Reprise du message précédent :

Oui. Mais ca ne change rien au problème je pense, cf le poste de galak sur les dispositions légales.

Tu ne cites que des exemples de restructuration de grand groupe, pas de fermeture définitive de l'entreprise.

Oui le jackpot c'est quand c'est une filiale de grand groupe effectivement

 
Non tu n'as pas le choix.    
Faut trouver un compromis quand c'est possible car c'est très compliqué et long de virer des gens légalement même quand tu es dans ton bon droit.

Ça fait déjà relativement de gros si.
 
On en revient a la même observation que l'autre jour : y a les CDIs de PME, et les CDIs de gros groupes.

Plus la boite tourne bien et plus le licenciement pour faute grave est compliqué sans se faire retoqué au prudhome.
Bon si le mec vole dans la caisse je ne dis pas hein, ne me faite pas dire ce que je n'ai pas dit.

Je cite les exemples que j'ai eu autour de moi.
 
Les grosses boites, ça fait des restructurations très souvent.
Par contre mourir ne prend toujours qu'un seul 'r'

Même filiale de grand groupe, ça doit pas être si évident si la filiale est en RJ, parce que le groupe va vite se retrouver en position de soutien abusif a la filiale.

Les cas dont Nboc rêve, c'est des restructurations ou des fermetures de boites viables pour des raisons stratégiques (type goodyear)

Et c'est loin d'être le cas général du licenciement....

Par contre, ça en dit long sur la mentalité

Si le gars est de bonne foi et a une bonne raison de pas avoir payé je vois pas le problème.

Si on continue un peu, tu vas peut être te rendre compte que la majorité des français ne bossent pas en CDI pour un grand groupe et que du coup un CDI ne protège de pas grand chose

Et que la majorité des licenciements ne viennent pas d'une restructuration d'un grand groupe

Dans les semiconducteurs c'est HYPER fréquent

Il n'a pas payé son loyer pendant trois mois, et il va maintenant payer 1,3 fois son loyer pendant 10 mois ?
 
Tu sais pourquoi il a arrêté de payer ?

Non mais toi tu t'en fiche, sur Paris tu as la garantie bancaire "à la première demande" + 4 cautions solidaires  

Parmi les CDIs, si bien sur que ca represente une bonne partie...
 
http://www.insee.fr/fr/themes/docu [...] id=2920%C2
 
Tu racontes vraiment n'importe quoi...

 
Le problème avec le francais ici quand même    
 
 
Explique moi en quoi ton lien contredit ce que j'ai écrit, STP.

 
7 pour nous

 
   
Mon  charme suffira.  
Au pire j'ai une cousine sur place.

Si une bonne partie des francais travaillant dans le prive travaillent dans des grosses boites, c'est qu'une bonne partie des francais en CDI le sont dans des grosses boites.
 
Je sais que des inférences de type bayésiennes ne sont pas le quotidien d'un softeu mais bon, faut faire un effort.

l'argent toussa
 
 
j'aurai pu envoyer un reco, et un huissier a la caution ²

Tu commences quand ?

Non mais t'es sérieux

Ton document dit "33% des français travaillent dans des entreprises de plus de 1000 personnes".

33% c'est moins de la moitié, et 1000 personnes, c'est pas une grosse boite

Même pas un reco  

 
Je ne sais pas mais pour moi si les PME emploient plus de 50% des salariés, j'ai du mal à comprendre ton raisonnement.

On peut être sérieux et pas très fin et insultant à la fois, c'est pas exclusif.

33%, c'est une majorité dans le semi conducteur

J'attends le moment où il va donner sa propre définition à un mot français pour s'en sortir

Non mais c'est a dire. Il a eu une tuile, une perte temporaire de revenu ou il s'est juste mis dans la merde tout seul ?

Dans le second cas, je serais inquiet.....

Bah quand même 1000 personnes c'est gros, enfin c'est plus une PME

Voila, je pense pareil d'où mes questions.

1000 personnes tu part pas avec les conditions de Goodyear, et tu n'as pas les mêmes avantages, crois moi.

Grandes entreprises c'est >5000 dans la nomenclature il me semble. 1000/2000, c'est des ETI, y'en a effectivement plein

Tu peux tromper 1000 personnes...  

Faut croire que je ne suis pas dans une grande entreprise alors

 
Le 19 mai.

 
Tu peux partir avec des très bonnes conditions si ce n'est pas une faillite.
Il y a le cadre légal qui est général, le reste c'est du cas par cas.
Mais dans une boite de 1000 personnes c'est déjà pas mal, tu n'es plus dans la petite structure. C'est suffisamment gros pour que le gouvernement, ou à minima le président de région bouge son cul.

Mais quoi ?  

Non mais toi t'es pas dans une entreprise, t'es dans un ex appareil d'État. Ça n'a rien a voir

Il y a aussi le CA qui peut justifier du statut de GE, mais bon vu qu'on est sur le topic enculeur de mouches  
Si une PME c'est 250 employés, 1000 c'est bon c'est gros.

30 milliards, effectivement c'est déjà pas mal

Je suis dans un groupe (privé puisqu'il faut preciser pour lagoon ) de +/- 2000 personnes donc je vois bien comment ça se passe.

Alors c'est sur que tu partiras pas avec le minimum légal comme dans une boite de 10 personnes, mais ca ne sera pas non plus les 100k mini @Nboc.

Sans compter qu'en gêneral les eti sont scindées en de multiples filiales et que si t'es dans une filiale de 50 personnes d'un groupe de 3000, t'es de la baÿse .

C'est entre autre pour ça que j'ai exigé d'être expatrié par la maison mère, et non par la filiale ou je bossais avant de partir.

 
Non mais après si tu as envie, on peut aussi parler de la boite qui passe par une filiale locale contrôle en JV par une autre filiale dans un paradis fiscale et divers société écran qui font que les locaux se font virer du jour au lendemain sans préavis ni rien.
Mais bon restons sur le cas général, une boite de 1000 employés, c'est gros et tu as pas mal de protection. C'est quand même admissible comme situation non ?

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Où veux tu en venir ?

Oui mais la ça ne concerne plus que 13% des salariés si je saisi bien le contenu du document.

Et oui, tu auras plus que le minimum mais moins que ceux qui font la une du 20h00 de tf1.

Le secteur d'activité et la rentabilité de la boite doivent jouer pas mal aussi je pense.

On notera que notre ami a subtilement disparu alors qu'il était très actif jusque là