Reprise du message précédent :

 
Pas tellement, vue que 'es obligé de trainer avec nous pendant la journée  

J'espère que t'as conscience que c'est extremement faible pour une boite de service, surtout qu'il en reste pas mal a deduire pour arriver au résultat net...

Ca contredit un peu ton histoire de patron exploiteur la....

Ca rushait vachement moins que maintenant a l'époque, c'était plus intéressant.

 
Ce qui est regrettable c'est les gens aigris parce qu'ils ont été mal ou pas préparés aux difficultés et dès qu'ils en rencontrent une ils tombent en miettes moralement. Ca donne des adultes apeurés, geignards et inintéressants.  
 
Pour moi c'est essentiellement un défaut d'éducation, qui n'est pas imputable à l'éduc nat' (même si elle a ses torts par ailleurs).
 
 

 
 
scolarité qui reprendra les mêmes codes que le monde du travail
 
c'est pour ça que je m'interrogeais sur le devenir des gosses ayant été dans ces écoles hors système, si tu veux je caricature : est ce qu'ils sont devenus des inadaptés sociaux, donc inaptes au marché du travail ?

Mixité sociale

 
   Le reste de la frange de la société concernée    
 
 

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C est ta boîte le soucis

Pour pas que les salariés perdent de l'argent avec le nouveau calcul c est une formule alternative qui a été mis en place chez nous

 
Drôle de manière de voir les choses alors qu'il va justement toucher une compensation!

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Je ne suis pas gérant de société, mais je pense que j'ai quelques menus connaissances sur la lecture des comptes d'une société et j'ai tenté pendant des mois d'expliquer à grumms que non c'est pas parce qu'il est facturé 10k, payé 2k (chiffre sorti du chapeau pour exemple simpliste) qu'il est forcément exploité.
Mais non il est persuadé que sa boite est une machine à cash pour les actionnaires (qui sont que 2 apparemment)
Oui j'avoue maintenant je me contente de troll, inutile d'aller dans l'analyse fine vu que la partie adverse en a rien à foutre des arguments  

On ne parle pas du même jeu, car vu comment je me faisais défoncer en moins de 5 minutes par le top 50  

Je peux te trouver ça mais grosso modo sur ma déclaration de montant c était marque que si la formule officielle avait été utilisé j aurais touche genre 10% de ce montant

Les accords de participation c'est négocié tous les 3 ans normalement avec les syndicats, avec éventuellement une formule dérogatoire à la formule légale.
 
A noter que si la formule dérogatoire donne une participation inférieure à la formule légale, c'est la formule légale qui s'applique.

En fait tu n'as rien compris non ?
Ta boite utilise une formule de calcul plus avantageux pour toi (salarié)
mais cela ne veut pas dire qu'une formule lui permet de gagner de l'argent et donc de te verser pareil.

T'as raison, et quand ton fils/fille se fera refuser une promotion car il aura pas assez léché son boss tu lui diras que tu l'as préparé et il y a rien à faire   Ou que sais'je, autres situations à la con, mais bon, c'est la vie, t'as raison  

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Ca fait partie de l'accord à négocier tous les trois ans oui

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D'ailleurs c'est assez "marrant" arrivé à la période de négo de voir comment cela merde et qu'ils attendent toujours d'être au dos du mur pour réussir à s'entendre.

Je me réveil mais quand même, oui, je l'avais compris je suis pas complètement débile

Sans même rentrer dans le détail des frais financiers où exceptionnelle tu as déjà 30 pour cent d'impôt là-dessus.

Et sur ce qui restent il faut rémunérer les actionnaires et investir.

En tout cas on sait maintenant quelle est la marge réelle de ton patron sur ce qu'il te facture au client, moins de 10 pourcent

On est quand même très très loin des 30% qu'il nous promettait au départ pour fustiger son patron

Sans rire c'est là qu'on voit les méfaits que cause le syndicalisme à la française avec sa démagogie à tout crin.

Et il ya également un gros déficit de formation des gens la. C'est incroyable de se laisser embobiner à ce point jusqu'à ce croire moins bien loti les mineurs dans germinal

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Bon au delà du résultat/CA faut voir le résultat sur le prix de l'action pour connaitre le rendement de l'action quand même.
Faut pas non plus accuser à tort les syndicats.  

Peu d'essec sur e&e.

Enfin ce qu'il faudra surtout pas oublier de nous dire ce que tu t'étais complètement trompé quand tu croyais qu'il margeait comme un goret sur toi

Je ne critique pas les syndicats dans l'absolu ils sont bien évidemment nécessaires.

C'est ceux qui tiennent toujours le même discours depuis  le Front populaire qui sont toxiques.

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faut désactiver la synchronisation verticale.  

On est d'accord.
Faut savoir mettre de l'eau dans le vin quand ça va mal et évidemment demander ce qui est dû quand cela va bien.

Suis pragmatique.
Suis pas anti syndicat ni anti patron.
Quand la boite va bien je trouve normal que le patron se gave comme un goret, et même le salaire à la Ghosn à +10M ne me dérangerait pas. Mais faut aussi penser aux salariés/actionnaires.
Quand cela va mal, bah faut se serrer la ceinture, patron et salariés compris.

Par exemple là le pays est en difficulté, je ne trouve pas choquant le gèle du point d'indice, même si je sais ce que cela veut dire pour les petits fonctionnaires.
Par contre les députés (et pas qu'eux) pourraient réduire leur train de vie, pour montrer la solidarité.
Après je ne parle évidemment pas que du salaire.

 
j'aurais dit le contraire. La désactiver implique que la CG dessine à sa propre fréquence ( max possible ) et on risque de se retrouver fortement avec un morceau de l'image précédente en bas et l'image en cours en haut, ce qui provoque du tearing et qui est bien plus désagréable.  
 
La solution est plutot d'acheter un écran à rafraichissement élevé.

Oui bien sûr. Parce qu'évidemment comme tout bon encarté qui se respecte la seule chose strictement impossible à tes yeux est que ton patron soit de bonne foi et qu'il gère sa boîte de façon honnête et juste.

tearing mais pas de lag.  
 
Suffit d'essayer pour le voir.  

 
cf. le patron du medef qui s'augmente
http://lexpansion.lexpress.fr/entr [...] 37173.html
 
ah il a quand même augmenté ses salariés de 3%

Non chez lui ça va bien.
Sauf qu'il a plus profité de l'augmentation que les autres.

pourtant les riches mettent bien souvent leurs enfants dans des établissements alternatifs. les écoles maternelles avec sélection à 2 ans, c'est pas l'école classique.  

Convenable. Lundi matin changement de boite. Taux horaires +19%
Et 7h de plus de travail par semaine pour monter à 42h. Le tout à 8km de chez moi.  
 

 
La faute aux 4 loisirs par mois du bon père de famille responsable