Tout ça ne concerne de toutes façons que les mauvais qui n'ont pas su se cogiper

Oui peu d'impact en assurance.

 
dans votre cliché de la COGIP, vous incluez le fait que le mec après 55 ans est mis au placard dans un sous poste indéfinissable puis est viré a 58 ?

si si ça existe , surtout passé 45-50 ans. Ça dépend exclusivement du caractère et de la personnalité du bonhomme.  
A 50 ans on attend de lui/elle  qu'il soit un expert dans son domaine et/ou qu'il soit capable de diriger des trucs énormes. Sans parler du carnet d'adresses.  S'il n'a rien de cela , ben.... il sert a rien. C'est meme un pb: ils sont bcp trop intelligents pour les boulots qu'ils pourraient faire.  
 
J'ai eu sous les yeux le CV d'un X + Centrale Paris + MIT , extrêmement brillant qui avait fait des choses vraiment difficiles,  mais qui n’était jamais resté plus de 4-5 ans au même endroit , n'avait jamais dirigé une équipe importante, etc  
A 50 ans il lui a fallu 18 mois pour retrouver quelque chose. Beaucoup moins bien payé qu'avant, cela va sans dire .  
 

, je ne ressens absolument pas en assurance ce que j'ai pu ressentir pour la finance en 2008-2011.

dans votre cliché de la COGIP, vous incluez le fait que le mec après 55 ans est mis au placard dans un sous poste indéfinissable puis est viré a 58 ?

J'ai un beau-frere cadre de 50 ans dans l'assurance . En ce moment il sue tres fort ... Il y a de tres grosses charettes en cours ou qui se preparent . Tout le monde essaye de ne pas en etre et de refiler la patate aux autres ...
Bref ca ne va pas fort.

Finalement, n'est-ce pas ce que les gens veulent ou tout du moins disent vouloir, à savoir le fait qu'on arrête un peu de recruter sur diplôme mais plus par rapport aux capacités des gens. Et ce d'autant plus après 10 ans de carrière ou plus.
 
Les mêmes personnes qui prônent tout haut l'arrêt de cette "prime au diplôme" excessive en France sont les premiers à s'alarmer quand un X est au chômage pour une obscure raison.
 

Là j'avoue que je ne comprends pas trop le propos pour l'assurance. Ok, le blocage côté finance à fait que de nombreux diplômes se sont tournés vers l'assurance, mais il ne faut pas abuser non plus. Hors métiers 100% finance (gestion d'actif, ALM,... et encore, je n'ai pas l'impression que ce soit bouché pour ma part), je ne ressens absolument pas en assurance ce que j'ai pu ressentir pour la finance en 2008-2011.
 

J'ai un beau-frere cadre de 50 ans dans l'assurance . En ce moment il sue tres fort ... Il y a de tres grosses charettes en cours ou qui se preparent . Tout le monde essaye de ne pas en etre et de refiler la patate aux autres ...
Bref ca ne va pas fort.

En tout cas l'actuariat est protégé

Chez nous ce sont les départs en retraite qui ne sont pas remplacés seulement, et l'actuariat n'est pas du tout impacté, on a même encore recruté cette année.

Sans nous raconter forcément sa vie en détail, est-ce que tu peux contextualiser un peu ?

si si ça existe , surtout passé 45-50 ans. Ça dépend exclusivement du caractère et de la personnalité du bonhomme.  
A 50 ans on attend de lui/elle  qu'il soit un expert dans son domaine et/ou qu'il soit capable de diriger des trucs énormes. Sans parler du carnet d'adresses.  S'il n'a rien de cela , ben.... il sert a rien. C'est meme un pb: ils sont bcp trop intelligents pour les boulots qu'ils pourraient faire.  
 
J'ai eu sous les yeux le CV d'un X + Centrale Paris + MIT , extrêmement brillant qui avait fait des choses vraiment difficiles,  mais qui n’était jamais resté plus de 4-5 ans au même endroit , n'avait jamais dirigé une équipe importante, etc  
A 50 ans il lui a fallu 18 mois pour retrouver quelque chose. Beaucoup moins bien payé qu'avant, cela va sans dire .  
 

Bah statistiquement, ça doit pouvoir arriver, mais ça me semble quand même méga-ultra-rare et relever plutôt du chômage "parce qu'on a pas ce qu'on veut" plutôt que le chômage "parce qu'on a pas le choix". Chaque année, il y a des postes dans les grands corps proposés aux X qui ne sont pas pourvus donc bon, ça fait relativiser... Et quand je vois dans certaines boites privées, on paie très cher des X qui ne servent à rien, juste pour le prestige d'avoir un X...  

Bref, je serais curieuse d'avoir des chiffres, mais je ne trouve rien sur le net. Vais essayer de demander à des X s'ils ont des enquêtes internes ou ce genre de choses.

sinon qqun a regardé zone interdite hier ? c'était sur les mecs qui flambent en vacances.
Il y avait le jeune "parisien" avec le père blindé était assez comique et plane tellement loin de la réalité qu'il en était pathétique limite....
Il y avait aussi des mecs en mode btbw qui claquent leur mois de salaire en 1 soirée...

