ont lieux en même temps, soit celui qui a acheté à 700k se fait arnaquer (un peu comme l'employeur de btbw   ) soit celui qui a acheté à 300k va avoir des problèmes (car il a manifestement payé un prix sous évalué donc possible dessous de table ou donation déguisée   )  

après gimly est au maroc, il a peut etre le droit de demander les fiches de paye lui !

 
Non la variable numero un c'est l'état du marché de l'emploi.
 
ca c'est un point très important que beaucoup d'employeurs ne comprennent pas ou font semblant de ne pas comprendre.  J'en ai vu des dizaines chialer que personne ne voulait bosser dans ce pays, parceque ils avaient des annonces non pourvues depuis des lustres. Les mecs ne se remettaient jamais en question sur ce qu'ils proposaient.  C'est comme en immo quand on ne vend pas c'est qu'on est pas au prix, c'est tout.  Si t'as pas le budget pour embaucher les compétences ton business model est foireux, démerde toi autrement.  
Sur le marché de l'emploi les compétences ont une valeur, et le budget de l'employeur on s'en caggue, c'est son probleme.  Cette valeur varie selon le marché, donc par exemple rien ne m'assure que je me vendrait aussi bien sur un domaine de compétence dans 5 ans qu'aujourd'hui, et donc les références aux anciens salaires sont TOUJOURS du bullshit.  
 
Maintenant tu me pose la question de comment évaluer ma valeur:
- tu as une idée par rapport a ce que tu connais de ton métier et de ce que tu trouve sur le marché.  
- tu vas au meilleur compromis interet du job/salaire.  
 
L'employeur:
- a besoin d'une compétence, il essaye de trouver une personne qui va pouvoir la remplir, le tout en dépensant le moins possible. Si il trouve quelqu'un qui correspond et que cette personne fait un +30%  de salaire, je vois pas en quoi ca le regarde, de toute facons cette personne fera son 30% ailleurs si il ne la prends pas.  
De meme que si un mec se pointe et réclame plus que son voisin a compétence égale parce qu'il doit payer son train de vie, l'employeur n'en aura rien a faire. prix du marché oblige.  
 
voila le tout est de faire converger les 2 parties, et si on n'est pas au prix du marché, soit l'employé  se barre 6 mois plus tard, soit le patron ne trouve pas.

En France aussi, un juriste viens de le confirmer il me semble.

Chuis sur que dans la jurisprudence doit y avoir des trucs qui ressemblent a ca.
 
Une plaidoirie y a de la rhetorique.

   
 
La preuve diabolique.

 
ca commence a être connu cette affaire la  

 
Tu es en droit de refuser mais en aucun cas le mec commet un délit de te le demander.
Quant à prouver que le mec ne t'a pas recruté car tu n'as pas fourni ta fiche de paie, c'est de la science fiction  
 
edit: overburned  

Non mais c'est pas parce que le mec fait +30 que tu vas obligatoirement vouloir gratter.

Toute chose égales par ailleurs, on peut penser qu'un mec a qui tu fais faire +30 sera hyper motivé pendant au moins un temps, sans compter que s'il est devant toi, c'est en général que la situation précédente ne lui convenait pas.

 
C'est exactement ça... Pour donner des leçons de morale il est très fort, moins quand il s'agit de les appliquer
"Faites ce que je dis, pas ce que je fais"

tu t'enfonces The NBoc

 
et en pratique, quels salaires offres-tu aux nouvelles recrues selon les profils ?  

Un juriste a confirmé que demander les fiches de paie d'un candidat, permet

 ?

Pourquoi.
 
Effectivement je trouve rien qui va dans mon sens. Bah.
 
De toutes facons une boite qui procede comme ca on est a peu pres tous d'accord pour dire que c'est de la merde.

Laissez le boulot d'interpréter les textes de lois aux gens dont c'est le boulot svp.    
 
Vous pouvez revenir à vos débats sur l'immobilier

Mais y a des cas dans la jurisprudence ou non ?

Ah mais ça on est d'accord    
 
Mais je pense que si un employeur demande les bulletins de paie, c'est avant tout pour s'assurer de sa sincérité (ce qui est un peu con, car tu commences dès le départ à ne pas faire confiance à ton éventuel employé ...).

Bon sinon par expérience, je sais que les gens répondent à presque toutes les questions quand le jeu en vaut la chandelle.
C'est pas devoir fournir la fiche de paie qui va empêcher un gars d'aller dans sa nouvelle boite si le job vaut le coup.

Je ne trouve rien dans mon jurisclasseur pro

Bon ok je mange mon chapeau alors.

Ouais...

C'est sûrement pour ça que j'ai 0 turnover depuis 5 ans et que mes cadres sont aussi bien payés que la plupart ici

 
Je concois que savoir le gap que le salarié réalise est une donnée interessante, et c'est même normal que certains employeurs tentent de gratter l'info pendant l'entretien. Aller demander une fiche de salaire, c'est infantilisant , débile , et ca place la relation sur une mauvaise base dès le début

Chuis pas d'accord.

C'est pas parce que pris de manière isolé c'est pas très grave que c'est pas un truc qui peut jouer négativement au global. Ça rajoute une sorte d'élément de viscosité, quoi.

Et puis ça favorise les bons en toshop, c'est un biais a la noix.

Tu vois bien qu'ici même certains trichent la dessus.

Le sachant, c'est de bonne guerre de vouloir vérifier

Concretement, un mec te repond que c'est une information confidentielle qu'il ne veut pas divulguer, tu fais quoi ?

des chiffres !
 
tu as soigneusement évité de répondre à cette question, ne te dantise point

Ben rien. Tu veux que je fasse quoi

C'est objectivement une très mauvaise méthode de recrutement.
Tu es satisfait des mecs que tu parviens a recruter ou les bons se barrent t'ils de maniere inexpliquée apres 3 mois , ne laissant que les quelques tocards que tu n'avais pas réussi a démasquer en entretien?

Tu continues le processus de recrutement et lui fais une proposition quand même ? Qu'il accepte en général ?

Est-ce que tu vas mettre la candidature de cote parce que le mec est recalcitrant d'entree ou est-ce que tu vas la valoriser parce que le mec ne se laisse pas marcher sur les peids ?

Oui, l'absence de turn-over c'est pas vraiment le signe qu'on a des mecs qui sont au top de leur motivation, c'est plutot l'inverse...

 
dirhams j'imagine  

Ca fait un supernet en dessous de 3000 euros ?

Pour des gens qui viennent d'Europe ?

 
de toutes facons ces chiffres ne veulent rien dire, on ne connait ni le domaine ni les compétences requises et on ne peut donc pas évaluer comment tu te situes p/r au marché.

 
on s'en balec du net    
ce qui compte c'est le supernet  

J'ai edite.

Je suis le seul blanc ici hein.....

Ok.
 
J'imagine que pour le Maroc c'est plutôt pas mal.