Reprise du message précédent :

Oui ben justement. Dans mon secteur, 9% c'est énorme, mais dans le service, je pense pas.

Quand a son résultat a +60% (en valeur absolue ou en ratio ), faut déjà voir l'augmentation du nombre de salariés en parallèle.....

OK on ne parle pas de l'élite alors, faut préciser

Non mais comme je t'ai dit on ne connait rien de sa boite en réalité.
Il nous balance un chiffre ou deux par ci par là.
Comment tu veux qu'on puisse dire quoique ce soit ?  

Non, elle fait des plans de départs anticipés.

Faut voir le nombre de "consultants" en lean, organisation industrielle ou autre bullshiterie issus de grand groupes et dans cette tranche d'âge qui gravitent autour des entreprises industrielles.....

Le départ anticipé c'est le rêve

Bon mais grumms, la réalité il s'en tape, il veut juste confirmer que les patrons sont justes des escrocs qu'on devrait étrangler avec leur boyaux  

Vous parlez des departs volontaires?

 
Pas forcément débarqués, mais quand ils n'espèrent plus rien    
 
Je pense qu'à 45 ans tu as une idée un peu précise des opportunités que tu pourras avoir par la suite... Si tu penses que tu peux plus raisonnablement espérer finir confortablement, vaut mieux tenter l'entreprene
 

 
Surtout que c'est pas ce qui peut arriver de pire.
 
Perso à 50 je préférerais me faire virer qu'être mis au placard
 
D'ailleurs tu confirmes que les big4 ne virent pas ? On m'a raconté que des mecs traînaient longtemps comme senior, qu'ils comprenaient pas qu'ils seraient jamais manager et se faisaient augmenter à l'inflation .

Hmm, faudrait comparer avec les chômeurs quand même.

 
Je parlais des maths .

Pas moi je préfère le placard, car à 50 ans tu sers à rien sur le marché du travail sauf si t'es dans les hautes sphères (et auquel cas, tu n'es normalement pas mis au placard).

Les Big4 je ne sais mais pas mais chez Mazars y avait un Senior 3 qui avait 40 balais, ça faisait 10 ans qu'il était senior 3 je crois

Par contre je pense que tu ne te fais même pas augmenter à l'inflation, mais probablement pas augmenter du tout

C'est encore pire. Une centaine de normaliens agrégés en maths tous les ans, je te laisse estimer le nombre de poste de prépa vacants chaque année.

 
Effectivement, on parle de gens qui ont un poil de continuité dans leurs idées, et qui n décident pas de partir sur un truc qui n'a rien à voir avec leurs études précédentes

Bah en même temps a 50+ ans en tant que cadre sup, et si t'as pas patiné dans ta vie, le gros de ta carrière est fait, t'as plus ou bientôt plus d'enfant a charge, un maison payée (ou un capital financier consequent), tu t'en tapes un peu de pas être augmenté...

Oui si tu veux

On a qu'un seul compte commun et tout est en commun, donc une autre façon de voir est de dire que c'est le couple qui a payé

 
 
 
lol  
y'en a meme prof en college ...

Là on parle de personnes qui sont augmentées pour la dernière fois à 30 ans, pas à 50+ ans

C'est pas un problème en soi ça.

Ce qui est un problème c'est que ces gens la soient payes nettement plus que mes autres pour faire moins de travail...

Dans ce cas faut supprimer l'agrégation ou limiter les postes d'agrégés en fonction des postes disponibles dans l'enseignement supérieur uniquement (Prépa, BTS, DUT, 1er cycle universitaire). Ce serait plus logique que de payer les agrégés comme les certifiés.

Oo Il me semble que la majorité poursuivent en doctorat après (même en lettre)

 
tu remet en cause aussi l'ancienneté ?  
 
2 profs  
un de 25 ans qui fait des prep et soigne ses court
un de 55 ans, dopé au stilnox et au martini
 
un qui gagne 3400€
l'autre 1800€ ...

Faudrait surtout que le salaire soit uniquement lié a la fonction et a la qualité du travail fournis.

Le truc juste impossible dans le système actuel quoi

Avec l'agrég au chaud pour la fin du doctorat car peu de postes de chercheurs dispo

Ben dans ce cas faut que le concours soit le même aussi, donc ne garder que le CAPES car l'agreg serait trop difficile et ne permettrait pas un recrutement suffisant d'enseignants.

L'ancienneté existe partout. Ça n'est pas non plus un problème en soi.

C'est lorsque c'est le seul critère de jugement que ça devient un gros problème...

Non mais laisse tomber. Laisse moi au moins quelques jours pour me remettre de ta théorie sodomite.

Et sinon, la pedance systématique de tes propos, c'est aussi a l'école qu'on te l'a appris ?

La pédance est en tronc commun dans les Grandes Ecoles de la République monsieur

 
Tu as gardé la même vie d'ermite qu'avant ?

 
Mes profs de prépa normaliens n'ont jamais fait de secondaire. Pire, ma prof de physique en sup avait été directement affectée en prépa alors qu'elle n'était pas normalienne (elle a fait la filière auditeur libre). Elle a fait des remplacements dans des prépas prestigieuses avant d'être affectée dans un bon lycée    
 

 
Pourquoi il reste ?
 

 
Tu penses qu'ils vont tous enseigner ? Yen a qui partent à la fac, d'autres font complètement autre chose. Et je pense qu'il y a beaucoup de postes vacants en prépa...

Puisque tu as du mal je vais faire plus simple :

Il est anormal qu'un agrégé aille se planquer dans un collège huppé et soit mieux payé que ses collègues pour fournir 16% de boulot en moins.

Parce qu'en tant que Senior 3 il doit être à 65k brut allin environ. Ca lui suffit. Enfin, je suppose. Par contre ça doit être difficile à vivre de se faire manager par des mecs de 28-30 ans

Le paquet de normaliens que je connais rigoleraient bien sur cette partie en gras

Bah j'ai trouvé que des chiffres un peu vieux (pas moins de 10ans); mais ça dit ~ 20% dans le secondaire et ~ 60% dans le supérieur (le reste non enseignants...)

Je connais pas bien ce domaine, pardon si je raconte des énormités, je livrais simplement mon ressenti