Chez nous ce sont les départs en retraite qui ne sont pas remplacés seulement, et l'actuariat n'est pas du tout impacté, on a même encore recruté cette année.

sinon qqun a regardé zone interdite hier ? c'était sur les mecs qui flambent en vacances.
Il y avait le jeune "parisien" avec le père blindé était assez comique et plane tellement loin de la réalité qu'il en était pathétique limite....
Il y avait aussi des mecs en mode btbw qui claquent leur mois de salaire en 1 soirée...

sinon qqun a regardé zone interdite hier ? c'était sur les mecs qui flambent en vacances.
Il y avait le jeune "parisien" avec le père blindé était assez comique et plane tellement loin de la réalité qu'il en était pathétique limite....
Il y avait aussi des mecs en mode btbw qui claquent leur mois de salaire en 1 soirée...

 
Petit con qui dépense 1400€ en une soirée alors qu'il est serveur dans une pizzeria  
 
Et qui dit après qu'il va s'installer ici parce que "tu vois ici c'est la vraie vie, et puis là il dépense un peu parce que c'est l'été et que tu es tenté de sortir, mais qu'après en hiver il sera sérieux".
 
Si j'étais son père je serais en pleurs ...
 
(au passage cette brochette de mecs qui se prennent pour des sex symbols alors qu'ils ont autant de charisme que François H. et de virilité que le(a) gagnant(e) de l'Eurovision )

 
T'as raté un morceau.
 
Il avait déjà eu une facture de 314€ un peu plus tôt dans la soirée.

Vire a 58 avec 4 ans d’indemnités de départ et 3 ans de droit au chomdu?
 
Y a pire.

Il y avait aussi des mecs en mode btbw qui claquent leur mois de salaire en 1 soirée...

en effet ya pire
 
le cas typique c'est le salarié qui avait un super poste, on lui retire peu à peu ses attributions.
 
Ensuite soit il se met à déprimer soit il assume son placard et se met à rien foutre, dans tous les cas au bout d'un moment on lui reproche une insuffisance professionnelle (ou une faute si on l'a mis sur un nouveau poste différent de ce qu'il fait depuis 20 ans et qu'on attend qu'il fasse une erreur) Ton histoire de 4 ans d'indem et 3 ans de chomdu, oui mais maintenant la retraite c'est 65 ans pour un taux plein + c'est vraiment si ça se passe bien.
 
la vraie vie©

sinon qqun a regardé zone interdite hier ? c'était sur les mecs qui flambent en vacances.
Il y avait le jeune "parisien" avec le père blindé était assez comique et plane tellement loin de la réalité qu'il en était pathétique limite....
Il y avait aussi des mecs en mode btbw qui claquent leur mois de salaire en 1 soirée...

Rare sont les travailleurs age qui arrivent a trouver ou changer de boulot apres 50 ans car ça coute cher en salaire ou souffre de discrimination vieillesse....

 
A mon sens c'est ça le veritable probleme de l'allongement du depart a la retraite.....c'est pas tant de travailler jusqu'a 67 ans mais de pouvoir travailler jusqu'a 67.....
 
En France on doit avoir l'un des taux les plus eleve de chomage concernant les jeunes de moins de 25 ans et les vieux de +55 ans......
 
Rare sont les travailleurs age qui arrivent a trouver ou changer de boulot apres 50 ans car ça coute cher en salaire ou souffre de discrimination vieillesse....  
 

 
Il y a aussi certains métiers, où les anciens n'ont pas les compétences  

Je pense à des nouveaux métiers, où il est plus intéressant de former un jeune qu'un ancien.
 
C'est actuellement mon cas, j'ai une spécialité dans la vision. Mon ancienne boite refusé de prendre un ancien, car plus dur et plus onéreux à former.

Onereux a former........je pense pas que le cout de la formation varie pour un jeune ou un vieux......
 
Par contre la mentalite d'un DRH pour dire que c'est plus rentable de former un jeune qu'un vieux, ça se verifie pas tout le temps.....je pense meme que ça doit etre le contraire et que les jeunes sont moins rentable a former car la probabilite qu'ils cherchent un boulot apres 3 ans doit etre super eleve.....alors qu'un vieux aura tendance a rester fidele jusqu'a sa retraite...

La délocalisation a 2 motifs (simplistes) : augmenter les marges et filer plus de frics à un boursicoteur, garder/baisser le prix pour que les gens achètent.

Onereux a former........je pense pas que le cout de la formation varie pour un jeune ou un vieux......
 
Par contre la mentalite d'un DRH pour dire que c'est plus rentable de former un jeune qu'un vieux, ça se verifie pas tout le temps.....je pense meme que ça doit etre le contraire et que les jeunes sont moins rentable a former car la probabilite qu'ils cherchent un boulot apres 3 ans doit etre super eleve.....alors qu'un vieux aura tendance a rester fidele jusqu'a sa retraite...

Ma vision (simpliste) de la chose rejoint assez la tienne en fin de compte.
Pour ma part, je suis toujours fasciné par la propension des décideurs de choisir de gagner 3.05% en envoyant le machin à perpette les ouilles plutôt que 2.95% en le conservant ici.

Rare sont les travailleurs age qui arrivent a trouver ou changer de boulot apres 50 ans car ça coute cher en salaire ou souffre de discrimination vieillesse....

Oui aussi, mais je suis sur que meme avec une formation, les DRH preferaient prendre un jeune qu'un vieux....

 
Ah bon je fais ça moi