Reprise du message précédent :
 
Bah tu passes en général de toute façon après les CDI qui voudraient l'appart.
Donc tu peux l'avoir effectivement si le bailleur n'a pas de dossiers en CDI...

Perso moi non plus mon 1er studio à 18 ans sans caution des parents, mes "revenus" suffisaient

Y'a des cons.

Mais franchement, ça m'est arrivé plusieurs fois d'avoir vraiment envie de virer un gars manu militari, juste pour le soulagement que ça m'aurait procuré sur le coup, et accessoirement faire un exemple...

 
Patinus nous racontera vu que j'imagine qu'il va devoir trouver un nouvel appart alors qu'il n'aura "qu'un" CDD...  
 
Pour ce qui est des indemnités de départ, ça peut être intéressant dans pas mal de boites même avec peu d'ancienneté....

Bof 6 mois il ira en foyer jeunesse  

Je serais curieux de voir me détail de ton calcul.

La dernière fois que j'ai regardé pour moi ça depassait pas 30k environ, avec 15 ans d'ancienneté....

Calcul sur la base légale de la CC.

 
Tu comptes que le légal non? Dans la plupart des bonnes boites tu as du supralégal...

Ouais va falloir q'uil m'explique parce que :
 
Formule de calcul légale  
L'indemnité de licenciement est calculée à partir de la rémunération brute perçue par le salarié avant la rupture de son contrat de travail.
 
L'indemnité légale ne peut pas être inférieure à 1/5e d'un mois de salaire multiplié par le nombre d'années d'ancienneté. Au-delà de 10 ans d'ancienneté, il faut y ajouter 2/15es d'un mois de salaire par année supplémentaire.
 
Par exemple, pour un salaire de référence de 1 500 €, l'indemnité minimale sera de :
 
avec une ancienneté de 3 ans : (1 500/5) x 3 = 900 €  
 
avec une ancienneté de 12 ans : [(1 500/5) x 12] + [(1 500 x 2/15) x 2] = 3 600 + 400 = 4 000 €  
 
Le salaire de référence est déterminé en prenant en compte, selon la formule la plus avantageuse :
 
soit le 1/12e de la rémunération brute des 12 derniers mois précédant le licenciement ,
 
soit le 1/3 des 3 derniers mois (les primes et gratifications exceptionnelles ou annuelles sont prises en compte au prorata du temps de présence).
 
http://vosdroits.service-public.fr [...] tml#N100CC

C'est juste l'indemnité légale ça. En cas de plan social ou d'autres incitations à partir, l'offre est en général beaucoup plus élevée.

Une fois j'ai vu un mec revenir car le licienciement a été annulé par les prudhome    
Bon après ils ont dû trouvé un terrain d'entente je crois.

On parle pas de rupture conventionnelle mais de licenciement

 
C'est pareil, je suis en plein dedans...

Sur tf1 encore en effet oui

Oui, le légal. C'est la seule chose certaine. Après c'est de la nego bugne a bugne.

C'est sur qu'avec le pouvoir de nuisance que je peux avoir, ça se négocierait certainement beaucoup plus haut

Tu representes donc la majorité... c'est vrai.

Ah ben c'est très simple.
 
Dans ma boite, il y'a eu des plans de départs volontaires sur mon site.
 
C’était ça.
 
Un autre site a ferme y'a qqs années.
 
C’était ça.
 
Et je parle pour qqn avec très peu d'xp.
Un (relativement) gros manager s’était barre avec un chèque de 500k alors qu'il devait être a qqs trimestres de la retraite, le scandale.
 
La métallurgie avec l'Etat actionnaire ça a un minimum d’intérêt.
Démissionner c'est prendre une sorte de risque

Ça c'est la théorie. La pratique la rejoint souvent, mais tu peux pas prendre la théorie comme un du et dire : "si on me vire, c'est 100k" comme CÃ.

 
Donc tu te rattrapes au branche en citant un accord groupe ou de branche pour justifier l'attrait du CDI ?
 
Tu crois que ca represente quelle part de la population ?

 
J'ai jamais parlé de majorité mais dans pas mal de bonnes boites, les indemnités liées à un licenciement sont largement supérieure aux minimums, ne serait ce que pour avoir la paix...  
J'ai même des potes qui se sont fait virer de société de service avec des packages de l'ordre de ce dont parle The NBoc...

je suis sympa

Ah je ne me base que sur des exemples.
 
A la fois de ma boite.
Et d'autres boites du même secteur (Texas Instrument a Villeneuve Loubet qui a ferme y a un an par exemple. Connexant qqs années plus tôt)

Non mais le licenciement sans cause sérieuse c'est pas évident hein. Faut négocier sévère.

Non. Dans mon ancienne boîte, jamais passé sur TF1, ceux qui ne faisaient pas l'affaire partaient avec un chèque de 6 mois de salaire brut (soit environ 20k), même après seulement un an d'ancienneté.

Une part non negligeable.

Oui enfin, on est un peu loin de ton assertion initiale qui disait :

 
 
On parle de licenciement, tu parles de plan de départ volontaire..

C'est donc la majorité c'est vrai.
 
Enfin.

 Effectivement tant que c'est pas signé, il y a un risque d'embrouille et de problème, cependant comme le dit The NBoc regarder le passé permet d'avoir une idée de ce qui se passe dans une entreprise donnée...
Et dans certains secteurs les packages dont il parle sont "courants"...

 
Sympa c'est pratiquement synonyme de con dans ce milieu tu te rends compte ?
Je le dis sans ironie, sauf si tu es dans un marché avec peu de locataire, faut demander le max possible et le plus de sécurité possible pour pas te faire piéger.
Et si tu veux faire un beau geste, donne à une associété caritative, au moins c'est déductible d'impôt.

Non, je te dis juste que tu peux te garder tes commentaires bidons
Ce n'est probablement pas une majorité mais pas une minorité non plus.

C'en est une forme.
 
Et j'ai aussi évoqué le cas du site qui fermait.

 
J'ai connu 2 licenciements économiques, l'administrateur judiciaire s'en foutait de filer du rab de pognon et tentait au max d'éponger les dettes ou de préserver des emplois.

Mais ça dépend de la cause du licenciement.

Si c'est pour faute, j'y crois pas une seconde a vos 100k.

Si c'est a l'initiative de la boite, et sans cause "réelle et sérieuse" tu toucheras globalement l'équivalent d'une indemnité pour licenciement abusif, évidemment, puisque si on ne te les donnes pas, tu iras les chercher au prudhomme.

 
  , on est tout à fait d'accord...

Syntec?

je viens d'échelonner sur 10 mois les 3 mois de loyer de retard  
 
ouais je dois etre con  

Et tu en es où avec ton locataire qui ne paye pas ?
 
Edit: Je n'avais pas vu la réponse au-dessus

Mais peu importe.

Faut arrêter de croire que si la boite est e' RJ (et qu'elle est pas adossee a un groupe) vous allez toucher autre chose que le minimum hein.....

Sinon tout le monde bosserais 3 ans et se ferait licencier.

Restons sérieux tout de même

Bidons carrément  

Oui. Mais ca ne change rien au problème je pense, cf le poste de galak sur les dispositions légales.

Tu ne cites que des exemples de restructuration de grand groupe, pas de fermeture définitive de l'entreprise.